Cooperativas

2/5/2019 “Antes de Cooperativas, debemos formar Cooperativistas” – OtrasVocesenEducacion.
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“ANTES DE COOPERATIVAS, DEBEMOS FORMAR

COOPERATIVISTAS”
marzo 21, 2017 (http://otrasvoceseneducacion.org/archivos/209311)
| Vicente Blanco (http://otrasvoceseneducacion.org/archivos/author/vblanco)
| América del Norte (http://otrasvoceseneducacion.org/archivos/category/america-del-norte), Artículos
(http://otrasvoceseneducacion.org/archivos/category/documentos/articulos), Venezuela
(http://otrasvoceseneducacion.org/archivos/category/america-del-sur/venezuela)
“Antes de Cooperativas, debemos formar Cooperativistas”
Por:

Vicente Blanco.
Cuando se habla de Cooperativa se hace referencia a una empresa, con visión y misión de
profundo carácter social que debe ser manejada con extrema participación democrática, está
provista de autonomía para a través de sus actividades generar a sus asociados bienestar
personal y colectivo de manera integral a la vez de tener una estrecha relación de organización,
participación y lucha reivindicativa con la comunidades donde ellas se encuentren inmersas.
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Así mismo, atendiendo la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela vigente,

ese tipo de empresas apoyadas por el Movimiento Cooperativo Nacional y asumiendo su rol
participativo, protagónico y de liberación, son el eje fundamental para el desarrollo del Sector
de la Economía Popular y Alternativa como vía para la organización del pueblo, a la vez de
representar una fuerza productiva capaz de desplazar a los poderosos factores económicos
dominantes que existen en el país.
De allí que, una Cooperativa es un instrumento idóneo para que un grupo de personas
unan sus esfuerzos individuales y logren obtener mejores ingresos, mediante la planificación,
coordinación , ejecución y control de una actividad productiva o de prestación de un servicio
que los haga prósperos emprendedores, a la vez permitir que ella genere solidaridad, igualdad,
hermandad, respeto, compañerismo, equidad y justicia entre sus miembros buscando de igual
manera una amplia y fuerte integración entre todas las empresas de ese género para contribuir
de manera directa y profunda a la consolidación de un Tercer Sector Económico en vías de
desarrollo con inmensa perspectiva de transformación del país, atendiendo a las verdaderas
aspiraciones del Estado de contar con un Movimiento Cooperativo de vanguardia y
revolucionario que permita mejor calidad de vida y una justa repartición de la riqueza.
Es por eso, el profundo interés de proponer este Curso de 30 horas de duración para
promocionar el Cooperativismo y organizar a las comunidades urbanas y rurales del Municipio
Esteller del Estado Portuguesa, así como de todo el país para que con la constitución de
Asociaciones Cooperativas los ciudadanos puedan organizar Empresas para su incorporación al
trabajo productivo y tener acceso a los contratos que harán los organismos gubernamentales
con el pueblo organizado, en las transferencias de sus servicios por mandato constitucional,
pero lo más interesante es estar claros en lo necesario que es darle conocimientos al pueblo
para que pueda conquistar una participación activa y contundente en la toma de decisiones y en
el ejercicio de su soberanía.
Es por ello que, surge esta propuesta de un Curso Básico de Cooperativismo de 30 horas
distribuidas en cinco sesiones de 6 horas clase, donde en 10 objetivos de Contenido
Programático los participantes obtendrán información de los aspectos históricos nacionales e
internacionales, emblemáticos, conceptuales y legales del Cooperativismo en Venezuela,
valores y principios cooperativos, los pasos necesarios a realizar para constituir y registrar
Empresas Cooperativas, aspectos contables básicos de libros de inventario, diario y mayor, así
como del reparto de excedentes, toma de decisiones y manejo de la comunicación para
finalizar con lineamientos concretos de proyectos y planes de negocio como vía para lograr
apoyo de organismos crediticios.
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Ahora bien, con esta iniciativa, se pretende interpretar la promoción del Cooperativismo,
como modelo económico ideal para la inclusión social de los venezolanos a la vez de evitar que
los créditos estén llegando a manos inescrupulosas o para la realización de labores para lo que
no fueron preparados los solicitantes, creando esto, empresas colectivas destinadas al fracaso
desde su nacimiento, a la vez de traducirse en perdida de dinero del estado,
Además, se reconoce, entiende y comparte plenamente que el Cooperativismo es el

camino a seguir y que si se profundiza su establecimiento en el orden educativo, político,
económico, cultural y social estaremos contribuyendo significativamente para el
engrandecimiento de esta gran nación bolivariana.
OBJETIVOS DEL CURSO BÁSICO DE COOPERATIVISMO
OBJETIVO GENERAL
Consolidar las Cooperativas como empresas de manejo colectivo y democrático, ubicadas
en el Sector de la Economía Social y Participativa, que a la vez sirvan de modelo cogestionario y
autogestionario para proporcionar al pueblo venezolano su protagonismo en el ejercicio de la
soberanía para la búsqueda del desarrollo, mediante el fortalecimiento del trabajo colectivo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
-Facilitar a los participantes nociones básicas, y precisas que proporcionen conocimientos a

cerca del Cooperativismo como forma de organización popular a nivel internacional.
–Proporcionar a los asistentes algunas informaciones históricas desde el inicio del

Cooperativismo en el país así como su evolución hasta la actualidad.
-Mostrar los emblemas que identifican al Cooperativismo en todo el mundo, a la vez de dar a
conocer el significado de los mismos.
-Determinar el concepto de Empresa Cooperativa.
-Explicar el Basamento Legal que sustenta a las Empresas Cooperativas en Venezuela.
-Profundizar en los cursantes el concepto de valores, así como cuáles son los aplicables en las
Empresas Cooperativas.
-Aplicar valores Cooperativos en la actuación de los participantes para obtener los Principios
Cooperativos.
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-Indicar los pasos a seguir para la organización y registro de Empresas Cooperativas así como
su constitución de derecho y de hecho
–Orientar el funcionamiento de la Empresa Cooperativa bajo unas normas de excelencia y ética

administrativa y gerencial que la puedan hacer exitosa
-Suministrar nociones que permitan a los participantes la elaboración de Planes de negocios

para la actividad que aspira realizar la Cooperativa.

Con la aparición del hombre primitivo sobre la faz de la tierra, y su necesidad imperiosa de
cazar grandes y peligrosos animales para alimentarse, así como de, colectivamente,
protegerse de las inclemencias del ambiente, ve el ser humano la importancia del trabajo
colectivo sobre el trabajo individual, es así como inicia la práctica de la solidaridad entre ellos
para poder a su vez realizar las labores de siembra, cultivo y recolección trabajando
asociadamente, hasta llegar a la consolidación de grandes imperios como el Maya, Azteca e
Inca por mencionar algunos.
En ese mismo orden de ideas, con la fabricación de la máquina en la Revolución Industrial
aparecida en la Europa del siglo XVI, específicamente en Gran Bretaña y la incorporación de
ellas al proceso productivo el hombre es sustituido y pasado a desempleado, sumiéndolo esto
en la miseria y el marginamiento a la vez que lo hace reflexionar ante la necesidad de unirse
para solventar su problema laboral y de subsistencia dando esto origen a reacciones
contundentes en la clase trabajadora como lo fue el Sindicalismo, pero también a lo que se
puede denominar Cooperativismo, alimentado esto por el hecho que en la Inglaterra de la época
no siempre los trabajadores recibían su salario en dinero sino en especie, productos de mala
calidad a precios muy elevados, la permanente solicitud de crédito de los trabajadores a los
prestamistas explotadores por lo poco que percibían por sus labores y la agudización de las
injusticias sociales, todo eso fue despertando a los trabajadores hasta el punto de motivarlos
para que unieran sus esfuerzos hasta convertirse ellos mismos en los propios proveedores de
todo lo que necesitaban, dando origen así a las Cooperativas de Consumo, mientras que otros
trabajadores se organizaban en Cooperativas de Producción, todo eso mediante el formidable
trabajo asociado, mejorando a su vez significativamente su existencia como seres humanos,
asociándose libre, voluntaria y solidariamente para orientar la trasformación social de la
estructura imperante por una sociedad justa, humana, equitativa, igualitaria y solidaria que
favoreciera a los grandes sectores de la población que eran ellos.
Se puede considerar entre otros, a tres personajes como los precursores o ideólogos del
Cooperativismo como doctrina en el mundo, ellos son:
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Robert Owen, (inglés 1771-1858) Con su básica idea de que la Revolución Industrial generaba
la necesidad de respuesta de fuerzas sociales, mediante la producción con cooperación y que
el Estado debía antes de gastar dinero en las clases bajas para mitigar su pobreza, aportar
dinero para lo que él denominó las “Villas de la Cooperación”, las comunidades organizadas
dedicadas a actividades primordialmente agrícolas para lograr excedentes y
autofinanciamiento, él introdujo mejoras a los trabajadores en las textileras, mejoró el
desempeño laboral de los niños trabajadores, fabricó instituciones escolares para los hijos de
los trabajadores, eliminó el trabajo nocturno y estableció economatos para los trabajadores,
redujo el horario de trabajo de 18 horas a 12, concedía permiso a las mujeres parturientas,
solicitó al Estado Inglés la reducción de la tasa de interés sobre los créditos para evitar de esa
manera la usura, se atrevió a culpar a la Iglesia y al Estado de ser responsables de las penurias
de los trabajadores, costándole su comentario el destierro de Inglaterra.
Willans King, (inglés 1786-1865) Él enfoca la problemática del Movimiento Obrero por vía de
su condición de consumidores, lucha por mejoras reivindicativas para ese movimiento y
propicia la organización de una Cooperativa de consumo así como la publicación de un
periódico llamado “El Cooperador”, fue fundador de unas quinientas Cooperativas las cuales
fracasaron por, entre otras razones, vender los productos a igual precio que el mercado y por
no repartir excedentes ; pero su mayor aporte se puede considerar que fue inculcar en los
trabajadores la idea de que sólo ellos debían luchar por lograr resolver sus problemas, no
esperar la intervención de los patronos para lograrlo y los siguientes principios para actuar en
Cooperativas: El ingreso de los socios era libre y voluntario, el aporte se hacia en pequeñas
cuotas, el capital no ganaba interés sino que era destinado al beneficio de todos los miembros y
las ganancias que obtenían se utilizaban para crear fondos.
Charles Fourier, (francés 1772-1837) Fue un arduo luchador por la abolición del trabajo
asalariado, defendió la asociación voluntaria de los trabajadores, hizo las primeras reflexiones
sobre la distribución de las mercancías en la sociedad y su nefasto reparto inequitativo, se
atrevió a plantear el pago a los trabajadores de manera equitativa atendiendo a la cantidad y
calidad del trabajo realizado, promovió conjuntamente con Owen el Derecho Societario
Cooperativo, organizó Cooperativas donde vendían comestibles y productos agrícolas con la
intención de eliminar a los intermediarios, idea que aún alimenta la actuación de las
Cooperativas modernas, es considerado como el teórico más influyente en los ideales de
Rochdale.
PIONEROS DEL COOPERATIVISMO
En 1844 la cantidad de 28 tejedores de la población de Rochdale en Manchester

