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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701

Análisis de casualidad
Identificación Departamaneto o
No. Fecha del evento Ocupación Sitio del evento Descripción del evento Causas inmediatas Causas basicas
del trabajador seccion
Cond inseguras Acto inseguro Fac trabajo Fac personales

No asegurar o advertir
Bajaba por las riesgo, Omitir la Instrucciones, orientación y/o
entrenamiento requerido Verificación de
1 5/12/2019 26768499 Secretaria Administracion Escaleras escaleras del segundo al primer piso , Resbaloso colocación de avisos, Inadecuado, Criterios instrucciones
golpeandome en la rodilla derecha. señales, tarjetas, Falta de inadecuados de diseño, deficientes
atención a las condiciones
del piso o las vecindades. especificaciones y normas

Espacio libre Supervisión y liderazgo


Realizaba actividades de inadecuado para No asegurar o advertir,
mantenimiento y pintura a una de movimientos de Emplear en forma deficiente, Instrucciones,
2 5/13/2019 17575546 Jefe de Asistencial Planta fisica dos metros. El trabajador perdio el personas u inadecuada o no usar el orientación y/o entrenamiento
mantenimiento requerido Inadecuado,
equilibrio y cayo al piso, objetos, Métodos equipo de protección
fracturandose una pierna y un brazo o procedimientos personal Mediciones y/o evaluación
peligrosos inadecuada de la labor

No asegurar o advertir ,
Omitir el uso de atuendo Políticas, procedimientos, guías Fatiga por exceso de
personal seguro o o practicas inadecuadas, trabajo y falta de
comodo, Adoptar una Planeación y/o programación descanso, Fatiga por
posición inadecuada para inadecuada del trabajo, exceso de trabajo
Cansancio corporal, por exposicion a hacer la tarea, Usar los Supervisión y liderazgo mental, Extrema
3 5/14/2019 27456567 Auxiliar contable Administracion Sitio de trabajo largas jornadas laborales extra, carga equipos de manera deficiente, Seguimiento demanda de decisiones
laboral excesiva incorrecta, Emplear en inadecuado al cumplimiento, / opiniones, Demanda
forma inadecuada o no Mediciones y/o evaluación de concentración /
usar el equipo de inadecuada de la labor, percepción extrema,
protección personal, Uso Consideraciones inadecuadas Falta de estímulo al
inapropiado de las manos de los factores ergonómicos buen desempeño
o partes del cuerpo

Identficación del Aprendiz

Nombres y Apellidos: XIOMARA RAMIREZ


Fecha de elaboración: 23/07/2019

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA