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ASPECTOS

TÉCNICOS DE LA
CONVOCATORIA
DE MUNICIPIOS
PRIORIZADOS
PARA EL
POSCONFLICTO
Procesos de selección
828 a 979 y 982 a 986
de 2018
PRESENTACIÓN
Construyendo Méritos es una empresa En esta ocasión nos ocuparemos de los
especializada en la preparación de las personas Procesos de Selección Nos. 828 a 979 y 982
que se presentan a los diversos concursos de a 986 de 2018 -Municipios Priorizados para
méritos en Colombia. Esta cartilla, hace parte el Posconflicto-.
del material gratuito y complementario que
ponemos a su disposición para que pueda Recuerde que en nuestra página web podrá
llevar a cabo un proceso de preparación encontrar cartillas orientadas a convocatorias
más completo. públicas específicas, seminarios virtuales en
vivo y material de estudio para cada una de
Uno de los mayores inconvenientes que las convocatorias vigentes, que le permitirán
aducen las personas que se presentan a prepararse de forma más exhaustiva.
una convocatoria pública de empleo, es el
desconocimiento sobre las particularidades Esperamos con ello, contribuir a su proceso
del proceso de selección por medio del cual de formación de manera exitosa.
se proveerán los cargos vacantes. Estos
detalles, se encuentran definidos en un acto El Equipo de Construyendo Méritos
de convocatoria, el cual regula las reglas
técnicas que deberán seguirse en cada una
de las actuaciones de la entidad encargada
de operar el concurso de méritos.

2 ASPECTOS TÉCNICOS DE LA CONVOCATORIA DE MUNICIPIOS PRIORIZADOS PARA EL POSCONFLICTO. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
1. ¿CUÁNTOS CARGOS FUERON
CONVOCADOS PARA LA
CONVOCATORIA DE MUNICIPIOS
PRIORIZADOS PARA EL
POSCONFLICTO?
En total se convocan cuatro mil doscientos ochenta Las pruebas se aplicarán en los municipios de Medellín,
y cuatro (4.284) vacantes, para 157 municipios Caucasia, Apartadó, Saravena, Carmen de Bolivar,
priorizados para el posconflicto, por el Gobierno Santa Rosa del Sur, Popayán, Guapí, San José de Fragua,
Nacional, mediante Decreto Ley 893 de 2017. Los Florencia, Valledupar, Quibdó, Itsmina, Montería,
cargos ofertados, hacen parte de la planta de personal Algeciras, Villavicencio, San Juan de Pasto, San Andrés
de carrera de algunos municipios de los departamentos de Tumaco, San José del Guaviare, Santa Marta, Ocaña,
de 19 departamentos del país: Antioquia, Arauca, Tibú, Barrancabermeja, Cali, Buenaventura, Mocoa,
Bolivar, Caquetá, Cauca, Cesar, Chocó, Córdoba, Puerto Asís, Chaparral, Planadas y Sincelejo.
Guaviare, Huila, La Guajira, Magdalena, Meta, Nariño,
Norte de Santander, Putumayo, Sucre, Tolima y Valle Los aspirantes podrán seleccionar cualquiera de estas
del Cauca. ciudades de aplicación.

2. ¿QUÉ ETAPAS CONFORMAN EL


CONCURSO DE MÉRITOS REGULADO
EN LA CONVOCATORIA?
Las etapas que a continuación se enuncian, se desarrollan en una secuencia que no es alterada durante el
transcurso del proceso de selección, por lo cual se presentan estrictamente, una después de la otra:

a) Convocatoria y divulgación. c) A
 plicación de pruebas escritas.
Esta fase inició con la expedición de los acuerdos En este momento del concurso, la Universidad
por medio de los cuales, la Comisión Nacional del seleccionada aplicará las pruebas definidas en la
Servicio Civil suscribió las Convocatorias de Municipios Convocatoria de Municipios Priorizados para el
Priorizados para el Posconflicto -Procesos de Selección Posconflicto -Procesos de Selección Nos. 828 a 979 y
Nos. 828 a 979 y 982 a 986 de 2018. 982 a 986 de 2018-. A diferencia de otros concursos,
en éste, la aplicación de pruebas será previa a la
b) Inscripciones. verificación de requisitos mínimos.
Durante esta etapa, los aspirantes podrán seleccionar
los empleos a los cuales optarán y, además, aportar la d) Verificación de requisitos mínimos.
documentación con la cual participarán en el proceso Esta fase, solo será aplicada a quienes superen las
de selección. Luego del cierre de las inscripciones, no pruebas escritas eliminatorias de Competencias
hay un momento del concurso en el cual se puedan Básicas y Funcionales. En esta etapa, la universidad
aportar nuevamente documentos. encargada de operar el concurso de méritos, analizará

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los documentos aportados por los concursantes y de elegibles que elabore la Universidad seleccionada
los contrasta con los requisitos del empleo al cual según cada empleo convocado, en el cual deberá
se postuló cada uno. En caso de que una persona no estar ubicado en primer lugar, la persona que haya
cumpla con los requisitos de formación académica y obtenido el puntaje más alto en las pruebas aplicadas.
experiencia, exigidos en el cargo al cual se postuló, la Esta persona será la primera llamada a ocupar el
Universidad informará de ello a la Comisión Nacional empleo ofertado y de acuerdo al número de vacantes,
del Servicio Civil, quién excluirá esta persona del las demás personas que se ubiquen en posiciones
proceso de selección. inferiores, podrán igualmente acceder al cargo elegido.

e) A
 plicación de la prueba de Valoración g) Nombramiento en periodo de prueba.
de Antecedentes.
Luego de la expedición de la lista de elegibles,
En esta prueba se asigna una puntuación a la
la entidad nominadora deberá producir un acto
experiencia y formación académica, acreditada por los
administrativo de nombramiento en periodo de
concursantes que superaron las pruebas eliminatorias.
prueba. Finalizado este periodo, la entidad nominadora
Esta prueba NO se aplica en todas las convocatorias y
realiza una evaluación de desempeño laboral, que,
de hecho solo se aplicará en los municipios de Turbo,
en caso de ser aprobada, significa que el empleado
Florencia, Valledupar, Santa Marta y Buenaventura.
adquiere los derechos de carrera y deberá ser inscrito
en el Registro Público de Carrera Administrativa. En
f) Conformación de lista de elegibles.
caso de no aprobar la evaluación, el nombramiento
Una vez finalizada la etapa anterior, la Comisión deberá ser declarado insubsistente por parte de la
Nacional del Servicio Civil debe suscribir el listado entidad nominadora.

3. ¿CÓMO SON LAS PREGUNTAS QUE


SE INCLUIRÁN EN LAS PRUEBAS
ESCRITAS DE LA CONVOCATORIA?
Para todos los cargos se aplicarán dos pruebas escritas: una prueba de competencias básicas y funcionales
y una prueba de competencias comportamentales.

Prueba escrita de Competencias Básicas y Funcionales

La prueba escrita de Competencias Básicas y Funcionales está encaminada a evaluar los conocimientos
requeridos por todos los servidores públicos de acuerdo al nivel jerárquico (Competencias Básicas) y los
conocimientos que requiere cada empleo en particular (Competencias Funcionales). En este tipo de pruebas
se usan principalmente dos modelos de preguntas.

Ejemplo Preguntas Tipo I – Selección Múltiple con Única Respuesta


Tema: Código Disciplinario Único

Una funcionaria, interpone una queja disciplinaria en contra de un compañero de trabajo al descubrir que
éste se encontraba extralimitándose en el ejercicio de sus funciones. Con base en la queja, la Procuraduría
abrió indagación preliminar.

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Días después de iniciada la indagación preliminar, la funcionaria siente temor por las represalias que
eventualmente podría tomar el servidor en contra de ella y decidió ir nuevamente para desistir de la queja.

El efecto que tiene el desistimiento, frente al proceso disciplinario que se adelante es que...

A. E xtingue la acción disciplinaria siempre, C. Extingue la acción disciplinaria porque ha sido


independientemente de la etapa procesal en la presentado en la indagación preliminar, etapa
que se encuentre. donde tiene pleno valor para ello.
D. No extingue la acción disciplinaria porque solo
B. N
 o extingue la acción ya que carece de efecto
puede extinguirla cuando se presenta en la etapa
para ello, independientemente de la etapa en
de la investigación, no en la indagación.
que se presente.

En este caso la clave de respuesta es la B

El Código Disciplinario Único es muy claro en establecer Lo anterior debe concordarse con el artículo 16 de
en el parágrafo del artículo 29, que el desistimiento del la Ley 734 de 2002, que, refiriéndose a la sanción
quejoso no extingue la acción disciplinaria. El sentido disciplinaria, establece que ésta “tiene función
de esta disposición radica en el fundamento según preventiva y correctiva, para garantizar la efectividad
el cual la titularidad de la acción disciplinaria es del de los principios y fines previstos en la Constitución,
Estado (Artículo 1, Ley 734 de 2002). En consecuencia, la ley y los tratados internacionales, que se deben
una vez ha sido recibida la queja y se cumple con los observar en el ejercicio de la función pública”. Estas
presupuestos mínimos para ello, el asunto a indagar constituyen garantías institucionales de la función
o investigar se reviste de un carácter público. La pública colombiana, que como normas de orden
continuidad de una indagación preliminar o de una público, no son disponibles por el querer de los
investigación disciplinaria no es un asunto disponible quejosos ante un proceso disciplinario. En conclusión,
por la voluntad o el querer de quien haya presentado la respuesta correcta es la B.
la queja, sea éste un particular o una autoridad pública.

Ejemplo Preguntas Tipo II – Selección Múltiple con Múltiple Respuesta


Tema: Atención al Ciudadano

Constituye causal de alteración de los plazos previstos para responder las peticiones, cuando

1. n
 o se comprenda la finalidad u objeto de la petición.
2. la petición radicada está incompleta.
3. s e tiene una imposibilidad para responder en el plazo previsto.
4. se radican peticiones reiterativas ante la entidad

- Si las opciones 1, 2 y 3 son correctas, responda A. - Si las opciones 2 y 4 son correctas, responda C.
- Si las opciones 1 y 3 son correctas, responda B. - Si solamente la opción 4 es correcta, responda D.

La clave de respuesta es la A

En los tres casos, se altera el plazo previsto en el Cuando se trata de peticiones oscuras, cuya finalidad
artículo 14 de la Ley 1755 de 2015, para responder u objetivo no se logre determinar, se deberán regresar
las peticiones. al peticionario dentro de los diez (10) días siguientes
para que la corrija o aclare, comenzando a contar el
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término de respuesta a partir de que la persona corrija Las peticiones reiterativas no alteran el plazo para
o aclare lo solicitado. responder.

Si la petición está incompleta, dentro de los diez (10) Prueba escrita de Competencias
días siguientes a su radicación, se le indicará esta Comportamentales
situación al peticionario, quien tendrá un (1) mes para
La prueba escrita de Competencias Comportamentales,
completar la solicitud.
busca medir de forma objetiva, las variables psicológicas
personales de los aspirantes, comparándolas con
Si se tiene una imposibilidad para responder en el
las competencias requerida por el empleo al cual
plazo previsto, se le debe indicar esta situación al
se ha presentado cada uno, a la luz de los valores
peticionario dentro del término para responder,
institucionales y principios de la entidad pública que
contando en este caso, con un plazo máximo del doble
convoca al concurso de méritos. En esta evaluación,
del inicialmente previsto.
se viene siguiendo un modelo bastante uniforme de
evaluación:

Ejemplo Preguntas con tres opciones de respuesta en situaciones de trabajo


Tema: Competencia Creatividad e Innovación

Su jefe inmediato, le pide elaborar un informe del rendimiento de su dependencia con el fin de alimentar
el informe de rendición de cuentas de la entidad. Cuando comienza con este trabajo, advierte que existe
un software que le permitiría agrupar la información de forma más acertada y rápida, sin embargo, no está
completamente familiarizado con su uso.

En estas circunstancias usted decide

A. Hacer uso del software en la elaboración del informe, pues considera que una vez comience irá
adaptándose a este paulatinamente.

B. Elaborar el informe sin usar el software, pues esto le puede generar un retraso y a la vez un
incumplimiento en la labor que se le ha encomendado.

C. E
 xplorar el software para familiarizarse con este, pero elaborar el informe de la manera tradicional
para cumplir en tiempo con la entrega del informe.

En este caso, la clave de respuesta es la A

La competencia de creatividad e innovación, se una forma más acertada y rápida, es la conducta más
evidencia a través de actitudes que impliquen nuevas innovadora de las tres, pues constituye una alternativa
formas de hacer el trabajo cotidiano y adoptando a la solución de las situaciones de trabajo y una ruptura
nuevas tecnologías. En la presente situación, hacer uso a la forma tradicional de desarrollar la labor.
de un software que le permitirá generar el informe de

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4. ¿CUÁL ES EL PESO PORCENTUAL DE
CADA PRUEBA?
En esta Convocatoria, se cuenta con dos perfiles de Piendamó, Morales, Miranda, López de Micay, Jambaló,
pruebas. El primero constituye una regla general, El Tambo, Cajibío, Argelia, Caloto, Pueblo Bello,
en el cual no se aplicará una prueba de Valoración Manaure Balcón del Cesar, La Jagua de Ibirico, Becerril,
de Antecedentes y el segundo perfil de prueba, en Agustin Codazzi, La Paz, Medio Atrato, Carmen del
el cual si se aplicará una prueba de Valoración de Darién, Nóvita, El Litoral de San Juan, Unguía, Sipí,
Antecedentes: Medio San Juan, Valencia, Puerto Libertador, Tierra
Alta, Montelíbano, Miraflores, El Retorno, Calamar,
1. Primer perfil de pruebas. Algeciras, San Juan del Cesar, Fonseca, Fundación,
Aracataca, Puerto Rico, Vista Hermosa, Uribe, Puerto
Se aplicará en los municipios de Murindó, Briceño,
Lleras, Puerto Concordia, Mesetas, Mapiripán, La
Tarazá, Cáceres, Valdivia, Vigía del Fuerte, Yondó,
Macarena, El Rosario, Barbacoas, La Tola, El Charco,
Segovia, Necoclí, Nechí, Mutatá, Ituango, El Bagre,
Maguí Payán, Leiva, Olaya Herrera, Ricaurte, Policarpa,
Dabeiba, Chigorodó, Caucasia, Carepa, Anorí, Amalfi,
Los Andes, Cumbitara, Convención, Hacarí, Sardinata,
Fortul, Arauquita, Carmen de Bolivar, Zambrano, San
Tibú, Teorama, San Calixto, El Tarra, El Carmen, San
Pablo, Cantagallo, Morales, Simití, Santa Rosa del
Miguel, Mocoa, Valle del Guamuez , Puerto Leguízamo,
Sur, San Jacinto, Maria la Baja, El Guamo, Córdoba,
Puerto Guzmán, Puerto Caicedo, Orito, San Antonio
Arenal, San Juan Nepomuceno, Valparaiso , Albania,
de , Palmito, San Onofre, Toluviejo, Ovejas, Morroa ,
Valparaido, Curillo, Puerto Rico, Milán , Solita, Solano,
Palmitos, Colosó, Chalán, Planadas, Chaparral, Pradera
San Vicente del Caguán, San José de la Fragua, La
y Florida.
Montañita, El Paujil, El Doncello, Cartagena del Chairá,
Belén de los Andaquíes, Morelia, Caldono, Buenos
Esta constituye la regla general:
Aires, Corinto, Guapí, Timbiquí, Santander de Quilichao,

PUNTAJE
PESO MÍNIMO
PRUEBA PORCENTUAL APROBATORIO CARÁCTER

Competencias Básicas y Funcionales 70% 60.00/100 Eliminatoria


Competencias Comportamentales 30% No aplica Clasificatoria
Total 100%

2. Segundo perfil de pruebas.

Para los municipios de Turbo, Florencia, Valledupar, Santa Marta y Buenaventura.

PUNTAJE
PESO MÍNIMO
PRUEBA PORCENTUAL APROBATORIO CARÁCTER

Competencias Básicas y Funcionales 70% 60.00/100 Eliminatoria


Competencias Comportamentales 30% No aplica Clasificatoria
Valoración de Antecedentes 20% No aplica Clasificatoria
Total 100%

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5. ¿CUÁNDO SE APLICARÁN
LAS PRUEBAS?
Las pruebas escritas de Competencias Básicas, Competencias Funcionales y Competencias Comportamentales
se aplicarán en un mismo momento. Aún no se tiene una fecha prevista para esta actividad. Una vez
calificadas estas pruebas y surtidas las correspondientes reclamaciones, se debe aplicar la prueba de análisis
de antecedentes.

