CARACTERISTICAS DEL CONTRATO LABORAL

El contrato laboral en Colombia debe respetar su jurisprudencia, independiente del carácter de cada
organización estas no pueden apartarse de los preceptos contemplados por la ley en el Código Sustantivo de
Trabajo (CST).; por lo tanto este proceso es una de las funciones especificas del área de talento humano la
cual es la responsable de la correcta vinculación de los colaboradores.

El contrato de trabajo debe contener los siguientes elementos:

1. Identificación y domicilio de las partes

2. Labor o trabajo a ejecutar

3. Salario

4. Forma y periodo de pago

5. El periodo de prueba

6. Las obligaciones

7. Las prohibiciones

8. Causales especiales de terminación

9. Las correspondientes firmas de las partes intervinientes

Los contratos de trabajo se pueden determinar verbales o escritos, ya que ahora su validez no requiere
forma especial alguna, salvo que el contrario así lo disponga.

Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus servicios mucho más que el sueldo que le
consigna mes a mes ya que debe cubrir cargas prestacionales, parafiscales y aportes a seguridad social.

Los aportes a seguridad social son pensiones, EPS y riesgos profesionales. El costo de estos últimos va 100%
a cargo del empleador. Con contrato laboral, los empleados tienen derecho a la liquidación legal de sus
prestaciones sociales cuando se termina el contrato. Cuando se presenta una incapacidad ésta es
remunerada, al igual que la licencia de maternidad. Si se despide a un trabajador sin justa causa la empresa
debe pagarle una indemnización equivalente a 30 días de salario por el primer año de trabajo.

Contrato por Prestación de Servicios

 En este caso la empresa únicamente paga el valor acordado por el servicio. No paga ni licencias de
maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantías, ni pensiones, ni parafiscales, ni salud, ni vacaciones.
Además, el contrato de servicios al no estar regulado por el código del trabajo no está sometido al salario
mínimo, motivo por el que puede hacerse por el monto que se desee. Sin embargo, este tipo de vinculación
tiene la enorme ventaja de que no implica el cumplimiento de un horario y por lo tanto el trabajador puede
administrar su tiempo como desee y tener tantos contratos como su capacidad y su tiempo lo permitan

Contrato indefinido

Se trata de un tipo de contrato que se establece sin una limitación temporal en lo que respecta al período de
realización del servicio. Dicho de otro modo, en este tipo de contrato no se estipula una fecha de finalización.
Supone la existencia de estabilidad por parte del empleado, y en caso de que el empleador decida dar por
finalizada la relación laboral deberá indemnizar al suso dicho. Este tipo de contrato puede realizarse de
forma únicamente verbal en algunos casos, si bien siempre puede exigirse (y de hecho resulta recomendable)
su formalización por escrito. A su vez, la contratación indefinida supone una serie de ventajas no solo para el
empleado sino también para el empleador, al poder beneficiarse de diversos tipos de ayuda o deducciones
fiscales en función del tipo de trabajador contratado. Por ejemplo personas con discapacidad,
emprendedores, jóvenes, colectivos en riesgo de exclusión social, mayores de 52 años o ex convictos verán
incluidas diferentes cláusulas específicas a su condición. Hay que tener en cuenta que salvo en los casos de
los subtipos de contrato de interinidad, formativos o de relevo, se pasará a este tipo de contrato si se
superan los dos años de actividad comercial con la misma empresa.

Contrato temporal

El contrato temporal supone un pacto entre empleador y empleado en el que se estipula la prestación de
servicios durante un periodo temporal determinado. En general, todos ellos deben ser realizados por escrito,
si bien algunos de ellos pueden bajo circunstancias específicas realizarse de manera oral. Los periodos de
prueba variarán en función del tiempo de contratación estipulada. En su mayoría, se permiten prórrogas.
Dentro de este tipo de contratos podemos encontrar varios subtipos, entre los que destacan los siguientes:

Por obra o servicio

Se emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones laborales que se sabe que van a tener un inicio y
final determinados, si bien la fecha de finalización es incierta y se circunscribe a la finalización de un
determinado servicio.

Eventual

Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses, es uno de los más habituales en la
actualidad. En principio este contrato se emplea en aquellos momentos en que una empresa o empleador
precisa de una ayuda temporal debido a circunstancias imprevistas en las que se precisa de mayor cantidad
de trabajadores de lo habitual.

De interinidad

El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o sustitución de un puesto vacante
temporalmente. La duración del contrato cubre el tiempo de ausencia del trabajador o vacante a sustituir.
Suele realizarse ante la solicitud y concesión de bajas laborales a empleados, vacaciones de éstos o mientras
se está realizando un proceso de selección para cubrir la vacante

De relevo

Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario sustituir po run período determinado a
una persona dentro de una empresa, la cual posee una reducción de jornada debido a la jubilación parcial.
De este modo, el contrato se realiza para cubrir la parte de la jornada correspondiente a la que deja de
ejercer el trabajador sustituido.

De formación y aprendizaje
Este tipo de contrato sólo debería utilizarse con individuos entre dieciséis y treinta años de edad (hasta los
veinticinco si la tasa de paro baja del 15%).Su principal función es la de permitir una alternancia entre
actividad laboral y formación, con lo que se pretende aumentar la inserción laboral a la vez que se otorga la
debida formación que permita ejercer adecuadamente. Como máximo pueden llegar a durar hasta tres años,
tras lo cual es posible (si bien no obligatorio) pasar a entrar en plantilla de manera indefinida. La retribución
no ha de ser menor que el salario mínimo interprofesional, siendo pactada por convenio.

Contrato De Prácticas

De manera semejante al contrato de formación y aprendizaje, el contrato de prácticas se realiza bajo la

pretensión de mejorar la cualificación y competencia profesional del empleado de cara a ejercer de manera
eficiente. Se vincula a una formación específica, ofreciendo experiencia en el sector a la vez que permite una
mejor comprensión de los contenidos formativos. La retribución viene fijada por convenio, sin que sea
posible que sea inferior al 75%de lo que recibiría un trabajador en el mismo puesto

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Pueden firmarlo:

Los mayores de edad (18 años).

Los menores de 18 años legalmente emancipados.

Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven
de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.

Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

Presentado por: Diego Andres Cortes Rojas