Universidad Laica

Eloy Alfaro de Manabí

Facultad de Ciencias Informáticas

Carrera: Ingeniería en Sistemas
Materia: Administración de Empresas
Docente: Ec. Saul Murillo Nevárez

Alumnos:
Anchundia Macías Anthony Alfredo
Chóez Franco Rosa María
Luna Bravo Cristhian Alejandro
Mera Rivera Jhon Jonathan

GRUPO #6
Fecha: 16/05/2019

TRABAJO AUTÓNOMO #5

TEMA:
Responsabilidad social y ética
administrativa.
Octavo Nivel “A”

Manta – Ecuador
2019(1)
 Responsabilidad social y
Ética administrativa.

INTRODUCCIÓN

La presente investigación tiene como temas a tratar la responsabilidad social y ética

administrativa en las cuales se define: la naturaleza de la ética, grupos de interés y ética,
ética y responsabilidad social, enfoques de responsabilidad social.

La Ética Empresarial y la Responsabilidad Social son usados regularmente en el habla

común de cada día casi indistintamente. Mientras la Responsabilidad Social se explica
por sí sola, la Ética es una palabra que causa dilemas entre las personas. La
Responsabilidad Social parece claramente definida y demarcada.

Las organizaciones empresariales tienen una política de Responsabilidad Social conocida

como la Responsabilidad Social de la corporación, en la que se comprometen a seguir sus
negocios de tal manera que beneficien a toda la comunidad. Pero, por el otro lado, la Ética
es un término que depende de la conciencia de cada cual. Hay ciertas diferencias entre
ambos y los dos no se sobreponen el uno sobre el otro, sino que ambos coexisten".

La ética y la responsabilidad social son los principios fundamentales para cualquier tipo
de empresa que explica que este bien o está mal, es la preocupación de un buen
comportamiento y una obligación de satisfacer las necesidades de las personas

La finalidad de este trabajo se enfoca en la necesidad de presentar y conocer cuáles son

las responsabilidades sociales y ética que emergen en un ambiente administrativo,
conocer sus factores tales como; la naturaleza de la ética, grupos de interés y ética, ética
y responsabilidad social y definir cuáles son los enfoques en que están dirigidas.

1
 Responsabilidad social y
Ética administrativa.

Contenido
INTRODUCCIÓN....................................................................................................................... 1
DESARROLLO ........................................................................................................................... 3
¿Qué es la ética? ...................................................................................................................... 3
Importancia de la Ética....................................................................................................... 3
Naturaleza de le Ética ............................................................................................................. 3
Grupo de interés y Ética ......................................................................................................... 5
Proveedores y distribuidores. ............................................................................................. 6
Empresario........................................................................................................................... 6
Grupos de Interés o “stakeholders”................................................................................... 6
Sociedad Civil ...................................................................................................................... 6
Compromisos con los grupos de interés ............................................................................ 7
Ética y responsabilidad Social................................................................................................ 7
Responsabilidad Social ....................................................................................................... 8
La Ética ................................................................................................................................ 8
Código de Ética .................................................................................................................... 9
Enfoques de responsabilidad social ....................................................................................... 9
Enfoque Libertario............................................................................................................ 10
Enfoque Iluminado del Self-Interest................................................................................ 10
Enfoque de la Moral Personal. ......................................................................................... 11
Enfoque de las Instituciones Sociales............................................................................... 11
CONCLUSIONES ..................................................................................................................... 12
BIBLIOGRAFÍA ....................................................................................................................... 12

2
 Responsabilidad social y
Ética administrativa.

DESARROLLO

¿Qué es la ética?

La ética y responsabilidad social son conceptos que se refieren a la calidadde nuestras

relaciones a través del tiempo. Es el sistema de reglas que gobierna el ordenamiento de
valores.(Bateman y Snell 2004).
Estos valores y reglas indican cuando es aceptable el comportamiento ycuando es
inaceptable. Lo que se considera ético puede depender de laperspectiva desde la que se
consideran las cuestiones éticas. La ética son los principios que explican que esta bien y
que esta erróneo.(Gómez-Mejia y Balkin 2003).
Es nuestra preocupación por el buen comportamiento, y nuestra obligaciónde satisfacer
no solo nuestras necesidades, sino también de las demás personas.

Importancia de la Ética

Este programa se basa en el supuesto que los administradores y losdemás empleados, se

guíen por algo más que el solo interés personal.
Se basa en el supuesto que los individuos se guían por valores e idealespersonales, por
sus compañeros, por valores sociales y, por la cultura de laorganización. Las decisiones
y acciones diarias de los empleados de losdiferentes niveles de una organización hacen
realidad la cultura ética de ésta.

Naturaleza de le Ética

Todos los hombres, a lo largo de las generaciones, se han cuestionado la presencia del
bien y del mal en el mundo. Lo han hecho, siempre, partiendo del análisis de las acciones
humanas. En cualquier dimensión de la vida, cabe reflexionar acerca de un modo bueno,
virtuoso de comportarse o, al revés, de una manera deshonesta y viciosa de actuar. Se
puede trabajar bien o mal, ser un buen amigo o no serlo, manejar un vehículo
correctamente o de modo imprudente, en definitiva, desempeña un buen o un mal papel
en cada una de las actuaciones. Permanentemente se valora la realidad. A través de los
juicios éticos, se compara lo que pasa con lo que debería pasar. En última instancia, esa
cuestión del bien y del mal está íntimamente relacionada con el obrar humano. Se puede
decir que una persona es lo que es su comportamiento moral y por eso la ética resulta tan
importante que no deja indiferente a los hombres.

La persona comenzó a plantearse estas cuestiones cuando tomó conciencia de que el

ejercicio de su acción libre no significaba simplemente una elección sobre cosas externas
a ella. Ésta es la más inmediata y evidente dimensión de la libertad, pero no la única. Su

3
 Responsabilidad social y
Ética administrativa.

libertad tiene un alcance más profundo y decisivo: al optar sobre esta o aquella cosa, sabe
que está decidiendo sobre sí mismo, está eligiendo el tipo de persona que quiere ser. Es
el propio sujeto el que, como consecuencia de sus decisiones, alcanzará la felicidad o la
frustración. Por eso, al tomar conciencia de su libertad y ejercerla, el hombre se enfrenta
con la cuestión de su responsabilidad.

Cada persona es protagonista de su propia vida y, por lo tanto, de su existencia moral.

Teniendo en cuenta un conjunto de ideas, valores y criterios, toma determinadas
decisiones y enjuicia el comportamiento de los demás. Partiendo de este conocimiento
moral espontáneo, el hombre es capaz de investigar racionalmente los fundamentos de la
moralidad de sus acciones. La ética pretende esclarecer filosóficamente la esencia de la
vida moral, con el propósito de formular normas y criterios de juicio que puedan
contribuir una válida orientación en el ejercicio responsable de la libertad personal.

La ética es la parte de la filosofía que estudia la vida moral del hombre. Se centra en una
dimensión particular dentro de la realidad de la vida humana: El comportamiento libre de
la persona y, por ende, su conducta responsable. La ética reflexiona sobre el significado
último y profundo de la vida moral y se pregunta por el fin que persigue el hombre en su
vida, para determinar, a partir de esa meta, aquellos comportamientos mediante los cuales
podrá alcanzar la felicidad. De estas consideraciones se deduce fácilmente que la ética
está al servicio del hombre para ayudarlo a vivir mejor, en un sentido más humano.

