MUNiCiPALiDAD DiSTR:TAL

CORONEL GREGOR10 ALBARRAC:N

LANCHiPA
GERENCIA DE
ADMINISTRACI6N
SUB GERENC:A DE
RECURSOS HUMANOS 盛
rr― 口山商哺
"

CONTRATACION ADMINISTRATⅣ A DE SERVICIOS.

:. OBJETO DE LA CONVOCATOR:A:
ratar, bajo el r6gimen de contrataci6n Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo
Ne 1057, personal para la unidad orgdnica quela, Municipalidad Distrital Coronel Gregorio
Albarracln Lanchipa, convoca de acuerdo al puesto vacante sefialado en el presente proceso
de selecci6n.

1.1. Dependencia, unidad orgdnica y/o 6rea solicitante

O3OOO2 SUB GERENCIA DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACION
Rubro: 09 Recursos Directamente Recaudados
Sec. Funcional: 0031
Especifica de Gasto: 2.3.2.8.LL
2.3.2.8.L2

L.2. Dependencia encargada de realizar el proceso selecci6n y contrataci6n.

Sub Gerencia de Recursos Humanos

II. BASE LEGAL

- Constituci6n Politica del Pertl
- Ley Ne28411 Ley del Sistema Nacional de Presupuesto
- Ley Ne30879 Ley de Presupuesto del afio 2019
- Ley Orgdnica de Municipalidades Ne27972
β - Ley Ne25771 Ley de Nepotismo y su modificatoria Ley 30294
- Ley 29973 Ley General de Personas con discapacidad, reglamento D.S. N! 00- 1.014-
MIMP.
- Normas sobre el registro de sanciones de destituci6n y despido creado por el
D.S. Ne
089-2015-PCM.
- D.S. Ne 0062017-JUS que aprueba laLey 27444 Ley de Procedimientos administrativos
General.
- Ley Ni 27815 C6digo de Etica de la funci6n publica
- Ley N-e 29607 Ley de simplificaci6n de los antecedentes penales en ben6fico de
los postulantes a un empleo
- Ley Ne 29849, Ley que establece la eliminaci6n progresiva del Rdgimen Especial
del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
- Decreto Legislativo 1057 que regula el R6gimen especial de contrataci6n
Administrativas de Servicios Reglamento de Modificatorias.
- Resoluci6n de Alcaldia N-a 238-2015-MDCGAL, que aprueba el cuadro de losniveles
remunerativos para el personal del R6gimen de Contrataci6n Administrativas de
Servicios- CAS de la Municipalidad Coronel Gregorio Albarracfn Lanchipa.
- Resoluci6n de Alcaldia Ne 370-2011 MDCGAL, que aprueba la escala remunerativa -
Planillas de lnversi6n, para el pago de Remuneraciones del Personal T6cnico y
Administrativo de Proyectos de lnversl6n.
- Resoluci6n de Alcaldia Nr 154-2012 MDCGAL que influye en la R.A. N3 370-2011
MDCGAL que aprueba la escala remunerativa de Planillas de lnversi6n los cargos
de Seguridad correspondiente a personal Profesional y T6cnico.
- Demds disposiciones que regulen el Contrato Administrativas de Servicios.
 :‖ 。 PERFIL DEL PUESTO

ESPEC:AL:STA ADMiNISTRAT:VO‖ {01)

Contratar un (01) Especialista Administrativo ll, con la finalidad

de que preste servicios en la Sub Gerencia de la lnformaci6n y
Comunicaci6n.
Como minimo (02) affos Experiencia en la Administraci6n
P0blica.
- Titulo Profesional de lngeniero de Sistemas o
Afines, Colegiado y Habilitado.
- Preferente con estudios de Maestria.
- Capacitaci6n en Redes de Comunicaciones
- Capacitaci6n en Administraci6n de servidores y bases
de datos.
- Experiencia en la Especialidad.
- Conocimiento en instalaciones de
cableado
estructurado y fibra 6ptica.
- Conocimiento en administraci6n de servidores
Windows y Linux.
- Conocimiento en configuraci6n e instalaci6n de
switchs y routers Cisco.
- Conocimiento en configuraci6n de central de
telef6nica Cisco.
Requisitos Para el - D.N.l(tegible)
Puesto ylo cargo - Tener RUC vigente

/
- Disponibilidad lnmediata.
- Declaraci6n Jurada de no contar con sanciones por
destituci6n y despido.
- Competencias Requeridas: alto sentido de
responsabilidad, trabajo en equipo, comportamiento
6tico, orientaci6n a resultados.
- Declaraci6n Jurada de Nepotismo.
- Declaraci6n Jurada de Gozar con buena Salud.
Funciones a - Configuraci6n y administraci6n de servidores Windows
Desarrollar y Linux.
- lmplementaci6n de soluciones de cableado
estructurado y fibra 6ptica.
- Configuraci6n de servidor proxy yservicios de
seguridad.
- Configuraci6n de central de telef6nica cisco.
- Configuraci6n de routers, switchs cisco.
- Administraci6n y configuraci6n de servidor de correo
zimbra.
- Formulaci6n de disefio de data center, redes de
comunicaciones y politicas de seguridad.
- Administraci6n de copias de seguridad de base de
datos y sistemas de la MDCGAL.
Otras funciones que le asigne el Jefe lnmediato
 TECNICO ADMINISTRATiVO‖ :{01)