6. ¿EN QUÉ CONSISTE LA PRUEBA DE


VALORACIÓN DE ANTECEDENTES?
La prueba de Valoración de Antecedentes solo se partir de la terminación y aprobación del pénsum
incluyó para los municipios de Turbo, Florencia, académico de la respectiva formación profesional
Valledupar, Santa Marta y Buenaventura. En los demás o de la obtención del título profesional exigido en
municipios, quienes ocupen el primer lugar en las el cargo ofertado.
pruebas escritas, ocuparán el primer lugar en la lista
de elegibles. c. Educación formal. Es aquel tipo de formación
que se desarrolla por grados y niveles y conduce a
Esta prueba, se aplicará a su vez, a partir de los los títulos de Educación Básica Primaria, Bachiller,
documentos que presentaron los concursantes al Técnico, Tecnólogo, Profesional, Especialista,
momento de las inscripciones al concurso de méritos. Magister y Doctor.
Luego del cierre de esta etapa, no se permite la
aportación de documentos adicionales, aun cuando d. Educación Para el Trabajo y el Desarrollo
éstos demuestren formación académica, experiencia Humano. Este tipo de formación, es la que se ofrece
y/o cualquier otro requisito exigido. con el objeto de complementar, actualizar, suplir
conocimientos y formar en aspectos académicos
Esta prueba, consiste en la asignación de un puntaje o laborales sin sujeción al sistema de niveles y
a la formación académica y experiencia de trabajo grados. Esta formación no conduce a títulos sino
que demuestre cada concursante. Se califica entre a certificados de aptitud ocupacional.
cero (0) y cien (100) puntos, con una parte entera y
dos (2) decimales y en ella se evalúan los siguientes e. Educación informal. Se considera como tal a
factores de mérito: todo conocimiento libre y espontánea-mente
adquirido, proveniente de personas, entidades,
a. Experiencia relacionada. Es la adquirida en el medios masivos de comunicación, medios impresos,
ejercicio de empleos o actividades que tengan tradiciones, costumbres, comportamientos sociales
funciones similares a las del cargo a proveer. y otros no estructurados.

b. E xperiencia profesional relacionada. Es la


adquirida en el ejercicio de empleos o actividades
que tengan funciones similares a las del cargo
a proveer, que a su vez haya sido adquirida a

8 ASPECTOS TÉCNICOS DE LA CONVOCATORIA DE MUNICIPIOS PRIORIZADOS PARA EL POSCONFLICTO. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
7. ¿CÓMO SE EVALÚA LA PRUEBA DE
ANÁLISIS DE ANTECEDENTES?
La prueba de análisis de antecedentes se evalúa de acuerdo a los criterios precisos estipulados en Convocatoria
de Municipios Priorizados para el Posconflicto -Procesos de Selección Nos. 828 a 979 y 982 a 986 de 2018-En
ella se le asigna puntuación solamente a los estudios y experiencia adicionales a los exigidos en el cargo al
cual se inscribió cada aspirante. Quiere decir lo anterior que los títulos y certificados que sirvan para acreditar
los requisitos mínimos que exige un empleo, no generan puntuación, ya que lo que se busca valorar en esta
prueba es lo que cada aspirante demuestre de forma adicional a lo requerido.

Esta prueba se evalúa con base a los criterios que se enuncian a continuación.

a. La experiencia y la formación académica en sus diversas modalidades, pueden generar la puntuación


máxima siguiente:
EDUCACIÓN
PARA EL
EXPERIENCIA TRABAJO Y EL
PROFESIONAL EXPERIENCIA EXPERIENCIA EDUCACIÓN DESARROLLO EDUCACIÓN
NIVEL RELACIONADA RELACIONADA LABORAL FORMAL HUMANO INFORMAL TOTAL

Profesional 40 pts máx No aplica No aplica 40 pts máx 10 pts máx 10 pts máx 100
Técnico No aplica 40 pts máx No aplica 25 pts máx 15 pts máx 20 pts máx 100
Asistencial No aplica No aplica 40 pts máx 25 pts máx 15 pts máx 20 pts máx 100

b. La educación formal se puntuará de la siguiente forma:


POR CADA POR CADA PREGRADO
TÍTULO/NIVEL POR CADA DOCTORADO POR CADA MAESTRÍA ESPECIALIZACIÓN ADICIONAL

Asesor/Profesional 40 30 20 30

POR CADA POR CADA


POR CADA TÍTULO ESPECIALIZACIÓN POR CADA ESPECIALIZACIÓN POR CADA POR CADA TÍTULO
TÍTULO/NIVEL PROFESIONAL TECNOLÓGICA TECNOLOGÍA TÉCNICA TÉCNICA DE BACHILLER

Técnico No puntúa 25 25 20 20 No puntúa


Asistencial No puntúa No puntúa 25 20 20 No puntúa

c. En la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, se puntúan los cursos acreditados dentro de los
diez (10) años anteriores a la fecha de inicio de inscripciones al proceso de selección.

