MANÁ DA SEGUNDA

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18 de fevereiro de 2019
Vinte e um anos servindo às comunidades empresarial e profissional

Deixe sua Marca Através do Mentoreado - Parte I

Por Robert J. Tamasy

“Eu quero fazer a diferença.” Você já fez esta declaração? Este é um pensamento que
muitos de nós temos expressado, seja em público, seja para nós mesmos. Seja você
um membro da geração Baby Boomer (Nascidos logo após a Segunda Guerra,
N.T.), chegando ao final de sua carreira, ou um Millenial (Nascidos entre 1979 e 1995,
também chamados de geração Y, N.T.) iniciante no mercado de trabalho, este é um
desejo compartilhado por muitos de nós.

A pergunta é: Como nós podemos fazer essa diferença? Como podemos ter sucesso
em deixar uma marca que dure até muito depois de nossos dias de trabalho terem
acabado?

Existem muitas sugestões possíveis, mas uma eu gostaria de recomendar: o

mentoreado. Eu sei, você pode ter uma objeção, dizendo algo como: “Certa vez eu tive
um mentor e foi uma experiência terrível!” Este não é o tipo de mentoreado sobre o
qual estou falando. Muitos de nós tiveram uma experiência ruim na qual um mentor
nos foi designado, mas não tinha um interesse verdadeiro por nós e encarava ser um
mentor como uma imposição que lhe estava sendo feita.

Não. O tipo de mentoreado do qual falo envolve um relacionamento mutuamente

benéfico de duas pessoas juntas numa jornada buscando crescer e edificar a vida uma
da outra. Quando David A. Stoddard e eu fomos coautores do livro “The Heart of
Mentoring: Ten Proven Principles for Developing People to Their Fullest
Potential”, estávamos tirando conclusões da experiência de Dave, que teve dois
maravilhosos mentores, os quais investiram muito de si mesmos em seu benefício,
ouvindo, ensinando e servindo para exemplificar o que significava ser bem-sucedido
nos negócios – e na vida.

Dave replicou aquele processo de mentoreado na vida de dúzias de outros homens

durante mais de 30 anos. Este mês faz cinco anos que ele faleceu, mas o impacto que
exerceu – a marca que deixou mentoreando outras pessoas – continua presente nestes
dias através daqueles indivíduos.

Como é esse tipo de mentoreado? Aqui estão alguns dos princípios que citamos em
nosso livro, bem como os preceitos bíblicos em que se apoiam:
Viver tem a ver com dar. Com demasiada frequência, o mentoreado é visto através das
lentes do “E o que eu ganho com isso?”. O mentoreado mais eficaz concentra o foco
nos interesses da pessoa que está sendo mentoreada, a quem chamamos de “parceiro
de mentoreado”. Nós desejamos ajudá-lo a ser tudo o que tem possibilidade de
ser. “...lembrando as palavras do próprio Senhor Jesus, que disse: ‘Há maior felicidade
em dar do que em receber.’” (Atos 20:35).

O processo de mentorear requer perseverança. Gastar tempo com uma pessoa que
precisa de nossa ajuda pode ser frustrante e desanimador às vezes, especialmente
quando não vemos o progresso que esperávamos. Por isso a perseverança é
necessária, seguindo em frente e permanecendo compromissado com o parceiro,
mesmo quando as expectativas não são satisfeitas. “E não nos cansemos de fazer o
bem, pois no tempo próprio colheremos, se não desanimarmos.” (Gálatas 6:9).

Mentores eficientes abrem o seu mundo para seus parceiros de mentoreado. Nada
edifica mais a confiança do que a transparência, até mesmo a vulnerabilidade total,
para com a outra pessoa. Quando nos abrimos ao outro, sendo honestos em relação às
nossas próprias lutas, damos a ele confiança para se abrir conosco. “Nós os amávamos
tanto, que gostaríamos de ter dado a vocês não somente a boa notícia que vem de
Deus, mas até mesmo a nossa própria vida...” (I Tessalonicenses 2:8).