Inglaterra, que habían quedado desempleados y que se plantearon “convertir la pobreza de
cada uno de ellos en la riqueza de todos ellos” deciden el 24 de Octubre en la calle de El Sapo 
constituir lo que se conoce como la Primera Cooperativa del Mundo, ellos la llamaron “Los
Probos Pioneros de Rochdale”y también se les conoce como la “Sociedad de los Equitativos
Pioneros de Rochdale” o Rochdale Society of Equitable Pioneers. Cada uno aportó una libra
esterlina para el capital inicial y su accionar fue sustentado en los siguientes principios que
Charles Howarth propuso, los cuales son: Adhesión Voluntaria, Control Societario Democrático,
Neutralidad Política, Religiosa y Racial, La Educación de sus Miembros, Compra y Ventas al
Contado, Interés Limitado al Capital y Retorno de los Excedentes a los Asociados en Proporción
al Volumen de las Operaciones Realizadas con la Cooperativa. Esos valores y principios que
aún están vigentes fueron brevemente modificados y ratificados en 1995 por la Alianza
Cooperativa Internacional (ACI) y se conocen como Los Nuevos Principios Cooperativos de
Manchester, 1995 y son Adhesión Libre, Administración Democrática, Interés Limitado al
Capital, Retorno de Excedentes, Educación Cooperativa, Colaboración entre Cooperativas y
Compromiso con la Comunidad. Es de hacer notar que dicha Cooperativa todavía existe, cuenta
con más de treinta mil asociados, pasa de setenta almacenes y supera un volumen de ventas
anuales de tres millones de Dólares.
En lo que respecta a Latinoamérica, se ha seguido y cumplido con todos los aportes que
Europa a dado a esa doctrina socioeconómica a nivel mundial, pero también esa parte del
planeta registró experiencias precolombinas de trabajo colectivo sobre todo en actividades
de tipo agropecuario, un ejemplo de ello es en el Imperio Inca el Ayllu, proceso que consistía en
pedir ayuda a otras comunidades para laborar la tierra y el sistema Minka que obligaba al que se
beneficiaba de una parcela a auxiliar con el producto de su cosecha al trabajo colectivo, en el
México precolombino se conocen los Capulli, que consistió en lotes de tierra dados a las familias
la cual al ser explotada contribuía primero con el beneficio social y después al de la familia; pero
lo más fortalecido, evolutivo y desarrollado del modelo Cooperativista en América Latina puede
considerarse que han sido las Cooperativas de Ahorro y Crédito, a tal punto que más de
quince(15) países fundaron el 28 de agosto de 1970, la Confederación Latinoamericana de
Cooperativas de Ahorro y Crédito (COLAC) y a nivel del Continente Americano se encuentra la
Organización de Cooperativas de América (OCA), fundada en Febrero de 1963 en Montevideo
Uruguay, tiene su sede en San Juan de Puerto Rico.
ALIANZA COOPERATIVA INTERNACIONAL (ACI)
Es una Organización no gubernamental de integración cooperativa, creada en 1895 en

Londres, en la actualidad agrupa a más 200 Cooperativas de más de 100 países del mundo
formadas por más de 700 millones de individuos, figura como una de las pocas organizaciones
que gozan de Estatuto Consultivo ante el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas
desde 1946. El día internacional del Cooperativismo es el primer Sábado del mes de Julio
DURACIÓN 2 horas 
OBJETIVO 2 Proceso Histórico

Nacional
DESARROLLO
En Venezuela se remonta el origen del Cooperativismo como práctica social a las
comunidades indígenas existentes en todo lo largo y ancho de la nación, esos aborígenes
realizaban sus labores y actividades en forma colectiva la caza, pesca, siembra, recolección e
incluso celebraciones, así por ejemplo se pueden comentar que algunos grupos indígenas
ubicados en los Valles de Quibor en el Estado Lara realizaron la práctica de la Agricultura de la
época de manera colectiva a través del trabajo asociado, todos los instrumentos empleados en
la actividad eran propiedad de la comunidad y lo obtenido en la cosecha se repartía de manera
igualitaria y equitativa. De allí surge la expresión “cayapa” como forma de labores compartidas
colectivamente para lograr un beneficio que favorezca a todos los que participan, asimismo,
surge también en esa zona del país la expresión “la mano vuelta”, igualmente se observan
similares experiencias entre los Yanomami, Piaroas, Waraos, Arahuaco, Boraures y Guaiqueries,
entre otros.
Ahora bien, esas manifestaciones pueden considerarse sin la menor duda, como las que
dieron origen al Cooperativismo en Venezuela, mucho antes que se hubiera creado el concepto
que en la actualidad se maneja académicamente, de allí se puede decir que el Cooperativismo
nacional tiene su inicio en la necesidad de socializar los medios de producción a través de la
práctica del trabajo colectivo para obtener beneficios comunes.
El Cooperativismo en Venezuela, ya como concepto venido de Europa se inicia
así:
En 1866 cuando un Congreso Internacional de Trabajadores realizado en el país acuerda

que debe promoverse el mismo en la nación, esto para fortalecer al Movimiento Obrero
En 1890 en la población de Chiguará del Estado Mérida se constituye la primera
Cooperativa en Venezuela, la misma desarrollo la actividad de ahorro y crédito.
En 1903 se crea en el Estado Nueva Esparta la primera Cooperativa de Producción
integrada, básicamente, por artesanos carpinteros.
En 1910 se promulga en el país la Primera Ley de Cooperativas, es copiada de la Ley
Francesa de 1857 vigente en aquel momento y se hace con el fin de regular el
funcionamiento de ese tipo de organización en Venezuela.
En 1919 desaparece la Ley anterior se hacen algunas reformas a ella (Segunda Ley) y la
regularización de las Cooperativas fue atribuida al Código de Comercio quien ubica a las
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Asociaciones Cooperativas como Sociedades Mercantiles Atípicas, esto debido al hecho de

