04-11-2019 000811 Am Sesión 1

I Unidad
Semana 1, Sesión 1
Conceptos Preliminares
de Ergonomía.
Introducción
¿Qué Significa Ergonomía?
La palabra Ergonomía
proviene del latín ergon
(Trabajo) y Nomos (Regla) y
el sufijo ia (Cualidad).
Lo que significa “reglas del
trabajo”.
Introducción
Significado Técnico
Es el estudio del ser humano
en su ambiente laboral, es
decir es el estudio de la
interacción entre el hombre y
las maquinas, así como los
factores que afectan esa
interacción.
Introducción
Métodos Ergonómicos
La interacción entre hombre
y objeto, depende del estudio
con principios científicos y
métodos.
Introducción
¿Pero con que se hace el
estudio?
Se hace con la obtención de
datos provenientes de varias
disciplinas que desarrollan
sistemas de Ingeniería.
Introducción
Los métodos son:
❑Investigación de
Observación.
❑Investigación
Experimental.
❑Experimentos en
Laboratorio.
❑Estudios de Campo.
Introducción
Soluciones Ergonómicas
Para poder hacer un método
apropiado es un reto, esto
conduce a hacer estudios mas
detallados. Para esto se
requiere de conformación de
equipos de trabajo y muchas
disciplinas.
Introducción
❑Psicología. (Analizan como
reacciona el ser Humano)
❑Fisiología. (Analiza como
funciona el cuerpo Humano)
❑Biomecánica. (Analiza como
se mueve el ser Humano)
❑Antropometría. (Analiza las
medidas del Cuerpo Humano)
Introducción
Podemos concluir que la
ergonomía no es un trabajo
improvisado y del momento.
Es un trabajo ingenieril que
esta fundamentado con
varios estudios.
Introducción
Puntos Clave de la
Ergonomía
❑Seguridad.
❑Confort. (Aceptación -
→Productividad y
Eficiencia)
Introducción
Objetivos de la Ergonomía (NIOSH)
1. Generar Condiciones de Trabajo
tolerables que no arriesguen la vida
y seguridad de sus operadores.
2. Generar condiciones de trabajo
optimas para mejorar la
operabilidad y capacidad de
operaciones de los trabajadores,
llegando a una mejora en el
rendimiento y la productividad.
3. Generar condiciones de trabajo
aceptables en donde haya un mutuo
acuerdo con los trabajadores en el
ámbito organizacional, el
sociológico y tecnológico.
Introducción
¿Cuál será el objetivo mas
importante de los antes
mencionados?
Introducción
Aspectos Importantes de la
Ergonomía:
1. Realizar el estudio,
Investigación y
Experimentaciones para
determinar los rasgos y
características humanas para
realizar el diseño.
2. Se debe tener en cuenta
donde se diseñan las
maquinas, herramientas,
ambientes laborales y
procedimientos ajustados al
ser humano.
Introducción
Concluyendo…
La ergonomía es una forma
de actuar, una actividad
multidisciplinaria, científica
y tecnológica. Siempre busca
la armonía del trabajador.
Historia de la Ergonomía
Desde los inicios, el hombre
siempre busco la manera de
dar forma a sus herramientas
y armas, con el objetivo de
poder adaptarlas a su
comodidad.
Buscaba siempre precisión,
alcance, movilidad y fuerza.
❑En los siglos XV y XVI,
surgieron personas dotadas,
que buscaban reducir las
lesiones y mejorar el
rendimiento del trabajo.
Este es el caso de Leonardo
Da Vinci y Alfonso
Giovanni Borrelli, quienes
se especializaron en
anatomía, fisiología y
diseño de equipos.
❑En el siglo XVIII, en plena
revolución industrial, la
seguridad, higiene y confort
en el trabajo, fueron
preocupando a los
especialistas involucrados
con el objetivo de dar
soluciones que mejoren la
calidad de vida de los
trabajadores.