El origen etimológico del término “ética” puede aclarar la naturaleza de esta ciencia. Ética
es un término muy antiguo, usado con frecuencia ya en el mundo griego. Procede del
vocablo éthos y se traduce por ciencia de las costumbres. Lo mismo se aplica al término
“moral”, que deriva del latín mos, es decir, costumbre. Sin embargo, si se quiere precisar
aún más la significación de la palabra ética hay que remontarse a dos interpretaciones. En
su origen, se encuentran dos términos griegos que tienen la misma raíz semántica: éthos
(con épsilon) y êthos (con eta). El origen parece ser éthos, que significa costumbres y se
refiere a los usos y principios que rigen en una comunidad y guían la vida de la polis.

El término êthos (con eta), tal como lo usa Aristóteles, se refiere al “carácter”, o “modo
habitual de ser”. Esta significación tiene más connotaciones individuales que sociales
pues hace referencia a la personalidad. Remite al conjunto de cualidades que distinguen
a una persona en su obrar. Cuando se habla de carácter o modo de ser no se alude al
temperamento o a la constitución psicobiológica innata de una persona, sino a la forma
de ser que ella adquiere para sí misma a lo largo de su vida, emparentada con el hábito
que es bueno, si la perfecciona (virtud), o malo si la pervierte (vicio). De aquí se
desprende que, muchas veces, la ética se identifica con el ejercicio de las virtudes o
hábitos que el hombre se esfuerza por adquirir.

4
 Responsabilidad social y
Ética administrativa.

En latín, un solo término expresa esa doble acepción indicada más arriba. Mos, del que
deriva “moral”, significa “costumbres” y de ahí que se considere la moral como la ciencia
de las costumbres. Si bien es cierto que ética y moral se identifican en su significado, en
el curso de la historia recibieron contenidos diversos. Ética se utiliza para la ciencia
filosófica, y moral para el ámbito de la teología que estudia las acciones que tienden a
alcanzar el fin sobrenatural del hombre. Moral, a su vez, podría tener un significado
sociológico referido a las valoraciones morales de una sociedad, o bien un sentido
meramente psicológico, como u estado de ánimo que indica una experiencia habitual de
todas las personas. Así, por ejemplo, se dice que una persona tiene “una moral alta” o
bien que está “desmoralizada”. En sentido estricto, “moral” se aplica al acto humano con
relación al bien y por eso actualmente se presenta una tendencia a usar ambos términos –
ética y moral- indistintamente.

Lo ético comprende las disposiciones del hombre, su carácter y sus costumbres, que
constituyen un modo propio de ser, una forma de vida que se va adquiriendo día a día a
lo largo de la existencia. “En resumen, la ética hace referencia etimológica a las
“costumbres” y al “carácter” o “modo de ser”. Y, si bien la etimología –al menos latina-
alude como más cercano al tratado sobre las “costumbres” –y de ellas se ocupan
extensamente los manuales-, la ciencia ética no ha de limitarse a este estudio. Sin
menoscabo de que deba enjuiciar y ayudar a la creación de costumbres, tanto individuales
como sociales, no obstante, en la línea de Tomas de Aquino, la moral ha de preocuparse,
preferentemente, de la “personalidad o modo de ser”, o de lo que el Aquinate denomina
“virtud moral”. La ética o moral, con idéntica significación, estudiará los principios que
orientan la conciencia en la búsqueda de la elección y de la ejecución del bien.

A modo de conclusión, se puede definir la ética como aquella parte de la filosofía que
estudia las acciones humanas consideradas en relación con su fin último, tratando de
obtener, mediante un método adecuado y apoyada en unos principios de validez universal,
un conocimiento cierto y sistemático de la debida ordenación de la conducta humana.

Grupo de interés y Ética

Así como las personas tenemos que distinguir entre los actos correctos y los incorrectos,
las compañías deben hacer otro tanto.
Las personas y grupos que son susceptibles de verse afectados por el comportamiento de
una empresa y sus gerentes se llaman grupos de interés. Los grupos de interés proveen
una compañía de recursos productivos; en consecuencia, tienen un derecho y un interés
en esta.
Para que la compañía tenga un comportamiento ético hacia sus empleados y satisfaga sus
expectativas, crea una estructura ocupacional que lo remunera de forma justa y equitativa
por sus contribuciones. Por ejemplo, las compañías tienen que establecer sistemas de

5
 Responsabilidad social y
Ética administrativa.

reclutamiento, capacitación, evaluación del desempeño y remuneración que no

discriminen empleados y que los trabajadores consideren justos.