no existir propiedad privada en ella, ser manejada democráticamente, no haber acciones y
mantener un trato igualitario y equitativo a sus asociados.
En 1927 se observan en el país algunas experiencias cooperativas sin éxito y la Sociedad
Bolivariana de Venezuela inicia un movimiento para reformar la Ley vigente, en ese mismo
año se crea una Cooperativa de Crédito en Mérida y otra de Seguros en Porlamar.
Entre los años 1930 y 1940 se constituyen varias Cooperativas Escolares y de Ahorro pero
fracasan debido a la falta de aplicación de valores y principios, el Gobierno del General
Eleazar López Contreras, ordena la promoción del Cooperativismo a todos los
funcionarios, el Estado venezolano con una inversión de 400.000 bolívares crea una
Cooperativa de Productos Lácteos, pero tristemente fracasa.
En 1942 se promulga la Tercera Ley de Cooperativas, ésta es copiada de la Ley Mejicana y
estuvo vigente hasta 1966.
En 1944 el Presidente General Isaías Medina Angarita, reglamenta la Ley vigente a la fecha
y con ella se obliga al Estado a promover Cooperativas, asignándole la responsabilidad de
sus actividades a los Ministerios de Agricultura y Cría, Educación, Trabajo y Fomento.
En 1948 cuando inicia la dictadura del General Marcos Evangelista Pérez Jiménez, se
merma la creación y consolidación todo tipo de organización popular y entre ellas las
Cooperativas. Esto se extiende hasta 1958.
En 1959 se inicia el resurgimiento del Movimiento Cooperativo en el país, juega un papel
importante en ese renacer del Cooperativismo el clero católico existente en Venezuela.
En 1960 se constituye en Tacuato Estado Falcón, una Cooperativa de Ahorro y Crédito con
ese nombre, esta viene a ser la Primera Cooperativa con niveles de actuación y
funcionamiento que la acreditan como una expresión de lo que va a ser la nueva
concepción del Cooperativismo en Venezuela con relación a las otras organizaciones
existentes antes de ella. El Estado nuevamente promueve la constitución de Asociaciones
Cooperativas, para ello se realizan acuerdos con la Alianza para el Progreso, nacida en los
Estados Unidos conjuntamente con el Movimiento Antagonish de Canadá, en ese orden de
ideas se ejecutan programas de asistencia financiera para el desarrollo del
Cooperativismo en el país y se concreta la creación de Cooperativas de Ahorro y Crédito y
Cooperativas de Viviendas
En 1961 se organiza y crea la Federación de Cooperativas de Ahorro y Crédito de
Venezuela.
En 1966 se promulga la Cuarta Ley de Cooperativas y se crea la Superintendencia Nacional
de Cooperativas (SUNACOOP) como órgano encargado de controlar, vigilar, registrar,
fomentar, legalizar, inspeccionar y supervisar a las Cooperativas así como todo lo relativo
a materia cooperativista en el país.
En 1967 el 7 de Septiembre, se constituye en Acarigua Estado Portuguesa la “Cooperativa
de Transporte de Pasajeros Portuguesa RL” cuyo primer Presidente fue el Señor José 
Efraín Cáceres. Esa Cooperativa es una referencia nacional e internacional de un modelo

de organización social exitosa que proporciona a sus afiliados un bienestar formidable
basada en un manejo profundo de valores y principios cooperativos, así como de una
educación permanente de sus asociados. Allí fue donde mi padre puso en práctica por más
de veinte años su accionar de Cooperativista. Para el momento de la elaboración de esta
material conformaban el Comité Ejecutivo de esa Empresa de Transporte, los asociados
Arnoldo Riera, Teresildo Rodríguez y Jesús Pérez
El 28 de junio de 1969, se constituye en Píritu capital del Municipio Esteller del Estado
Portuguesa la Cooperativa de Ahorro y Préstamo “San Rafael Arcángel”
Entre 1970 y 1980 nacen algunas Centrales Cooperativas como CECOSESOLA en Lara,
primer organismo de integración regional del país, CECODIFEMI en el Distrito Federal,
como se llamaba a Caracas para la época, y el Estado Miranda, CECOPORT en Portuguesa y
CECOBAR en Barinas a la vez ellas crean el 26 de junio de 1976 a CECONAVE, para agrupar
las Cooperativas existentes en el país a la par de fortalecer ese tipo de organización
popular en Venezuela, así como dar el motivo para iniciar la celebración de esa fecha
como “Día Nacional del Cooperativismo Venezolano”, de igual manera se organizan
algunas federaciones como FECOTRAVE y FECOSEVEN, se incorpora CORPOINDUSTRIA al
sistema de financiamiento para apoyar al Sector Cooperativo Nacional.
En 1975 se promulga la Quinta Ley General de Asociaciones Cooperativas en Venezuela,
esta estuvo aplicándose hasta la entrada en vigencia de la Sexta o actual Decreto con
Fuerza de Ley Especial de Asociaciones Cooperativas.
En 1977 se reglamenta la Ley General de Asociaciones Cooperativas que fue sancionada
el 16 de mayo de 1975.
Hasta 1998 existen en el país un número aproximado de 978 Cooperativas, debido a la
falta de una política de Estado que verdaderamente prestara el apoyo a la organización de
ese tipo de empresa.
En 1999 es refrendada por el pueblo venezolana la última Constitución que sustenta
jurídicamente el desarrollo del nuevo Cooperativismo en la nación.
En el año 2001, el 18 de Septiembre se publica en Gaceta Número 37. 285 el Decreto con
Fuerza de Ley la última, actual y vigente Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, un
instrumento legal fundamental, amplio, flexible y abierto que permite un crecimiento
contundente de ese tipo de empresas de la Economía Social y trae como consecuencia un
crecimiento significativo del número de Cooperativas en el país al punto de que hasta el
año 2005 hay registrado un aproximado de 94000.
El sábado 11 de junio de 2005, se realizan en Barquisimeto Estado Lara en las
instalaciones de la Universidad Yacambu, las Primeras Jornadas de Discusiones del
Reglamento de la Ley Especial, éstas son auspiciadas por la SUNACOOP y en ellas
participa todo el Movimiento Cooperativo Nacional distribuido en cuatro grandes puntos
geográficos. 
El domingo 28 de agosto aparece en prensa nacional el anuncio de la Dirección de Gestión

Cooperativa y Desarrollo Económico de la SUNACOOP, que informa el inicio de un Plan
Nacional de Fiscalización de las Empresas Cooperativas.
DURACIÓN 2 horas
OBJETIVO 3 Emblemas del Cooperativismo
DESARROLLO
Circulo Amarillo con Dos Pinos Verdes
Fue creado en los Estados Unidos de Norteamérica en el año 1920 después acogidos
internacionalmente, los pinos están apuntando hacia arriba, unidos por sus vértices en el
centro, ubicados en un círculo amarillo cerrados por una circunferencia verde, eso significa lo
siguiente: Los dos pinos unidos indican inmortalidad y que para que haya cooperación debe
haber mínimo dos personas que estén dispuestas a darse las manos, el círculo representa el
mundo entero, el color verde la esperanza y el principio de la vida, el amarillo riqueza y
abundancia.
Bandera Internacional con los colores del Arco Iris
Aprobada en el Segundo Congreso de la Alianza Cooperativa Internacional celebrado en

Alemania en 1925, se conoce con el nombre de HUANCHA CUCHI y significa la integración de
todos los países bajo la doctrina del Cooperativismo con hermandad buscando la fecundidad y
una unión sin distingo de razas, credos ni opiniones político-partidistas.
Nueva Bandera del Cooperativismo
Aprobada por el Consejo de Administración de la Alianza Cooperativa Internacional reunido

en Roma en el año 2001, es una bandera blanca con el logotipo de la ACI en el centro, del mismo
salen dos palomas de la paz que representan la unidad de todos los miembros de ese
organismo de integración mundial.
Himno del Cooperativismo
Letra: Víctor López M.
Música: Pascual García B. CORO
EL EMBLEMA INMORTAL DE TUS PINOS
Y EL CONSTANTE TESÓN DE APRENDER 

