“Año del Dialogo y Reconciliación Nacional”

DIRECCION REGIONAL DE SALUD JUNIN

RED DE SALUD VALLE DEL MANTARO

PLAN DE CAPACITACION
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
DEL PERSONAL DE SALUD EN:
ATENCION INTEGRAL DEL RECIEN
NACIDO EN EL MARCO DEL PLAN
“BIENVENIDO A LA VIDA… El
MINUTO DE ORO”

RESPONSABLES:
 M.C. LEONCIO PIÑAS CHIUYARI.
 LIC. MADISON AVALOS CAIRAMPOMA.
 LIC. JESSICA ROSARIO VEGA ECHEVARRIA

HUANCAYO
 “Año del Dialogo y Reconciliación Nacional”

PLAN DE CAPACITACIÓN

I. NOMBRE DEL EVENTO:

FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES DEL PERSONAL DE

SALUD EN:
ATENCION INTEGRAL DEL RECIEN NACIDO EN EL MARCO
DEL PLAN “BIENVENIDO A LA VIDA… El MINUTO DE ORO”

II. INTRODUCCIÓN:

El Plan de capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos, constituye un

instrumento que determina las prioridades de capacitación al personal de enfermería y
médicos.
La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera
organizada y sistemática mediante el cual el personal adquiere o desarrolla
conocimientos y habilidades especificas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes
frente a aspectos de la organización o aspectos laborales.
La capacitación implica una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a
lograr la integración de la atención.
En tal sentido la capacitación constituye factor importante para que el colaborador
brinde el mejor aporte en el puesto asignado, ya que es un proceso constante que
busca la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus actividades.

III. JUSTIFICACIÓN:

El activo más valioso con que puede contar una organización hoy en día es el capital
intelectual de sus colaboradores. La nueva conciencia de gestión consiste en
reconocer que los valores de la organización no son las maquinarias ni los edificios, ni
ningún activo fijo, sino en reconocer que sus valores consisten en activos inmateriales
como la fidelidad del cliente, la propiedad intelectual, el potencial innovador, y los
conocimientos técnicos especializados del personal. En otras palabras el mayor de los
activos de una organización es el capital intelectual. Los conocimientos son un activo al
igual que todos los activos tiene que administrarse.
Es de vital importancia en una organización que presta servicios en la cual la conducta
y rendimiento de los individuos influye directamente en la calidad y optimización de los
servicios que se brinda.
En los últimos años se viene experimentando cambios en la salud pública, que obliga a
la realización de modificaciones significativas, en el diseño de las organizaciones de
salud, así como con la finalidad de hacerlas más dinámicas eficientes y competitivas y
con ello elevar los niveles de calidad de atención teniendo en cuenta la alta demanda
de atención en centro Obstétrico con la atención inmediata del Recién Nacido.
Año a año se viene incrementando esta demanda, en nuestras diferentes IPRESS de
categoría I-4.
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El presente plan de capacitación representa el primer paso de la transformación de la
Gestión de desarrollo de los Recursos Humanos en nuestra institución, que nos
consolidará como cuerpo multidisciplinario, debidamente preparado y acreditado, con
principios y valores mística de servicio, transparencia, honestidad, lealtad, y ética al
servicio de los ciudadanos.

IV. OBJETIVO

IV.1. OBJETIVO GENERAL:

 Fortalecer capacidades en el Personal de Salud para la atención integral del

Recién Nacido durante y posterior al parto con calidad y calidez; disminuyendo
los factores de riesgos y secuelas de atenciones deficientes.

IV.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Preparar al personal para la ejecución eficiente con calidad y calidez de sus
responsabilidades durante la atención al Recién Nacido.
 Fortalecer el nivel de calidad y oportunidad de las atenciones de emergencia y
urgencia elevando el nivel de satisfacción del usuario y coadyuvando a la
reducción de la mortalidad neonatal.
 Mejorar las competencias del potencial humano para el óptimo desempeño de
la Atención de las emergencias y urgencias.
 Desarrollar una Gestión eficaz, eficiente, moderna, participativa, mediante
mecanismos de comunicación activa en todos los niveles.