Contratar un (01) T6cnico Administrativo lll, con la finalidad de

que preste servicios en la Sub Gerencia de la lnformaci6n y
Comunicaci6n.
Como minimo (03) afios Experiencia en el sector publico o
一
ｇ

- Titulo t6cnico o Bachiller en la Especialidad de

Informdtica y/o sistemas.
- Capacitaci6n en Redes de Comunicaciones
- Capacitaci6n en Administraci6n de servidores y bases
de datos.
- Conocimientos en administraci6n de aplicaciones web.
- Conocimiento en inventarios de equipos informdticos.
- Conocimiento en manejo del sistema de informaci6n.
- Conocimiento en elaboraci6n de planes de seguridad
de la informaci6n.
Requisitos Para el DoN.￨{Legible)
Puesto y/o cargo 丁ener RUC vigente
DispOnibilidad lnmediata・
- Declaraci6n Jurada de no contar con sanciones por
destituci6n y despido.
- Competencias Requeridas: alto sentido de
responsabilidad, trabajo en equipo, comportamiento
6tico, orientaci6n a resultados.
ゝ - Declaraci6n Jurada de Nepotismo.
- Declaraci6n Jurada de Gozar con buena Salud.
Funciones a - Actualizaci6n del portal de transparencia estdndar
Desarrollar seg[n nueva normativa aprobada por la pCM.
- lmplementaci6n del sistema de seguridad de la
informaci6n.
- Soporte de los sistemas de informaci6n.
- Elaboraci6n de la propuesta del plan operativo
informdtico de la SGT|C.
- Coordinaci6n de inventario lnform6tico.
- Digitalizaci6n y archivo de documentos.
- lnventario de licencia de software de la MDCGAL
- Soporte de sistemas de administraci6n de la MDCGAL.
- Participar en la formulaci6n de proyectos/planes de
seguridad de la informaci6n y otras afines a la SGTTC
- Otras funciones que le asigne el Jefe lnmediato

TECNiCO ADMINiSTRATiVO‖ {01)

N REQUER:MiENTO REQUISiTOS
1 Justificaci6n de Contratar un (01) T6cnico Administrativo ll, con la finalidad de
Contrataci6n que preste servicios en la Sub Gerencia de la lnformaci6n y
Comunicaci6n.
2 Experiencia Como minimo (02) afros Experiencia en el sector publico o
 3 Formaci6n - Titulo tdcnico o Bachiller en la Especialidad de
Acad6mica lnformiitica y/o sistemas.
- Capacitaci6n en Redes de Comunicaciones, Redes wifi
- Capacitaci6n en disefio grafica y CAD.
- Experiencia en la Especialidad.
- Conocimiento en soporte de equipos inform6ticos.
- Conocimiento en mantenimiento de impresoras laser.
- Conocimiento en instalaci6n de redes de cableado
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estructurado, wifi y fibra 6ptica.

4 Requisitos Para el - D.N.l(Legible)
sui Puesto ylo cargo - Tener RUC vigente
- Disponibilidad lnmediata.
- Declaraci6n Jurada de no contar con sanciones por
destituci6n y despido.
- Competencias Requeridas: alto sentido de
responsabilidad, trabajo en equipo, comportamiento
6tico, orientaci6n a resultados.
- Declaraci6n Jurada de Nepotismo.
- Declaraci6n Jurada de Gozar con buena Salud.
5 Funciones a - Soporte de equipos informdticos.
Desarrollar - Mantenimiento de impresoras.
- Mantenimiento, soporte a equipos de redes y
comunicaciones y planta externa de Fibra dptica.
- Soporte de usuarios de los sistemas informdticos
- lnventario de hardware y software.
- Controlde licencias de software de la MDCGAL.
- Otras funciones que le asigne el lefe lnmediato
6 Remuneraci6n s/ 1,800

7 Tiempo 1 mes

TECNTCO ADMTNTSTRATTVO r (02)

