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Chimbote,…….

Srta:

De mi mayor consideración:

Por medio de la presente me dirijo a Usted en mi calidad de apoderado de _______., con la finalidad de
poner en vuestro conocimiento que ha incurrido en faltas graves tipificadas en el Reglamento Interno de
Trabajo de mi representada y en el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral – Decreto Supremo Nº 003-97-TR, infringiendo de esta manera los deberes esenciales de su vínculo
laboral, motivo por el cual se hace irrazonable la subsistencia de la relación laboral en su condición de
trabajador de la empresa que represento.

En virtud a lo expuesto, se le imputa haber inasistido en forma injustificada a su centro de trabajo desde el
día _________________, lo cual de conformidad con la normatividad laboral vigente constituye abandono
de trabajo. En este contexto, cabe señalar que el inciso “h”del Decreto Supremo Nº 003-97-TR dispone
que es falta grave el abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, lo cual en concordancia
con el artículo 24 del mismo cuerpo normativo constituye una causa justa de despido relacionada con la
conducta del trabajador. De igual manera, de conformidad con __________________del Reglamento
Interno de Trabajo, constituye falta disciplinaria el abandono de trabajo, en tal sentido, concordando los
dispositivos antes señaladas, se infiere que su inasistencia injustificada a su centro de trabajo constituye
una causa justa de despido, la que se ve objetivada en atención a la labor que realiza, poniendo en riesgo y
alterando el normal funcionamiento de la actividad de la empresa.

Asimismo, la falta grave que se le imputa denota la infracción de los deberes esenciales que emanan del
contrato de trabajo que hace irrazonable la subsistencia de la relación laboral, además, la infracción incoada
tiene un marco de comprobación objetiva con prescindencia de las connotaciones de carácter penal o civil
que tal hecho pudiera revestir.

Por consiguiente, en atención al procedimiento establecido en el artículo 31 del Decreto Supremo Nº 003-
97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, le concedemos un
plazo de seis (6) días naturales, de recepcionada la presente, para que cumpla con presentar los descargos
que considere pertinentes; en este contexto, a partir del día siguiente de recepcionada ésta, queda Usted
exonerada de asistir a su centro de trabajo.

Por otra parte, cabe señalar que el documento mediante el cual expondrá sus descargos debe ser remitido
al suscrito, ______________________, quien será la persona de conocer y recepcionar la misma con
relación al hecho que se le imputa.

Sin perjuicio de lo expuesto en el presente documento, hacemos de su conocimiento que el mismo se


encuentra amparado legalmente en los artículos 24, 25 y 31 del Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Labora – Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

Aunado a ello, nos reservamos el derecho de accionar judicialmente contra Usted, de conformidad con lo
establecido en el artículo 51 del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

Sin otro en particular.