COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO 2019-2021 COOTRANSARARE LTDA

1. ¿QUÉ ES EL COPASST?
El Copasst (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo) Es un organismo de coordinación entre el
empleador y sus trabajadores, encargado de promover y
vigilar las normas y programas de sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas
públicas y privadas.

2. ¿POR QUE RECIBE EL NOMBRE DE

PARITARIO?
Se llama paritario porque está conformado por igual número de personas en
representación del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes.

3. OBJETIVOS DEL COMITÉ COPASST

 Motivar a los trabajadores para que participen en las actividades que propone el programa
de salud ocupacional
 Generar ideas y propuestas que beneficien a Cootransarare Ltda, y a sus trabajadores
 Generar una actitud que facilite la realización de las labores
 Mejorar los sistemas de comunicación entre el COPASST y los trabajadores

4. NORMATIVIDAD QUE DEFINE LA CONFORMACIÓN:

 Código Sanitario Nacional - Contenido en la Ley 9 del 24 de Enero de 1979; en el artículo
111 determina la posibilidad de conformar el "Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial".
 Resolución 2400 del 22 de Mayo de 1979: en el artículo 2 establece que los patronos deben
conformar los Comités de forma obligatoria.
 Decreto 614 del 14 de Marzo de 1984: Reglamenta que en las empresas públicas o privadas
se conformarán los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y que éstos serán
conformados por un igual número de representantes de los trabajadores y de los empleadores.
 Resolución 2013 del 6 de Junio de 1986: reglamente la conformación, funciones del Comité,
de sus integrantes y las obligaciones de empleadores y trabajadores.
 Decreto 1295 del 22 de Junio de 1994: se cambia el nombre del
"Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial" A "Comité Paritario de Salud
Ocupacional", con la abreviatura COPASO. (Artículo 63)
 Ley 1562 del 11 de Julio de 2012: Se denomina a partir de esta fecha al Programa de Salud
Ocupacional como Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo "SG-SST".
El cambio también se produjo en el COPASO, que desde ese entonces recibe el nombre
de Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo "COPASST".
El COPASST se rige por la misma normatividad por la cual ha sido reglamentado hasta el día de
hoy.

5. CARACTERISTICAS DEL COMITÉ COPASST

 Participar en el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
 Tienen actitud de cooperación, solidaridad y compromiso de servicio
 Tienen relaciones técnicas y administrativas claramente definidas
 Reciben capacitación adecuada para su gestión
 Tienen plan de trabajo y lo ejecutan
 Son voceros de las inquietudes de los trabajadores, conocen los problemas y las propuestas de
solución, por escrito con carácter constructivo, sin posturas agresivas o acusatorias
 Son perseverantes

6. MANEJO DE REUNIONES

El COPASST es el encargado en la empresa de:

a) Velar por el cumplimiento de acciones en materia de promoción, prevención y seguridad.

b) Promover la participación de los trabajadores en su seguridad y cumplimiento de las normas
y procedimientos

7. EFECTIVIDAD EN LAS REUNIONES, cuando:

 Se logra cada uno de los objetivos propuestos
 Se tratan todos los puntos planteados
 El tiempo empleado es el adecuado
 Hay organización previa a la reunión
 Se definen las responsabilidades y tiempo de ejecución de las tareas
 Se evitan interrupciones
 Terminan las reuniones a tiempo y en su totalidad
8. CARACTERÍSTICAS DE UN PRESIDENTE EFECTIVO
 Determina y aclara el alcance del equipo en la decisión
 Habla menos y escucha mas
 Es un facilitador en la reunión
 Aclara las reglas desde el principio
 Es amable pero firme
 Evita las repeticiones
 Dirige de forma firme y justa
 Se acerca a quienes no están atentos

9. RESOLUCION DE CONFLICTOS
10. CARACTERÍSTICAS DE UN SECRETARIO EFECTIVO
 Utiliza los formatos que le ayudan a tener información concreta
 Sintetiza las intervenciones sin cambiar el sentido
 Cuando tiene dudas las aclara
 Busca claridad en las intervenciones
 Controla el tiempo de la reunión
 Elabora actas y cartas claras
 Es respetuoso en sus intervenciones
11. CARACTERÍSTICAS DE UN MIEMBRO DEL COMITE EFECTIVO
 Solo interviene cuando está seguro de aportar
 Habla un solo punto a la vez
 Organiza sus contribuciones
 No susurra a sus compañeros
 Cumple las reglas de la reunión
 Es respetuoso en sus intervenciones
12. FUNCIONES COPASST RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
A continuación, podrá encontrar una breve explicación de las funciones del COPASST basados
en el artículo 11 de la Resolución 2013 de 1986

PROPONER a la administración de la empresa o del lugar de trabajo la adopción de medidas

y desarrollo de actividades que procuren mantener la salud en los lugares de trabajo.

PROPONER Y PARTICIPAR en actividades de capacitación en Salud Ocupacional dirigidas

a todos los integrantes de la empresa o del lugar de trabajo.

COLABORAR con los funcionarios de entidades gubernamentales de SO en actividades que

éstos adelanten en la empresa y recibir los informes correspondientes por derecho propio.

