PROPUESTA DE GUIA DE AUDITORIA PARA EL DECRETO 1443 DE 2014

EMANADO POR EL MINISTERIO DEL TRABAJO

Presentado por:
Sandra Lorena Bolivar Navarro (20142118004)
Alba Katherine Garzon Venegas (20142118015)
Diego Manuel Gil Giraldo (20142118050)

Revisor
Carlos Alirio Beltran
M.S.C. Ing. Industrial.

Universidad Distrital Francisco José De Caldas

Esp. Higiene Seguridad y salud en el trabajo
Facultad de Ingeniería
Bogotá
2015
 CONTENIDO

INTRODUCCION ..................................................................................................... 4
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .................................................................. 5
1.1 FORMULACION DEL PROBLEMA .....................................................................................5
2. OBJETIVO GENERAL ......................................................................................... 6
2.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS ................................................................................................6
3. JUSTIFICACION .................................................................................................. 7
4. MARCO TEÓRICO ............................................................................................. 8
4.1 La Seguridad y Salud En El Trabajo ..................................................................................9
4.2 Contexto ...................................................................................................................................9
4.3 Tipos de industria en Colombia ............................................................................................9
4.4 Sistemas de Gestión ........................................................................................................... 10
4.5 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ............................................. 11
4.6 Beneficios de la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo ...................................................................................................................................... 11
4.7 Descripción decreto 1443................................................................................................... 12
4.8 Marco Legal .......................................................................................................................... 13
4.9 Marco Conceptual ............................................................................................................. 129
5. MARCO METODOLOGICO ............................................................................. 136
5.1 Tipo de investigación ........................................................................................................ 136
5.2 Diseño de investigación .................................................................................................... 136
5.3. Universo ............................................................................................................................. 137
5.3.1 Universo. ...................................................................................................................... 137
6. GUIA DE AUDITORIA PARA EL DECRETO 1443 DE 2014 ........................... 137
7. CONCLUSIONES ............................................................................................ 175
8. RECOMENDACIONES .................................................................................... 176
9. CRONOGRAMA .............................................................................................. 177
10. PRESUPUESTO ............................................................................................ 178
11. BIBLIOGRAFIA .............................................................................................. 179
 INTRODUCCION

El decreto 1072 de 2015 es un decreto compilatorio de normas preexistentes el

cual se conoce como el decreto único reglamentario del sector trabajo, y dentro de
él se encuentra en el libro 2, capitulo 6 en el artículo 2.2.4.6.1 el decreto 1443 de
2014, objeto de nuestro estudio, por el cual se dictan disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), el cual sigue vigente.

El decreto 1072 de 2015 especifica “la racionalización y simplificación del

ordenamiento jurídico es una de las principales herramientas para asegurar la eficiencia
económica y social del sistema legal y para afianzar la seguridad jurídica que la facultad
reglamentaria incluye la posibilidad de compilar normas de la misma naturaleza, que por
tratarse de un decreto compilatorio de normas reglamentarias preexistentes las mismas
no requieren de consulta previa alguna, claro que las normas fuente, cumplieron al
momento de su expedición con las regulaciones vigentes sobre la materia. Que en virtud
de sus características propias, el contenido material de este decreto guarda
correspondencia con el de los decretos compilados, en consecuencia, no puede
predicarse el decaimiento de la resoluciones, las circulares y demás actos administrativos
expedidos por distintas autoridades administrativas con fundamento en las facultades
derivadas de los decretos compilados”.

Usted encontrará en el trabajo una metodología exploratoria, ya que no se conoce

sobre guías de auditoria para dicho decreto. La guía se basa en preguntas que
salen de los artículos del decreto 1443 y otros que complementan, se especifica la
calificación, las etapas de la organización. Al final usted como auditor o simple
lector podrá sacar el puntaje que obtiene su organización independiente del
riesgo, número de empleados, o lugar de ubicación, pues esta guía se hizo lo más
general y aplicable a cualquier tipo de organización como lo pide el mismo decreto
1443 de 2014.
 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El decreto 1443 de 2014 surge por la necesidad de implementar sistemas de

gestión en la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), esto lo remite a la ley 1562
de 2012 en la cual ya se plantean cambios significativos pasando de los
programas de salud ocupacional a los SG-SST; este decreto pretende que los
accidentes y enfermedades laborales en el país disminuyan, ya que un sistemas
de gestión se pretende hacer seguimiento, control y evaluación para nuestro caso
a la seguridad y salud de los trabajadores. Los siguientes datos son tomados de
fasecolda (federación de aseguradores de Colombia), que agrupa alrededor de 33
entidades públicas, privadas y mixtas del sector asegurador. Se tomarón los
últimos 5 años para las estadísticas de accidentabilidad laboral. Para el año 2010
se presentarón 442898 accidentes de trabajo, en 2011 ocurrierón 546358, 2012
con 609881, 2013 526349 y 2014 con 691136. Estos datos solo aplican para la
población afiliada a ARL y que reporta los accidentes en sus actividades laborales.

Actualmente en Colombia no se cuenta con la publicación de una guía de auditoria

para el desarrollo y práctica del presente decreto motivo por el cual
desarrollaremos el presente trabajo, el cual permitirá a los profesionales en
seguridad y salud en el trabajo utilizar y aplicar de manera adecuada el decreto
para una correcta auditoria, la importancia de la creación radica en que las
empresas no cuentan con este instrumento ya que el ministerio de trabajo entidad
encargada de elaborarlo y distribuirlo a la fecha no lo ha dado a conocer.

1.1 FORMULACION DEL PROBLEMA

Implementación de una guía para auditar los sistemas de gestión de seguridad y

salud en el trabajo con base en el decreto 1443 de 2014
2. OBJETIVO GENERAL

Diseñar una guía para que las empresas puedan auditar su sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) basados en el decreto 1443 de 2014.

2.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Determinar la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el

trabajo
 Analizar los procesos organizacionales donde intervine el decreto 1443 de
2014.
 Diseñar una guía de auditoria aplicable para empresas de menos de 10
trabajadores, de más de 10 trabajadores y hasta 200 y mayores a 200
trabajadores.
3. JUSTIFICACION

El decreto 1443 de 2014 tiene por objeto definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos
y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial
o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión.

El decreto da tiempos de implementación para las empresas dependiendo del

número de empleados de la siguiente manera 18 meses para empresas de menos
de 10 trabajadores, 24 meses para empresas de más de 10 y hasta 200
trabajadores y 30 meses para empresas con más de 200 empleados. Actualmente
las empresas pequeñas están en su fase de implementación lo que no
necesariamente implica que comiencen de cero ya que la seguridad y salud en el
país tiene reglamentaciones desde la ley 9 de 1979.

El presente trabajo de grado pretende a través de una guía de auditoría realizar un

proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias y
evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar la extensión en que se
cumplen los criterios establecidos por el decreto 1443, ya que actualmente no se
cuenta con ella en el país, la cual es de gran importancia por la facilidad que trae a
las empresas en el proceso de auditorías internas.
4. MARCO TEÓRICO

En Bogotá, el Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, encargado de

las funciones del Despacho del Ministro del Trabajo expidió el pasado 31 de julio
el Decreto 1443 de 2014 el cual dicta disposiciones para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Este Decreto tiene como objetivo definir las directrices de obligatorio cumplimiento
para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -
SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados,
los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,
las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

De acuerdo al artículo 37 "Transición. Todos los empleadores deberán sustituir el

Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST para lo cual, a partir de la publicación del presente
decreto deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo
establecido en esta disposición y tendrán unos plazos para culminar la totalidad
del proceso, contados a partir de la entrada en vigencia del presente decreto, de la
siguiente manera:

a) Dieciocho (18) meses para las empresas con menos de diez (10) trabajadores.

b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200)
trabajadores.

c) Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más
trabajadores.
4.1 La Seguridad y Salud En El Trabajo

En el año 2012, es remplazado el concepto que se venía utilizando para referirse a

la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores, llamada salud ocupacional por el termino de seguridad y salud en el
trabajo (Ley N° 1562, 2012). En esta ley cambia también el concepto de programa
de salud ocupacional por el de sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo SG-SST, pero no se especifican las características que debe cumplir este
sistema.

4.2 Contexto

A lo Largo de la historia se ha hecho necesario reglamentar las actividades

desarrolladas por las diferentes entidades y personas en el país, con el fin de
minimizar los índices de accidentalidad y mejorar cada vez más la calidad de vida
de todos los individuos, salvaguardando siempre su integridad física; en razón a
ello se empezó a tener en cuenta el recurso humano, la falta de motivación, el
clima organizacional, entre otras son las principales causas de accidentalidad y/o
rotación de personal en una empresa, lo cual trae consigo incremento en los
costos por re-entrenamiento, días perdidos por incapacidad, entre otros; los
recursos humanos son el recurso más valioso de cualquier empresa o país, pero
no siempre los más valorados. Este recurso, el recurso humano no se había tenido
en cuenta lo suficiente en las empresas, ya que no se contemplaban los costos
que se pueden evitar haciendo esta inversión.

4.3 Tipos de industria en Colombia

Si bien la seguridad y salud en el trabajo debe estar enfocada en el trabajador y la

manutención de condiciones seguras en la empresa o en el lugar en el que se
desarrollan las labores, no podemos desconocer la relevancia que tiene el tipo de
industria para la aplicación de estos mecanismos de prevención, esto porque de
acuerdo al tipo de actividades que cada empresa realice se deberán cumplir
algunos requisitos, en el caso de que estas actividades sean consideradas de alto
riesgo. (Decreto N° 2090, 2003) para las cuales se deben tener consideraciones
especiales así como también para el trabajo en alturas considerado como trabajo
de alto riesgo en el año 2008 (Resolución N° 3673, 2008), para el cual existe
reglamentación especial. De esta forma cada tipo de industria debe contar con una
implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo acorde con las
actividades que esta desarrolle; en la federación de aseguradores colombianos
FASECOLDA, una de las clasificaciones que contemplan las estadísticas es en 17
actividades económicas, las cuales son: Administración pública y defensa,
agricultura, ganadería, caza y silvicultura, comercio, construcción, educación,
eléctrico, gas y agua, financiero, hoteles y restaurantes, industria manufacturera,
inmobiliario, minas y canteras, órganos extraterritoriales, pesca, servicio
doméstico, servicios comunitarios, sociales y personales, servicios sociales y de
salud, transporte almacenamiento y comunicaciones, esta clasificación a su vez se
sub-divide por sectores económicos, lo que nos trae una gran cantidad de
clasificaciones dentro de la industria, los tipos de industria en el país más
representativos son: Manufacturera, de Servicios, de Construcción, explotación del
sector primario y Transporte.

4.4 Sistemas de Gestión

La definición de sistema, indica que este es un conjunto de actividades que

interactúan entre sí (ISO 9001, 2004) y la gestión es considerada como la
representación de los resultados de los cambios que generen mejora al sistema;
en ese orden de ideas se tiene que un sistema de gestión es aquel en el que todas
las actividades que se desarrollen propenden a la mejora del mismo.
4.5 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado

en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación,
la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo
de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo. (Ley N° 1562, 2012)

4.6 Beneficios de la implementación de un sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo

La reducción de costos operacionales ha sido planteada como una de las más

importantes estrategias de competitividad, pero no una reducción indiscriminada
sino inteligente (Carlzon, 1995), si se aplica esta teoría una vez sean evaluadas
las diferentes áreas o procesos de la empresa, se llegará al personal, la inversión
en este aspecto no es muy llamativa para los gerentes, socios o encargados de la
empresa, pero la razón principal es que no se ven inmediatamente reflejados los
resultados de dicha inversión.

