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Tabla de contenido
Resumen, 3
Método, 3
Introducción, 4
Conclusiones, 7
Referencias Bibliográficas, 8
3
Resumen
Método: De acuerdo con Melnyk & Fineout-Overholt (2005), como se cita en Guirao-Goris
(2015) se realiza una revisión panorámica, debido a que constituye “(…) un método de síntesis de
conocimientos para sintetizar la evidencia con el fin de entender en términos generales lo que se
conoce acerca de un fenómeno”
Introducción
El propósito u objetivo del artículo es realizar una comparación de las diferentes teorías
administrativas de Colombia y el mundo durante el siglo XX, a través de una revisión preliminar
de la literatura disponible, con el fin de fortalecer los conocimientos sobre las teorías
administrativas del siglo XX y el desarrollo de la administración en Colombia durante esa misma
época.
Los ajustes al modo de producción de las empresas conforme a los medios disponibles
llegaron en Colombia a tener un comportamiento similar a lo preceptuado por el marxismo; como
medio de la evolución social, lo cual no era bien visto por Estados Unidos y sus conglomerados
empresariales.
Resulta por ello interesante establecer una comparación entre los conceptos o escuelas de
administración y la realidad de la administración en Colombia a lo largo del siglo XX, lo que
permita una comprensión eficaz de esta evolución y su desarrollo.
Método.
Desarrollo
Es importante dar un breve paso por las teorías más importantes de la Administración:
- Teoría clásica nace en Francia en 1916 la cual hizo su énfasis en la estructura y funciones
de las organizaciones, los principios y funciones básicas del administrador.
- Teoría de las relaciones humanas surge en 1932 enfocadas en la organización informal,
motivación, comunicación, liderazgo y el reconocimiento a las personas como fuente
motivacional.
- Teoría estructuralista data de 1947 a 1950, este se basa en la estructura y reglamentación
de las funciones y su principal propósito consiste en la organización formal y burocrática.
- Teoría neoclásica se forma en 1951, está se enfatizó en la organización formal e informal,
definición de la estructura, funciones como planear, organizar, dirigir y controlar
organización administrativa de las empresas.
- Teoría del comportamiento nace en 1962 y está centrado únicamente en las personas,
involucrar los diferentes estilos de la administración y la integración de los diferentes
objetivos que se tengan en las empresas u organizaciones.
Conclusiones
Bibliografía
Libro guía. Ramírez, C. (2016). Fundamentos de administración (4.ª ed.). Bogotá: Ecoe
Ediciones.
Socarrás, G. E. P., & Socarrás, J. F. P. (2015). ¿ La época de los “post”? Conflicto social-
armado, acuerdos de paz y anocracia neoliberal en Colombia. Nova et Vetera, (24), 18-35.