BIBLIOTECA SENA: Ofrece acceso a información
pertinente y de calidad, como apoyo a los
programas de formación que imparte la entidad,
mediante la interconexión a redes de
información, bases de datos nacionales e
internacionales, documentos electrónicos y
digitales, adelantando convenios que permitan el
intercambio permanente de información desde el
Sistema Nacional de Bibliotecas
ADMINISTRACION EDUCATIVA:
tiene como finalidad promover
la respuesta de formación
profesional, inscribir a los
participantes en los programas,
publicar los resultados y
procesos de selección,
matricular a los alumnos,
gestionar el registro académico.
SENNOVA: es el sistema de Investigación,
Desarrollo Tecnológico e Innovación del
SENA, creado a través del acuerdo 00016
de 2012, el cual se encarga de fortalecer
las condiciones de calidad y pertinencia de
la Formación Profesional Integral
impartida en la institución a través de: *
Formar aprendices innovadores.
COORDINACIÓN ACADÉMICA: COORDINACION DE PROGRAMAS
encargado de organizar los ESPECIALES: se encarga de que los
programas formativos, las aprendices sean guiados por un
matrículas y responder por el instructor que sea bien capacitado
proceso de certificación respecto al tema que se dicta, bien
académica. sea una persona profesional con
sentido de responsabilidad.
EVALUACION Y CERTIFICACION POR
COMPETENCIAS: Este procedimiento
tiene como propósito promover y
reconocer el aprendizaje adquirido a lo
largo de la vida laboral en donde
evalúan el desempeño de la persona a
nivel de competencias.
COORDINACION
EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO: Es contribuir
MISIONAL al desarrollo socioeconómico del país a
través del emprendimiento y el
empresarismo y de la creación de
programas integrales y de alianzas con
instituciones públicas y privadas, articulando
esfuerzos, conocimientos y recursos a favor
de la población Colombiana.
CONTRATACION DE APRENDICES: El contrato de aprendizaje
BIENESTAR DEL APRENDIZ: La Coordinación
es una forma especial de vinculación dentro del Derecho
nacional de fomento del bienestar y liderazgo
Laboral, por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una
del aprendiz tiene como objetivo fortalecer el
persona natural recibe formación teórica en una entidad de
perfil de aprendices de manera integral
formación autorizada con la ayuda de una empresa
promoviendo la apropiación de competencias
patrocinadora que suministra los medios para que adquiera
socioemocionales que favorezcan el crecimiento
formación profesional metódica y completa.
personal y el desempeño laboral.