UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA

NACIONAL

“Contratación de Personal”

Factor Humano

Profesora: Maricarmen Treviño

Alumnos:
Alvarez Delgadillo María de los
Ángeles
Jaimez Martínez Eduardo Daniel
Morales Mejia Magaly Yosseline
Murillo Comoto Sara Pamela
Viveros Tello Nancy Ariana
Grupo: 132
1. INTRODUCCIÓN

En la actualidad las técnicas de selección del personal tienen que ser más
subjetivas y más afinadas: determinando los requerimientos de los recursos
humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a
los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los
solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie
de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicometrías y los exámenes
médicos etc.

Una persona adecuada es por lo general la que tiene experiencia, actitud

y capacitación profesional para cada puesto en particular; también es un
empleado honesto con conducta ética.
Contrato de trabajo

Concepto: El Contrato de trabajo es el documento que se celebra entre

patrón y trabajador y que contiene las bases más importantes de la
prestación del servicio, tales como jornada, salario, descansos legales y las
otras normas que van a regir el vínculo entre uno y otro contratante.

El contrato de trabajo es un escrito firmado por el patrón y por el trabajador,

que se hace por duplicado y se entrega un ejemplar a cada uno de ellos.
En el contrato se especifican las condiciones de trabajo.

Tipos de contrato por su duración

Nuestra Ley autoriza tres tipos de contrato por su duración:

1. Por tiempo indeterminado o indefinido.

2. Para obra determinada.

3. Por tiempo determinado o fijo.

La regla general es que el contrato sea por tiempo indefinido, porque

normalmente se necesitan los servicios de un trabajador para cubrir las
necesidades permanentes del negocio.

Sin embargo, a veces se necesita hacer trabajos que no son permanentes,

como por ejemplo, ampliar las instalaciones. En este caso, se celebrará un
contrato para obra determinada. Este contrato debe describir con detalle
la obra que se va a realizar.

Si se trata de suplir a un trabajador que está incapacitado o que disfruta de

vacaciones, debe celebrarse un contrato por tiempo determinado o fijo.
Este contrato debe precisar el nombre del trabajador ausente y la razón por
la que está fuera del trabajo: por incapacidad o vacaciones, según el caso.

Con el fin de que te sirvan de orientación, en la última sección encontrarás

uno de los modelos de contrato de trabajo que se han propuesto para
cada uno de los tres tipos de contrato permitidos por la Ley: por tiempo
indefinido, para obra determinada, y por tiempo fijo.

Te recomendamos esos contratos, pero también te sugerimos que uses los

modelos ajustándolos a las necesidades de tu negocio, es decir,
agregándoles o suprimiéndoles los datos que sean convenientes y
necesarios.
Contratos no permitidos por la ley

Los siguientes contratos no están permitidos por la Ley Federal del Trabajo.

A. Contrato a prueba

Es el "contrato" en el que se establece que el trabajador estará sujeto a

probar su capacidad en un periodo determinado de tiempo, antes de que
la contratación sea definitiva.

B. Contrato de aprendizaje

El "contrato de aprendizaje" es el que se celebra para que el trabajador

reciba enseñanza a cambio de una retribución simbólica inferior al salario
mínimo.

Este contrato estuvo permitido por la primera Ley Federal del Trabajo, pero
la Ley actual lo suprimió, por considerar que se prestaba a la explotación del
trabajador, pues permitía no pagarle salario o pagarle una retribución
inferior al mínimo, pretextando que estaba recibiendo enseñanza.

C. Contrato de menores de catorce años de edad

Según la Constitución Mexicana y la Ley Federal del Trabajo, la edad mínima

para admitir a una persona como trabajador, es la de catorce años
cumplidos, porque se considera que antes de esa edad el individuo no se
ha desarrollado todavía lo suficiente, ni física ni mentalmente. Además
porque se le estorba a que termine, por lo menos, la educación primaria.

D. Contrato verbal

También en la Ley anterior se autorizaba esta clase de contratos para algún

tipo de servicios como el temporal, pero la Ley vigente ya no lo permite, por
lo que todos los contratos de trabajo, de cualquier clase, tienen que
celebrarse necesariamente por escrito.