❑En 1713, Bernardino
Ramanzi hizo una
publicación llamda “De
Morbis Artificum” (La
muerte en los Trabajadores).
Dio a conocer desde un
punto de vista medico
fundamentado la relación
entre el trabajo y los daños
al cuerpo humano.
❑En 1857 el termino de
Ergonomia fue introducido
por el educador y científico
polaco Wojciech
Jastrzebowski (1799-1882),
condiderado el padre de la
ergonomía, con su obra
“Compendio de ergonomía
o de la ciencia del trabajo
basada en verdades
tomadas de la naturaleza”.
❑En 1881, Friedrich
Erisman (1842-1915),
medico ruso de origen
suizo, fundador de la
Higiene en Rusia, hace los
primeros estudios sobre las
condiciones higiénicas del
trabajo y vida de los
obreros fabriles.
❑En principios del siglo XX,
se comienzan a desarrollar
y aplicar herramientas
científicas y administrativas
que buscan incrementar la
eficiencia y calidad en los
procesos productivos y
dentro de esto se involucran
algunos conceptos de
ergonomía.
❑En 1915 se crea en Inglaterra
el Health of Munitions
Workers Commitee (HMWC)
esta institución contaba con
algunos investigadores con
entrenamiento en fisiología y
psicología, ya que era
importantes en las fabricas
para mantener esfuerzos en la
primera guerra mundial (1914-
1918).
❑En 1929, la HMWC, tomo
el nombre de Industrial
Health Research Board
(IHRB: Comité de
Investigación de la Fatiga
Industrial).
❑En 1929, la HMWC, tomo el
nombre de Industrial Health
Research Board (IHRB:
Comité de Investigación de la
Fatiga Industrial). Se
empezaron a considerar
aspectos teóricos y prácticos
del hombre en el trabajo, en lo
que concierne a la
preservación de la salud con
investigadores en diferentes
disciplinas.
❑En la segunda guerra
mundial (1939-1945), fue
cuando la ergonomía tiene
un desarrollo importante,
pues habían muchos
problemas de desempeño al
fabricar los armamentos y
lo que se buscaba era
mejorar la productividad y
ser eficientes.
❑Después de la segunda
guerra mundial se cambia el
enfoque a la industria, pues
se tenían que desarrollar
diferentes programas, como
los espaciales y necesitaban
de la ergonomía.
❑En 1950 se funda la
sociedad ergonómica de
Investigación en Gran
Bretaña, es la primera
sociedad que se forma
agrupando las múltiples
disciplinas que involucran a
los humanos. Recién
adoptaron el termino de
ergonomía oficialmente.
❑En 1961 se lleva a cabo la
primera reunión internacional
de sociedades de ergonomía en
Estocolmo (Suecia). Se sentó
las bases para la formación de
la Asociación Internacional de
Ergonomía. Actualmente
agrupa a mas de 20
asociaciones nacionales de
ergonomía y factores humanos
alrededor del mundo.
❑Desde el 2001 hasta la
fecha, cientos de
universidades alrededor del
mundo están haciendo
investigación en ergonomía
y sus disciplinas afines para
poder mejorar la calidad e
vida de cualquier persona
en cualquier situación.
Áreas de la Ergonomía
Clasificación general de la
Ergonomía
❑Ergonomía física. (Anatomía,
antropometría, fisiología,
biomecánica, Ambiental)
❑Ergonomía cognitiva. (Procesos
mentales, Carga Mental, Toma
de decisiones, interacción)
❑Ergonomía organizacional.
(Diseño y Evaluación,
Necesidades especificas,
prevención)
Antropometría:
Esta área trata con las
medidas del cuerpo humano,
como tamaño de cuerpo,
formas, fuerza y capacidad
de trabajo.
Antropometría:
La palabra antropometría
deriva de la palabra griega
anthropos (Hombre), y
metron (Medida).
