EXPEDIENTE :

ESPECIALISTA :

ESCRITO : 02-2018

SUMILLA : Contestación de la Demanda.

PRIMER SALA MIXTA DE LA CORTE SUPERIOR DE MADRE DE DIOS

Apersonamiento .- YO URIEL MIRANDA QUISPE, identificada con DNI N° 70497932, con

domicilio real en EL Jr. 500, distrito de tambopata, provincia de tambopata, departamento
de madre de dios y fijando Domicilio Procesal en Calle Tacna N° 700 , nombro como mi
ABOGADO DEFENSOR, AL DOCTOR URIEL MIRANDA QUISPE, sobre , contestación
de la demanda de IMPUGNACION DE LAUDO ARBITRAL DERIVADO DE UNA
NEGOCIACION COLECTIVA en contra SITEMAD(SINDICATO DE TRABAJADORES
EMPLEADOS DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADOS
DE TAMBOPATA), en la IMPUGNACION DE LAUDO ARBITRAL DERIVADO DE UNA
NEGOCIACION COLECTIVA de MADRE DE DIOS, me apersono a instancias señalado
mi domicilio procesal la dirección que aparece en la introducción y a la ves absuelvo el
traslado que se mea confiado contradiciendo en sus extremos que contiene la demanda
porque no se ajusta a la verdad , por lo que al momento se resuelva se sirva declarar
INADMISIBLE y haciendo lugar a mi pretensión a Ud. Me presento y digo.

I.- PETITORIO.

Dentro del plazo de ley cumplo con contestar la demanda sobre la nulidad de un laudo
arbitral, solicitando a su juzgado, declare INFUNDADA en todos sus extremos, de
conformidad a los fundamentos de hecho y derecho que a continuación exponemos.

II.- PRONUNCIAMIENTO RESPECTO DE CADA UNO DE LOS HECHOS EXPUESTOS

EN LA DEMANDA.

PRIMERO. - el 13 de julio del 2018, se llevó a cabo la negociación colectiva según el

cumplimiento al art. 51 del decreto ley 25593, que establece que la negociación se inicia
con la presentación de un pliego que debe contener un proyecto de convención colectiva.
Por lo tanto, el SINDICATO DE TRABAJADORES EMPLEADOS DE LA EMPRESA
MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADOS DE TAMBOPATA
(SITEMAPAT), presento su propuesta a la EMPRESA MUNICIPAL DE AGUA Y
ALCANTARILLADO DE TAMBOPATA S.A(EMAPAT), conteniendo un proyecto de
convención colectiva, el mismo proyecto que fue objeto de negociación entre las partes.
Sim embargo, no llegando a un acuerdo sobre los puntos de negociación, a solicitud de
nuestra, decidimos someter el diferendo a existente a un arbitraje tal como lo permite el art.
61 de la citada ley de relaciones colectivas.

SEGUNDO. - EL LAUDO ARBITRAL EMITIDO en el presente año, en la cual el tribunal

arbitral constituido por el sr. YOJAN GALLEGOS QUISPE, Sr. ALEX BOZA MERMA Y
LUZ LIPA GARCIA, Esta última en calidad de presidenta, en la cual el dia 14 de agosto del
presente año, en la cual declaro por unanimidad, dar solución a las controversias entre la
empresa EMAPAT y el SITEMAPAT. en la cual el laudo emitido fue a nuestro favor, en tal
sentido que se aumentara un 15% anual a nuestras trabajar las 8 horas corridas días hasta
las 3.00 pm, Amparamos el laudo emitido según la RESOLUCIÓN DIRECTORAL N° 006-
2018-EPS EMAPAT S.A. EN SU DISPOCISION CUARTA DEL GASTO EN INGRESO DE
PERSONAL

6.2.1. El reajuste o incremento de remuneraciones, así como la aprobación de las

escalas remunerativas, bonificaciones, dietas, asignaciones, retribuciones y
beneficios de toda índole, se sujeta a lo establecido en la CUARTA DISPOSICIÓN
TRANSITORIA DE LA LEY N° 28411, siempre que se cuente con la disponibilidad
presupuestal.

TERCERO. – que el laudo emitido da solución a las controversias entre la empresa

EMAPAT con el sindicato SITEMAPAT, ya que la resolución emitida por el tribunal arbitral
elegida entre las partes como consta en el acta del compromiso arbitral, dando efecto que
se respete lo emito actuando bajo la función de las normas, ya que los trabajadores de la
EPS EMAPAT están sujetos al régimen laboral privado, regulado por el decreto legislativo
N°728 ley de productividad y competitividad laboral.

CUARTO. – QUE EL CONVENIO COLECTIVO celebrado como se aprecia en la copia del

laudo arbitral emitido, mediante decisión unánime, decidió acoger nuestra propuesta del
aumento del 15% anual en las remuneraciones y las ocho horas corridas diarias hasta las
3.00 pm del SITEMAPAT, siendo así que se respete la resolución del laudo emitido

III.- EXPOSICIÓN DE LOS HECHOS EN QUE SE FUNDA LA DEFENSA.