Los resultados obtenidos de la Federación de Aseguradores Colombianos,

Fasecolda, en su sistema de consulta de información en riesgos profesionales (RP
datos) el cual permite tener acceso a información detallada y actualizada acerca
del comportamiento de las principales variables, del sistema de riesgos laborales
en Colombia. Evidencian lo siguiente: en el año 2014 se presentaron 691136
accidentes calificados como laborales, 568 muertes a causa de accidentes y
enfermedades laborales y 13.718 indemnizaciones pagadas, si se realiza un
análisis estadístico promedio de 3 días perdidos a causa de los accidentes de
trabajo se obtienen 2.061.513 días perdidos en un año, si en el momento de
evaluar la empresa que desea implementar un sistema se tienen identificados los
días perdidos a causa de accidentes y enfermedades laborales, las
indemnizaciones a las que se dio lugar, perdidas por afectación a la propiedad,
entre otros costos que probablemente no tendrían que presentarse de tener un
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, SG-SST, los beneficios
económicos saltarían a la vista.

Entonces se concluye que la finalidad de esta implementación no es dar

cumplimiento a un requisito legal, más importante que esto se busca no solo
contar con una población laboral satisfecha y a su vez mas productiva, también
busca optimizar los recursos de la empresa, disminuyendo costos derivados de
accidentes de trabajo que pudieron ser evitados mediante la implementación de un
sistema de seguridad y salud en el trabajo.

4.7 Descripción decreto 1443

La necesidad de actualización de la Resolución 1016 de 1989, fue

establecida en los planes Nacionales de Salud Ocupacional 2003–2007 y
2008–2012, para evolucionar hacia un enfoque de gestión de la Salud
Ocupacional, en el año 2012 surge la Ley 1562, la cual en su artículo primero
estableció que el Programa de Salud ocupacional se entenderá como el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG- SST, hasta este
entonces no se tenía reglamentada esta ley, fue el 31 de julio del año 2014 el día
en el que entra en vigencia el Decreto 1443, el cual tiene como objetivo definir las
directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos
los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad
de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener
cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión (Decreto N° 1443, 2014). El decreto
está basado en la norma ILO-OSH:2001 (Directriz de la OIT ) el cual define
 las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) el cual debe ser
aplicado en todos los lugares de trabajo, cualquiera que sea la forma
jurídica de su organización (ILO OSH, 2001).

Si bien este decreto está basado en ciclo Deming o ciclo PHVA, se encuentra
subdividido en 8 capítulos y 38 artículos, así: Capitulo 1; Objeto, campo de
aplicación y definiciones, Capitulo 2; Política en seguridad y salud en el trabajo,
Capitulo 3; Organización del SG-SST, Capitulo 4; Planificación, Capitulo 5;
Aplicación, Capitulo 6; Auditoria y revisión de la alta dirección, Capitulo 7;
Mejoramiento, Capitulo 8; Disposiciones finales.

4.8 Marco Legal

En Colombia existen muchas normas en materia de seguridad y salud en el

trabajo, desde 1979 hasta Agosto de 2014 se contaba con 88 Leyes, 169 Decretos
(Palomino, 2014), otra gran cantidad de resoluciones y de circulares que si bien
unas normas pueden llegar a derogar otras, no deja de ser una cifra muy elevada,
sin embargo siendo normas de obligatorio cumplimiento al no estar supervisadas
constantemente no todas las empresas las cumplen en su totalidad; a
continuación se nombran algunas de las normas más representativas en este
tema, como lo son:
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES DEL SISTEMA DE Versión: 1
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO fecha de
expedición:
5 de
octubre de
2015
PROPUESTA DE GUIA DE AUDITORIA PARA EL DECRETO 1443 DE 2014 página 1
EMANADO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO
NORMA AUTORID DESCRIPCIÓN ARTICULOS DESCRIPCIÓN CARÁCTER
AD QUE
EMITE
 LEYES
Constitución política de 1991 Art. 16 Todas las personas tienen
derecho al libre desarrollo de su
personalidad sin más
limitaciones que las que
imponen los derechos de los
demás y el orden jurídico.