Si el patrón celebra cualquiera de estos tipos de "contrato", es decir,

cualquiera de los contratos no permitidos por la Ley, ya sea verbalmente o
por escrito, se expone a que lo multe la autoridad laboral con sanciones con
base en el salario mínimo por cada vez, independientemente de que el trato
no tiene valor legal. Los siguientes contratos no están permitidos por la Ley
Federal del Trabajo.
Nuevas formas de contratación en la reforma laboral

Resulta incuestionable que una de las consecuencias de las recientes crisis

económicas mundiales es el desempleo, al grado de que gobiernos como
el español, con una desocupación laboral en el 2012 del 24.63%, se han visto
obligados a tomar medidas drásticas en materia legal, financiera y laboral,
las cuales, a pesar de ser necesarias, no han sido bien acogidas por la
sociedad y los trabajadores.

De acuerdo con un reporte de la OCDE, las cifras de desempleo al segundo

trimestre de 2012 son: Austria, 4.3%, Holanda, 5.1%; Alemania, 5.5%, e Italia,
10.3%.

Este panorama internacional, de ninguna manera es privativo de los países

europeos, pues en México existe un fuerte conflicto de desempleo, pues de
acuerdo con el mismo reporte, a junio de 2012 se ubicó en un 5.0%de la
Población Económicamente Activa, esto es, aproximadamente unos 2
millones 555,477 personas desocupadas laboralmente.

Si a ello se suma la creciente población de jóvenes que año con año egresa
de sus estudios técnicos o profesionales que demanda de ocupación
laboral, se podrían generar fuertes conflictos sociales, como ha ocurrido en
otras naciones.

Ante la imperiosa necesidad de resolver esta problemática, el pasado 1o.

de septiembre el Ejecutivo Federal presentó ante la Cámara de Diputados la
iniciativa de enmiendas a la Ley Federal del Trabajo, en la que se
contemplan nuevos esquemas de contratación que, en teoría, permitirán la
creación de un mayor número de empleos, porque flexibilizan las formas en
que un aspirante a un puesto laboral puede ser incluido al mercado de
trabajo.

Si bien la iniciativa conserva las tradicionales formas de contratación de

personal (para obra o tiempo determinado y tiempo indeterminado)
adiciona los contratos:

1. por temporada: los cuales serían aplicables a ciertos trabajadores por

la naturaleza de los servicios contratados (épocas decembrinas,
periodos vacacionales, época de cosechas, entre otros). Únicamente
surtiría efectos por el lapso pactado por las partes en el contrato, por
lo que a su término el vínculo laboral se suspendería, y
2. de capacitación inicial: sería el instrumento mediante el cual un
trabajador se obligaría a prestar sus servicios durante un lapso
específico, bajo la dirección o mando de su patrón, para adquirir los
 conocimientos o habilidades indispensables para realizar la
actividad para la cual se le contrataría en forma definitiva. El
contrato tendría una duración de tres a seis meses tratándose de
puestos directivos o de labores técnicas o profesionales
especializadas, lapso que sería improrrogable, por lo que a su
término si el colaborador no demuestra haber adquirido los
conocimientos necesarios, el patrón daría por concluida la relación
de trabajo sin ninguna responsabilidad

Asimismo, se incluye, dentro de los contratos por tiempo indeterminado o

cuando excedan de 180 días, un período a prueba de 30 días, que podría
prorrogarse hasta 180 días en el caso de directivos, con la finalidad de
verificar si el trabajador posee los conocimientos y las habilidades necesarias
para el desempeño del puesto solicitado. Esta modalidad dentro del
contrato por tiempo indeterminado no podría aplicarse al mismo
subordinado de forma simultánea o sucesiva, ni en más de una ocasión, aun
cuando terminado el vínculo laboral se presentará otra relación de trabajo
con el mismo patrón.

Como puede observarse, con los nuevos contratos y la modalidad de la

prueba será mucho más fácil para las empresas contratar a un aspirante a
un puesto de trabajo, sin embargo difícilmente se abatirá el problema del
desempleo, pues para ello se requiere poseer una economía más sólida;
seguridad jurídica para las compañías; inversión de capital nacional y
extranjero; vinculación de la educación profesional y técnica con las
necesidades de las organizaciones, impartición de justicia libre de
corrupción, entre otros aspectos importantes.

Por ello si no se tiene una percepción adecuada del contexto económico

del país, resulta fácil dejarse llevar por el espejismo de las reformas legales
milagrosas, las cuales si bien son parte de la solución, por sí mismas no
podrán remediar el problema del desempleo en México