TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN

6. NEGOCIACIONES COLECTIVAS

La negociación colectiva se lleva a cabo entre los trabajadores de una empresa y los
representantes de la empresa, que se reúnen a través de un sindicato. El objetivo de la
negociación colectiva es llegar a un acuerdo sobre las remuneraciones y condiciones
de los trabajadores de esa empresa (convenio colectivo de trabajo).

Convenio colectivo de trabajo

Es un tipo de contrato llevado a cabo entre un sindicato o un grupo de sindicatos y uno

o varios empleados de una empresa. Este convenio regula todos los aspectos de la
relación laboral. Algunos de estos aspectos son:

- Salario.
- Jornada de trabajo.
- Descanso.
- Vacaciones.
- Condiciones comunes de trabajo.

La negociación colectiva permite que las partes negocien reunidos en un comité de

empresa o en diversas asociaciones como sindicatos, centrales sindicales, gremios,
patronales y asociaciones profesionales.

Si la negociación es nula, las diversas partes pueden recurrir a otro tipo de medidas
para llegar al acuerdo, como manifestaciones, huelgas o paros patronales.

La negociación colectiva está considerara como un derecho fundamental integrado en

la libertad sindical, que es el derecho que debe tener toda persona de fundar o
asociarse a un sindicato para la defensa de sus intereses. Este derecho se encuentra en
el Convenio 98 y 154 de la OIT (Organización Internacional de Trabajo).

La OIT es un organismo especializado de las Naciones Unidas. La OIT se ocupa de las

relaciones laborales o cualquier asunto relativo al trabajo. Sus objetivos son la
protección y la promoción de los derechos de los trabajadores.

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Tipologías

Existen dos tipos de convenios colectivos:

- Convenio colectivo de carácter sectorial.

- Convenio colectivo de empresa.

Los convenios colectivos de carácter sectorial se aplican en un sector concreto de

actividad económica.

Clases de convenios colectivos de carácter sectorial

 Convenios sectoriales estatales y nacionales. Este tipo de convenios afectan a

todo el territorio estatal. Se publican en el Boletín Oficial del Estado. Los
participantes en la firma de estos convenios son los sindicatos y las
agrupaciones empresariales que alcancen el 10% de representatividad en el
sector en el ámbito nacional.

 Convenios sectoriales autonómicos. Este tipo de convenios afectan a una

comunidad autónoma de un sector de actividad determinado. Formarían parte
de la negociación del convenio, los sindicatos y agrupaciones empresariales que
lleguen al 10% de representación en la comunidad autónoma.

 Convenios sectoriales provinciales. Este tipo de convenios afectan a una

provincia en un sector de actividad determinado. Participarían en la
negociación de este convenio, los representantes de los trabajadores y de los
empresarios que alcancen el 10% de representatividad.

 Convenios sectoriales interprovinciales. Este tipo de convenios afectan a varias

provincias, bien sean de una misma comunidad autónoma o bien formen parte
de distintas regiones. Los negociadores de esta clase de convenios serían los
sindicatos y las agrupaciones de empresarios que lleguen al 10% de
representación.

 Convenios sectoriales locales o comarcales. Este tipo de convenios pueden

afectar a una localidad o bien a una comarca, en una clase de actividad

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económica determinada. Los participantes en la negociación de estos

convenios son los representantes de los sindicatos y de las agrupaciones
empresariales que alcancen el 10% de representatividad en el ámbito
geográfico de que se trate.

Los convenios colectivos de empresa, a diferencia de los convenios sectoriales, afectan

a una o más empresas en concreto o centros de trabajo.

Historia y funciones de los sindicatos

Aun habiendo diferencias fundamentales de estructura y objetivos, se ha citado al

gremio como precedente del sindicato moderno en cuanto a organización de
trabajadores. Cuando dio comienzo la Revolución Industrial estaba prohibido que se
realizaran asociaciones de los trabajadores y se calificó como delito penal. Esto se llevó
a cabo del año 1776 al 1810. Por ello no existían los sindicatos.

Después de este tiempo, en varios países se dio la llamada etapa de tolerancia, en

donde se admitían las sociedades obreras, "de ayuda mutua" o "de resistencia", sin
que estas influyeran en las leyes dictadas por el estado.

La época de tolerancia fue sucedida por el derecho sindical a finales del siglo XIX. El
primer país que reconoció el derecho a la unión sindical fue Inglaterra, en 1824.

Desde los años 1950 y 1960, la historia sindical ha sido redefinida y expandida por un
gran número de historiadores, como E. P. Thompson y Eric Hobsbawm en Europa, y
Julio Godio en América Latina, que comenzaron a prestar mayor atención a las
condiciones sociales de vida y trabajo concreta de los trabajadores, así como los
entornos sociopolíticos en que se desarrollan.

Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos previos o
tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en su nombre
(negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos,
vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.), dando lugar al contrato colectivo
de trabajo.

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El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir,

asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar, mediante la
unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de
diálogo social entre el empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los
trabajadores para crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de
sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros
sindicatos.

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