Ley 9ª de Congreso Por la cual se Art. 80 Para preservar, conservar y Cumplimien

1979 de dictan mejorar la salud de los to
Colombia medidas individuos en sus ocupaciones la empresarial
sanitarias presente Ley establece normas
tendientes a:
Prevenir todo daño para la salud
de las personas, derivado de las
condiciones de trabajo;
Proteger a la persona contra los
riesgos relacionados con
agentes físicos, químicos,
biológicos, orgánicos, mecánicos
y otros que pueden afectar la
salud individual o colectiva en
los lugares de trabajo; Eliminar o
controlar los agentes nocivos
para la salud en los lugares de
trabajo; Proteger la salud de los
trabajadores y de la población
contra los riesgos causados por
las radiaciones; Proteger a los
trabajadores y a la población
contra los riesgos para la salud
provenientes de la producción,
almacenamiento, transporte,
expendio, uso o disposición de
sustancias peligrosas para la
salud pública. Ver Decreto
Nacional 614 de 1984 Se
determina las bases para la
organización y administración
de Salud Ocupacional en el país.
 Art. 85 Todos los trabajadores están
obligados a:
a) Cumplir las disposiciones de la
presente Ley y sus
reglamentaciones, así como con
las normas del reglamento de
medicina, higiene y seguridad
que se establezca;
b) Usar y mantener
adecuadamente los dispositivos
para control de riesgos y
equipos de protección personal
y conservar en orden y aseo los
lugares de trabajo;
e) Colaborar y participar en la
implantación y mantenimiento
de las medidas de prevención de
riesgos para la salud que se
adopten en el lugar de trabajo.
Art. 125 Todo empleador deberá
responsabilizarse de los
programas de medicina
preventiva en los lugares de
trabajo en donde se efectúen
actividades que puedan causar
riesgos para la salud de los
trabajadores.
Ley 100 de Congreso Por la cual se Art.10 Objeto del sistema general de Cumplimien
1993 de crea el pensiones. El sistema general de to
Colombia sistema de pensiones tiene por objeto empresarial
seguridad garantizar a la población, el
social integral amparo contra las contingencias
y se dictan derivadas de la vejez, la
otras invalidez y la muerte, mediante
disposiciones el reconocimiento de las
pensiones y prestaciones que se
determinan en la presente ley,
así como propender por la
ampliación progresiva de
cobertura a los segmentos de
población no cubiertos con un
sistema de pensiones.

Art. 15 Modificado por el art. 3, Ley

797 de 2003 Afiliados
Art. 17 Modificado por el art. 4, Ley 797
de 2003 Obligatoriedad de las
cotizaciones
Art. 157 Tipos de participantes en el
sistema general de seguridad
social en salud. A partir de la
sanción de la presente ley, todo
colombiano participará en el
servicio público esencial de
salud que permite el sistema
general de seguridad social en
salud. Unos lo harán en su
condición de afiliados al régimen
contributivo o subsidiado y otros
lo harán en forma temporal
como participantes vinculados.

Art. 160 Deberes de los afiliados y

beneficiarios
Art. 161 Deberes de los empleadores

Art. 162 Plan de salud

obligatorio. Artículo declarado
CONDICIONALMENTE
EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional, mediante
Sentencia C-663 de 1996.

Art. 249 Accidentes de trabajo y

enfermedad profesional.

Art. 255 Accidentes de trabajo y

enfermedad profesional. La
pensión de sobrevivientes
originada en accidente de
trabajo o enfermedad
profesional continuará
rigiéndose por las disposiciones
vigentes, salvo que se opte por
el manejo integrado de estas
pensiones de conformidad con
lo previsto en el artículo 157 de
esta ley.
Ley 1010 de Congreso Por medio de Toda empresa debe conformar un Comité de Cumplimien
2006 de la cual se Convivencia Laboral. Ver: Resolución 652 de to
Colombia adoptan 2012, modificada por la Res. 1356 de 2012. empresarial
medidas para
prevenir,
corregir y
sancionar el
acoso laboral
y otros
hostigamient
os en el
marco de las
relaciones de
trabajo
Ley 1562 de Congreso Por la cual se Art. 2 Modifíquese el artículo 13 del Cumplimien
2012 de modifica el Decreto-ley 1295 de 1994, el to
Colombia sistema de cual quedará así: Afiliación empresarial
riesgos obligatoria de los trabajadores
laborales y se independientes vinculados
dictan otras mediante contratos de
disposiciones prestación de servicios de
en materia de duración superior a un mes y
salud aquellos que laboren en
ocupacional actividades de alto riesgo; pago
de incapacidades al trabajador
sin interrupción hasta que se
defina la controversia relativa al
origen; inscripción de los
intermediarios de seguros ante
el Ministerio del Trabajo;
suspensión definitiva de
actividades o cierre de las
empresas reincidentes por
incumplimiento de sus
obligaciones en Riesgos
Laborales; naturaleza,
administración y
funcionamiento de las Juntas de
Calificación de Invalidez

Art. 3 Se define el accidente de trabajo

Art. 4 Se define la enfermedad laboral

(ya no se habla de enfermedad
profesional)
Ley 181 de Congreso Por la cual se Art. 23 Las empresas con más de 50 Cumplimien
1995 de dictan trabajadores programarán to
Colombia disposiciones eventos deportivos, de empresarial
para el recreación, culturales y de
fomento del capacitación directamente, a
deporte, la través de las cajas de
recreación, el compensación familiar o
aprovechami mediante convenio con
ento del entidades especializadas.
tiempo libre y Concordancia: Decreto 1127 de
la Educación 1991
Física y se
crea el
Sistema
Nacional del
Deporte
Ley 776 de Congreso Por la cual se Art. 1 DERECHO A LAS Cumplimien
2002 de dictan PRESTACIONES. Todo afiliado al to
Colombia normas sobre Sistema General de Riesgos empresarial
la Profesionales que, en los
organización, términos de la presente ley o del
administració Decreto-ley 1295 de 1994, sufra
n y un accidente de trabajo o una
prestaciones enfermedad profesional, o como
del Sistema consecuencia de ellos se
General de incapacite, se invalide o muera,
Riesgos tendrá derecho a que este
Profesionales. Sistema General le preste los
servicios asistenciales y le
reconozca las prestaciones
económicas a los que se refieren
el Decreto-ley 1295 de 1994 y la
presente ley.
Ley 797 de Congreso Por la cual se Art. 3 Reglamentado parcialmente, Cumplimien
2003 de reforman Decreto Nacional 510 de 2003 El to
Colombia algunas artículo 15 de la Ley 100 de empresarial
disposiciones 1993
del sistema
general de
pensiones
previsto en la
Ley 100 de
1993 y se
adoptan
disposiciones
sobre los
Regímenes
Pensionales
exceptuados
y especiales. Art.4 El artículo 17 de la Ley 100 de
1993 quedará así:
Artículo 17. Obligatoriedad de
las Cotizaciones. Durante la
vigencia de la relación laboral y
del contrato de prestación de
servicios, deberán efectuarse
cotizaciones obligatorias a los
regímenes del sistema general
de pensiones por parte de los
afiliados, los empleadores y
contratistas con base en el
salario o ingresos por prestación
de servicios que aquellos
devenguen.