SIMBOLIZAN DEL SOCIO SU EMPEÑO
EN COMÚN UNIDAD PARA EL BIEN
LEGIONARIO, INCANSABLE Y TENAZ
TU DESIGNIO ES LUCHAR Y VENCER
CON LA UNIÓN Y LA FE COMO ESCUDO
QUE ES DEL HOMBRE MANDATO Y DEBER
II
CON VIGOR Y CONSTANCIA, ADELANTE
NUESTRA META MUY PRONTO ALCANZAR
QUE COBIJE LA FAZ DE LA TIERRA
LA CONSIGNA DE NUESTRA HERMANDAD
III
EL CLARÍN DE SU DIANA TE INVITA
LA CADENA DE LUCHA A ENGROSAR
CON LA UNIÓN DEL COOPERATIVISMO
QUE ES DOTRINA DE FE UNIVERSAL
Cortesía de la Coordinación de Educación de la Cooperativa “San Rafael Arcángel”
DURACIÓN 1 hora
OBJETIVO 4 Concepto de Cooperativa
DESARROLLO
La definición de Cooperativa se extrae con guía e interpretación del artículo 2 de la Ley
Especial de Asociaciones Cooperativas (LEAC), sin embargo se puede considerar como una
Empresa que puede realizar cualquier tipo de actividad económica, integrada por un grupo de 
personas asociadas entre sí que la manejan democráticamente, guiados por los Valores y
Principios que la sustenta filosóficamente y permiten un accionar mediante el trabajo colectivo
y asociado de sus miembros.
Se debe propiciar que cumpla cabalmente con todos los trámites legales para que sea
una Empresa Cooperativa de derecho; pero a la vez que cumpla con los requerimientos
filosóficos y conceptuales para que sea una Empresa Cooperativa de hecho.
Los integrantes de ellas unen sus esfuerzos individuales en uno grupal con un fin
esencialmente socioeconómico para a su vez obtener beneficios de manera directa o indirecta
de acuerdo a las decisiones aprobadas por mayoría en Asamblea. Pueden asociarse entre ellas
para formar Cooperativas de Cooperativas u Organismos de Integración.
Este tipo de Empresa Popular se diferencia de otra Empresa Mercantil debido a lo
siguiente:
-El número de asociados es ilimitado
-Cada asociado tiene es un sólo voto, independientemente del número de Certificados que
posea
-Los Certificados sólo pueden ser transferidos entre asociados
-Las Ganancias o Excedente se reparten en proporción a las operaciones realizadas por el

miembro con la organización o mediante el trabajo aportado
-Es una Sociedad de personas no de Capital
-El capital que debe poseer es indeterminado.
Las Empresas Cooperativas principalmente son del siguiente tipo:
Cooperativas de Producción, las que básicamente realizan actividad económica de producción o

elaboración de bienes mediante el trabajo de sus asociados, entre ellas se encuentran:
-Cooperativas de Producción Agrícola
-Cooperativas de Producción Pesquera
-Cooperativas Industriales
-Cooperativas de Artesanos

-Cooperativas de Panaderos
-Cooperativas de Carpinteros
-Cooperativas de Albañiles
-Cooperativas de elaboración de calzado
-Cooperativas Mineras
-Cooperativas Lácteas
Cooperativas de Servicios, son muy variadas y se caracterizan por brindar servicios a sus
asociados y a la comunidad, allí se incluyen:
-Cooperativas de Transporte en todas sus modalidades Turismo, Pasajeros, Acarreo, Granel,

Aéreas, Escolar y Fluvial entre otras
-Cooperativas de Consumo
-Cooperativas de venta de ropa, zapatos o alimentos
-Cooperativas de Protección Social
-Cooperativas de Viviendas
-Cooperativas de Ahorro y Crédito
-Cooperativas de Mantenimiento de Instalaciones Educativas
-Cooperativas de Salud
-Cooperativas Escolares
-Cooperativas de Seguros
-Cooperativas de Consultores Empresariales
-Cooperativas de Turismo y Recreación
-Cooperativas de Restaurantes
-Cooperativas de Mecánicos Automotriz
-Cooperativas de Latoneros 
-Cooperativas de Tapiceros
-Cooperativas de Jardineros o Arreglos Ornamentales
-Cooperativa de Distribución de Gas Doméstico
-Cooperativas de Recolección de Basura
-Cooperativas de Plomeros
-Cooperativas de Servicios Múltiples
Cooperativas Mixtas, son aquellas que producen bienes con el trabajo asociado de sus
miembros, pero también prestan servicios a sus asociados y comunidad en general.
DURACIÓN 1 hora
OBJETIVO 5 Basamento Legal en Venezuela
DESARROLLO
La sustentación legal del Cooperativismo como modelo de organización social, política y
económica a la vez de ser un mecanismo de participación directa del pueblo en la búsqueda de
su protagonismo para el ejercicio de su soberanía, se basa primordialmente en la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela refrendada por el pueblo en Diciembre de 1999,
conforme a la Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 5453 del viernes 24 de marzo de 2000,
específicamente en los mencionados a continuación:
Artículo 70
El cual consagra a los venezolanos que en lo económico y social puede participar con la
conformación de Empresas Cooperativas.
Artículo 118
Da el derecho de asociarse en organizaciones de carácter social y participativo, como son

las Cooperativas, las cuales podrán desarrollar cualquier tipo de actividad económica.
Artículo 184

El cual contempla que, mediante mecanismos abiertos y flexibles, los gobiernos estadales
así como municipales, deben descentralizar los servicios que prestan y transferirlos a grupos
vecinales y comunales organizados en Cooperativas, que demuestren su capacidad para
prestarlos satisfactoriamente.
Articulo 299
Menciona que, el régimen socioeconómico que rige a la Republica Bolivariana de

Venezuela es el que permita el desarrollo armónico de la economía nacional, y el de sus
habitantes, que a su vez garantice sustentabilidad, permanencia y equidad para una justa
distribución de la riqueza mediante la planificación democrática y participativa.
Artículo 308
El cual obliga al estado, constitucionalmente, a promover, proteger y fortalecer a las

Asociaciones Cooperativas mediante capacitación, asistencia técnica y financiamiento
oportuno.
En segundo orden se encuentra el Decreto con Fuerza de Ley Especial de Asociaciones
Cooperativas(LEAC) publicada en la Gaceta Oficial Nº 37285 de fecha 18 de septiembre de
2001, la cual mediante sus 114 Artículos y 15 Capítulos establece todo lo referente a las
generalidades para la organización, funcionamiento y desaparición de Empresas Cooperativas y
por último se encuentran las Providencias Administrativas que como órgano supervisor,
fiscalizador, informador, sancionador y coordinador la SUNACOOP se sirva elaborar para una
mejor marcha del Cooperativismo y sus empresas en Venezuela.
DURACIÒN 1 hora
OBJETIVO 6 Valores Cooperativos
DESARROLLO
Los valores son las cualidades que poseen los individuos para actuar con entereza y ánimo
en el cumplimiento de los deberes ciudadanos, sin renunciar a ellos por vejámenes, peligros, ni
amenazas, son usados constantemente en el quehacer cotidiano en la vida que en común
realizan los seres humanos. En las Cooperativas los valores básicos que deben tener los
asociados están señalados en el Artículo 3 de la LEAC y son los que filosófica y
sociológicamente fundamentan la buena marcha de la Cooperativa y universalmente se
mencionan siete, estos son:
Ayuda Mutua

La cual consiste en el apoyo que deben brindarse el uno al otro, en cualquier actividad a
realizar colectivamente en pro de una solución buscada para resolver problemas comunes o
mejorar la calidad de vida de quienes lo practican, se hace recíprocamente entre dos o más
personas
Esfuerzo Propio
Cualidad que permite que los objetivos que pretende alcanzar la Cooperativa sean
mediante la participación directa de sus asociados y no que terceros logren los beneficios que
ellos aspiran, sin la participación de los que se beneficiaran directamente, esto se hace con la
aplicación de energía en una fuerza de voluntad destinada a acciones concretas.
Responsabilidad
Es la actuación del ser humano que, permite el cumplimiento oportuno, efectivo y
eficiente de todo lo asignado como parte del trabajo asociado, para lograr los objetivos
propuestos por la organización, sintiéndose el asociado involucrado en una obligación de tipo
moral.
Democracia
Participación voluntaria de un individuo en la toma de decisiones y el permitir la

participación de los demás, para que todo sea consultado y aprobado por opinión de los
participantes con una actuación de respeto a la dignidad humana, la libertad plena del quehacer
cotidiano y los derechos de cada uno de los miembros de la Empresa Cooperativa.
Igualdad
Se entiende como la forma de dispensar a cada asociado un mismo trato en derechos y
deberes sin ningún tipo de distinción social, económica, política, religiosa o de raza solamente
tomando en cuenta preponderantemente la condición de ser humano del asociado.
Equidad
La cual permite la repartición de los beneficios obtenidos en la misma correspondencia

proporcional a su participación para lograrlos, está muy ligada a la rectitud, la justicia y la
igualdad.
Solidaridad