V. BASES LEGALES:
 Ley 28938 Crea fondo como actividades, entre otros el fondo de Fortalecimiento del
Capital Humano, cuya finalidad es el fortalecimiento del capital humano en las
entidades públicas.
 Ley 29244 Ley que crea la implementación y fortalecimiento del fondo para el
fortalecimiento del capital humano.
 DL 1025 Que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el sector público.
 Decreto supremo N° 009-2010PCM Aprueba el reglamento del DL 1025 que
aprueba la norma de capacitación y rendimiento para el sector público.
 Resolución de presidencia Ejecutiva N° 041-2011 SERVIR/PE Aprueba la Directiva
para la Elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado.
 Decreto Supremo N° 086-2010-PCM Incorporar la Política Nacional del Servicio
Civil como Política Nacional de Obligatorio cumplimiento para las entidades del
gobierno nacional.

VI. ALCANCES.
El presente Plan de capacitación está dirigido al personal asistencial de enfermería y
médico nombrado y contratado responsable de la Atención Inmediata del Recién
Nacido que labora en la Red de Salud Valle del Mantaro.

VII. INDICADORES
El 100% de Personal de Salud responsable de la Atención Inmediata del Recién nacido
de la Red de Salud Valle del Mantaro capacitado para el desarrollo de sus funciones
con eficiencia, calidad y calidez.

VIII. CONTENIDO:
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VIII.1. Atención inmediata al recién nacido normal de acuerdo a la NT 106:
conjunto de procedimientos que ayudan al neonato a realizar en forma
adecuada la transición de la vida fetal a la neonatal.

 Establecimiento y regulación de la respiración R.N. normal.

 Tiempo oportuno de pinzar y cortar el cordón.
 Evaluación de APGAR, Silverman Anderson.
 Medidas preventivas.
 Prevención de la oftalmia.
 Administración de vitamina K.
 Antropometría
 Identificación
 Preparación y transporte a la sala de servicio.

VIII.2. Examen Físico del Recién Nacido.

VIII.3. Contacto Piel a Piel e inicio de la lactancia materna exclusiva.
VIII.4. Ayudando a respirar al bebe – El Minuto de ORO.

VIII.5. Atención al Recién Nacido de alto Riesgo: conjunto de procedimientos que

ayudan al neonato en la función respiratoria y circulatoria durante la
transición de la vida fetal a la neonatal.

 Reanimación cardiopulmonar por asfixia, VPP, compresión torácica.

 Uso de medicamentos

IX. PÚBLICO OBJETIVO:

 Personal de Salud responsable de la Atención del Recién Nacido de las 7
Microredes de la Red de Salud Valle del Mantaro.

X. COMPETENCIA:
Los participantes reconocen y explican los conceptos básicos de la atención del Recién
Nacido, en el marco al Plan Bienvenidos a la vida - El minuto de oro.
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CONTENIDOS TIEMPO
CONGNITIVO PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL
Expresan un concepto Reconocen aspectos Se muestra con
integral de las de riesgo en la predisposición favorable
actividades atención al atención inmediata para el desarrollo de las 4 horas.
recién nacido normal del Recién Nacido actividades de atención al
de acuerdo a la NT normal. Recién Nacido normal.
106.
Expresan un concepto Reconocen aspectos Se muestran con actitud
Básico de la físicos importantes y favorable para la
evaluación Física del de riesgo en la evaluación física del
2 horas
recién Nacido. atención de l0s niños recién nacido.
recién nacidos.
Reconocen los Reconocen aspectos Se muestran con actitud
procesos de atención, anatómicos favorable para el
referente a la lactancia favorables en la desarrollo adecuado del 2 horas
materna exclusiva. lactancia materna. proceso de lactancia
materna.
Reconoce aspectos Identifica la Se muestra con actitud
básicos del Ayudando importancia del favorable para el 10 horas
a respirar al BEBE ayudando a respirar. desarrollo adecuado del
ayudando a respirar.

XI. MODALIDAD:
Curso taller presencial y participativo.
La metodología que se empleará consiste en lo siguiente:
 Exposición dinámica del contenido
 Compartir en grupo.
 Teórico – Práctico.

XII. FECHA Y HORA:

 FECHA: 03 y 04 de Setiembre del 2018
 HORA: 8:00 – 18:30 Horas.

XIII. PONENTE - FACILITADOR:

 Equipo del MINSA.

