Criterios

 Revisión de toda la legislación laboral, de la seguridad social y de la seguridad y salud en el

trabajo, para aplicarla en cada una de las empresas objeto de análisis:

• Contenido del Código Sustantivo del Trabajo, aproximadamente 500 artículos

• La Jurisprudencia, sentencia C-593 de 2014 sobre el derecho a la defensa en
procesos disciplinarios, sentencia de la Corte Suprema de Justicia de. 27 de
septiembre de 2004, sobre beneficios no salariales, sentencias de tutela sobre el
derecho al reajuste salarial
• Leyes, ley 1429 de 2010 sobre el procedimiento de aprobación del reglamento de
trabajo, Ley 1098 de 2006 sobre trabajo de menores, ley 1010 de 2006
mecanismos de prevención de conductas de acoso laboral, ley 789 de 2002 sobre
requisitos para aprendices, ley 100 de 1993 sobre las obligaciones con el sistema
de seguridad social integral, ley 367 de 1997 sobre los derechos que tienen las
personas en situación de discapacidad, ley 50 de 1990
Criterios

 Revisión de toda la legislación laboral, de la seguridad social y de la seguridad y salud en el

trabajo, para aplicarla en cada una de las empresas objeto de análisis:

• Decretos, Decreto 806 de 1998 sobre aportes al sistema de la seguridad social,

Decreto 1295 sobre riesgos laborales
• Resoluciones, tales como Resolución 1677 de 2008 del Ministerio de la Protección
Social sobre trabajo de menores, Resolución 2646 de 2008 sobre la conformación
de los comités de convivencia laboral Resolución 2013 de 1986 sobre los requisitos
de conformación del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.
Criterios

Categoría III: Requisitos para Aprendices 39,3%

3.1. Se da cumplimiento con la cuota mínima de aprendices establecida por el SENA. 0 Art. 33 de la Ley 789 de 2002.

El aprendiz SENA recibe de la Organización un apoyo de sostenimiento mensual del 50% del
3.2. 0 Incisos 2 y 3 del Art 30 de la ley 789 de 2002
SMLMV cuando se encuentre en la fase lectiva y del 75% en la fase práctica

El aprendiz universitario recibe como apoyo mensual, durante la fase práctica al menos 1
3.3. 0 Inciso 6 del Art 30 de la ley 789 de 2002
smlmv.

El aprendiz en la fase práctica está afiliado a la ARL, a Salud por el régimen de los
3.4. 0 Inciso 7 del Art 30 de la ley 789 de 2002
independientes y los pagos son realizados totalmente por la Organización patrocinadora.

La Organización que monetiza la cuota de aprendizaje, cancela al SENA la cuota mensual,

3.5. resultante de multiplicar el cinco por ciento (5%) del número total de trabajadores por un salario 0 Art. 34 de la Ley 789 de 2002.
mínimo legal vigente.

Categoría IV: Requisitos del Reglamento de trabajo 23,5%

4.1. La organización cuenta con Reglamento de Trabajo 0 Art. 105 CST

4.2. El contenido del reglamento de trabajo cumple con los minimo requerido por la ley 0 Art. 108 CST

4.3. Las cláusulas incorporadas al Reglamento de Trabajo no son ineficaces. 0 Art. 109 CST

Se establece la escala de faltas y se determinan los procedimientos para su comprobación, así

4.4. 0 Numeral 16 del Art. 108 CST. Sentencia C-593 de 2014
como la escala de sanciones disciplinarias y su forma de aplicación

4.5. Las sanciones disciplinarias implementadas se encuentran dentro del marco legal. 0 Art. 111 CST, Reglamento Interno de Trabajo

Se establecen mecanismos de prevención de conductas de acoso laboral así como el

4.6. 0 Art. 9 Ley 1010 de 2006
procedimiento interno para superar las que se presenten.

