Contrato de trabajo

De acuerdo con el código sustantivo del trabajo en su artículo 22, el “Contrato

de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.” Quién
presta el servicio o desempeña la labor se denomina trabajador, para quién se
realiza empleador y la remuneración sin importar su naturaleza, salario. Para
que exista un contrato de trabajo se deben presentar tres elementos: La
actividad debe ser realizada personalmente por el trabajador. La subordinación
o dependencia del trabajador con respecto al empleador, quien tiene el derecho
de exigir el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento durante el tiempo
de ejecución del contrato. Salario, representado en dinero o en especie, como
retribución al servicio prestado.

Pero existen dos clases de contrato como estos pueden ser clasificados por la
forma en que se realicen: Verbal: cuando un contrato se realice de este tipo, el
empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo por lo menos en el tipo de
trabajo y lugar, valor y forma de remuneración, sea esta por unidad de tiempo y
periodos que regulen su pago; y por último la duración del contrato. Escrito:
este debe incluir dentro de las cláusulas acordadas “la identificación y domicilio
de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya
contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza
del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la
estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y
alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y
terminación.”

En la inducción se da una información y explicación amplia sobre la historia de

la organización, sus objetivos, horarios, días de pago, etc.

la Inducción tiene como propósito facilitar el ajuste del nuevo empleado a la

organización tanto formal como informalmente. De una manera formal: la
organización desea que el empleado se vuelva productivo con la mayor rapidez
posible por eso el empleado necesita saber específicamente lo que significa el
puesto; de una manera informal: el empleado es recibido de una manera
amistosa con sus compañeros y es introducido al grupo.

La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a los

empleados nuevos y actuales las habilidades que requieren para desempeñar
su trabajo y alcanzar los objetivos de la empresa. La capacitación
generalmente es delegada al jefe superior e inmediato de la persona que ocupa
un puesto, esta se puede aplicar a todos los niveles o divisiones de la empresa.
la capacitación no es un gasto sino una inversión que produce a la
organización un rendimiento que vale la pena y debe ser un proceso continuo
en la empresa, esto crea un mejor entorno de calidad para trabajar.
Evaluación y seguimiento: se debe evaluar el éxito del programa de acuerdo
con la reacción inmediata de los empleados ante la capacitación. Se deben
usar recursos para la retroalimentación y así medir lo que se ha aprendido.
* Comportamiento: se debe tener en cuenta el desempeño de las personas en
entrenamiento para medir cómo estas aplican las habilidades y los
conocimientos nuevos en su trabajo.
*Resultados: se debe determinar el grado de mejoría en el desempeño laboral
y evaluar el mantenimiento necesario.

Terminación del contrato de trabajo por causa legal.

El artículo 61 del código sustantivo del trabajo contempla las que aquí
llamamos causas legales para la terminación del contrato de trabajo.

Lo anterior significa que en tales circunstancias el contrato se termina sin

necesidad de que una de las partes haya incumplido, y por consiguiente, en
general no se genera derecho al pago de la indemnización, por cuanto la
terminación obedece a una disposición legal, y no a una decisión o
comportamiento de las partes.

Casos en que se el contrato de trabajo se termina.

El contrato de trabajo terminará cuando se presenten cualquiera de las

siguientes situaciones, y como ya se dijo, por regla general no hay lugar al
pago de indemnizaciones por cuanto el contrato termina porque así lo quiso la
ley.

Terminación del contrato por muerte del trabajador.

La muerte del trabajador implica la terminación del contrato de trabajo, por

cuanto este contrato es personal, donde el trabajador se obliga a prestar sus
servicios personales al empleador según el artículo 22 del código sustantivo del
trabajo, y al fallecer es materialmente imposible que pueda seguir prestando
sus servicios.

Al ser un contrato personal, el trabajador no puede ser sustituido por otra

persona, por lo tanto, el vínculo jurídico no puede sobrevivir al fallecimiento del
trabajador.