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TEMA:
RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
AUTORES:
MARY LUZ HUACCA MAMANI
LISETT AMBAR CHAMBI MAMANI
YAMILI ASTRID FLORES VILCA
YOSELIN ABIGAIL QUILLE CHOQUE
DOCENTE:
CPC. PATRICIA JANETT CENTURION YAÑEZ .
CICLO:
III
ILO – PERU
2019
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RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL_______________________________________________
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INDICE
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................ 4
OBJETIVOS ......................................................................................................................................... 5
1. RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL ............................................................. 7
1.1 TRABAJADORES COMPRENDIDOS .......................................................................................... 7
1.2 CATEGORÍA DE LOS TRABAJADORES ................................................................................. 7
1.3 TRABAJADORES EXCLUIDOS .............................................................................................. 7
2. REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES .................................................................. 8
2.1 JORNALES BÁSICOS – DOMINICALES Y FERIADOS ....................................................... 8
2.2 JORNADAS DE TRABAJO – TRABAJO NOCTURNO.......................................................... 9
2.3 HORAS EXTRAS – BONIFICACIONES ................................................................................. 9
2.4 BENEFICIOS SOCIALES ........................................................................................................ 10
2.4.1 GRATIFICACIONES ............................................................................................................ 10
2.4.2 BONIFICACIONES............................................................................................................... 11
2.4.2.2 TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL - OBRA CON CONTACTO CON
AGUA ......................................................................................................................................... 12
2.4.2.3 TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL – TRABAJO EN ALTURA ............... 12
2.4.2.4 TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL – MOVILIDAD ACUMULADA............................... 13
2.4.3 ASIGNACIONES .................................................................................................................. 14
2.4.3.1 BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD ...................................................................... 14
2.4.3.2 ASIGNACIÓN DE DEFUNCIÓN A LOS FAMILIARES DE UN TRABAJADOR
QUE FALLECE DURANTE LA VIGENCIA DEL VÍNCULO LABORAL ............................ 15
2.5 VACACIONES ......................................................................................................................... 15
2.6 CTS. .......................................................................................................................................... 15
2.7 PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES ............................................................................. 16
CONCLUSION ................................................................................................................................... 19
PRACTICA ......................................................................................................................................... 20
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INTRODUCCIÓN
Igualmente, respecto a las personas naturales que construyan directamente sus propias
unidades de vivienda, para establecer el costo individual de cada obra se tomarán en cuenta
todos los gastos, incluyendo las remuneraciones y materiales.
Por otro lado, debemos señalar que la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del
Perú (FTCCP) del 01.06.2018 al 31.05.2019 con la Res. Sub – Directoral N° 56 afiliado con
la Confederación General de Trabajadores del Perú, básico diario de los trabajadores de dicha
actividad. En tal sentido, brindamos información y aspectos en el cual se desarrolla el
presenten régimen especial.
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OBJETIVOS
Objetivo que los participantes apliquen correctamente las disposiciones legales, para ello se
les brindarán información teórica y práctica del Régimen De Construcción Civil .
OBJETIVO GENERAL:
Determinar la influencia de aplicar las normas jurídicas del Régimen De Construcción Civil
en la liquidez de los trabajadores.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
DEDICATORIA
Primeramente, a Dios por darnos la oportunidad de elaborar este trabajo en base a paciencia.
Se consideran como ayudantes u oficiales a los trabajadores que desempeñen las mismas
ocupaciones.
Base legal:
Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolución Ministerial Nº 197 D.T del 5 de julio
de 1955 y Resolución Ministerial Nº 005 D.T del 5 de enero de 1956.
Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que construyan directamente sus
propias unidades de vivienda, siempre que el costo de la obra no supere el límite señalado.
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Base legal:
Base legal:
Los trabajadores que laboren en turnos corridos percibirán 8 horas y media remuneración
semanal (salario) por 8 horas de labor, con un descanso intermedio de 30 minuto para que el
trabajador pueda tomar sus alimentos.
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Base legal:
En consecuencia, todo trabajador que labore a partir de esa hora debe ser bonificado por parte
del empleador, siendo dicha bonificación equivalente al 20% sobre la remuneración diaria
(jornal básico), no siendo de aplicación el pago de media hora más a que se refiere la respuesta
a la pregunta anterior, porque se entiende que en este caso el refrigerio se tomara dentro de la
jornada nocturna.
Base legal:
Resolución Ministerial Nº 082 del 24 de abril de 1964, Resolución Ministerial Nº 072 del 4
de febrero de 1967 y artículo 5 de la Resolución Directoral Nº 100-72-DPRTESS.
manera:
A partir de la décima hora y hasta las 11 p.m. = 100% sobre la remuneración diaria (jornal
básico).
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Base legal:
De otro lado, cuando las obras son de Sector Publico se ha establecido la no cancelación del
valor de las obras mientras el empleador (constructor) no acredite el pago de las
remuneraciones y beneficios sociales devengados.
