variables: frecuencia escala de variable dimensiones

clima organizacional 2 muy inadecuado estructura

10 inadecuado
3 regular
4 adecuado
1 muy adecuado

comportamiento organizacional

desempeño laboral 3 muy bajo

4 bajo relaciones interpersonales
11 regular
1 alto
1 muy alto

tabla de contingencia entre clima organzacional y desempeño laboral

tabla de correlacion entre clima organizacional y desempeño laboral
grafico de relacion
imensiones

tabla de contingencia entre desempeño laboral y estructura

grafico de relacion
tabla de correlacion

omportamiento organizacional

tabla de contingencia entre desempeño laboral y estructura

grafico de relacion
tabla de correlacion

elaciones interpersonales

tabla de contingencia entre desempeño laboral y estructura

grafico de relacion
tabla de correlacion
 EMPRESA CERRO AZUL E.I.R.L

CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA CERRO AZUL

CLIMA ORGANIZACIONAL x

RESULTADO DE ENCUESTA

ESCALA DE INSTRUMENTO ESCALA DE LA VARIABLE FRECUENCIA

NUNCA 1 MUY INADECUADO 36-64 8
CASI NUNCA 2 INADECUADO 65-93 10
AVECES 3 REGULAR 94-121 12
CASI SIEMPR 4 ADECUADO 122-150 14
SIEMPRE 5 MUY ADECUADO 151-180 6
TOTAL 50
DIMENSIONES
estructura:
ESCALA DE INSTRUMENTO ESCALA DE LA VARIABLE FRECUENCIA
NUNCA 1 MUY INADECUADO 9 a 16 6
CASI NUNCA 2 INADECUADO 17 a 23 14
AVECES 3 REGULAR 24 a 30 10
CASI SIEMPR 4 ADECUADO 31 a 37 13
SIEMPRE 5 MUY ADECUADO 38 a 45 7
TOTAL 50

comportamiento organizacional

ESCALA DE INSTRUMENTO ESCALA DE LA VARIABLE FRECUENCIA

NUNCA 1 MUY INADECUADO 18-22 9
CASI NUNCA 2 INADECUADO 23-37 8
AVECES 3 REGULAR 38-52 15
CASI SIEMPR 4 ADECUADO 53-67 12
SIEMPRE 5 MUY ADECUADO 68-90 6
TOTAL 50

relaciones interpersonales

ESCALA DE INSTRUMENTO ESCALA DE LA VARIABLE FRECUENCIA

NUNCA 1 MUY INADECUADO 9 a 16 12
CASI NUNCA 2 INADECUADO 17 a 23 11
AVECES 3 REGULAR 24 a 30 11
CASI SIEMPR 4 ADECUADO 31 a 37 12
SIEMPRE 5 MUY ADECUADO 38 a 45 4
TOTAL 50
 DESEMPEÑO LABORAL y

RESULTADO DE ENCUESTA

ESCALA DE INSTRUMENTOESCALA DE LA VARIABLE FRECUENCIA

NUNCA 1 MUY BAJO 36-64 6
CASI NUNCA 2 BAJO 65-93 14
AVECES 3 REGULAR 94-121 25
CASI SIEMPR 4 ALTO 122-150 3
SIEMPRE 5 MUY ALTO 151-180 2
TOTAL 50
EMPRESA CERRO AZUL

PORCEN. LA ENCUESTA CONSTO DE 36 PREGUNTAS PARA "DESEMPEÑO LABORAL" Y 36 PREG

16%
20% Dimensiones de clima organizacional
24%
28% Estructura 9 PREGUNTAS
12% Comportamiento organizacional 18 PREGUNTAS
100% Relaciones interpersonales 9 PREGUNTAS

PORCEN. REALIZAR:
12%
28% tabla de contingencia entre desempeño laboral y clima organizacional
20% grafico de relacion entre desempeño laboral y clima organizacional
26% tabla de correlacion entre desempeño laboral y clima organizacional
14%
100% tabla de contingencia entre desempeño laboral y estructura
grafico de relacion entre desempeño laboral y estructura
tabla de correlacion entre desempeño laboral y estructura

PORCEN. tabla de contingencia entre desempeño laboral y comportamiento organizacional

18% grafico de relacion entre desempeño laboral y comportamiento organizacional
16% tabla de correlacion entre desempeño laboral y omportamiento organizacional
30%
24% tabla de contingencia entre desempeño laboral y relaciones interpersonales
12% grafico de relacion entre desempeño laboral y relaciones interpersonales
100% tabla de correlacion entre desempeño laboral y relaciones interpersonales

PORCEN.
24%
22%
22%
24%
8%
100%
PORCEN.
12%
28%
50%
6%
4%
100%
MPEÑO LABORAL" Y 36 PREGUNTAS PARA CLIMA ORGANIZACIONAL

a organizacional
rganizacional
organizacional

portamiento organizacional
rtamiento organizacional
rtamiento organizacional

ciones interpersonales
nes interpersonales
ones interpersonales