Eu vou falar sobre outros princípios do livro The Heart of Mentoring no próximo “Maná
da Segunda”.

Próxima semana tem mais!

Robert J. Tamasy, é jornalista, editor e escritor, e autor de "Business at Its Best: Timeless Wisdom from
Proverbs for Today's Workplace" e "Tufting Legacies" (ainda não traduzidos para o português). Em co-
autoria com David A. Stoddard escreveu "The heart of Mentoring" e tem editado numerosos outros livros,
incluindo "Advancing Through Adversity", por Mike Landry. Tamasy mantém um site www.bobtamasy-
readywriterink.com e um blog atualizados semanalmente www.bobtamasy.blogspot.com. Tradução
de Mércia Padovani. Revisão e adaptação de Sergio Fortes.

MANÁ DA SEGUNDA® é uma reflexão semanal do CBMC - Conectando Business e Mercado a

Cristo, organização mundial, sem fins lucrativos e vínculo religioso, fundada em 1930, com o propósito
de compartilhar o Evangelho de Jesus Cristo com a comunidade profissional e empresarial. © 2018 -
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Questões Para Reflexão ou Discussão

1. Você tem o desejo de fazer diferença no mundo, mesmo que seja no mundo à sua
volta, sua esfera de influência exclusiva? Como você está conseguindo isso?
2. Quando ouve a palavra “mentoreado” o que lhe vem à mente?
3. Como o seu modo de pensar sobre mentoreado mudaria se fosse apresentado não
como uma tarefa ou designação, mas sim como um relacionamento voluntário,
mutuamente benéfico?
4. De que forma você visualiza o processo de mentoreado tendo como ênfase o dar e
não o receber?
Nota: Desejando considerar outras passagens da Bíblia relacionadas ao tema,
sugerimos: Isaías 43:4; Filipenses 2:3-4; I Tessalonicenses 2:6-9; 11-12.

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25 de fevereiro de 2019
Vinte e um anos servindo às comunidades empresarial e profissional

Deixe sua Marca Através do Mentoreado - Parte II

Por Robert J. Tamasy

No “Maná” da semana passada introduzi a ideia de fazer a

diferença – deixar sua marca no mundo – por meio de uma
abordagem do mentoreado altamente relacional e mutuamente
benéfica. Esta semana concluo a discussão, citando princípios
adicionais que David A. Stoddard e eu desenvolvemos em nosso
livro The Heart of Mentoring: Ten Proven Principles for
Developing People to Their Fullest Potential (ainda não
traduzidos para o português).

Como mencionei, isso difere da abordagem típica de

mentoreado na qual dois indivíduos são designados um ao
outro, quer gostem disso ou não. Em nosso modo de ver, o
melhor mentoreado envolve um mentor mais maduro
trabalhando com um “parceiro de mentoreado”, ambos
aprendendo um com o outro. Aqui estão alguns outros
princípios básicos para essa abordagem, bem como os
fundamentos bíblicos que lhes dão suporte:

O mentoreado efetivo envolve a edificação do caráter. O

treinamento de habilidades e a troca do conhecimento podem
fazer parte do processo de mentoreado, mas ele também deve
objetivar o desenvolvimento integral da pessoa, inclusive a
edificação do seu caráter e a comunicação de valores que
governem sua vida. Para ser mais eficiente, o mentor deve servir
como exemplo, tendo em sua vida essas
características. “Ponham em prática tudo o que vocês
aprenderam, receberam, ouviram e viram em mim...” (Filipenses
4:9).

O mentoreado efetivo oferece conforto e disposição para dividir

o fardo. Relacionamentos se fortalecem pela demonstração
genuína de cuidado e preocupação um pelo outro. Um bom
mentor vai desejar saber como o seu parceiro de mentoreado
está indo tanto profissional quanto pessoalmente. O trabalho
invariavelmente afeta a vida privada e o que acontece na vida
pessoal de alguém exerce um impacto sobre seu
trabalho. “Levem os fardos pesados uns dos outros e, assim,
cumpram a lei de Cristo.” (Gálatas 6:2).

O mentoreado efetivo ajuda outros a descobrirem a sua

paixão. Às vezes a pessoa que está sendo mentoreada se
debate numa tentativa de descobrir qual é o seu lugar. Ainda
que seja bem-sucedida é possível que esteja envolvida com uma
profissão que não ache realizadora ou significativa. Se seus
interesses e paixões pessoais puderem de alguma forma se
alinhar com o trabalho que desempenha ela será capaz de
prosperar e se tornar uma colaboradora valiosa onde quer que
vá. O apóstolo Paulo escreveu ao seu pupilo Timóteo:“Não
negligencie o dom que lhe foi dado por mensagem profética
com imposição de mãos dos presbíteros.” (I Timóteo 4:14).

O mentoreado efetivo inclui a reprodução, o que resulta em um

legado. Devido a tudo o que recebeu de seus mentores, Dave
Stoddard desenvolveu o desejo de acompanhar outros,
ajudando-os a crescer profissional, pessoal e espiritualmente.
Eu tive uma experiência similar e a encaro como parte de meu
próprio legado: prestar assistência a outros, para que estes, por
sua vez, possam ajudar outras pessoas. “E as palavras que me
ouviu dizer na presença de muitas testemunhas, confie-as a
homens fiéis que sejam também capazes de ensinar outros. (II
Timóteo 2:2).“Não tenho alegria maior do que ouvir que meus
filhos estão andando na verdade.” (III João:4).

Embora tenha deixado esta vida cinco anos atrás, o impacto

causado por Dave Stoddard continua através da vida de muitos
homens que estão influenciando suas famílias, suas companhias
e outros homens que eles estão ajudando a se desenvolver
através do mentoreado.

Um homem sábio disse certa vez que as únicas coisas que vão
durar eternamente são as pessoas e a Palavra de Deus. Existem
poucas coisas que poderíamos fazer que são melhores do que
investir tempo, energia e recursos em outras pessoas,
auxiliando-as a tornar-se o que podem ser. Especialmente se
fizermos isso sob a orientação de Deus e de Sua verdade
eterna.

Próxima semana tem mais!

Robert J. Tamasy, é jornalista, editor e escritor, e autor de "Business at Its Best: Timeless Wisdom from
Proverbs for Today's Workplace" e "Tufting Legacies" (ainda não traduzidos para o português). Em co-
autoria com David A. Stoddard escreveu "The heart of Mentoring" e tem editado numerosos outros livros,
incluindo "Advancing Through Adversity", por Mike Landry. Tamasy mantém um site www.bobtamasy-
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Questões Para Reflexão ou Discussão

1. Você concorda que a edificação do caráter e a comunicação de valores fortes são

uma parte importante do processo de mentoreado? Por quê? Alguém já exerceu um
impacto assim em sua vida?
2. Em sentido prático, como seria em sua opinião, dentro do contexto de uma relação
de mentoreado, oferecer conforto e “dividir o fardo”? Você concorda que um mentor
eficiente deveria se esforçar por fazer isso?
3. Em sua opinião, como poderíamos ajudar alguém que se encontra preso a um
trabalho que não acha inspirador, realizador ou significativo, a não ser pela
compensação financeira? Isso é importante? Explique sua resposta.
4. De que maneira o fato de mentorear outra pessoa pode tornar-se uma parte
significativa do legado que deixamos e que vai durar depois que partirmos desta
terra?

Nota: Desejando considerar outras passagens da Bíblia relacionadas ao tema,

sugerimos: Provérbios 13:20; 17:17; 20:27; 21:2; Mateus 4:18-22; Marcos 3:14; Lucas
5:1-11.