DECRETOS
Decreto Presidenci Por medio del Art 4 SERVIDORES PÚBLICOS. Las Cumplimien
2663 de a de la cual se relaciones de Derecho Individual to
1950 republica adopta el del Trabajo entre la Empresarial
código Administración Pública y los
sustantivo del trabajadores de ferrocarriles,
trabajo. empresas, obras públicas y
demás servidores del Estado, no
se rigen por este Código, sino
por los estatutos especiales que
posteriormente se dicten.
Decreto Presidenci Por medio del Art 104 - Toda empresa que tenga más de Cumplimien
2663 de a de la cual se 126 5 trabajadores de carácter to
1950 republica adopta el permanente ( si es comercial), Empresarial
código 10 trabajadores permanentes (
sustantivo del si es industrial) o más de 20
trabajo. trabajadores permanentes (si es
agrícola ganadera o forestal),
está obligada a tener un
reglamento interno de trabajo
aprobado por el ministerio de la
protección social,

Decreto Presidenci Por medio del Art 158- Los trabajadores deben prestar Cumplimien
2663 de a de la cual se 171 sus servicios al empleador to
1950 republica adopta el dentro de los horarios y Empresarial
código jornadas establecidas por este,
sustantivo del siempre y cuando no se exceda
trabajo. con la jornada máxima diaria ( 8
horas) y la máxima semanal (48
horas)

Decreto Presidenci Por medio del Art 173 NORMA GENERAL. El patrono Cumplimien
2663 de a de la cual se está obligado a dar descanso to
1950 republica adopta el dominical remunerado a todos Empresarial
código sus trabajadores. Este descanso
sustantivo del tiene una duración mínima de
trabajo. veinticuatro (24) horas.
Decreto Presidenci Por medio del Art 207 PRIMEROS AUXILIOS. 1. El Cumplimien
2663 de a de la cual se patrono debe prestar al to
1950 republica adopta el accidentado los primeros Empresarial
código auxilios, aun cuando el
sustantivo del accidente sea debido a
trabajo. provocación deliberada o culpa
grave de la víctima.
2. Todo patrono debe tener en
su establecimiento los
medicamentos necesarios para
las atenciones de urgencia en
casos de accidente o ataque
súbito de enfermedad, de
acuerdo con la reglamentación
que dicte la Oficina Nacional de
Medicina e Higiene Industrial.

Decreto Presidenci Por medio del Art 208 ASISTENCIA INMEDIATA. El Cumplimien
2663 de a de la cual se patrono debe proporcionar sin to
1950 republica adopta el demora al trabajador Empresarial
código accidentado o que padezca
sustantivo del enfermedad profesional, la
trabajo. asistencia médica y
farmacéutica necesaria.
Decreto Presidenci Por medio del Art 219 El empleador puede asegurar, Cumplimien
2663 de a de la cual se integralmente a su cargo, en una to
1950 republica adopta el compañía de seguros, los riesgos Empresarial
código por accidentes de trabajo y
sustantivo del enfermedad profesional de sus
trabajo. trabajadores; pero en todo caso,
el empleador es quien debe al
trabajador o a sus beneficiarios
las prestaciones que en este
Capítulo se establecen.
decreto Presidenci Por el cual se Art 12 El artículo 206 quedará así: Cumplimien
3753 de a de la modifica el "Artículo 206. Los accidentes de to
1950 republica Decreto No. trabajo y enfermedades Empresarial
2663 de 1950, profesionales dan lugar a las
sobre Código siguientes prestaciones:
Sustantivo del "1o. Asistencia médica,
Trabajo farmacéutica, quirúrgica y
hospitalaria, por el tiempo que
se requiera, sin exceder de dos
(2) años, comprendidos los
exámenes complementarios,
como radiografías, consulta de
especialistas, las prescripciones
terapéuticas completas, como
transfusiones y fisioterapia, y el
suministro de aparatos de
ortopedia y prótesis que sean
necesarios.
"2. Además, a las siguientes en
dinero, según el caso:
"a). Mientras dure la
incapacidad temporal, el
trabajador tiene derecho a que
se le pague el salario ordinario
completo hasta por seis (6)
meses.
"b). En caso de incapacidad
permanente parcial, el
trabajador tiene derecho a una
suma de dinero en proporción al
daño sufrido, no inferior a un
mes ni superior a veintitrés
meses de salario. Esta suma se
fija en casos de accidente, de
acuerdo con la Tabla de
Valuación de Incapacidades que
aparece adoptada en el artículo
211, y en caso de enfermedad
profesional, de acuerdo con el
grado de incapacidad. Las
incapacidades de que trata este
ordinal serán fijadas por el
médico del patrono, y, en caso
de controversia, por los Médicos
de la Oficina Nacional de
Medicina e Higiene Industrial, y,
en su defecto, por los médicos
legistas.
"c). En caso de incapacidad
permanente total el trabajador
tiene derecho a una suma
equivalente a veinticuatro
meses de salario.
"d). En caso de gran invalidez el
trabajador tiene derecho a una
suma equivalente a treinta
meses de salario.
"e). En caso de muerte se paga
una suma equivalente a
veinticuatro meses de salario del
trabajador.
decreto Presidenci Por el cual se Art 14 El artículo 219 quedará así: Cumplimien
3753 de a de la modifica el "Artículo 219. 1. Los facultativos to
1950 republica Decreto No. contratados por los patronos Empresarial
2663 de 1950, están obligados:
sobre Código "a). Al realizarse el accidente, o
Sustantivo del al diagnosticarse la enfermedad
Trabajo profesional, a certificar si el
trabajador queda o no
incapacitado para continuar
desempeñando sus labores.
"b). Al terminar la atención
médica, a calificar la incapacidad
que pueda resultar.
"c). En caso de muerte, a
expedir el certificado de
defunción, dictaminando en él
sobre la relación de causalidad
entre la enfermedad profesional
o accidente y la muerte.

Decreto 13 Presidenci Por medio del Art 9. Por El artículo 242 del Código Cumplimien
de 1967 a de la cual se el cual se Sustantivo del Trabajo quedará to
republica modifican modifica el así: Empresarial
algunos Art: 242 del "Trabajos prohibidos.
Artículos del C.S.T. "2. Queda prohibido emplear a
C.S.T. los menores de diez y ocho (18)
años y a las mujeres en trabajos
de pintura industrial que
entrañen el empleo de la cerusa,
del sulfato de plomo.
"3. Las mujeres, sin distinción
de edad, y los menores de diez y
ocho (18) años no pueden ser
empleados en trabajos
subterráneos de las minas o que
requieran grandes esfuerzos".
 Art 10. Por El artículo 348 del Código Cumplimien
el cual se Sustantivo del Trabajo quedará to
modifica el así: Empresarial
Art: 348 del "Medidas de higiene y
C.S.T. seguridad.
"Todo patrono o empresa están
obligados a suministrar y
acondicionar locales y equipos
de trabajo que garanticen la
seguridad y salud de los
trabajadores; a hacer practicar
los exámenes médicos a su
personal y adoptar las medidas
de higiene y seguridad
indispensables para la
protección de la vida, la salud, y
la moralidad de los trabajadores
a su servicio; de conformidad
con la reglamentación que sobre
el particular establezca el
Ministerio de Trabajo".