En el nivel profesional

NÚMERO DE PROGRAMAS CERTIFICADOS PUNTAJE

3 o más 10
2 6
1 3

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En el nivel técnico y asistencial

NÚMERO DE PROGRAMAS CERTIFICADOS PUNTAJE

3 o más 15
2 10
1 5

d. En la Educación Informal al igual que en la Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, se puntúan
solamente los cursos acreditados dentro de los diez (10) años anteriores a la fecha de inicio de inscripciones
al proceso de selección.

En el nivel profesional

INTENSIDAD HORARIA PUNTAJE

160 horas o más 10


Entre 120 y 159 horas 8
Entre 80 y 119 horas 6
Entre 40 y 79 horas 4
Hasta 39 horas 2

En el nivel técnico y asistencial

INTENSIDAD HORARIA PUNTAJE

160 horas o más 20


Entre 120 y 159 horas 16
Entre 80 y 119 horas 12
Entre 40 y 79 horas 8
Hasta 39 horas 4

e. La experiencia en los niveles asistencial, técnico y profesional se califican de la siguiente forma:

NÚMERO DE MESES DE EXPERIENCIA RELACIONADA / PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE

97 meses o más 40
Entre 73 y 96 meses 30
Entre 49 y 72 meses 20
Entre 25 y 48 meses 10
De 1 a 24 meses 5

10 ASPECTOS TÉCNICOS DE LA CONVOCATORIA DE MUNICIPIOS PRIORIZADOS PARA EL POSCONFLICTO. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
8. ¿CON QUÉ RECURSOS CUENTAN
LOS CONCURSANTES PARA
CONTROVERTIR LA CONVOCATORIA?
Los aspirantes cuentan con dos momentos principales en los cuales pueden interponer reclamaciones. En primer
lugar, pueden interponer reclamación cuando resulten inadmitidos al concurso de méritos, al no cumplir con
los requisitos mínimos exigidos en el cargo al cual se inscribieron. Con cinco (5) días hábiles de anticipación
a la fecha de publicación del listado de Admitidos/No admitidos, se comunicará a los concursantes que los
resultados de esta fase, serán divulgados a través del SIMO -Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y
la Oportunidad-. Dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a esta fecha, los aspirantes podrán interponer
reclamaciones con ocasión de los resultados de la verificación del cumplimiento de requisitos mínimos.

En segundo lugar, los concursantes pueden presentar reclamación contra los resultados obtenidos en
cada una de las pruebas aplicadas en el concurso. En este caso la Comisión Nacional del Servicio Civil, debe
informar a los participantes con cinco (5) días hábiles de anticipación a la fecha en que serán publicados los
resultados de cada una de las pruebas. Durante los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de publicación,
los concursantes podrán interponer reclamaciones en contra del puntaje obtenido.

En ambos casos, las reclamaciones deben ser resueltas por parte de la Comisión Nacional del Servicio Civil a
partir de lo que la Universidad seleccionada establezca en cada caso concreto, antes de que el concurso de
méritos pueda pasar a la siguiente etapa.

9. ¿CÓMO PUEDO PREPARARME PARA


LA CONVOCATORIA?
En Construyendo Méritos, estaremos ofreciendo material de estudio en línea y seminarios virtuales, que le
permitirán prepararse para las pruebas escritas y para el curso de formación judicial.

Nuestros espacios de formación, son elaborados con la participación de expertos, lo cual le permitirá
familiarizarse con la metodología de evaluación que se encontrará en el proceso de selección y además,
profundizar en los temas que se encontrará en cada una de las pruebas.

Para más información, visite nuestro sitio web www.construyendomeritos.com o contáctenos al correo
info@construyendomeritos.com o a la línea +(311) 547-0345.

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