XIV. META: 27 participantes responsables de la Atención Inmediata del Recién Nacido.

 IPRESS CHILCA: 10 profesionales entre médicos y enfermeras de la atención
inmediata del recién Nacido.
 IPRESS MATERNO INFANTIL EL TAMBO: 04 profesionales entre los médicos
y enfermeras responsables de la atención inmediata del Recién Nacido
 IPRESS LA LIBERTAD: 05 profesionales entre los médicos y enfermeras
responsables de la atención inmediata del Recién Nacido
 IPRESS JUSTICIA PAZ Y VIDA: 02 profesionales entre los médicos y
enfermeras responsables de la atención inmediata del Recién Nacido.
 IPRESS JUAN PARRA DEL RIEGO: 02 enfermeras responsables de la
atención inmediata del Recién Nacido.
 IPRESS CONCEPCION: 02 enfermeras responsables de la atención inmediata
del Recién Nacido.
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 IPRESS ORCOTUNA: 02 enfermeras responsables de la atención inmediata
del Recién Nacido.

XV. RESULTADO ESPERADO:

 Personal de salud capacitado en la atención inmediata del Recién Nacido
normal y alto riesgo, disminuyendo los riesgos de mortalidad neonatal.

XVI. PRESUPUESTO:

Nº de Nº de Costo Fuente de
DESCRIPCION Total
Días Personas Unitario Financiamiento

Refrigerio
02 40 4.0 320.00
Mañana
Red de Salud
Valle del Mantaro
Refrigerios
02 40 4.00 320.00
Tarde

Sub Total 640.00

Material Escritorio
Lapiceros 01 40 1.00 40.00
Red de Salud
Fólderes 01 40 1.00 40.00
Valle del Mantaro
Certificados 01 40 2.00 80.00
Sub total 160.00

Ponentes MINSA - DIRESA

OJO: se está solicitando 40 refrigerios para la los participantes y para los equipos
de Minsa, DIRESA y Red de Salud Valle del Mantaro.

XVII. FINANCIAMIENTO.
 Red de Salud Valle del Mantaro
 Fuente de Financiamiento: Recursos Ordinarios.
 Meta: 0007

XVIII. LUGAR DEL EVENTO.

 Auditórium de la IPRESS Juan Parra del Riego.
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XIX. CERTIFICACION.
 Se emitirá la certificación al personal que apruebe el taller de capacitación de
acuerdo al cuadro.

ITEMS NOTA MÍNIMA

Prueba de post test 14
Desarrollo de la Práctica 14
Promedio 14

XX. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:

PROGRAMA

FECHA TEMA METODOLOGIA RESPONSABLE

PRIMER DIA

8:00 AM Recepción e Inscripción de participantes

Equipo Técnico Minsa
Palabras de saludo y Equipo Técnico DIRESA.
8:30 AM bienvenida. Equipo Técnico RSVM
Atención del Recién Nacido EXPOSICION-
9:00 AM Normal Norma Técnica N° DIALOGO Equipo Técnico Minsa
PRACTICA
106

10.15 AM REFRIGERIO
EXPOSICION-
10:30 AM Examen físico del Recién DIALOGO Equipo Técnico Minsa
Nacido. PRACTICA
Contacto Piel a piel – EXPOSICION-
12.30 PM Lactancia Materna. DIALOGO Equipo Técnico Minsa
PRACTICA

13.30PM ALMUERZO
Ayudando a Respirar al EXPOSICION-
15.00PM BEBE – El Minuto de OR.O. DIALOGO Equipo Técnico Minsa
PRACTICA
PRIMER MOMENTO

16:15 PM REFRIGERIO TARDE

Ayudando a respirar al EXPOSICIÓN

16.30 PM BEBE, El Minuto de ORO – DIALOGO Equipo Técnico Minsa
Segundo Momento PRACTICA

FECHA TEMA METODOLOGIA RESPONSABLE

SEGUNDO DIA
8:00 AM Recepción e Inscripción de participantes
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II. TALLER

Ayudando a respirar al
8:30 AM BEBE TALLER Equipo Técnico Minsa

11.00 AM Refrigerio Mañana

Ayudando a respirar al
11.30 AM BEBE TALLER Equipo Técnico Minsa

13.00 PM Almuerzo
Evaluación práctica Equipo Técnico Minsa

14.00 PM

11.00 AM Refrigerio Tarde

Equipo Técnico Minsa

17.00 PM Post Test