Es el accionar que no se pregona sino que debe practicarse constantemente para brindar
al semejante el apoyo cuando este lo necesite, pero de manera voluntaria, a su vez es la
actuación con apego a la Cooperativa en lo general y en lo particular a cada uno de sus
integrantes, también puede significar apoyo y compartir las necesidades del otro, es como decir
“ponerse en los zapatos del otro individuo” que vive una situación anormal o padece una
necesidad.
DURACIÒN 2 horas
OBJETIVO 7 Principios Cooperativos
DESARROLLO
Los Principios al igual que los Valores también son aceptados de manera universal por las
Cooperativas, en esencia siguen siendo los mismos de los Pioneros de Rochdale de 1844,
aunque han sufrido algunas adaptaciones. En 1934 fueron declarados por vez primera por la ACI
Principios Internacionales del Cooperativismo, se reformaron nuevamente en 1966 y la última
versión es de 1995, éstos son de práctica permanente y constante para aplicarlos en toda
actividad dentro de la Cooperativa y fuera de esta, es donde los asociados a la vez, ponen de
manifiesto los valores poseídos y según el Art. 4 de la LEAC son los siguientes:
Asociación Abierta y Voluntaria
Lo que permite el ingreso o retiro de los asociados de una manera en la que no es
coaccionado, siempre y cuando utilice los servicios de ésta y esté dispuesto a asumir las
responsabilidades que trae consigo la condición de asociado, no hay en las Cooperativas algún
tipo de discriminación.
Gestión Democrática de los Asociados
Permitiendo ello que, todas las decisiones de envergadura sean tomadas en Asamblea
como máxima autoridad de la organización, a la vez que se deben oír todas las opiniones que
con respecto a los temas tratados deseen hacer los asociados. Las Asociaciones Cooperativas
son organizaciones populares democráticamente dirigidas por sus asociados, quienes
participan activamente en las políticas y decisiones, los hombres y mujeres que allí militan
pueden ser elegidos para gestionar la Cooperativa. En las de Primer Grado todos los asociados
tienen iguales derechos de voto, o sea un asociado un voto claro está, las de otros grados
también deben estar gestionadas de forma democrática.
Participación Económica Igualitaria de los Asociados


Indicando con eso que, todos los asociados que con su trabajo en la Cooperativa ayudan a
generar un beneficio económico de la misma tienen el derecho a recibir, claro está en
proporción a su participación para lograr esa ganancia o excedente, es por eso que los
asociados deben contribuir con el capital cooperativo. Normalmente reciben una
compensación de lo ganado sin menoscabo de las reservas o fondos irrepartibles y el monto es
acordado por ellos mismos.
Autonomía e Independencia
La aplicación del mencionado principio garantiza que las Cooperativas deciden su
actuación y planes, sin estar supeditados a mecanismos de dependencia que limiten su
accionar en la consecución del objeto para el cual fueron creadas. Funcionan mediante la
autoayuda y la gestión de sus propios miembros, ni aun con financiamiento obtenido de
organismos públicos o privados como fuentes externas para realizar sus labores de
capitalización pierden su autonomía y el manejo democrático por parte de sus asociados.
Educación, Entrenamiento e Información
Fundamentalmente, las Cooperativas deben ser centros de enseñanza permanente donde
cada asociado reciba instrucción del proceso productivo de la empresa, para que eso lo
adiestre, dándole mayores habilidades y destrezas que lo hagan mejorar en el trabajo asociado,
pero también debe estar siempre recibiendo cursos, talleres, charlas, seminarios y toda clase de
conocimientos que lo hagan crecer como ser humano inmerso en una sociedad que debe
mejorar con su actuación. Asimismo, deben poseer fuentes de información que estén al servicio
de los asociados que quieran saber el manejo que se está dando a la empresa.
Cooperación entre Cooperativas
Este principio, se presente como una forma de integración y apoyo permanente en el cual
deben fortalecerse las organizaciones primarias de ese tipo, aumentando sus beneficios
sociales y económicos mediante mecanismos flexibles y dinámicos que aporten mutuamente
para el desarrollo de todas las que realizan la cooperación entre sí. A su vez sirven a sus
asociados con mayor efectividad al mismo momento en que van fortaleciendo al Movimiento
Cooperativo, mediante estructuras locales, regionales, nacionales y por qué no internacionales
Compromiso con la Comunidad
Con este último principio, se evidencia la importancia que existe en el hecho de lograr, con
la aplicación de los valores, que las Empresas Cooperativas primordialmente estén al servicio
de los habitantes de las comunidades donde éstas se hallan ubicadas y que a la vez sirvan de

aporte al beneficio del pueblo venezolano en la medida que vaya satisfaciendo las necesidades
y deseos de sus afiliados y logrando un desarrollo sostenible de las comunidades.
DURACIÒN 3 horas
OBJETIVO 8 Pasos para Organizar y Registrar una Cooperativa
DESARROLLO
El Primer Paso
Se reúne un grupo de personas, no menor de cinco (05), que tengan necesidades similares,
que sus aspiraciones también sea semejantes y que en realidad estén dispuestas a conformar
una Cooperativa para satisfacer su necesidades y alcanzar sus aspiraciones, bien sea en la
social, económico o cultural. Si están en juego necesidades y aspiraciones individuales y
personales no existe la inspiración básica del trabajo colectivo para el logro compartido.
El Segundo Paso
Consiste en buscar la información pertinente, para saber que y como hay que hacer para
poder organizar una Cooperativa, aquí se debe buscar a los organismos competentes o
personas que administren cursos de cooperativismo con formación continua para que sean
facilitados a todos los interesados en crear la Cooperativa.
Tercer Paso
Una vez obtenidos los conocimiento sobre los valores y principios cooperativos y los
aspectos legales que rigen las Cooperativas en Venezuela, se hace una solicitud de nombre de
la Empresa ante la SUNACOOP, los interesados proponen tres nombres para la Cooperativa,
pero a la vez autorizan a la Superintendencia a que si ya existen le asigne uno, allí también
indican el tipo de actividad que realizará la Empresa. Dicho trámite se realiza por las Oficinas
Delegadas de la SUNACOOP ubicadas en las sedes regionales del INCE, tanto el retiro de la
planilla como el envío, todos esos servicios son gratuitos.
Cuarto Paso
Se realiza con la recepción de la Reserva de Denominación que envía la SUNACOOP a los
interesados, dirigido a quien firmó específicamente, allí se menciona los días que disponen para
registrar la Empresa Cooperativa.
Quinto Paso

Los interesados en formar la Asociación Cooperativa se reúnen y plantean los Estatutos o
sea las normas legales que ellos desean aplicar para manejar su organización, éstos no pueden
vulnerar ni la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas ni la Carta Magna, y deben contener
como mínimo lo señalado en los catorce (14) numerales del Art. 13 de la LEAC y
son:1)Denominación de la Cooperativa, la duración que aspiran tenga la organización y el
domicilio en el cual se encuentra ubicada la Empresa.2)La determinación del objeto social para
el cual se está constituyendo la Cooperativa.3) El régimen de responsabilidad que los asociados
quieren darle a su organización.4) Cuáles son las condiciones a cumplir que allí se exigen para
poder solicitar asociación en la Cooperativa, los deberes y derechos que como afiliado tiene, por
qué motivo se pierde la condición de asociado y por que razones se suspende o excluye un
asociado de esa Cooperativa.5)La manera cómo esta organizada la Cooperativa, cuántas y
cuáles Instancias Estatutarias tiene aparte de las de Ley, las atribuciones que cada una posee,
así como las atribuciones reservadas a las Asambleas Ordinarias o Extraordinarias que se
realicen, de igual manera quiénes están facultados para dictar Reglamentos Internos y sus
competencias.6)La forma de elegir la Representación Legal, Judicial y Extrajudicial de la
Empresa Cooperativa.7) La forma cómo se irán a tomar las decisiones, procurando hacerlo en lo
posible de manera concertada para llegar al consenso, evitando en lo posible la votación que
por lo general fracciona al colectivo.8) Cómo estará organizado el trabajo asociado y colectivo
que se va a realizar en la Empresa, así como el asignado a los trabajadores no asociados si los
hubiera.9) Cómo será el funcionamiento que tendrá la Instancia de Educación en la
Organización y las planificaciones que deberá realizar para cumplir con lo propuesto.10)La
forma de Capitalizar a la Empresa, cantidad y monto mínimo de los Certificados de Asociación y
Aportación, así como de los Rotativos y de Inversión si los aspiran crear, cómo será el reparto de
excedentes, las normas para crear los fondos de reservas así como los fondos Estatutarios que
deseen tener.11) Cual será el procedimiento para decidir la integración de la Cooperativa que se
está creando con otras.12) Cuál es el procedimiento a realizar en la Cooperativa cuando ésta
desee reformar sus Estatutos, procedimiento que aparece señalado en el Artículo 17 de la
LEAC.13) Cómo se decidirá la fusión, transformación, escisión, segregación, disolución o
liquidación de la Empresa Cooperativa que se está constituyendo y 14) Las normas que en
materia de Régimen Disciplinario la Cooperativa internamente quiera poseer para un mejor
proceso de Gestión Cooperativa en beneficio de sus asociados y en lo particular y de la
Organización en lo general. Todos esos numerales deben ser manejados con claridad por los
interesados en constituir la Cooperativa, es por ello que son explicados por el facilitador,
reforzados por el compendio de Artículos a los cuales en esa materia se refiere la LEAC, una vez
comprendidos por los participantes y aclaradas las dudas que surgan, éstos se agrupan
aleatoriamente y empiezan a plantear los aspectos que deben dar inicio a la elaboración de
unos estatutos, para irse consustanciando con una práctica productiva de lo que guiará a la
organización que ellos en realidad en un futuro no lejano verdaderamente acuerden para
constituir una empresa de manejo colectivo como lo es una Cooperativa. 
Sexto Paso
En este paso los futuros asociados fundadores convocan a una Asamblea Constitutiva
donde se aprobarán por mayoría los Estatutos elaborados y analizados por ellos mismos, esa
reunión da origen al Acta Estatuto de esa Cooperativa y todos los que asistan y firmen pasan a
ser asociados fundadores, allí mismo se asignan los primeros Dirigentes de la Empresa y los
que tendrán la responsabilidad de darle cumplimiento al Séptimo Paso.
Séptimo Paso
Consistiendo éste en acudir al Registro Subalterno de la Localidad para solicitar el registro
de la Cooperativa, el cual una vez realizado el otorgamiento la trasforma en una Cooperativa
legalmente constituida y con personalidad jurídica, según el Art. 11 de la LEAC.
Octavo Paso
Para darle mayor formalidad y enteran al organismo competente en materia cooperativa
como lo es la SUNACOOP, que ya existe otra Cooperativa legal en el país, ésta debe recibir en
los quince (15) días hábiles siguientes una copia simple del Acta-Estatuto conjuntamente con la
notificación del Registro.
DURACIÒN 8 horas