Se realizó la publicación a los trabajadores del Reglamento de Trabajo y se otorgó el plazo Art. 119 modificado por el art. 17 Ley 1429 de 2010; art.
4.7. 0
respectivo para la realización de objeciones. 120 CST modificado por el art. 22 Ley 1429 de 2010

La organización que tiene a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes cuenta con un Artículo 349 del CST, modificado por el artículo 55 de la
4.8. 0
reglamento especial de higiene y seguridad. ley 962 de 2005

4.9. El reglamento de higiene y seguridad contiene los señalamientos mínimos legales. 0 Art. 350 del CST.
Actores

operador técnico
evaluador de la
conformidad con
la ley colombiana

respaldo
gubernamental
Sobre la Alianza

 Dos organizaciones líderes con amplio reconocimiento nacional e internacional se

unen para certificar las Buenas Prácticas Laborales (BPL) de las empresas nacionales y
multinacionales con presencia en Colombia:

– GODOY CÓRDOBA ABOGADOS, firma No. 1 en el país en Derecho Laboral,

Seguridad Social y Migratorio con más de 27 años de experiencia, con un vasto
conocimiento en la auditoría de prácticas legales laborales, socio en Colombia de
Littler Mendelson PC (Littler), la firma líder en el mundo en servicios de asesoría
en derecho laboral.

– ICONTEC INTERNACIONAL, organización multinacional sin ánimo de lucro, con

más de 50 años de experiencia en normalización y líder en Colombia en servicios
de evaluación de la conformidad como: certificación sistema y producto,
inspección, servicios de evaluación para el cambio climático y Acreditación en
Salud, adicionalmente presta servicios de formación y metrología.
Objetivo de la Certificación en BPL

La Certificación en Buenas Prácticas Laborales (BPL) tiene como objetivo evaluar la conformidad de las
prácticas de la organización objeto de análisis, con las normas nacionales laborales, de la seguridad social y de
la seguridad y salud en el trabajo, así como la adopción de otras Certificaciones que den fe de sus Buenas
Prácticas en materia de Equidad de Género y Responsabilidad Social Empresarial.
Comprende la revisión sistemática del cumplimento en:

BPL legal BPL plus

Comprende una revisión sistemática del cumplimento en procesos y áreas como:
Comprende una revisión sistemática del • Contratación
cumplimento legal en procesos y áreas como: • Reglamentos
• Comités
• Contratación • Salarios
• Reglamentos • Jornadas de Trabajo
• Comités • Derecho de asociación
• Salarios • Prestaciones sociales
• Jornadas de Trabajo • Seguridad social
• Derecho de asociación • Aportes parafiscales
• Prestaciones sociales • Faltas de los trabajadores
• Seguridad social • Tercerización
• Aportes parafiscales • Entre otros
• Faltas de los trabajadores • Junto con la corroboración de Certificación Vigente de:
• Tercerización o Sello de equidad laboral - Equipares
• Entre otros o SA 8000 Responsabilidad social en el puesto de trabajo
o Certificación “Empresa Familiarmente Responsable – EFR”
Beneficios de la Certificación BPL
Dirigido a cualquier empresa que:

 Tenga personal vinculado a través de contrato de trabajo

 Quiera tener una ventaja competitiva frente a las demás

 Tenga el interés en disminuir los riesgos laborales que atenten contra su

viabilidad económica y jurídica

 Quiera evidenciar una buena conducta corporativa y el ejercicio de una

excelente responsabilidad social.

 Considere que sus practicas son sinónimo de garantía de bienestar de los

trabajadores, de cumplimiento de las normas laborales, y del respeto de los
principios y derechos laborales.

 Desee generar confianza ante la mirada de terceros, competitividad y

eficiencia frente a sus pares y procesos.
Categorías revisadas

 Contratación: se verifica que el contrato de trabajo este conforme a los elementos mínimos
exigidos por la ley, que las partes del contrato tengan capacidad de celebrarlo, la celebración de
cláusulas que se exigen deben ser por escrito. De igual manera, la modalidad del contrato según
su duración se encuentre dentro del marco de la ley.

