CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL SUJETO A MODALIDAD

Conste por, el presente documento el contrato individual de trabajo temporal sujeto a

modalidad que celebran de conformidad con el Art. 53 y siguiente del Decreto Supremo
N° 003-97-TR, de una parte AFA GROUP E.I.R.L. con RUC. N° 20539822552 con
domicilio legal en Calle Dinamarca Nro. 109 Urb. Monserrate (Costado Del Chifa Royal)
Distrito y Provincia de Trujillo, Departamento de La Libertad, debidamente presentado
por el Sr. Rodriguez Pascual Tonny Richard con DNI N° 44751357, según poder
inscrito en la Partida Electrónica N° 11231679 del Registro de Persona Jurídicas a quien
en adelante se le denominara EL CLIENTE, y de la otra parte PENTA CORE S.A.C. con
RUC N° 20539968760 debidamente representada por el Sr. Edgardo Castillo Jara,
identificado con DNI N° 32945102 con domicilio en Jr. Diego De Almagro Segundo Piso
Nro. 849 Int. M4, Provincia de Trujillo, a quien en adelante se le denominara LA
EMPRESA. El contrato de trabajo tiene las siguientes condiciones:

PRIMERO.- AFA GROUP E.I.R.L. Es una empresa que se dedica a la venta por mayor
y menor de equipos, partes y piezas electrónicas y de telecomunicaciones.

Para el desarrollo de sus actividades regulares cuenta con personal permanente; sin
embargo durante los próximos meses se incrementara sus actividades administrativas,
comerciales y de producción, debido a la mayor demanda de nuestros servicios por
parte de nuestros clientes, motivo por el cual es necesario contar con personal adicional
con el objeto de cumplir oportunamente con las mayores exigencias del mercado.

SEGUNDO.- Por el presente documento EL CLIENTE, contrata los servicios de LA

EMPRESA en la modalidad de CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO, de
conformidad con el artículo 54 inc. b), 58 y 72 de Decreto Supremo N° 003-97-TR, para
que se desempeñe como Soporte Técnico 1er nivel - Proyecto Piura – Trujillo – Ica a fin
de que apoye temporalmente las labores explicadas en la cláusula primera.

TERCERO.- La duración de presente contrato de trabajo será desde el 01 de Agosto

del 2019 hasta el 01 de Agosto del 2020, pudiéndose prolongar por mayor tiempo si las
condiciones explicadas de temporalidad persistiera.
CUARTO.- Como contraprestación por los servicios LA EMPRESA recibirá una
remuneración de S/1,000.00 (Un mil soles) el cual emitirá una factura cada 15 días de
cada mes durante el tiempo pactado en el contrato.

QUINTO.- LA EMPRESA, se somete al estricto cumplimiento del reglamento interno de

trabajo, y de las normas que dice EL CLIENTE, así mismo La Empresa deberá asistir
en un tiempo máximo de 60 min para la atención o la incidencia generada al correo
pentacoresac@gmail.com.

SEXTO.- Queda entendido y así pactado que los servicios del trabajador serán en forma
exclusiva, esto es que no podrá prestar sus servicios a ningún otra persona natural o
jurídica distinta a la empresa.

SETIMO.- LA EMPRESA, estará sujeto a régimen laboral de la actividad privada de

dentro de los alcances, límites y efectos que establece el Decreto Supremo N° 003-97-
TR.

OCTAVO.- LA EMPRESA, tiene la obligación y se compromete a mantener absoluta

confidencialidad de toda información sobre fórmulas, procedimientos, métodos, técnicas
de elaboración, etc. sobre los productos que elabora EL CLIENTE, y/o procedimientos
administrativos reservados, que llegue a su conocimiento a la cual acceda en
cumplimiento de sus funciones de trabajo, así como cualquier otra clase de información
relacionada con EL CLIENTE, sus empresas vinculadas, su contabilidad, estados
financieros, accionistas, concesiones, equipos, patrimonio, tarifas, operaciones,
negocios en general, información técnica, inversiones, finanzas, clientes, aspectos
legales, ejecutivos, trabajadores y/o cualquier otro concepto y/o información a que
tuvieren acceso por los servicios objeto del presente contrato.

Esta obligación y compromiso se mantiene para el caso de acceso de información

confidencial que el trabajador obtenga de las empresas clientes cuando ha sido
destacado a ellas.

Esta obligación subsistirá aún después de concluida la relación laboral.

Si LA EMPRESA, incumpliera esta obligación o compromiso durante la relación laboral,
declinará el contrato inmediatamente y será demandado por daños y perjuicios de
conformidad con lo establecido en el Art. 5,1° del DS N° 003-97-TR (Ley de
Productividad y Competitividad laboral) y será denunciado penalmente por el delito
previsto en el artículo 165° del Código Penal.

Igualmente si el incumplimiento del compromiso se efectúa cuando no existe relación

laboral, EL CLIENTE, procederá a la denuncia penal por el delito previsto en la norma
indicada en el párrafo precedente, independientemente de la acción por los daños y
prejuicios ocasionados que interpondrá en la vía civil pertinente.

En señal de conformidad firman las partes a los 16 días del mes de julio del 2019.