Elaborado Por: ANDREA RUIZ MARIN

CC. 1098130021

1. Actividad- Características Administración del Recurso Humano

INTRODUCCION.
Toda organización requiere de un grupo de personas que se encuentren
bajo los mismos objetivos y necesidades, que trabajen para cumplir con
sus expectativas de mejoramiento personal, profesional y organizacional.
El recurso humano, cumple con la característica de ser único, persistente,
lógico, capaz y con personalidad, entre muchas cualidades más, que
como empresa puedes ser desarrollada con programas que motiven al
recurso humano a tener un mayor desempeño tanto para la organización
como para el trabajador.

CARACTERÍSTICAS.
Diseñar políticas de personal que provengan y sean congruentes
con la misión y el plan básico de la compañía.
Diseñar políticas de capacitación para que los empleados mejoren
su toma de decisiones.
Mejorar la delegación de responsabilidades.
Crear una política de personal que involucre varias estrategias que
finalmente lleguen a la satisfacción del cliente, objetivo máximo
de la empresa.
Velar porque sus decisiones sean las mejores y sus funciones sean
llevadas a cabo con eficiencia.
Planificar el reclutamiento, la selección y la capacitación.
Suministrar el personal adecuado en el momento justo.
Construir los planes sobre la base de principios, suposiciones
básicas sobre el futuro.
 Elaborado Por: ANDREA RUIZ MARIN
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OBJETIVOS.
1. Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos
con emotividad y habilidad para satisfacer las necesidades de la empresa.
2. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de
aplicación, desarrollo y satisfacción plena de los recursos humanos.
3. Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos disponibles.
4. Relacionar los recursos futuros con las necesidades futuras de la
empresa para maximizar el rédito futuro de la inversión de los Recursos
Humanos.