Antropometría:
Los datos antropométricos
son utilizados para
especificar dimensiones
físicas de los espacios de
trabajo, en otras palabras
“adaptar la tarea al
hombre”.
Antropometría:
Los datos antropométricos
que interesan en el área
laboral pueden ser:
❑Estáticos.
❑Funcionales.
❑Newtonianos.
Antropometría:
Par poder aplicar la antropometría, se
utiliza la siguiente formula:
𝑝 = 𝑚 + 𝑧𝑠
𝑝 = 𝑚 − 𝑧𝑠
Donde:
p = Medida del percentil en
centímetros, que dará como resultado
el intervalo en donde se incluye el
porcentaje de la población o muestra.
z = Coeficiente que depende del
percentil y dará el numero de veces
que sigma estará separada de la
medida.
Biomecánica:
Es la aplicación de los
principios mecánicos del
hombre, tanto en movimiento
como en reposo, donde se
busca unir la mecánica con el
estudio de la anatomía y la
fisiología.
Biomecánica:
Objetivo:
❑El estudio del cuerpo con el
fin de obtener un rendimiento
máximo, resolver algún tipo
de discapacidad o diseñar
tareas y actividades para que la
mayoría de las personas
puedan realizarlas sin riesgo
de sufrir daños o lesiones.
Biomecánica:
Áreas de investigación:
❑Movimiento manual de
cargas.
❑Microtraumatismos
repetitivos.
❑Trastornos por traumas
acumulados.
Biomecánica:
Conceptos Básicos:
❑Mecánica.
❑Fuerza.
❑Espacio.
❑Materia.
❑Peso.
❑Presión.
Fisiología:
Estudia los procesos físicos y
químicos en la realización de
funciones vitales, desde una
célula hasta el
comportamiento del ser
humano en su totalidad con
su entorno y el medio
ambiente.
Fisiología:
Áreas:
❑La fisiología del trabajo.
(ritmo de trabajo, carga del
trabajo y nutrición)
❑La fisiología ambiental.
(condiciones físicas de
trabajo, impactos térmicos,
ruido, vibración,
iluminación)
Ergonomía Ambiental:
Se encarga del estudio de las
condiciones físicas que
rodean al ser humano y que
influyen en su desempeño al
realizar diversas actividades.
Ergonomía Ambiental:
Actividades:
❑Ambiente Térmico.
❑Nivel de Ruido.
❑Nivel de Iluminación.
❑Vibraciones.
Ergonomía Cognitiva:
Es la disciplina que estudia
los aspectos conductuales y
cognitivos entre el hombre y
los elementos físicos y
sociales del lugar de trabajo,
y mas concretamente cuando
esta relación esta medida por
el uso de maquinas o
artefactos.
Ergonomía Cognitiva:
Temas:
❑El proceso de recepción de
señales e información.
❑Tareas simultaneas.
❑Diseño de tableros de
señalización y control.
❑Diseño e implementación de
sistemas de realidad virtual y
otros.
Ergonomía de Diseño y
Evaluación:
Busca conocer los limites
físicos del cuerpo humano,
sirve como guía en el diseño
y la evaluación de tareas y
actividades.
Evaluación:
Objetivo:
❑Prevenir y/o eliminar
situaciones que pongan en
riesgo la seguridad del trabajo
mediante la verificación y/o
instalación de reglamentos,
procedimientos y dispositivos.
Evaluación:
Sistemas de Hipermedia:
Consiste en la unión del
hipertexto y multimedia, son
utilizados para el control de
procesos.
Evaluación:
Diseño de puestos de trabajo:
Criterios:
❑Posiciones
❑Superficies
❑Postura
❑Esfuerzo
Ergonomía de necesidades
especificas:
Se enfoca en el diseño y
desarrollo de equipo para
personas que presentan
alguna discapacidad física.
especificas:
Accesibilidad:
❑Indica que algo es de fácil
trato, inteligible y
comprensible. Derecho a
acceder, utilizar y transitar
los espacios públicos.
especificas:
Barreras arquitectónicas:
❑El diseño y la planeación
tiene que ser en forma
conjunta para que el entorno
físico pueda ser apto para
toda persona y que se
puedan utilizar cómoda y
adecuadamente.
especificas:
Acceso a la Información:
❑Implica que la señalización
de servicios tales como
transporte publico, servicios
de información o
emergencia sea suficiente y
clara para cualquier
persona.
especificas:
Mujeres Embarazadas:
❑Las principales
consideraciones que se
deben llevar a cabo son los
cambios de dimensiones,
esfuerzo, áreas de descanso.
especificas:
Población Infantil:
❑Son diseños especiales,
que varíen conforme a la
medida del cuerpo.
especificas:
Ancianos:
❑Deben ser similares al
diseño para discapacitados.
Ergonomía Preventiva:
Es el área que trabaja en
intima relación con las
disciplinas encargadas de la
seguridad e higiene en los
puestos de trabajo.
Objetivo:
❑Reducirla siniestrabilidad
laboral a través del análisis
y evaluación de todos los
factores que causan riesgo
en la empresa.
Prevención de riesgos laborales:
❑Conocer los riesgos que
existen en cada puesto de
trabajo.
❑Eliminar los riesgos que se
puedan eliminar.
❑La seguridad y salud de los
trabajadores es la finalidad
ultima de las obligaciones que
establece la ley.
Criterios a considerar
❑Aplicación de datos
antropométricos.
❑Mejoría del diseño de equipo.
❑Adecuada iluminación.
❑Adecuada señalización.
❑Diseño y selección de equipo y
de protección personal.
❑Evaluación de riesgos.
❑Planificación preventiva
Ergonomía de Diseño Centrado en el Usuario
De acuerdo con la ISO
13407:1999, la incorporación
del diseño centrado en el
usuario se caracteriza por
involucrar de manera activa a
los usuarios, entendiendo
claramente los requerimientos
del usuario y la tarea, por una
apropiada distribución de las
funciones entre los usuarios y la
tecnología.
Ergonomía de Diseño Centrado en el Usuario
Aspectos a definir:
1. Debe haber actividades para:
❑Definir el contexto.
❑Definir los requerimientos del usuario y de la organización.
❑Producir Prototipos.
❑Evaluar Diseños.
2. Integrar las actividades con las demás actividades de diseño. Como análisis diseño
y pruebas.
3. Identificar a las personas u organizaciones responsables de cada una de las
actividades.
4. Definir procedimientos del análisis de los resultados de la evaluación y
retroalimentación de los resultados de diseño.
5. Definir los plazos, incluyendo los que permitan la retroalimentación y posibles
cambios en el diseño.
Trabajo…
1. ¿Qué es la ergonomía?, ¿Qué disciplinas involucra?, ¿Cuáles son sus
objetivos?
2. Describa la interacción hombre-maquina, ¿Por qué es importante?
3. En el salón de clases, observe y comente que condiciones físicas se
encuentran en las condiciones adecuadas, ¿Cuáles cambiaria y porque?
4. En la historia que acontecimientos fueron importantes para el nacimiento de
la palabra ergonomía.
5. ¿Cuál es la relación entre la productividad y la ergonomía?
Trabajo…
1. Realice un análisis de cada tema mencionado en el video:
RIESGOS INVISIBLES - ENFERMEDADES PROFESIONALES
https://www.youtube.com/watch?v=g5WJvOITnw4&feature=youtu.be
2. Mencione al menos 3 materias que estudien los ingenieros industriales en la
universidad, las cuales tengan una amplia aplicación casi en cualquier ámbito
de la empresa.
Cite 3 ejemplos de tales aplicaciones.
3. La Presentación será virtual hasta el 17 de Abril del 2019 a la hora de
ingreso a clase.
El trabajo debe ser en Word, contener una caratula con apellidos y nombres
completos.

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