OBJETIVO 9 Gestión Cooperativa
DESARROLLO
Exención de Pagos
Según el Art. 12 de la LEAC. y el Art. 89 numeral 11. Las Cooperativas están exentas de
pagar la inscripción del registro de las mismas así como de Impuestos Nacionales Directos,
Tasas y Contribuciones Especiales, Ahora bien, ellas deben declarar Impuestos Sobre la Renta,
pero por ser Instituciones sin fines de lucro que están indefinidamente exoneradas, de acuerdo
a interpretación realizada al Parágrafo Único del Art. 75 del Código Orgánico Tributario, por lo
tanto no van a pagar, en ese mismo orden de ideas es conveniente aclarar que estas Empresas
deben hacer consultas al Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria
(SENIAT) como lo prevé el Art. 230 del mismo instrumento legal señalado, para obtener
Resolución específica que le permita poseer el respaldo jurídico de su actuación como Empresa
Cooperativa Exonerada, tampoco deben pagar el Impuesto al Valor Agregado (IVA) de acuerdo al
artículo 16 la Ley del IVA, por lo tanto es ilógico que lo retenga al hacer una venta o prestar un

servicio así como que ella tenga que pagarlo como consumidor final. De igual forma siempre
que realicen operaciones bancarias por actividades propias del alcance de su objeto social
están exentas del Impuesto al Debito Bancario
Instancias de una Cooperativa
Las Instancias las hay de acuerdo a la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas y las
hay de acuerdo a los Estatutos, las primera se conocen como las de Ley y las segundas como las
Estatutarias. Las de Ley aparecen señaladas en el Art. 25 de la LEAC y ellas son: Coordinación
de Administración, que es el órgano que debe velar porque se ejecuten todos los mandatos de
Asamblea, tiene bajo su responsabilidad la dirección de las actividades socioeconómicas de la
Empresa, debe estar integrada por un número impar de miembros, que gocen de solvencia
moral con derecho a reelección por un mismo período y tiene la obligación de presentar
anualmente a la Asamblea, los Estados Financieros de la Organización, sus atribuciones deben
estar señaladas en el Estatuto.
Coordinación de Control y Vigilancia, Es como el órgano contralor interno de la Gestión

Cooperativa que se realiza en la Empresa, debe vigilar para que todos los asuntos que se
ejecutan en la Organización se hagan atendiendo a todos los principios legales que los rigen, es
la Instancia que debe informar a la SUNACOOP u Organismos de Integración de las
irregularidades observadas, sus integrantes deben ser en cantidad impar, también pueden ser
reelegidos por un mismo periodo y podría exigírseles que poseyeran conocimientos contables
básicos para un mejor desempeño.
Coordinación de Educación, Es la que tiene la responsabilidad directa de fomentar la

educación permanente de todos los asociados de la Cooperativa, mediante la planificación de
convivencias, foros, charlas, cursos, talleres, eventos deportivos, eventos recreativos y
culturales que permitan a su vez fortalecer los Valores y Principios Cooperativos de los
miembros de la Empresa para un mejor entendimiento en el trabajo colectivo.
Instancias Estatutarias, Son todas aquellas que en Asamblea, como máxima autoridad de
dirección en una Cooperativa se planteen elegir para contribuir con el trabajo cooperativo a la
vez de mejorar el desempeño organizativo de la Empresa en el alcance del objeto social para el
cual fue creada. Por ejemplo en la Cooperativas de Ahorro y Préstamo debe haber una Instancia
o Comité de Crédito mientras que en las Cooperativas de Transporte debe haber una de Tráfico
y Mantenimiento
A manera de sugerencia se propone que exista una Coordinación General integrada por
todas las Coordinaciones que dirigen la Cooperativa, para de esta forma lograr un mejor
desempeño en la Gestiones Cooperativas que realice la Empresa y que los primeros directivos

no entre a ocupar cargos en las instancias con igual duración en sus funciones, sino que sean
por tres, dos y un año, esto para garantizar que nunca salgan todos los miembros de las
Instancias y para que el proceso de educación permanente se evidencie en los antiguos
directivos formando a los que lleguen nuevos. En ningún caso la elección de un Directivo para
las Instancias de ley o estatutarias en las Cooperativas podrá superar los tres (03) años. Toda
Instancia de Ley o Estatutaria deberá llevar Actas de sus reuniones en los Libros respectivos.
Toma de Decisiones en las Cooperativas
Principalmente se sugiere que sean tomadas por consenso, después de una discusión sana
y concertada; pero cuando en realidad no pueda hacerse, es necesario en esa circunstancia que
la decisión a tomar colectivamente sea sometida a una votación directa o secreta.
Circulación de Información en las Cooperativas
La información de todas las decisiones tomadas por mayoría, así como las acciones
acordadas por la Asamblea podrán ser consultadas en el Libro respectivo, asimismo las
Coordinaciones tendrán a bien mostrar oportunamente a cualquier asociado que lo solicite los
libros de actas de ellas para conocer como va el proceso de acciones necesarias para cumplir lo
acordado en Asamblea General de Asociados, a la vez que podrán publicar en cartelera visible y
de fácil acceso la acción asignada, el responsable y lo alcanzado, esto para mantener fluidez y
buen correaje de información entre los dueños de la Empresa.
Anticipo Societario
Es la cantidad de dinero acordada colectivamente que a cuenta del futuro excedente, por
derecho, recibe periódica y proporcionalmente a su participación, todo asociado que trabaja
realizando cuestiones propias de la actividad económica que ejecuta la Cooperativa para el
alcance del objeto para el que fue constituida. Esa labor allí desempeñada no genera al
asociado prestaciones sociales de ninguna índole.
Trabajadores no Asociados
Son todos aquellos que excepcionalmente, serán contratados temporalmente para realizar
labores, no ejecutables por los asociados y quienes después de trabajar hasta seis (06) meses y
llenar los requisitos establecidos por la Cooperativa, tendrán derecho a solicitar su asociación a
la misma, cesando con esto la relación de trabajo donde se aplicaban disposiciones de
legislación laboral.
Aportaciones de los Asociados


Son las aportaciones individuales y obligatorias que, en dinero, especies, bienes o trabajo
hacen los Asociados de la Empresa a ella. Por ese aporte debe recibir un Certificado u otro
documento que represente la cantidad de ellos que fue suscrita por el asociado. Cada Estatuto
debe establecer la manera como se realizará cada Aportación, cuáles y hasta cuánto puede ser
el interés que ellas puedan recibir. Esas Aportaciones pueden generar los siguientes
Certificados:
Certificado de Asociación, es el que comprueba que una persona realizó un pago para
hacerse asociado de esa Cooperativa, son de igual valor para todos los interesados en ser
miembros de la Organización, es intransferible, no gana intereses, forma parte de los recursos
iniciales para poner en funcionamiento a la Cooperativa y no se reintegran al retirarse de ella, no
es de obligatoria suscripción.
Certificado de Aportación, es un titulo a nombre del asociado, por lo tanto intransferible y de

igual valor para todos, representa la contribución mínima que un asociado hace para que la
Empresa inicie sus funciones o ponga en marcha un proyecto, puede ser pagado por partes por
lo general se inicia con un diez (10) por ciento del monto acordado en Asamblea Constitutiva,
forma parte del Patrimonio de la Cooperativa, son reintegrables al momento de retirarse de la
Empresa, no gana intereses y conjuntamente con el Certificado de Asociación son
fundamentales pues forman los recursos económicos de inicio de la Empresa Cooperativa.
Certificado Rotativo, son aportaciones adicionales que se hacen al Patrimonio de la Empresa,