 Salarios: validar que se respeten los mínimos de ley, así como la garantía del pago efectivo tanto
del salario ordinario, como de horas extras y recargos. Así mismo, que los pagos a los cuales no se
les ha dado la naturaleza de salario, obedezcan a los límites materiales, formales y cuantitativos.
Por último, que las deducciones, retenciones, embargos y compensaciones del salario, respeten
los topes y formalidades de ley.
 Prestaciones sociales: confirmar que las bases, periodos de pago y anticipos de las cesantías,
primas de servicios e intereses a las cesantías cumplan con los requisitos del Código Sustantivo del
Trabajo.

 Jornadas de trabajo: corroborar que la empresa respete la jornada máxima legal, las diversas
modalidades de administración de turnos, permisos del Ministerio del Trabajo para Trabajo
Suplementario y tope máximo de horas de trabajo suplementario semanal. En caso de trabajos en
días de descanso obligatorio se hayan respetado los pagos de recargos y compensatorios, según
sea el caso.
Categorías revisadas

 Seguridad social: determinar que la empresa cumpla con las obligaciones básicas ante los
trabajadores y los Sistemas, tales como la afiliación oportuna, el aporte completo y
oportuno, cumplimiento de programas de prevención de riesgos y reconocimiento de
prestaciones económicas.
 Aportes parafiscales: pago oportuno y con las bases adecuadas al SENA, ICBF y Caja de
Compensación.
 Reglamentos y Comités: que la empresa estando obligado a ello, cuente con reglamento de
trabajo debidamente aprobado, comité paritario de salud ocupacional y comité de
convivencia laboral debidamente conformados y en ejercicio de sus funciones.
 Faltas de los trabajadores: garantizar el debido proceso en materia disciplinaria.
 Entre otros como cumplimiento de las cuotas de aprendices, respeto de la figura de
suspensión de los contratos de trabajo según las previsiones legales, así como de la
terminación de los contratos de trabajo.
Operatividad del servicio:

Solicitud

Informe y/o Programació

Certificado n

Evaluación
Complement Notificación
aria

Informe de
Ejecución
Evaluación
Operatividad del servicio:

 Solicitud del servicio: Diligenciamiento por parte de la empresa del FORMULARIO DE INFORMACIÓN
PREVIA CERTIFICACIÓN EN BUENAS PRÁCTICAS LABORALES, el cual permite tener un panorama general
de la estructura de la empresa, para poder señalar el tiempo que tomará la evaluación.

 Propuesta técnica y económica: firma de aceptación del servicio “PROPUESTA COMERCIAL

CERTIFICACIÓN EN BUENAS PRÁCTICAS LABORALES”

 Notificación: Envío por parte de Icontec a la empresa de la notificación de la evaluación “NOTIFICACIÓN

DE EVALUACIÓN BUENAS PRÁCTICAS LABORALES”

– Envío de la lista de documentos que se revisaran en la evaluación “LISTA DE DOCUMENTOS

EVALUACIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES”

 Ejecución del servicio: de acuerdo al cronograma enviado “PLANIFICACIÓN Y ASIGNACIÓN DE

EVALUACIÓN BUENAS PRÁCTICAS LABORALES”

 Informe de Evaluación: terminada la evaluación el Abogado entrega a la empresa el resultado “INFORME

DE EVALUACIÓN BUENAS PRÁCTICAS LABORALES”

 Evaluación Complementaria: seguimiento a las no conformidades levantadas en la evaluación, las cuales

se registran en el formato “RELACIÓN DE NO CONFORMIDADES Y SEGUIMIENTO”

 Informe/ Certificado: otorgamiento a la empresa que obtenga una conformidad del 100% con las normas
nacionales laborales, de la seguridad social y de la seguridad y salud en el trabajo.
Certificado: