A MODO DE RESUMEN:

Los Principios Fundamentales del Derecho de Trabajo, lo podemos encontrar

en el catalogo de principios que contiene el Código de Trabajo.
Dentro de los Principios Fundamentales del Derecho de Trabajo, podemos
encontrar los siguientes:

 Principio de la Buena Fe,

 Principio de la Colaboración,
 Principio de la Primacía de los hechos sobre lo escrito (la realidad de los
hechos)
 Principio de la Irrenunciabilidad de los hechos
 El Principio Protector o pro operario; este principio establece que la duda
favorece al trabajador.

La Naturaleza del Derecho de Trabajo, algunos estudiosos de este derecho,

consideran que el mismo tiene una naturaleza Pública y otros, son de la opinión,
de que su naturaleza es Privada, la última postura y la predominante, es aquella
que considera que la naturaleza del derecho de trabajo es Mixta.
En definitiva podemos decir, que el derecho laboral tiene una naturaleza Mixta.
Los sujetos del derecho de trabajo: son el Trabajador y el Empleador.
Desde mi punto de vista el Estado sería un sujeto, del derecho de trabajo, cuando
es el dador del empleo, es decir, cuando es el empleador, fuera de ahí el mismo
es el encargado de velar, por medio del Ministerio de Trabajo, que las partes
cumplan con las disposiciones del Código de Trabajo.
La aplicación del derecho de trabajo en el espacio y el tiempo, se refiere al
lugar de la ejecución del contrato de trabajo, es decir, la competencia en razón del
territorio y sobre la irretroactividad de la ley.

A MODO DE RESUMEN:
El Derecho de Trabajo, Puede ser definido como el conjunto de reglas y normas
que regulan la relación entre el empleador y el trabajador.
El Contrato de Trabajo, de acuerdo con las disposiciones del artículo I,
del Código de Trabajo, “Es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una
retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección
inmediata o delegada de ésta”.
Las obligaciones y los deberes que tienen los trabajadores y los
empleadores, se encuentran esparcidas en el Código de Trabajo, de manera
específica las podemos ver en los artículos del 44 al 46 del Código de Trabajo.

Art. 44.- Además de las contenidas en otros artículos de este Código y de las que
pueden derivarse de los contratos de trabajo, de los convenios colectivos de
condiciones de trabajo y de los reglamentos interiores, son obligaciones de los
trabajadores: 1o. Someterse a reconocimiento médico a petición del empleador,
para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa
que lo imposibilite para realizar su trabajo. Dicho examen estará a cargo del
empleador. 2o. Asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para
prestar sus servicios y desempeñarlos en la forma convenida. 3o. Observar
rigurosamente las medidas preventivas o higiénicas exigidas por la ley, las
dictadas por las autoridadescompetentes y las que indique el empleador, para
seguridad y protección personal de ellos o de sus compañeros de labores o de los
lugares donde trabajan. 4o. Comunicar al empleador o a sus representantes las
observaciones que hagan para evitar cualquier daño que puedan sufrir los
trabajadores o el empleador. 5o. Prestar los servicios necesarios en caso de
siniestro o riesgo inminente en que la persona o los bienes del empleador o de
algún trabajador estén en peligro, sin que ello tengan derecho a remuneración
adicional. 6o. Observar buena conducta y una estricta disciplina durante las horas
de trabajo. 7o. Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de
fabricación de los productosa cuya elaboración concurran directa o indirectamente,
o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que ejecuten, así como
de los asuntos administrativos reservados cuya divulgación pueda causar perjuicio
al empleador, tanto mientras dure el contrato de trabajo como después de su
terminación. 8o. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les
faciliten para el trabajo, sin que sean responsables de su deterioro normal ni del
que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa
construcción. 9o. Evitar desperdicios innecesarios en la manipulación de los
materiales y devolver al empleador los que no hayan usado. 10o. Desocupar
dentro de un término de 45 días, contados desde la fecha en que terminen los
efectos del contrato de trabajo, las viviendas que les hayan facilitado los
empleadores.

Art. 46.- Son obligaciones del empleador: 1o. Mantener las fábricas, talleres,
oficinas y demás lugares en que deben ejecutarse los trabajos en las condiciones
exigidas por las disposiciones sanitarias. 2o. Proporcionar gratuitamente a los
trabajadores los medicamentos preventivos que indiquen las autoridades
sanitarias en virtud de la ley, en caso de enfermedades epidémicas. 3o. Observar
las medidas adecuadas y la que fijen las leyes para prevenir accidentes en el uso
de maquinarias, instrumentos y material de trabajo. 4o. Instalar para el servicio de
los obreros, por los menos, un botiquín de primeros auxilios. 5o. Proveer
oportunamente a los trabajadores de los materiales que hayan deusar, y cuando
no se hayan comprometido a trabajar con herramientas propias, de los útiles e
instrumentos necesarios para la ejecución del trabajo convenido, sin poder
exigirles alquiler por ese concepto. 6o. Mantener local seguro para el depósito de
los instrumentos y útiles del trabajador, cuando éste utilice herramientas propias
que deban permanecer en el lugar donde se presten los servicios. 7o. Pagar al
trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando se vea
imposibilitado de trabajar por culpa del empleador. 8o. Guardar a los trabajadores
la debida consideración absteniéndose de maltrato de palabra o de obra. 9o.
Proporcionar capacitación, adiestramiento, actualización y perfecionamiento a sus
trabajadores. 10o. Cumplir con las demás obligaciones que le impone este Código
y las que se deriven de las leyes de los contratos del trabajo, de los convenios
colectivos y de los reglamentos interiores.

Existen otras obligaciones que se encuentran establecidas en los artículos

219 (Obligación de pagar el Salario de Navidad), 223 (Obligación de Pagar el
10% anual de los beneficios de la empresa - Participación en los Beneficios
Netos de la Empresa) y 177 (Obligación de Pagar las Vacaciones anuales).
El Ministerio de Trabajo, como órgano representativo del Poder Ejecutivo en
materia de trabajo, es la más alta autoridad administrativa en todo lo atinente
a las relaciones existentes entre los trabajadores y empleadores, en lo que
respecta a sus principales funciones, les recomiendo ver los artículos 420, 422,
423 y 424 del Código de Trabajo.

Art. 420.- La Secretaría de Estado de Trabajo, como órgano representativo del

Poder Ejecutivo en materia de trabajo, es la más alta autoridad administrativa en
todo lo atinente a las relaciones entre empleadores y trabajadores, y al
mantenimiento de la normalidad en las actividades de la producción en la
República. Para el mejor cumplimiento de sus funciones, la Secretaría de Estado
de Trabajo tendrá un Departamento de Trabajo y ofrecerá, entre otros, los
servicios de empleo, estadísticas de trabajo, mediación y arbitraje e higiene y
seguridad industrial.

Art. 421.- El Secretario de Estado de Trabajo usará de las prerrogativas de su

autoridad, dictando las providencias que considere procedentes para la mejor
aplicación de las leyes y reglamentos, y manteniendo la vigilancia para que los
empleados de su dependencia cumplan las obligaciones que les corresponden.

Art. 422.- Además del Director del Departamento de Trabajo y de los empleados
que exijan las atenciones del servicio, forman parte de éste y están por tanto, bajo
la vigilancia del primero: 1o. Los representantes locales de trabajo; 2o. Los
inspectores auxiliares. El Director General de Trabajo, los subdirectores generales,
los supervisores, los representantes locales y los inspectores auxiliares deben ser
abogados. No pueden ser destituidos sino por falta grave e inexcusable. El
Director General del Comité Nacional de Salarios y los Directores Generales de
los Departamentos o Servicios de Empleo y Estadísticas deben ser doctores o
licenciados en derecho o en cualquier rama de las ciencias sociales. El Director
General de Higiene y Seguridad Industrial debe ser preferentemente doctor o
licenciado en medicina o en trabajo social.

Art. 423.- Corresponde al Departamento de Trabajo despachar de acuerdo con

las leyes y reglamentos, bajo la vigilancia de la Secretaría de Estado de Trabajo
todo lo relativo: 1o. A la jornada de trabajo; 2o. A los descansos legales; 3o. A las
vacaciones de los trabajadores; 4o. Al cierre de las empresas; 5o. A la protección
de la maternidad de los trabajadoras; 6o. A la protección de los menores en
materia de trabajo; 7o. A los salarios de los trabajadores; 8o. A la nacionalización
del trabajo; 9o. A las sanciones de empleadores y de trabajadores; 10o. A los
contratos de trabajo; 11o. A los demás asuntos relacionados con el trabajo como
factor de la producción.

Art. 424.- El Departamento de Trabajo investigará las denuncias de

irregularidades en la ejecución de los contratos, convenios, leyes y reglamentos de
trabajo que le sean sometidas por los empleadores y por los trabajadores
perjudicados. La investigación se hará dentro de los tres días de la presentación
de la denuncia.

A MODO DE RESUMEN:
Independientemente de que el tema trata sobre las licencias y/o permisos
remunerados, les envío otras informaciones que son de mucha importancia
para la asignatura.
La Jornada de Trabajo, es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar
libremente, por estar a la disposición exclusiva de su empleador. (Art. 146 CT)
La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato de
trabajo, pero la misma no podrá exceder de ocho (8) horas por días ni de cuarenta
y cuatro (44) horas a la semana (Art. 147 CT).
La jornada de trabajo se clasifican en:
Diurna, que es la comprendida entre las siete de la mañana (7:00 am) y las nueve
de la noche (9:00 pm). (Art.149 CT).
Nocturna, que es la comprendida entre las nueve de la noche (9:00 pm) y las
siete de la mañana (7:00 am).
Mixta,que es la que comprende períodos de las jornadas diurnas y nocturnas,
siempre que el período nocturno sea menor de las tres horas; en caso contrario se
reputa jornada nocturna.
Todos los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de treinta y seis
(36) horas ininterrumpidas. Este descanso será el convenido entre las partes y
puede iniciarse cualquier día de la semana, a falta de convención expresa, se
inicia a partir del sábado al medio día.
La jornada de trabajo debe ser interrumpida por un período intermedio de
descanso, el cual no puede ser menor de una hora, después de cuatro horas
consecutivas de trabajo y de hora y media después de cinco. (Art. 157 CT).
Las horas extras laboradas en exceso de la jornada normal de trabajo, que no
exceden de 68 horas a la semana se aumenta su pago a un 35% del valor de una
hora normal, las horas en exceso de 68 horas a la semana se pagan con un
aumento de un 100% del valor de la hora normal y las horas nocturnas se
aumentan en un 15% su valor (Artículos 203 y 204 del CT).
Los días no laborables, es decir, los días feriados deben ser pagados con un
aumento de un 10%. Por ejemplo sin un trabajador percibe un salario diario de
RD$100 y laboró un día feriado, el empleador debe pagarle por ese día, la duma
de RD$200.
Los Descansos Remunerados.(Ver artículo 54 CT)
El trabajador tiene derecho a descansos remunerados, como son:
- Cinco (5) días con motivo de contraer matrimonio,
- Tres (3) días por la muerte de su madre, padre, hijo, cónyuge o compañera,
y
- Dos (2) días por el alumbramiento de su esposa o compañera debidamente
registrada en la empresa.
Las Vacaciones constituyen de forma un descanso remunerado, de acuerdo a lo
siguiente:
Cada vez que el trabajador cumple un año de labores ininterrumpidas en la
empresa adquiere el derecho a Vacaciones. El período de descanso por este
concepto siempre serán de catorce (14) días, ahora bien en lo que se refiere al
pago por concepto de vacaciones, el mismo se realiza de la siguiente manera: el
trabajador recibe un pago de 14 días de salario ordinario (que es el salario que se
percibe por día), cuando tiene en la empresa más de un (1) año pero menos de
cinco (5) años y dieciocho (18) días de salario ordinario, cuando tiene cinco (5)
años o más.
Existe una regla distinta a la anterior que se debe cumplir cuando el trabajador
tiene menos de un año en la empresa y se le poner término al contrato de trabajo,
sin culpa alguna del trabajador, para esto les invito a estudiar el artículo 180
del Código de Trabajo.