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Características de un contrato de

Un contrato de trabajo es un
acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a
prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
dirección, a cambio de una retribución.

Pueden firmarlo:

 Los mayores de edad (18 años).


 Los menores de 18 años legalmente emancipados.
 Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a
su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus
padres o tutores.
 Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

Sobre la formalización:

El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra. Es obligatorio por escrito
cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionan:

 Prácticas
 Formación
 Para la realización de una obra o servicio determinado
 A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo
 A domicilio
 Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero
 Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas

Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier
momento del transcurso de la relación laboral.

Liquidación del contrato de trabajo


Por Gerencie.com 7 marzo, 2019

Cuando un contrato de trabajo finaliza es necesario proceder a liquidar


diferentes conceptos que el empleador adeuda al trabajador.
A continuación nos a todos los conceptos que se deben liquidar ya sea
que el contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin justa causa.

Tabla de contenido

 Casos en que se liquida el contrato de trabajo.


 Conceptos que se deben liquidar a la terminación del contrato de
trabajo.
 Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo.
o Liquidación de las prestaciones sociales
o Liquidación de los aportes parafiscales.
o Liquidación de los aportes a seguridad social.
o Liquidación de la indemnización por despido injusto.
 Contrato a término fijo.
 Contrato a término indefinido.
Casos en que se liquida el contrato de trabajo.
El contrato de trabajo se liquida en los siguientes casos:
 Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de
trabajo a término fijo.

 Retiro del trabajador por jubilación.

 Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier


momento. Aplica para contratos a término fijo y para indefinidos.

 Terminación del contrato por mutuo acuerdo.

Consulte: Terminación del contrato de trabajo.


Conceptos que se deben liquidar a la terminación del
contrato de trabajo.
Al momento de liquidar el contrato de trabajo se deben liquidar los
siguientes conceptos:
1. Salarios adeudados

2. Prestaciones sociales

3. Aportes parafiscales a que haya lugar

4. Aportes a seguridad social

5. Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.