PRIMERO. - Que el 13 de julio del 2018, se llevó a cabo la NEGOCIACIÓN COLECTIVA

según el cumplimiento al art. 51 del decreto ley 25593, LEY DE RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO, el sindicato SITEMAPAT presento su propuesta a la
empresa (empresa municipal de agua y alcantarillado de tambopata S.A(EMAPAT),
conteniendo un proyecto de convención colectiva, el mismo proyecto que fue objeto de
negociación entre las partes. Sim embargo, no llegando a un acuerdo sobre los puntos de
negociación, a solicitud nuestra se decidió someter el diferendo existente a un arbitraje, tal
como lo permite el art 49 de la citada Ley N° 25593 de Relaciones Colectivas de Trabajo.
SEGUNDO. - EL LAUDO ARBITRAL EMITIDO en el presente año, en la cual el tribunal
arbitral constituido por el sr. YOJAN GALLEGOS QUISPE, Sr. ALEX BOZA MERMA Y
LUZ LIPA GARCIA, Esta última en calidad de presidenta, en la cual el día 14 de agosto del
presente año, en la cual declaro por unanimidad, dar solución a las controversias entre la
empresa EMAPAT y el sindicato SITEMAPAT. En tal sentido, debía entenderse que
quedaba acogida en su integridad la propuesta final de convención colectiva presenta por
nosotros, adquiriendo carácter obligatorio para ambas partes. Sin embargo, el laudo
establece que dicho aumento será del 15% en la remuneración anual y las ocho horas
corridas diarias de 8.00 am hasta las 3.00 pm.

TERCERO. - EL LAUDO ARBITRAL EMITIDO en el presente año, en la cual el tribunal

arbitral el día 14 de agosto del presente año, Amparamos el laudo emitido según la
RESOLUCIÓN DIRECTORAL N° 006-2018-EPS EMAPAT S.A. en su disposición cuarta
del gasto en ingreso de personal El reajuste o incremento de remuneraciones, así como la
aprobación de las escalas remunerativas, bonificaciones, dietas, asignaciones,
retribuciones y beneficios de toda índole, se sujeta a lo establecido en la CUARTA
DISPOSICIÓN TRANSITORIA DE LA LEY N° 28411, siempre que se cuente con la
disponibilidad presupuestal.

IV.-FUNDAMENTOS DE DERECHO

 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ que incorpora los principios laborales, artículo
24º referido a la prioridad del pago de los beneficios Sociales y Remuneraciones del
Trabajador, al que está obligado el empleador; artículo 26º a través del cual se establece
el carácter Irrenunciable de los Derechos Reconocidos por la Constitución y la Ley.
 Decreto Legislativo Nº 650 y el D.S. Nº 001-97-TR-T.U.O. del Decreto Legislativo
Nº 728 y demás concordantes y conexas.
 CUARTA DISPOSICIÓN TRANSITORIA DE LA LEY N° 28411, El Fondo Nacional de
Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE mediante Acuerdo de
su Directorio aprueba las escalas remunerativas de FONAFE y sus empresas y norma,
dentro de su competencia, sobre materia salarial y demás beneficios laborales.
 TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO, TÍTULO III, DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA en su Art. 42. La
convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron.
Obliga a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable,
así como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas
comprendidas en la misma
 SEGÚN LA LEY GENEAL DEL TRABAJO EN SU TÍTULO II DE DERECHO DE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA, CAPITULO VI, Arbitraje en su Art. 385. Sometimiento a
arbitraje
 RESOLUCIÓN DIRECTORAL N° 006-2018-EPS EMAPAT S.A, EN SU
DISPOSICIONES DEL GASTO GENERAL DE PERSONAL, El reajuste o incremento
de remuneraciones, así como la aprobación de las escalas remunerativas,
bonificaciones, dietas, asignaciones, retribuciones y beneficios de toda índole
 Directiva N°03-2013-EPS EMAPAT SR L - Austeridad, Disciplina y Calidad en el
Gasto Publico y de Ingresos del personal de la EPS

V.- MEDIOS PROBATORIOS.

 Acta de entrega del laudo arbitral
 Acta del compromiso laboral emitido
 Reglamento interno de trabajo y el acuerdo junta general de accionistas N°14-2015-
JGA

VI.- ANEXO

 Resolución de gerencia general N° 085-2013-EPS EMAPAT S.R.L

 Fotocopia de DNI simple

POR LO EXPUESTO:

A UD. pido señor JUEZ tener por contestada la demanda y tener por ofrecidos los medios
de prueba, de conforme a la naturaleza y declararla INFUNDADA en su oportunidad.

Puerto Maldonado, 14 de noviembre de 2018

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URIEL MIRANDA QUISPE URIEL MIRANDA QUISPE
ABOGADO CID: Nro:7777 DNI: 70497932