Decreto 614 Ministerio por el cual se Art. 2-9, Objeto, normas y organización Cumplimien
de 1984 de Salud determinan 24, 25, 26, de la salud ocupacional to
las bases para 28,29,30, Responsabilidades de empresarial
la 31 empleadores (art 24) y de los
organización trabajadores (art 31)
y Asesorías en salud ocupacional
administració Definiciones (art 2-9)
n de Salud Constitución y responsabilidades
Ocupacional Contenido programas de salud
en el país. ocupacional
Reglamento de higiene y
seguridad (art. 8)
Comité paritario (art 26)
Información de riesgos y
programa de educación (art 24)
Servicios privados de salud
ocupacional
Coordinación
Vigilancia y sanciones
Decreto 919 Congreso Por el cual Art 1 b) Organiza el sistema nacional Cumplimien
de 1989 de la Organiza el para la atención y prevención de to
Republica sistema desastres y vincula a las empresarial
nacional para entidades y personas privadas
la atención y que por su objeto y funciones
prevención tengan relación con las
de desastres actividades de prevención y
y vincula a las atención de desastres y
entidades y calamidades
personas
privadas que
por su objeto
y funciones
tengan
relación con
las
actividades
de
prevención y
atención de
desastres y
calamidades
Decreto Ministerio Por el cual se Art 1-67 Definiciones, objetivos y Cumplimien
1295 de de determina la características del sistema to
1994 Gobierno organización Prestaciones (económicas y empresarial
y asistenciales)
administració Definición de riesgos
n del Sistema profesionales
General de Afiliaciones y cotizaciones
Riesgos Obligaciones de los diferentes
Profesionales actores del sistema
Clasificación de empresas
Prevención y promoción de
riesgos profesionales
Comité paritario de salud
ocupacional (o vigias
ocupacionales)
Empresas de alto riesgo
Dirección y administración del
sistema
Fondo de Riesgos Profesionales
Sanciones
Demandados artículos 34 a 55,
96 y 98 (todo modificado por
Ley 776)
Declararon inexequibles:
parágrafos 1 y 2 del artículo 34,
36, 27, 39, 40, 41, 42, 45, 46, 48,
49-54, 96
Art 66 modificado por ley 1562
de 2011 (supervisión a
empresas de alto riesgo).
Decreto Presidenci Por el cual se Art 42 Adopta la tabla de Cumplimien
1832 de a de la adopta la enfermedades profesionales to
1994 republica Tabla de Causalidad empresarial
Enfermedade
s
Profesionales
Decreto Congreso Afiliaciones Art 1-9 Afiliaciones (centros de trabajo, Cumplimien
1530 de de la (centros de reclasificación) to
1996 Republica trabajo, Investigación de muertes por empresarial
reclasificación ATEP
Intermediarios de seguros
Labores de prevención y
promoción de la ARP
Prestaciones por riesgos
profesionales
Contratación de programas de
salud ocupacional por parte de
la empresa
Empresas de servicios
temporales (afiliación, PSO,
cotizaciones, reporte de ATEP,
exámenes ocupacionales)
Decreto 806 Congreso Reglamenta Art. 45 y 83 Reglamenta la afiliación al Cumplimien
de 1998 de la la afiliación al Régimen de Seguridad Social en to
Republica Régimen de Salud y la prestación de sus empresarial
Seguridad beneficios
Social en Es requisito para la afiliación y
Salud y la permanencia en el Sistema
prestación de General de Seguridad Social en
sus beneficios Salud que el trabajador
dependiente se encuentre
afiliado y permanezca como tal,
en el sistema de riesgos
profesionales.
Decreto Congreso Tabla de Art. 1-4 Tabla de Clasificación de Cumplimien
1607 de de la Clasificación Actividades Económicas (deroga to
2002 Republica de Dec. 2100/95) empresarial
Actividades Hay cambios por ejemplo en
Económicas clase 1 quedaron consultorios
(deroga Dec. de medicina y odontología
2100/95) (incluso unidades de Rx que
cumplan las normas), empresas
de servicios temporales; en
clase 2 las empresas de
producción especializada de
café (excepto molienda,
descafeinado y liofilización) y
otros productos agrícolas y
pecuarios, mantenimiento y
reparación de maquinaria y
equipos, empresas de
comunicaciones y de asesoría o
consultoría; en clase 3 quedaron
empresas de bebidas no
alcohólicas, destiladas y
fermentadas (cerveza está en
clase 4), empresas del sector
químico, sindicatos, aparecen de
nuevo las empresas de servicios
temporales y servicios de salud
con internación y apoyos
diagnósticos.
Decisión 547 Congreso Garantizar la Art. 1-25 Garantizar la protección de la Cumplimien
de 2003 de la protección de salud y la seguridad en el trabajo to
Republica la salud y la en los países del Pacto Andino, empresarial
seguridad en mediante la aprobación de unas
el trabajo en normas fundamentales al
los países del respecto para los países de la
Pacto Andino región, las propuestas están
muy dirigidas a sistemas de
gestión de SISO. De nuevo, hay
una serie de definiciones muy
interesantes. Sustituida por la
Decisión 583
Decreto 195 Congreso Por el cual se Art 1,2 y 3. Por el cual se adopta límites de Cumplimien
de 2005 de la adopta exposición de las personas a to
Republica límites de campos electromagnéticos, se empresarial
exposición de adecuan procedimientos para la
las personas a instalación de estaciones
campos radioeléctricas y se dictan otras
electromagné disposiciones.
ticos
Decreto Congreso Reglamenta Art 1-15 Reglamenta parcialmente la Cumplimien
4741 de de la parcialmente prevención y manejo de los to
2005 Republica la prevención residuos o desechos peligrosos empresarial
y manejo de generados en el marco de la
los residuos o gestión integral
desechos
peligrosos
generados en
el marco de la
gestión
integral
Decreto Ministerio Por la cual se Art 1-14, Por la cual se establecen Cumplimien
2646 de de la establecen 16,17 disposiciones y se definen to
2008 Protección disposiciones responsabilidades para la empresarial
Social y se definen identificación, evaluación,
responsabilid prevención, intervención y
ades para la monitoreo permanente de la
identificación, exposición a factores de riesgo
evaluación, psicosocial en el trabajo y para
prevención, la determinación del origen de
intervención las patologías causadas por el
y monitoreo estrés ocupacional.
permanente
de la
exposición a
factores de
riesgo
psicosocial en
el trabajo y
para la
determinació
n del origen
de las
patologías
causadas por
el estrés
ocupacional.
Decreto Congreso Mantener en Art. 4 Mantener en condiciones Cumplimien
1575 de de la condiciones sanitarias adecuadas las to
2007 Republica sanitarias instalaciones de distribución y empresarial
adecuadas las almacenamiento de agua para
instalaciones consumo humano a nivel
de intradomiciliario.
distribución y
almacenamie
nto de agua
para consumo
humano a
nivel
intradomicilia
rio.
Decreto Presidenci Por el cual se Art 1 Tabla de Enfermedades Informativo
1467 de a de la expide la Laborales. El presente decreto
2014 Republica Tabla de tiene por objeto expedir la Tabla
Enfermedade de Enfermedades Laborales, que
s Laborales tendrá doble entrada: i) agentes
de riesgo, para facilitar la
prevención de enfermedades en
las actividades laborales, y ii)
grupos de enfermedades, para
determinar el diagnóstico
médico en los trabajadores
afectados.
Decreto Presidenci Por el cual se Art 2 De la relación de causalidad. En Informativo
1467 de a de la expide la los casos en que una
2014 Republica Tabla de enfermedad no figure en la tabla
Enfermedade de enfermedades laborales,
s Laborales pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de
riesgo ocupacional, será
reconocida como enfermedad
laboral
Decreto Presidenci Por el cual se Art 3 Determinación de la causalidad. Informativo
1467 de a de la expide la Para determinar la relación
2014 Republica Tabla de causa-efecto, se deberá
Enfermedade identificar:
s Laborales
1. La presencia de un factor de
riesgo en el sitio de trabajo en el
cual estuvo expuesto el
trabajador, de acuerdo con las
condiciones de tiempo, modo y
lugar, teniendo en cuenta
criterios de medición,
concentración o intensidad.