2.4.1 GRATIFICACIONES
El empleador debe pagar a los trabajadores que laboren en domingos y en los días 1 de enero,
Viernes Santo, Fiestas Patrias y 25 de diciembre, con una sobretasa del 100%( doble jornal).
De otro lado, con los que respecta a la forma de pago de los demás feriados del año se aplica
el mismo tratamiento respecto a los feriados remunerados de un trabajador
Base legal:
GRATIFICACIONES
2.4.2 BONIFICACIONES
En el régimen laboral de construcción civil, podemos encontrar las siguientes bonificaciones:
PEÓN 30%
OFICIAL 30%
OPERARIO 32%
Asimismo, se debe tener presente las siguientes características: - Se otorga por el día laborado
- Para el cálculo de la BUC, no se considera el dominical ni la bonificación por movilidad. -
No es computable para el cálculo de las gratificaciones ordinarias (julio y diciembre),
compensación vacacional, Compensación por Tiempo de Servicios, asignación por
escolaridad ni participación en las utilidades.
En tal sentido, mediante Convenio Colectivo Nº 2007-2008, este beneficio se extendió a los
trabajadores que laboraban en contacto directo con aguas servidas en los sistemas de
alcantarillado y recolectores, entendiéndose que dicha bonificación es expresa y
taxativamente aplicada para el trabajador que está en contacto directo con el agua servida
Este concepto es equivalente a seis pasajes urbanos y se abona por día trabajado sin distinción
de categoría.
2.4.3 ASIGNACIONES
2.4.3.1 BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD
El empleador debe otorgar esta asignación cuando contrate trabajadores que tengan hijos
menores de 18 años que cursan estudio de educación inicial o básica, desde el momento que
el trabajador ingresa a laborar en una obra de construcción civil.
El trabajador debe acreditar tal condición con las partidas de nacimiento y el documento
otorgado por la autoridad de Educación correspondiente, en cualquier momento mientras dure
el vínculo laboral.
El monto que debe pagar el empleador por esta bonificación es de 30 remuneraciones diarias
(jornales básicos) por año, siendo este monto igual para todas las clases de trabajadores de
construcción civil.
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Esta asignación por defunción es equivalente a 1 UIT vigente y se otorga siempre y cuando el
costo de la obra presupuestada sea igual o mayor a 350 UITs.
2.5 VACACIONES
El empleador debe pagar la compensación vacacional teniendo presente lo siguientes
supuestos:
El trabajador de construcción civil despedido después de seis días de labor efectiva, tiene
derecho a percibir por este concepto el 10% de todas las remuneraciones ganadas durante su
periodo de trabajo.
Base legal:
Decreto Supremo Nº 9 del 25 de julio de 1959, Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo
de 1964 y artículo 2 de la Resolución Ministerial Nº 918 del 6 de agosto de 1965.
2.6 CTS.
El empleador debe abonar al trabajador de construcción civil por CTS un equivale al 15%
sobre el monto total de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el tiempo que
ha estado al servicio de su empleador.
Asimismo, se comprende dentro de este monto lo percibido por concepto de horas extras, las
cuales se computarán, para el exceso, como horas simples; es decir, sin sobretasa.
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Las normas que regulan las consideraciones mínimas indispensables de las utilidades son:
Decreto Legislativo N° 892 que regula el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera
categoría.
Están obligados los empleadores que cuenten con más de veinte trabajadores, sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, que desarrollen actividades generadoras de rentas de
tercera categoría según la Ley del Impuesto a la Renta, siempre que, obviamente, produzca
una renta anual antes de impuestos, sobre la cual se determinan las utilidades laborales. De
otro lado, no están obligadas al reparto de utilidades las empresas autogestionarias,
cooperativas y comunales, las empresas individuales, las sociedades civiles y en general, todas
las que no excedan de veinte trabajadores.
Los empleadores deben repartir utilidades a los trabajadores, sobre el saldo de la renta
imponible, que se obtiene luego de compensar la pérdida de ejercicios anteriores con la renta
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neta en el ejercicio, sin que esta incluya la deducción de la participación de los trabajadores
en las utilidades. En caso de existir pérdidas de hasta cuatro años anteriores, la participación
de los trabajadores se calcula sobre la renta imponible del ejercicio gravable que resulte luego
de haber compensado las pérdidas de los ejercicios anteriores.
El pago de las utilidades a los trabajadores y el abono del remanente al Fondoempleo debe
efectuarse dentro de los treinta días de vencido el plazo para la presentación de la Declaración
Jurada Anual del Impuesto a la Renta (generalmente, el mes de abril de cada año). No obstante
ello, desde el ejercicio de 2002, en virtud a las normas tributarias, las utilidades deben pagarse
antes del vencimiento del plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del
Impuesto a la Renta para que puedan ser deducidas como gasto de las empresas (generalmente,
el mes de marzo). Ello ha supuesto que, pese a que las normas laborales prevén un plazo
expreso, las empresas adelanten el pago de utilidades para poder considerar como gasto tales
utilidades.
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