SELLO CHILE INCLUSIVO

CONVOCATORIA 2017
ANEXO 1
Anexo 1. Matriz Ámbito de Evaluación “Inclusión Laboral”
ÍTEM N° 1
EXCLUYENTE
N° Criterio
Contar al menos con un/a
trabajador/a en situación de
1.1
discapacidad con contrato
indefinido, planta o contrata
Contar con al menos un/a
trabajador/a en situación de
1.2
discapacidad cuyo ingreso sea
al menos el sueldo mínimo
ÍTEM N° 2
DOCUMENTOS INSTITUCIONALES
N° Criterio
Cuenta con una política
institucional, código ético,
documento de principios o
similar de dominio público que
2.1
incorpore valores orientados
hacia la no discriminación de las
personas en situación de
discapacidad
Cuenta con un plan de
emergencia que incorpora a las
2.2
personas en situación de
discapacidad
Puntaje Medio de Verificación
Contrato de trabajo de personas
en situación de discapacidad
10
indefinido, planta o contrata en
formato PDF.
Certificado de remuneraciones
10
en formato PDF.
Puntaje Medio de Verificación
Política institucional, código
ético, documento de principios o
similar de dominio público que
incorpore valores orientados
hacia la no discriminación de las
10 personas con discapacidad en
formato PDF firmada por el
representante legal de la
organización. Se podrán
además adjuntar fotografías, las
cuales no son excluyentes.
Documento PDF con plan de
emergencias que incorpora a las
personas en situación de
discapacidad que desempeñan
10
laborales para la organización.
Se podrán además adjuntar
fotografías, las cuales no son
excluyentes.
 Documento PDF con Plan
interno de Orden, Higiene y
Cuenta con un plan interno de Seguridad que incorpore a
Orden Higiene y Seguridad que personas en situación de
incorpora a las personas en discapacidad y describa el
2.3 10
situación de discapacidad y procedimiento bajo el cual la
explicite el procedimiento para organización suministra los
suministrar ajustes razonables ajustes razonables que pueda
requerir un trabajador en
situación de discapacidad.
ÍTEM N° 3
GESTIÓN DE PERSONAS Y/O RECURSOS HUMANOS
N° Criterio Puntaje Medio de Verificación
Cuenta con un protocolo y/o un
documento institucional en el
cual se detallen las acciones y
actividades específicas a
3.1 10
desarrollar para abordar los
procesos de reclutamiento y
selección de personas en
situación de discapacidad
Cuenta con un protocolo y/o un
documento institucional en el
cual se detallen las acciones y
actividades específicas a
3.2 10
desarrollar para la inducción de
personas en situación de
discapacidad seleccionadas
para un puesto de trabajo
Cuenta con un protocolo y/o un
documento institucional en el
Documentos en formato PDF
cual se detallen las acciones y
firmados por el representante
actividades específicas a
3.3 10 legal de la organización. Se
desarrollar en los procesos de
podrán además adjuntar
capacitación interna, en los que
fotografías, las cuales no son
participe un/a trabajador/a en
excluyentes.
situación de discapacidad
Cuenta con un protocolo y/o un
documento institucional en el
cual se detallen las acciones y
actividades específicas a
3.4 desarrollar en los procesos de 10
evaluación del desempeño, de
los que sea parte un/a
trabajador/a en situación de
discapacidad
 Cuenta con un protocolo y/o un
documento institucional en el
cual se detallen las acciones y
actividades específicas a
3.5 10
desarrollar en los procesos de
promoción y/o asenso, de los
que sea parte un/a trabajador/a
en situación de discapacidad
Cuenta con un protocolo y/o un
documento institucional en el
cual se detallen las acciones y
actividades específicas a
3.6 desarrollar para la reinserción 10
laboral de un/a trabajador/a que
producto de un accidente de
trabajo y/o trayecto se encuentra
en situación de discapacidad
Se cuenta con un registro de
los/as trabajadores/as en
situación de discapacidad que
desempeñan labores en la Registro arrojado por algún
3.7 organización, que contenga 10 software, herramienta, sistema
información descriptiva de aplicación, etc.
ellos/as (nombre, Rut, sexo,
fecha de nacimiento, origen de
la discapacidad, cargo, etc.)
ÍTEM N° 4
PROMOCION DE LA INCLUSION
N° Criterio Puntaje Medio de Verificación
Se realiza acciones de
formación y/o concienciación
internas a los equipos de trabajo
Documento en formato PDF de
sobre no discriminación,
4.1 10 programación de las actividades,
igualdad de oportunidades y
presentaciones, etc.
bien trato que incorpore al
colectivo de personas en
situación de discapacidad
Se cuenta con una cartera de Empresas privadas: Certificado
instituciones proveedoras (para la empresa a la que se le
compras, subcontratación de compran servicios o productos
4.2
servicios, etc.) entre entidades 10 firmado por el jefe de recursos
que favorecen el empleo de humanos y se adjunta nómina
personas en situación de de trabajadores/as en situación
discapacidad de discapacidad.

Señalar si la organización ha
recibido algún tipo de
reconocimiento por su
4.3 compromiso con acciones en el
ámbito de la discapacidad, tanto
a nivel nacional como
internacional
La organización realiza de forma
continua cursos de capacitación
4.4 en lengua de señas chilena a
trabajadores/as de la
organización
Instituciones públicas:
publicación de la licitación en
donde se establezca que se le
entrega puntaje adicional a los
oferentes que cuenten con
trabajadores/as en situación de
discapacidad.
Fotografía en formato JPG o
5
documento PDF.
Certificado de capacitación
emitido por la organización que
5
dictó el curso, con fecha no
superior a un año.