tiene valor desigual y el monto tiene estrecha relación con el proyecto que se aspira desarrollar,
son reintegrables en un lapso no menor de dos (02) años.
Certificado de Inversión, son los que se emiten para la adquisición o mejoras de Activos de la
Empresa, son los únicos Certificados que generan intereses, son transferibles y pueden ser
adquiridos por no asociados. Es el Certificado que menos se usa en las Asociaciones
Cooperativas.
Libros que Debe Llevar y Tener una Cooperativa
Se pueden considerar que son de dos tipos, los Libros de Contabilidad y los Libros
Sociales o de Organización. De acuerdo al Código de Comercio vigente según el Art. 32 que
señala: “Todo comerciante debe llevar en idioma castellano su contabilidad, la cual
comprenderá, obligatoriamente, el libro Diario, el libro Mayor y el de Inventario…” (p: 24) y el Art.
53 de la LEAC deben llevar entonces: El Libro Diario, donde se harán todos los asientos de lo
que se percibe como ingreso o lo que egresa producto de los gastos o ventas que día tras día se
realizan en la Empresa con motivo de la actividad propia de ella. El Libro Mayor, que registra
cuenta por cuenta cada una de las actividades que realiza la empresa contablemente y el Libro

de Inventarios donde debe aparecer incorporado todo activo que adquiera la Cooperativa así
como el desincorporado, también podrá llevar los libros auxiliares que desee. De manera
general debe llevar ese registro diario de una forma suficientemente clara y transparente de
cada actividad que involucre movimientos de dinero, activos, bienes o Patrimonio de la
Cooperativa que de una manera u otra tengan incidencia con el manejo de la Empresa, por lo
tanto debe ser bastante ordenada y rigurosa acogiéndose a la clasificación prevista en el Manual
y en el Plan de Cuentas elaborado por la SUNACOOP. El mantener esos libros al día permitirá
que todo asociado pueda obtener información oportuna con respecto a los Activos y Pasivos de
la Cooperativa, al igual que de los Estados Financieros, el Balance General, el Balance de
Comprobación y los Estados de Excedentes o Déficit que presenta la Organización, esto a su vez
permite una toma de decisiones más cónsona con un estado económico, financiero y contable
mucho más adaptado a una realidad objetiva a la vez que permite tener al día los Estados
Financieros, Balances Económicos y Sociales que según el Art. 63 de la LEAC deben ser enviado
a los Organismos de Integración y a la SUNACOOP en el siguiente trimestre, una vez cerrado el
Ejercicio Económico de la Empresa o cuando esta los solicite para el mejor cumplimiento de sus
funciones como organismo fiscalizador. Todo asociado debe en lo posible conocer las
generalidades de los Principios Contables Básicos como por ejemplo: Patrimonio, que es la
diferencia existente en el monto según libros de los Activos de la Empresa Cooperativa y los
Pasivos que ella posee, fundamentalmente lo integran todos los Certificados, Donaciones y los
Fondos que hayan establecido. Activo, este lo conforman todos los bienes tangibles y no
tangibles que pertenecen a la Cooperativa, así como los gastos realizados por la organización, lo
integran el Activo Circulante, las Cuentas y Efectos por Cobrar, los Activos Fijos y los Activos
Intangibles entre otros. Pasivo, entendiendo éste como todas las obligaciones que la
cooperativa tenga contraídas, así como futuros ingresos en otros ejercicios económicos, en el se
mencionan el Pasivo Circulante, Pasivo a Largo Plazo, Apartados y otros Pasivos.
De igual manera, se considera conveniente como aporte de este material mostrar un sencillo
asiento contable en un Libro Diario ejemplo: El día 12 de Octubre se canceló la inscripción
individual por en costo de Bs. 16.000,00 por cada uno de los cinco (05) asociados que asistirán
al Taller de Valores Cooperativos a dictarse en la Cooperativa “San Rafael Arcángel”.
FECHA ASUNTO DEBE HABER

——-X——-
12-10-05 Fondo de Educación 80.0000,00
Banco 80.000,00
Para registrar pago de inscripción en el

taller de Valores Cooperativos dictado en
la Cooperativa “San Rafael
Arcángel”según factura Nº 010539
Los libros en lo Organizativo e Informativo que deben llevar como mínimo una Cooperativa y
que al igual que los de Contabilidad deben estar notariados son: El de Actas de Asamblea donde
la primera acta que debe aparece es la Constitutiva, el Libro de Registro de Asociados que
recoge los datos personales de cada asociado fundador, así como de los nuevos miembros, el
Libro de Asistencia a las Asambleas y un Libro por cada Instancia de Ley así como, de las
Instancias Estatutarias o Comités acordados en Asamblea. Al igual que los de Contabilidad
deben asentarse allí la información de manera precisa, sobre todo las conclusiones a las que
llegaron, los asistentes y las responsabilidades asignadas, así como al asociado que le
correspondieron.
Fondos que Debe Poseer una Cooperativa
Desde el punto de vista económico, los Fondos constituyen el conjunto de partidas de
activos del que dispone la empresa para afrontar gastos, a su vez brindan posibilidad de
crecimiento y solvencia de la Empresa, posibilitando su crecimiento y permitiendo de igual
forma financiar eventos, éstos al igual que las Instancias los hay de Ley y Estatutarios, los de
Ley son:
Fondo de Emergencia, éste se usa para cancelar situaciones imprevistas, así como para
sufragar compromisos contraídos cuando hay pérdida en el ejercicio económico.
Fondo de Protección Social, se destina a cancelar servicios preventivos o curativos de

medicina, médico y lo relativo a la seguridad social de los asociados en general de la
Cooperativa así como de los asociados trabajadores de la misma. En atención al Art. 34 de la
LEAC su organización debe establecerse en los Estatutos o Reglamentos Internos de las
Cooperativas.

Fondo de Educación, el dinero allí depositado sirve para cancelar todo los eventos que en
materia educativa se puedan planificar para mejorar la calidad socio-cultural de los asociados,
así como para adiestrar mejor al asociado trabajador.
Los Fondos Estatutarios, serán todos aquellos que la Cooperativa en Asamblea desee
crear, ella misma fijara el porcentaje a retener y entre muchos otros se pueden mencionar por
ejemplo el Fondo de Jubilación, Fondo de Integración, Fondo de Apoyo a la Comunidad y Fondo
de Previsión Social.
Proceso para Calcular los Montos que irán a los Fondos
Una vez obtenida la cantidad de dinero que registra la Cooperativa, producto de las
operaciones totales que realizó, se procede mediante una regla de tres simple a calcular el uno
por ciento (1%) de esa cantidad. El monto señalado se divide entre tres, el cociente es el monto
en bolívares que irá a cada Fondo de Ley.
Posteriormente se deducen los Costos, los Gastos Generales, las Depreciaciones, las
Provisiones y los Anticipos Societarios a que hubo lugar en todo ese ejercicio económico, la
cantidad apreciada será sometida nuevamente a una regla de tres simple, pero en éste caso
para obtener el treinta por ciento (30%), el resultado de ese proceso matemático se divide entre
tres y el cociente resultante es el monto en dinero que debe destinarse a cada fondo.
Excedente
Es el resultado que se obtiene, una vez finalizado el ejercicio económico de las
actividades comerciales que realizó la Empresa Cooperativa, durante un año fiscal, a
continuación se ejemplifica como es el proceso de acuerdo al Art. 54 de la LEAC
Ejemplo
Producto de las operaciones totales de la Empresa 1.000.000
Menos 1% Art. 54 LEAC 10.000
Subtotal 990.000
Menos costos 300.000
Menos gasto generales 200.000
Menos depreciaciones 90.000
Menos provisiones 40.000 

