ENSAYO

RESISTENCIA AL CAMBIO Y FALTA DE MOTIVACION

Descripción breve
En este documento podremos leer una opinión más sobre como un líder transformacional o
carismático se encuentra en muchas ocasiones en su espacio de trabajo con trabajadores
que se resisten al cambio y que poseen a la vez falta de motivación.

Yefren Méndez
Yef2205@gmail.com
ÍNDICE

1
RESISTENCIA AL CAMBIO Y FALTA DE MOTIVACION ................................................. 2
CONCLUSIONES....................................................................................................................... 4
BIBLIOGRAFÍA .......................................................................................................................... 5
 2
RESISTENCIA AL CAMBIO Y FALTA DE MOTIVACION
En estas dos situaciones nos encontramos con un líder que posee un tipo de
liderazgo transformacional o carismático que busca cada día el éxito de sus
objetivos fomentando la creatividad e innovación entre sus empleados para
lograr mejorar o mantener su posición competitiva en el negocio.

En dicho negocio nos podemos encontrar con empleados en un círculo laboral

de resistencia al cambio lo que en cada ser humano se puede decir que esta
ligado al miedo que tenemos a lo desconocido lo cual nos conlleva a ser un ser
humano tradicionalista y con una marcada falta de motivación que muchas veces
nos limita laboralmente en nuestro crecimiento, quedándonos atrás y no llegar a
esa trascendencia que debemos de lograr en la vida.

Todos sabemos que el cambio es un proceso natural que viven todas las
organizaciones para poder funcionar de forma efectiva, sin embrago, demasiado
a mendo la reacción de las personas es irracional e impredecible.

En esta resistencia al cambio le ligamos estrechamente la falta de motivación de

y el abandono a nuestras metas quedándonos estancados en que quizás estos
cambios son inalcanzables o no sabemos cómo lograrlos generándonos
situaciones de angustia que no queremos o que creemos que no podemos
enfrentar y tolerar.

La apatía es otros de los factores que generan esa desmotivación y resistencia,

manifestando una reacción vana frente a los estímulos de nuestro líder.

La resistencia se puede manifestar de diferentes maneras y en distintos niveles

de análisis, tanto individual, grupal u organizacional llegando a la confusión, la
crítica inmediata, negación, hipocresía, sabotaje.

Ante estas dos situaciones lo recomendable para mejorar y lograr éxitos seria
tomar en cuenta capacitaciones para el cambio y sensibilización acerca de lo
que está sucediendo, la aceptación y el crecimiento como desarrollo humano y
adquisición de nuevas experiencias en la vida personal y laboral. A esto le
sumamos que como líder debemos de pensar primero si nuestro cambio no le
dará vuelta al barco que estamos conduciendo o si la dirección no nos hará

3
perder el rumbo , considerando además que las personas no se resisten al
cambio por simplemente molestar sino porque muchas veces perciben este
cambio como una posible amenaza de perdida.

Otra recomendación de solución es que como líder debemos de concientizar a

nuestros colaboradores en que día a día debemos de proponernos superarnos
a nosotros mismo ante todo, no importando quizás lo simple que sea nuestro
trabajo siempre hay algo que mejorar.

Si no sabemos que queremos o que nos gustaría hacer, probemos llevar a cabo
diferentes actividades sin que nos importen los resultados, enfocándonos en el
placer que nos causa la acción o el aprendizaje.

La motivación es importante para nuestro bienestar y la clave de nuestros éxitos

está en el compromiso y la fe. Estar dispuestos a continuar a pesar de las
dificultades y estar convencidos que con cada cambio podemos alcanzar metas
nuevas.
 4
CONCLUSIONES

Como conclusiones aporto que como líder una de las principales metas a lograr
en nuestras organizaciones o empresas, debe de ser que ante cualquier cambio
lo primero que debemos de generar es esa confianza en nuestros trabajadores
que nos permita ver cada cambio como una oportunidad de crecimiento tanto
personal como laborar.

Una resistencia al cambio y la falta de motivación nos limita como ser humano y
nos conlleva muchas veces a conflictos laborales que debemos de superar. La
resistencia y la desmotivación son un ciclo ligado entre sí.
 5
BIBLIOGRAFÍA

http://www.crecimiento-y-bienestar-emocional.com/falta-de-motivacion.html

https://www.aboutespanol.com/falta-de-motivacion-y-apatia-cuando-no-logras-
ponerte-en-marcha-2396352

http://todosobrecambiosorganizacionales.blogspot.com/2010/04/resistencia-al-
cambio.html