TALLER NOMINA Y SALARIO

1. Liquidación de nomina

Es un documento donde se registra lo devengado, lo devuelto y lo neto pagado

por un empleador. El devengado es el total de ingresos que obtiene el empleado
en el mes o en la quincena.
Las deducciones son los valores le descuenten de la nomina del trabajador. El
resultado de restar las deducciones al total devengado es lo que conocemos como
el neto a pagar.

2. Explicación del video

En el video se explica que el resultado de restar las deducciones al total
devengado es como conocemos el neto a pagar.

3. Definición y explicación de:

A. Nomina

Básicamente la nomina solo es un documento en donde se plasman datos

relacionados con los salarios, deducciones, valor neto pagado, aportes,
parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en un periodo
determinado, ya sea una semana, década, quincena o mes.

B. Formato de la nómina contiene:

*Encabezamiento, con nombre y NIT del empleador y el periodo de pago de la

nomina
*Esquema central en dos partes:

C. La primera parte contiene:

Primera parte
-Nombre y cargo del trabajador - Deducciones
-Días laborados - Neto pagado
-Valor devengado - firma y documento de identidad de
los empleados

D. La segunda parte contiene:

Segunda parte
-Aportes parafiscales, salud, riesgos profesionales y fondo de pensiones
-Apropiaciones para prestaciones sociales
*Firmas de quien elabora, revisa y aprueba.

4. Diferencia entre valor devengado y salario

La diferencia entre valor devengado y salario es que el valor devengado son todas
las sumas que el empleador recibe del empleador y estos están conformados por
todos los conceptos que constituyen salario.
Por otra parte, y en contrario el salario son todos los pagos que el empleador
recibe como contraprestación directa de su servicio como primas, sobresueldos y
bonificaciones habituales y que empleador y el trabajador hayan acordado en el
contrato como salario.

5. Salario mínimo legal

El salario mínimo legal es el derecho que tiene todo trabajador a percibir sus
necesidades normales y las de su familia en los ordenes material, moral y cultural.

6. Salario básico
Es la suma pactada en el contrato de trabajo y este se toma como base principal
para la liquidación del trabajador como por ejemplo trabajo nocturno, dominicales,
y festivos.

7. Explicación del articulo 127 y 145 del código sustantivo del trabajo

El legislador en el artículo 127 del código sustantivo del trabajo lo que ha

manifestado es todas las formas de pago que realiza el empleador al empleado y
que se consideran como salario y que determinar la liquidación de este, así como
el pago de prestaciones sociales y demás.

El articulo 145 por otra parte manifiesta el salario del trabajador como un mínimo
vital para su propio sostenimiento y el de su familia en el mismo código el
legislador a contemplado el salario mínimo legal con un derecho cierto e
indiscutible.

8. Salario integral

El salario integral es donde se incluye el salario base del trabajador y además se

incluyen valores como prestaciones, recargos y beneficios que por ley le
corresponden al trabajador. Ahora bien, por otro lado, debemos tener claro que el
salario integral en ningún caso podrá ser inferior a menos de 10 salarios mínimos
y a esto se le debe sumar el 30% del factor prestacional del trabajador.

9. Las comisiones

En este caso de las comisiones el empleador contrata a un trabajador con un

salario base y le retribuye un porcentaje por ventas a lo que se le llama
comisiones.

10. Solución de los ejercicios

A.$432.035 x 3% = 12.961.05 como comisión.

B.$6.600.000 – 450.000 = 6.150.000
$6.150.000 x 3%= 184.500 como comisión.

C. Tienen derecho a recibir auxilio de trasporte:

los trabajadores que tienen un sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales, y
que fue instituido por la ley 15 de 1959. Para el 2019 es de $97.032.
D. salario mínimo para 2019 es de:

El salario mínimo en el 2019 en Colombia será de $828.116, es decir, un 6% más

que en el 2018

E. Actualización del salario y el auxilio de trasporte

Tanto el salario mínimo como el auxilio de trasporte en Colombia se fija para

periodos de un año y su periodicidad de pago es mensual.