Subtotal 360.000
Menos anticipos societarios 160.000
Subtotal 200.000
Menos 30% Art. 54 LEAC 60.000
Total Excedente del Ejercicio 140.000
Aquí se aprecia que el excedente sobre el cual decidirá la asamblea que hacer con el, es de
ciento cuarenta mil bolívares (140.000,00) y que a cada uno de los fondos ingresaran por partes
iguales bolívares veintitrés mil trescientos treinta y tres con treinta y tres céntimos (Bs.
23.333,33).Además, se sugiere que en el curso se deben hacer ejemplos con Fondos
Estatutarios así como, con Pérdida en el Ejercicio Económico.
La Asamblea
Es la autoridad máxima o suprema de toda Asociación Cooperativa, sus mandatos deben
ser acatados por todos los asociados, aun sin asistir a ella, tiene muchas de sus atribuciones
señaladas en el Art. 26 de la LEAC así como todas aquellas que se le asignen por vía del
Reglamento de la Ley Especial, los Estatutos o el Reglamento Interno. Las hay Ordinarias, que
deben realizarse por lo menos una vez al año, convocadas con anticipación dentro de los tres
primeros meses después de haber cerrado el ejercicio económico y las hay Extraordinarias que
se convocan para tratar asuntos de suma importancia no previstos en la planificación anual de
actividades y donde es tan trascendental la opinión de los Asociados que se citan para esa
máxima reunión. El contenido de lo que se tratará en las Asambleas debe ser conocido con
anterioridad por los Asambleístas y deberá levantarse acta de cada una de ellas en el
respectivo libro, podrán ser convocadas por la Instancia de Administración, la Instancia de
Control y Vigilancia o cuando un porcentaje determinado de asociados así lo consideren. Ese
proceso debe ser señalado en el Estatuto. Cuando un asociado no pueda asistir justificadamente
a una Asamblea podrá hacerse representar por otro asociado que no podrá representar a más
de un asociado, salvo casos que la Asamblea sea por delegados.
Integración
Hay que verlo como un proceso necesario, que deben experimentar las Cooperativas en
función de buscar su consolidación como unidades empresariales de la Economía Participativa,
pero para a su vez como una vía para aunar esfuerzos para el fortalecimiento del Tercer Sector
de la Economía del país que es la Economía social. Ese proceso tiene que ser dinámico, variado,
flexible y solidario de tal manera que hallan logros económicos, culturales, sociales y 
organizativos que vinculen las empresas Cooperativas entre si, pero que también permita la
participación de la comunidad en general y otras entes de la Economía Participativa, tal y como
lo plantea el Art. 55 de la LEAC.
DURACIÒN 6 horas
OBJETIVO 10 Nociones de Plan de Negocio de la Cooperativa
DESARROLLO
Se define el Plan de Negocio como el conjunto de pasos a seguir para alcanzar los
objetivos comerciales de la Empresa, el cual debe garantizar la inversión realizada a través de
una estrategia operativa sistemática y eficaz. Los asociados de toda Cooperativa deben conocer
el negocio en el cual van a incursionar o sea el mercado, quienes más ofertan esos servicios,
cuál es la cantidad de posibles clientes o beneficiarios del servicio, demanda de consumidores,
quiénes y cuántos están en la competencia, cuáles son los costos de producción de los bienes a
elaborar o de los servicios a prestar, la rentabilidad de la actividad que se aspira realizar, dónde
están los proveedores, a qué organismo se puede ofrecer los servicios de la Empresa para que
los contraten, manera de distribuir los productos, el capital a invertir y además qué organismos
se pueden visitar para solicitar financiamiento como son:
BANDES FONDEMI
BAFOANDES FONCREI
BANCO INDUSTRIAL FUNMDAPYME
BANCO DE LA MUJER ALCALDÍAS
BANCO DEL PUEBLO GOBERNACIONES
FONDAFA FUS
FONDUR
FONTUR DURACIÓN 4 horas
BIBLIOGRAFÍA
Asamblea Nacional (2001). Código Orgánico Tributario. ( Gaceta Oficial Nº 37305 del 17 de
Octubre).S/E. Caracas-Venezuela 
Aun W., Samael (1976). El Cristo Social. Colección Iris. Cali-Colombia
Asamblea Nacional Constituyente (2000). Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela (Gaceta Oficial Nº 5453 del 24 de Marzo) Imprenta Nacional. Caracas-Venezuela
Borello, A.(2000). El Plan de Negocios. McGraw-Hill. Bogotá-Colombia
Calero, M. y Herrero, R.(1995). Las Cooperativas una Forma de Organización Popular.

Cooperativa de Laboratorio Educativo. Caracas-Venezuela
Celis M.,A (2002) El Nuevo Cooperativismo. Clemente Editores C.A. Valencia-Venezuela
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Extraordinaria Nº 475). Distribuidora Escolar. Caracas-Venezuela
Herrera, J y Pimienta, N.(1997) La Nueva Empresa Cooperativa. Ediciones Macchi. Buenos

Aires-Argentina
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Organización y participación Comunitaria. Artes Gráficas INCE Rector. Caracas-Venezuela
Lenin, V.I. (1980) Sobre las Cooperativas. Editorial Progreso. Moscú-Rusia
Silva, J.R.(2004). El Mundo de las Cooperativas. Taller Diseño Gráfico CONAC. Caracas-
Venezuela
Vílchez, L.(1989) Cómo Organizar una Cooperativa. CECONAVE. Barquisimeto-Venezuela
FORMATO PARA EVALUAR EL CURSO BÁSICO DE COPERATIVISMO
El Curso será evaluado a través de la técnica de Edwar De Bono PNI, lo Positivo que los
participantes consideren del curso, lo Negativo o lo que no les gusto del curso recibido y lo
Interesante que pudieron apreciar en el desarrollo del curso.
Curso
_____________________________________Facilitador_________________________
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Positivo:_________________________________________________________________
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Interesante:______________________________________________________________
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Anónimo
FORMATO PARA EVALUAR AL FACILITADOR
Nombre del Curso_____________________________

Facilitador_________________________
Marque con una equis(X) el valor de la escala que refleje su opinión del facilitador, en los
aspectos señalados con las siguientes apreciaciones Excelente (E), Muy Bueno (MB), Bueno (B),
Regular (R) y Deficiente (D)

Actuación del Facilitador E MB B R D
Nivel del lenguaje utilizado ___ ___ ___ ___ ___
Capacidad para mantener un
ambiente propicio para la
Comunicación ___ ___ ___ ___ ___
Tono de voz ___ ___ ___ ___ ___
Habilidad para manejar conocimientos
previos de los participantes en el
desarrollo de los temas tratados ___ ___ ___ ___ ___
Capacidad para escuchar y dar
respuesta ___ ___ ___ ___ ___
Mantiene conocimientos actualizados
Y adecuados a la realidad ___ ___ ___ ___ ___
Atiende a las intervenciones de los
participantes ___ ___ ___ ___ ___
Dominio de contenido ___ ___ ___ ___ ___
Capacidad para promover el análisis
y conclusiones de los temas tratados ___ ___ ___ ___ ___
Puntualidad ___ ___ ___ ___ ___
Imagen: http://www.notiactual.com/wp-content/uploads/2011/07/Definici%C3%B3n-de-
Cooperativa-750×400.jpg
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2/5/2019 “Antes de Cooperativas, debemos formar Cooperativistas” – OtrasVocesenEducacion.

“ANTES DE COOPERATIVAS, DEBEMOS FORMAR

“Antes de Cooperativas, debemos formar Cooperativistas”

Por:

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OBJETIVO 3 Emblemas del Cooperativismo

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Aprobada por el Consejo de Administración de la Alianza Cooperativa Internacional reunido

Himno del Cooperativismo

Letra: Víctor López M.

Música: Pascual García B. CORO

EL EMBLEMA INMORTAL DE TUS PINOS

Y EL CONSTANTE TESÓN DE APRENDER 

SIMBOLIZAN DEL SOCIO SU EMPEÑO

EN COMÚN UNIDAD PARA EL BIEN

LEGIONARIO, INCANSABLE Y TENAZ

TU DESIGNIO ES LUCHAR Y VENCER

CON LA UNIÓN Y LA FE COMO ESCUDO

QUE ES DEL HOMBRE MANDATO Y DEBER

CON VIGOR Y CONSTANCIA, ADELANTE

NUESTRA META MUY PRONTO ALCANZAR

QUE COBIJE LA FAZ DE LA TIERRA

LA CONSIGNA DE NUESTRA HERMANDAD

EL CLARÍN DE SU DIANA TE INVITA

LA CADENA DE LUCHA A ENGROSAR

CON LA UNIÓN DEL COOPERATIVISMO

QUE ES DOTRINA DE FE UNIVERSAL

Cortesía de la Coordinación de Educación de la Cooperativa “San Rafael Arcángel”

OBJETIVO 4 Concepto de Cooperativa

-El número de asociados es ilimitado

-Los Certificados sólo pueden ser transferidos entre asociados

-Las Ganancias o Excedente se reparten en proporción a las operaciones realizadas por el

-Es una Sociedad de personas no de Capital

-El capital que debe poseer es indeterminado.

Las Empresas Cooperativas principalmente son del siguiente tipo:

Cooperativas de Producción, las que básicamente realizan actividad económica de producción o

-Cooperativas de Producción Agrícola

-Cooperativas de Producción Pesquera

-Cooperativas de elaboración de calzado

-Cooperativas de Transporte en todas sus modalidades Turismo, Pasajeros, Acarreo, Granel,

-Cooperativas de venta de ropa, zapatos o alimentos

-Cooperativas de Protección Social

-Cooperativas de Ahorro y Crédito

-Cooperativas de Mantenimiento de Instalaciones Educativas

Nivel del lenguaje utilizado _ _ _ _ ___