LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

RECURSOS HUMANOS

TUTOR

MAURICIO ARRUBLA SANCHEZ

ILSE MILENA RAMOS CASTRO

SENA

BARRANQUILLA-ATLANTICO

24 DE MAYO DE 2019
 Estudio de caso:

Nota: Dentro de este documento se encuentra el estudio de caso: liquidando un contrato

laboral, y en la página (2) dos, la explicación y ejemplo para la liquidación de un contrato
laboral.

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado:
Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el
contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera le permitirá realizar la
aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de
acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora

administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta
el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.

Realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2.015.

Recuerde: Es retiro voluntario por parte del trabajador El tipo de contrato es indefinido
Tener en cuenta para las vacaciones que disfruta la directora administrativa y financiera van
del 3 al 23 de junio de 2.015, e inicia labores nuevamente el 24 de junio de 2.015.

Liquidación del contrato de trabajo: Cuando un contrato de trabajo finaliza es necesario

proceder a liquidar diferentes conceptos que el empleador adeuda al trabajador. A
continuación, nos referimos a ellos.
Casos en que se liquida el contrato de trabajo:

1. Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo.

2. Retiro del trabajador por jubilación.

3. Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para
contratos a término fijo y para indefinidos.

Conceptos que se deben liquidar a la terminación del contrato de trabajo. Al momento de

liquidar el contrato de trabajo se deben liquidar los siguientes conceptos:

1. Salarios adeudados

2. Prestaciones sociales

3. Aportes parafiscales a que haya lugar

4. Aportes a seguridad social

5. Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.

Una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a paz y
salvo por todo concepto con el trabajador.
 SOLUCIÓN DE CASO

Angelina Pérez: Trabajo 365 días en el año 2015.

Salario Mensual: $2.500.000
Auxilio de Transporte: $0
De acuerdo a lo anterior se le debe liquidar las siguientes prestaciones:
Cesantías causadas del año o fracción hasta el 30 de diciembre, al fondo de cesantías por
valor total de $2.500.000. El cual debe ser consignado antes del 15 de febrero del año 2016.
Intereses de las cesantías equivalente al 12% de las mismas. Es decir ($2.500.000 x 360 x
0.12) / 360 = $300.000
Prima de servicios Equivale al valor del salario devengado = $2.500.000 La prima de
servicios se recibe en dos pagos al año, es decir el Junio el 50% y el otro 50% en diciembre.
La operación sería: ($2.500.000 x 180) / 360 = $1.250.000
Nota: En este caso se liquidara únicamente la prima de servicios correspondiente al
segundo semestre.
Vacaciones Estas equivalen a 15 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta. En
este caso la señora Angelina cumplió un año laboral el 2 de junio de 2015, en dicha fecha
debió tomar las vacaciones y ser pagadas. Por tal motivo para el respectivo pago se
contabiliza por fracción de año para 2015.
Fecha: 2 de Junio de 2015 al 30 de diciembre de 2015.
Total días laborados: 209 Valor a pagar: ($2.500.000 x 209) / 720 =$725.694
LIQUIDACIÓN DE CONTRATO LABORAL
SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN
Salario Mensual: $2.500.000
Auxilio de Transporte: $0
SALARIO TOTAL PROMEDIO: $2.500.000

VALOR TOTAL LIQUIDACIÓN

Cesantías. $2.500.000
Intereses a las cesantías: $300.000
Prima de servicios: $1.250.000
Vacaciones: $725.694
TOTAL A PAGAR: $4.775.694