Proveedores y distribuidores.

Ninguna empresa opera sola, sino que es una red de relaciones con otras compañías que
proveen insumos (materia prima, refacciones, mano de obra y clientes) que necesita para
operar. También depende de intermediarios como mayoristas y minoristas, que
distribuyan sus productos a clientes finales. Los proveedores esperan ser pagados pronto
y bien por sus insumos; los distribuidores esperan recibir productos de calidad a los
precios establecidos.
Aquí también surgen muchos problemas éticos referentes a los contratos y las relaciones
de las compañías con sus proveedores y distribuidores. Los temas importantes sobre cómo
y cuándo se hacen los pagos o sobre las especificaciones de calidad de los productos se
rigen mediante las disposiciones de los contratos legales que firma la empresa con sus
proveedores y distribuidores.

Empresario.

La labor del líder empresario de pequeñas y medianas empresas debe considerar para la
gestión de su organización valores éticos que estén aterrizados y sean verdaderamente
aplicables a la organización. El empresario deberá vincularse voluntariamente a un
compromiso de mejora continua que, cimentado en valores éticos, convierta a la
organización en competitiva y sostenible.

Grupos de Interés o “stakeholders”.

La empresa debe considerar todos los grupos de interés con los que interactúa y
configurar un real sistema de gestión socialmente responsable. Configurando un marco
de acción sobre el deber ser de la organización y sus recursos reales, debe considerar su
capacidad de hacer y consensuar con sus grupos de interés.

Sociedad Civil

El interés y la capacidad de influencia de la sociedad civil debe fortalecer y

“recompensar” a las organizaciones socialmente responsables, incrementando la
confianza en la organización como herramienta para cambiar realidades, respeto para con
los otros y transparencia para el actuar.

6
 Responsabilidad social y
Ética administrativa.

Compromisos con los grupos de interés

ISA desarrolla, consolida y fomenta mecanismos de relacionamiento y compromisos con sus

grupos de interés para:

✓ Promover relaciones éticas, transparentes, constructivas y respetuosas de los

Derechos Humanos.
✓ Generar canales de comunicación que provean información y aseguren espacios
de diálogo.
✓ Fortalecer las relaciones basadas en la confianza y la legitimidad.
✓ Suministrar oportunamente información de interés público.
✓ Contribuir al desarrollo sostenible y al bienestar de la sociedad.

El involucramiento con los grupos de interés implica alinear las expectativas y

necesidades de su entorno con las estrategias definidas por la Compañía y los
compromisos adquiridos, mecanismos de relacionamiento, asuntos materiales, acciones e
indicadores estratégicos.

Ética y responsabilidad Social.

El Hasta hace algún tiempo, las organizaciones estaban orientadas únicamente a sus
objetivos y a incrementar sus ingresos. Ese enfoque
dejó de ser algo exclusivamente interno para
proyectarse en negocios externos con carácter social.
La responsabilidad social significa el grado de
obligaciones que una organización asume por medio
de acciones que proyecten y mejoren el bienestar de
la sociedad a medida que se busca alcanzar sus
propios intereses
Según Armando J. Camejo, nos dice que las
perspectivas de la Responsabilidad Social empresarial como aproximación, supone una
composición compleja en la interacción de los dominios éticos, Responsabilidad Social
empresarial y relaciones laborales. La conjunción de ellos es desde el seno de la
investigación, la fuente potencialmente generadora de la nueva visión de la
Responsabilidad Social empresarial en el marco de las relaciones laborales en el mundo
globalizado. Camejo, afirma que las empresas modernas en un mundo globalizado, como
el de hoy, deben reconocer que tienen responsabilidades y que las mismas van más allá
de simple cumplir con la ley, maximizar el retorno hacia los accionistas, o hacer
filantropía; es decir, no deben referir su aceptación de responsabilización al simple acto
moral del cumplimiento de la ley.