VIGILAR el desarrollo de actividades que se realicen en la empresa o lugar de trabajo de

acuerdo al Reglamento de Higiene, Medicina y Seguridad Industrial, incluyendo la normatividad
vigente.

COLABORAR con el análisis de accidentes de trabajo y Enfermedades Laborales; proponer al

empleador las medidas correctivas respectivas para evitar su ocurrencia.

VISITAR periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar máquinas, equipos, ambientes,

aparatos y operaciones realizadas por el personal en cada área de la empresa e informar al
empleador sobre el hallazgo de Factores de Riesgo, sugiriendo medidas correctivas y de control.

ESTUDIAR las sugerencias que los trabajadores realicen sobre Medicina, higiene y Seguridad
Industrial.

SERVIR como Organismo de Coordinación entre empleador(es) y trabajadores en la solución

de problemas relativos a Salud Ocupacional, y tramitar los reclamos que tengan los trabajadores
sobre el tema.

SOLICITAR a la empresa de frecuencia periódica informes sobre accidentalidad y

Enfermedades Laborales.

ELEGIR al secretario del comité.

MANTENER un archivo de las actas de reunión y demás actividades que se desarrollen; se

debe tener en cuenta la disponibilidad de esta información para el empleador, los trabajadores
y las autoridades competentes en cualquier momento.

DEMÁS FUNCIONES en normatividad de Salud Ocupacional.

12.1. FUNCIONES DEL COPASST EN EL DECRETO 1072 DE 2015

El Decreto 1072 de 2015 establece nuevas funciones del COPASST al compilar del Decreto
1443 de 2014. Estas son:

 RECIBIR por parte de la alta dirección la comunicación de la política de seguridad y

salud en el trabajo (artículo 2.2.4.6.5).
 RENDIR CUENTAS internamente en relación con su desempeño (artículo 2.2.4.6.8).
 DAR RECOMENDACIONES para el mejoramiento del SG-SST (artículo 2.2.4.6.8).
 PARTICIPAR en las capacitaciones que realice la Administradora de Riesgos
Laborales (artículo 2.2.4.6.9).
 REVISIÓN del programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo (artículo
2.2.4.6.11).
 RECIBIR los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo y emitir
recomendaciones (artículo 2.2.4.6.15).
 APOYAR la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de la gestión
del cambio (artículo 2.2.4.6.26).
 PARTICIPAR en la planificación de las auditorías (artículo 2.2.4.6.29).
 FORMAR parte del equipo investigador de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales (artículos 2.2.4.1.6 y 2.2.4.6.32).
 PROPONER a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de
los trabajadores, y las que resulten de las mediciones ambientales, la revisión por la Alta
Dirección y/o proceso de rendición de cuentas. (Artículo 2.2.4.6.8 ítem 2 – 2.2.4.6.12
ítem 2)
 PARTICIPAR las investigaciones de los AT y enfermedades. (Artículo 2.2.4.6.8 ítem 2
– 2.2.4.6.12 ítem 2)
 REALIZAR INSPECCIONES periódicamente a las instalaciones. (Artículo 2.2.4.6.8
ítem 2 – 2.2.4.6.12 ítem 2)
 ACOGER las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad y
Salud. (Artículo 2.2.4.6.8 ítem 2 – 2.2.4.6.12 ítem 2)
 SERVIR de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las
situaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo. (Artículo 2.2.4.6.8 ítem 2
– 2.2.4.6.12 ítem 2)
12.2. FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COPASST RESOLUCION 2013
DE 1986
Artículo doce. Son funciones del Presidente del Comité:
a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y
eficaz.
b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el
lugar o sitio de las reuniones.
c) Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre
convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes.
d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.
e) Tramitar ante la administración de la empresa de las
recomendaciones aprobadas en el seno del Comité y darle
a conocer todas sus actividades.
f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del
comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca
de las actividades del mismo.

12.3. FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL COPASST RESOLUCION 2013

DE 1986
Artículo trece. Son funciones del Secretario.
a) Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas.
b) Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a la
discusión y aprobación del comité.
c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar
toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.
13. ¿CUÁLES SON LAS CONSECUENCIAS QUE PUEDE TENER UN
COLABORADOR (TRABAJADOR) SI SE NIEGA A CUMPLIR CON LAS
NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Se aplicara sanciones a todos aquellos que incumplan como:
 Amonestación: Mediante oficios que indiquen las sanciones
 Multas
 Cierre de la empresa temporal
 Cierre definitivo
El empleador está facultado en dicho caso para dar por terminado su vínculo laboral con el
trabajador con justa causa.
SANCIONES Según el Decreto 1072 de 2015, que recoge lo que estaba contenido en el
Decreto 1443 de 2014, el incumplimiento en la implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo implica sanciones que van desde multas, hasta el cierre
temporal o definitivo de la empresa. Dependiendo de la gravedad, la multa puede alcanzar
un tope de hasta 500 Salarios Mínimos Legales Vigentes (SMLV). En caso de un accidente
mortal debido a fallas en el SG-SST, la multa puede alcanzar los 1.000 SMLV y/o el cierre
temporal por un lapso de hasta 120 días, y/o el cierre definitivo.
El empleador está facultado en dicho caso para dar por terminado su vínculo laboral con el
trabajador con justa causa.