N REQUERIMIENTO REQUISITOS

1 Justificaci6n de Contratar un (02) T6cnico Administrativo l, con la finalidad de

Contrataci6n que preste servicios en la Sub Gerencia de la lnformaci6n y
Comunicaci6n.
2 Experiencia Como mlnimo (01) afios Experiencia en el sector Publico o
Privado.
3 Formaci6n Titulo t6cnico o Bachiller en la Especialidad de
Acad6mica lnformdtica y/o Sistemas.
Capacitaci6n en soporte t6cnico.
Capacitaci6n en Redes de Comunicaciones, Redes wifi,
gesti6n de bases de datos.
Experiencia en la Especlalidad.
Conocimiento en soporte de equipos informdticos.
Conocimiento en mantenimiento de impresoras.
Conocimiento en instalaci6n de redes de cableado
4 Requisitos Para el D.N.l(Legible)
Puesto ylo cargo Tener RUC vigente
Disponibilidad lnmediata.
Declaraci6n Jurada de no contar con sanciones por
destituci6n y despido.
Competencias Requeridas: alto sentido de
responsabilidad, trabajo en equipo, comportamiento
6tico, orientaci6n a resultados.
Declaraci6n Jurada de N
 Declaraci6n Jurada de Gozar con buena Salud.

Funciones a - Soporte de equipos informdticos.

Desarrollar - Mantenimiento de impresoras.
- Mantenimiento, soporte a equipos de redes y
comunicaciones.
- Soporte de usuarios de los sistemas informdticos
Otras funciones que le

CRONOGRAMA Y ETAPAS DELPROCESO

EttAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATOR:A
1 Aprobaci6n de las Bases del Concurso publico 10/04/2019 Comit6 de
Contrataci6n
2 Publicaci6n de las Bases del Concurso publico 10/04/2019 Pdgina Oficial
25/04/2019 de la
lnstituci6n
3 lnscripci6n de los Postulantes y Recepci6n de
expedientes. 25/04/2019 Mesa de
LUGAR: Municipalidad Distrital Coronel Gregorio Partes
Albarracin Lanchipa.
HORA:08:am a 3.30pm "Horario Corrido,,

4 Evaluaci6n de curriculum y/o hoja de vida 25/04/2019 Comit6 de

-Anexo Ne 4
Contrataci6n
5 Publicaci6n de resultados de Evatuaci6n Curriculii Comit6 de
en el Portal de la Municipalidad: 26/04/2019 Contrataci6n
http://www.m u nia I ba rracin.gob.pe/convocatoria/
6 Entrevista Personal Comisi6n
[UGAR: Municipalidad Distrital Coronel Gregorio 26/04/2019 Evaluadora
Albarracin Lanchipa.
7 PuЫ たad6n de
de la Municipalidad:
29/04/2019 SGRH
http://www.munlalbarracln.gob.pe/convocatorla/

8 Suscripci6n de contrato inicio de labores 02/05/2019 Sub Gerencia

de Recursos
Humanos
V. PROCED:MiENTO DE EVALUACi6N Y SELECC16N.

EVALUACiON CURRiCULAR

a. Formaci6n Acad6mica

b. Experiencia Laboral

a. Puntaje total de Entrevista

PUNTAIE TOTAL
 Se aplicard lo dispuesto articulo 40 de la Resoluci6n de Presidencia Ejecutiva Ne 061-2010-
SERVIR PE.
La persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un
puntaje aprobatorio obtiene una calificaci6n del 15% sobre el puntaje final obtenido en la
etapa de evaluaci6n, que incluye la entrevista final, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley
29973. La discapacidad deberd estar acreditada por el 6rgano competente, en el cual
determinard el grado de dlscapacidad.
En caso que el ganador no se presente en el plazo seffalado la Entidad podrd considerar
como desistido, ante el desistimiento y/o abandono de trabajo, el postulante que ocupo
el segundo lugar podrd ser considerado para ocupar el puesto laboral.

DOCUMENTACIdN A PRESENTAR

DE IA PRESENTACI6N DE TA HOJA DE VIDA.

- La informaci6n consignada en el Curriculum Vitae documentado tiene cardcter de
declaraci6n jurada, por lo que el postulante serd responsable de la informaci6n
consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalizaci6n posterior que
llevo a cabo la entidad.

DE I.A PRESENTACIoN DE tAS DECIARACIONES JURADAS.

- Todo participante al proceso de convocatoria deberd presentar declaraciones juradas:

- Antecedentes Penales Y Policiales
- Buena Salud
- Nepotismo
- Percibir Doble Remuneraci6n Del Estado, SegUn Ley Ne28175
-consulta de Ruc (Activo y Habido).
-Constancia de AFP, si estuviese afiliado o declaraci6n iurada de no pertenecer a
ninguna AFP.

v[. DECIAMC|6N DE DESTERTO Y/O CANCELAC|6N DEt PROCESO

- Se declarard desierto el proceso cuando no se presenten postulantes.

- Cuando ning0n postulante alcance el puntaje minimo.
- Se cancelard el proceso cuando desaparezca la necesidad.
- Por medidas presupuestarias.

*EL PUZO MAXIMO PARA U DEVOLUCIdN DE U DOCUMENTACIaN PRESENTADA ES DE CINCO (5) DIAS.
PASADO DICHO PLNO U DOCUMENTACIoN SERA DESECHADA.