7
 Responsabilidad social y
Ética administrativa.

Responsabilidad Social

La Responsabilidad Social es solo un segmento de las obligaciones éticas. Ser

moralmente responsable es cuidar que la producción de la empresa no repercuta
negativamente sobre los seres humanos participantes de la organización empresarial,
incluyendo a las personas que allí trabajan. Eso comprende a cada ser humano y a la
humanidad como un todo (Armando J. Camejo, p. 120).
Se define como la obligación que tiene una organización para actuar en forma que sirvan
tanto a sus intereses propios como a los intereses de los ciudadanos afectados por su
actividad. (Schermerhorn 2005).
La responsabilidad social representa la obligación de la organización de adoptar políticas
y asumir decisiones y acciones que beneficien a la sociedad. La responsabilidad social
significa la obligación gerencial de tomar acciones que protegen y mejoran el bienestar
de toda la sociedad y los intereses organizacionales específicamente.
Una organización socialmente responsable desempeña las siguientes funciones:
Incorpora objetivos sociales en su planeación
✓ Utiliza normas comparativas de otras organizaciones en sus programas sociales
✓ Presenta reportes a los miembros organizacionales y a los socios sobre los
progresos en su responsabilidad social
✓ Experimentan diferentes enfoques sociales y el retorno de las inversiones en
programas sociales
Los argumentos para el desempeño de actividades de responsabilidad social son:
✓ El interés más grande de los negocios es promover y mejorar las comunidades en
donde la organización hace negocios
✓ Las acciones sociales y las acciones éticas pueden ser lucrativas
✓ La responsabilidad social mejora la imagen pública de la organización
✓ La responsabilidad social aumenta la viabilidad de los negocios. Los negocios
existen porque proporciona beneficios sociales
✓ Es necesario evitar o anticipar a la regulación gubernamental o intervenciones
externas para sanar la omisión de las organizaciones

La Ética

La ética constituye el conjunto de valores o principios morales que definen lo que es cierto
o errado para una persona, grupo u organización. La conducta ética sucede cuando la
organización incentiva a sus miembros a que se comporten éticamente de forma que los
miembros acepten y sigan dichos valores y principios.
Las prácticas éticas en los negocios benefician a la organización en tres aspectos:

8
 Responsabilidad social y
Ética administrativa.

1. Aumento de la productividad: Cuando la administración enfatiza la ética en sus

acciones frente a sus socios, los empleados son afectados directa y positivamente.

2. Mejora de la salud organizacional: Prácticas administrativas éticas mejoran la

salud organizacional y afectan a los socios externos, como proveedores o clientes.

3. Minimización de la reglamentación gubernamental: Cuando las

organizaciones son confiables en a la acción ética, la sociedad ya lo presiona por
una legislación que regule más intensamente los negocios.

Código de Ética
La ética influye todas las decisiones dentro de la organización. Muchas organizaciones
tienen su código de ética, como una declaración formal para orientar y guiar la conducta
de sus socios.
La ética influye todas las decisiones dentro de la organización. Muchas organizaciones
tienen su código de ética, como una declaración formal para orientar y guiar la conducta
de sus socios. Para que el código de ética estimule decisiones y conductas éticas de las
personas se requiere de dos providencias:
➢ Las organizaciones deben comunicar su código de ética a todos sus socios, es
decir, las personas dentro y fuera de la organización
➢ Las organizaciones deben recuperar continuamente conductas éticas de sus socios,
por el respeto a sus valores básicos o adoptando prácticas transparentes de
negocios
El razonamiento crítico sobre la ética es un esfuerzo para ser o al menos parecer
socialmente responsables, hablar de ética es entrar a una polémica de que principios
utilizar bajo que preceptos, o con que valores predicar. Esos dilemas deben de ser
resueltos por los administradores de las empresas de la manera más adecuada y que
beneficie a la empresa.

Enfoques de responsabilidad social

La responsabilidad social empresarial es el compromiso continuo de contribuir al

desarrollo económico sostenible, mejorando la calidad de vida de los empleados y sus
familias, así como la de la comunidad local y de la sociedad en general". Una empresa
socialmente responsable es aquella cuyos directivos y propietarios son conscientes del
efecto que las operaciones de la organización pueden ocasionar al interior y al exterior de
la compañía. (Luis, 2015)
A día de hoy, se supone que las empresas u organizaciones son las principales interesadas
en resolver el problema de integrar políticas de RSC, ya que sus directivos tienen un
amplio margen de estrategias para implementarla. Dentro del entorno socioeconómico

9
 Responsabilidad social y
Ética administrativa.

podemos ver que la economía avanza tan rápidamente que la libre competencia es la que
marca las pautas para el éxito de las empresas, y es aquí en donde la sociedad adquiere
ya un valor no sólo como clientes, sino como un grupo de interés que exige un cambio de
rumbo.
De esta manera los enfoques bajo los cuales se analiza el modelo socioeconómico son:

• Control de la calidad en las decisiones del mercado.

• Calidad de vida, conservación de los recursos y la armonía con la naturaleza.
• Remuneración equilibrada tanto en lo económico como en lo social.

(Paul, 2018)La RSC consiste en asumir de manera consciente compromisos que van más
allá de obligaciones convencionales y reglamentarias, que deberían de cumplirse bajo
cualquier circunstancia.
Las grandes áreas temáticas que abarca la RSC son la económica, la social y la
medioambiental. Sin embargo, si algo caracteriza a la RSC es su carácter
pluridimensional que afecta a distintos ámbitos de la gestión de la empresa:

• Derechos humanos
• Prácticas de trabajo y empleo
• Protección de la salud
• Cuestiones medioambientales
• Lucha contra el fraude y la corrupción
• Intereses de los consumidores

Enfoque Libertario.
(AULAFACIL, 2019)La exigencia de responsabilidad social implica coartar la libertad
en la sociedad y reemplazar el mecanismo de mercado por la elección política. Friedman
afirma que todas las veces que se intentó reemplazar el mecanismo de mercado por otro
sistema de asignación de recursos (por ejemplo, basado en decisiones políticas
centralizadas), ha generado caos en la sociedad. El sistema de precios funciona de forma
impersonal, automática, y continua, sin que nadie se percate de lo bien que funciona. Al
olvidarnos de la utilidad de nuestro sistema de precios para la asignación eficiente de los
recursos, queremos muchas veces reemplazarlo por otros mecanismos (como el político),
que generalmente derivan en un fracaso.

Enfoque Iluminado del Self-Interest.

Uno de los modelos teóricos de responsabilidad social en los negocios es el llamado
modelo iluminado del self-interest. Este modelo sostiene que las acciones socialmente
responsables que lleven a cabo los empresarios recibirán una contra-prestación por parte
de la sociedad en determinadas circunstancias. Esta contra-prestación se generará por los
siguientes factores: mejora sustancial de la imagen pública de la empresa, que aumentará

10
 Responsabilidad social y
Ética administrativa.

el número de compradores de los productos o servicios que esta provee; aumentará la

probabilidad de que los bancos ofrezcan financiamiento a tasas más bajas; se
incrementará la moral de los trabajadores, y obtendrá ventajas en atraer y retener a buenos
empleados; se incrementará el número de colaboradores para la búsqueda de negocios
lucrativos.

Enfoque de la Moral Personal.

Uno de los métodos utilizados por los teóricos para la determinación de la
Responsabilidad Social Empresarial, consiste en el análisis de la estructura y la
“naturaleza filosófica” de la corporación en sí misma.
Es decir, la posición con relación a la responsabilidad social de la empresa descansa, en
gran medida, en lo que uno entienda acerca de la naturaleza básica de la misma y el grado
en que puede ser responsable por sus acciones.
Una de las principales dificultades que se presentan en este enfoque, es la determinación
del nivel o grado de moralidad que conlleva una corporación, ya que sobre la base de este
atributo se determinará el grado de responsabilidad social que la misma soporta. Peter
French afirma que las empresas deben ser tratadas como personas morales completas, y,
por lo tanto, poseen todos los privilegios, deberes y derechos acordados a las personas
morales. El autor argumenta que se debe admitir a las empresas como miembros
completos de la comunidad moral, y se las debe colocar al mismo nivel que un ser
humano.

Enfoque de las Instituciones Sociales.

Las posiciones a favor del tratamiento de las corporaciones como personas tienden a
trabajar, explícita o implícitamente, sobre el supuesto de que las actividades
empresariales se desarrollan dentro de un “contexto social”. Este nuevo enfoque se
fundamenta en la investigación acerca de la naturaleza social de los negocios, en general,
y de las empresas, en particular, a fin de determinar el carácter y grado de Responsabilidad
Social Empresarial. Define a la corporación como una “institución social” con
responsabilidades sociales; sin embargo, el grado exacto en el cual la empresa es “social”,
difiere entre los distintos adherentes a este enfoque.
Las mejoras en la salud y seguridad de los consumidores y los trabajadores, el
compromiso para preservar el medio ambiente, y otros fines sociales se han convertido
en objetivos empresariales casi tan importantes como la maximización de beneficios.
Anshen describe esta evolución de la sociedad como el cambio en el contrato social para
los negocios en Estados Unidos, es decir, el acuerdo social implícito se había modificado.

11
 Responsabilidad social y
Ética administrativa.

CONCLUSIONES

La Responsabilidad Social empresarial es un asunto de compromiso para mejorar

la calidad de vida de los trabajadores, de los colaboradores de la empresa y de la
comunidad local, nacional y global. La Responsabilidad Social empresarial es un
asunto de una visión de futuro por el bienestar de los trabajadores de las empresas
y del ámbito empresarial.

Una forma en que las empresas pueden demostrar la Responsabilidad Social

Empresarial es utilizando herramientas que les permitan implementar prácticas
socialmente responsables como lo son el código de conducta, un código de ética
y un informe o reporte de responsabilidad social.

Cada vez más organismos relacionados con la responsabilidad social están

contribuyendo con la difusión y conceptualización de la necesidad de que la
empresa asuma conductas éticas frente a sus empleados y que redunden en el
mejoramiento de su calidad de vida y calidad en su trabajo.

BIBLIOGRAFÍA

AULAFACIL. (19 de 05 de 2019). Obtenido de

https://www.aulafacil.com/cursos/responsabilidad-social/responsabilidad-
social/distintos-enfoques-de-responsabilidad-social-empresarial-l20444

Luis, S. (15 de 01 de 2015). Obtenido de https://perumineria.wordpress.com/2013/01/15/rse-

12/

Paul, G. (27 de 04 de 2018). Obtenido de https://www.gestiopolis.com/historia-y-enfoques-de-

la-responsabilidad-social-compartida/

Camejo,Armando J.(2010).Ética y Responsabilidad Social en las Relaciones Laborales.Valencia,

España: Fundación Universitaria Andaluza Inca Garcilaso

Gómez-Mejía, Luis B. y David B. Balkin. 2003. Administración. EspañaMc

GrauHill/Interamericana de España, S.A.U.

Schermerhorn Jr, John R. 2003. Administración. Mexico, D.F.Editorial Limusa, SÁ. de C.V. Grupo
Noriega Editores.

Bateman, Tomas. S. y Snell, Scout. A. 2004. Administración: Una ventaja competitiva. 4º ed.
México, D.F. McGraw-Hill Companies, Inc.

https://fundamentosdeadmon.wordpress.com/2013/11/07/la-administracion-
responsabilidad-social-y-etica/

12