2. La presencia de una
enfermedad diagnosticada
médicamente relacionada
causalmente con ese factor de
riesgo.
Decreto Ministerio Por el cual se Art. 1-40 Por el cual se dictan Cumplimien
1443 de del trabajo dictan disposiciones para la to
2014 disposiciones implementación del Sistema de empresarial
para la Gestión
implementaci de la Seguridad y Salud en el
ón del Trabajo (SG-SST). .
Sistema de
Gestión
de la
Seguridad y
Salud en el
Trabajo (SG-
SST). .
Decreto 472 Presidenci Por el cual se Art 4 criterios para graduar las Informativo
de 2015 a de la reglamentan multas: as multas por
republica los criterios infracciones a las normas de
de Seguridad y Salud en el Trabajo
graduación y Riesgos Laborales se
de las multas graduarán atendiendo los
por infracción criterios establecidos en este
a las Normas artículo, en cuanto resulten
de Seguridad aplicables, conforme a lo
y Salud en el establecido en los artículos 134
Trabajo y de la Ley 1438 de 2011 y 12 de
Riesgos la Ley 1610 de 2013
Laborales, se
señalan
normas para
la aplicación
de la orden
de clausura
del lugar de
trabajo o
cierre
definitivo de
la empresa y
paralización o
prohibición
inmediata de
trabajos o
tareas y se
dictan otras
disposiciones
Decreto Ministerio Por el cual se Libro 6 Por el cual se dictan Cumplimien
1072 de de trabajo dictan disposiciones para la to
2015 disposiciones implementación del Sistema de empresarial
para la Gestión
implementaci de la Seguridad y Salud en el
ón del Trabajo (SG-SST). .
Sistema de
Gestión
de la
Seguridad y
Salud en el
Trabajo (SG-
SST). .
RESOLUCIONES
Resolución Ministerio Por la cual se Art 2 Obligaciones del patrono Cumplimien
2400 de de trabajo establecen to
1979 y algunas empresarial
seguridad disposiciones a) Dar cumplimiento a lo Cumplimien
social sobre establecido en la presente to
vivienda, Resolución y demás normas empresarial
higiene y legales en Medicina, Higiene y
seguridad en Seguridad Industrial, elaborar su
los propia reglamentación y hacer
establecimien cumplir a los trabajadores las
tos de trabajo obligaciones de Salud
Ocupacional que les
correspondan.

b) Proveer y mantener el medio Cumplimien

ambiente ocupacional en to
adecuadas condiciones de empresarial
higiene y seguridad, de acuerdo
a las normas establecidas en la
presente Resolución.

c) Establecer un servicio médico Cumplimien

permanente de medicina to
industrial, en aquellos empresarial
establecimientos que presenten
mayores riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales, a
juicio de los encargados de la
Salud Ocupacional del
Ministerio, debidamente
organizado para practicar a todo
su personal los exámenes
psicofísicos, exámenes
periódicos y asesoría médico-
laboral y los que se requieran de
acuerdo a las circunstancias;
además llevar una completa
estadística médico-social.
 d) Organizar y desarrollar Cumplimien
programas permanentes de to
Medicina Preventiva, de Higiene empresarial
y Seguridad Industrial y crear los
comités paritarios (patronos y
trabajadores) de Higiene y
Seguridad que se reunirán
periódicamente levantando las
actas respectivas a disposiciones
de la División de Salud
Ocupacional.
e) El Comité de Higiene y Cumplimien
Seguridad deberá intervenir en to
la elaboración del Reglamento empresarial
de Higiene y Seguridad, o en su
defecto un representante de la
Empresa y otro de los
trabajadores en donde no exista
sindicato.
f) Aplicar y mantener en forma Cumplimien
eficiente los sistemas de control to
necesarios para protección de empresarial
los trabajadores y de la
colectividad contra los riesgos
profesionales y condiciones o
contaminantes ambientales
originados en las operaciones y
procesos de trabajo.

g) Suministrar instrucción Cumplimien

adecuada a los trabajadores to
antes de que se inicie cualquier empresarial
ocupación, sobre los riesgos y
peligros que puedan afectarles,
y sobre la forma, métodos y
sistemas que deban observarse
para prevenirlos o evitarlos.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 3 Obligaciones de los Cumplimien

2400 de de trabajo establecen trabajadores to
1979 y algunas empresarial
seguridad disposiciones a)Dar cumplimiento a las Cumplimien
social sobre obligaciones que les to
vivienda, correspondan en materia de empresarial
higiene y Medicina, Higiene y Seguridad
seguridad en Industrial, de acuerdo con las
los normas legales y la
establecimien reglamentación que establezca
tos de trabajo el patrono en concordancia con
el literal a) del Artículo anterior.

b) Utilizar y mantener Cumplimien

adecuadamente las to
instalaciones de la Empresa, los empresarial
elementos de trabajo, los
dispositivos para control de
riesgos y los equipos de
protección personal que el
patrono suministre, y conservar
el orden y aseo en los lugares de
trabajo.
c) Abstenerse de operar sin la Cumplimien
debida autorización vehículos, to
maquinarias o equipos distintos empresarial
a los que les han sido asignados.

d) Dar aviso inmediato a sus Cumplimien

superiores sobre la existencia de to
condiciones defectuosas, o fallas empresarial
en las instalaciones,
maquinarias, procesos y
operaciones de trabajo, y
sistemas de control de riesgos.

e) Acatar las indicaciones de los Cumplimien

servicios de Medicina Preventiva to
y Seguridad Industrial de la empresarial
Empresa, y en caso necesario
utilizar prontamente los
servicios de primeros auxilios.
 f) No introducir bebidas u otras Cumplimien
sustancias no autorizadas en los to
lugares o centros de trabajo, ni empresarial
presentarse en los mismos bajo
los efectos de sustancias
embriagantes, estupefacientes o
alucinógenas; y comportarse en
forma responsable y seria en la
ejecución de sus labores.

Resolución Ministerio Por la cual se TITULO II DE LOS INMUEBLES DESTINADOS A

2400 de de trabajo establecen ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO
1979 y algunas
seguridad disposiciones
social sobre
vivienda,
higiene y
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
CAPITULO I EDIFICIOS Y LOCALES
 Art 4 Todos los edificios destinados a Cumplimien
establecimientos industriales, to
temporales o permanentes, empresarial
serán de construcción segura y
firme para evitar el riesgo de
desplome; los techos o cerchas
de estructura metálica,
presentaran suficiente
resistencia a los efectos del
viento, y a su propia carga; los
cimientos y pisos presentarán
resistencia suficiente
para sostener con seguridad las
cargas para las cuales han sido
calculados, y ningún cimiento o
piso será sobrecargado por
encima de la carga normal: el
factor de seguridad para el
acero estructural con referencia
a la carga de rotura, será por lo
menos de cuatro (4) para las
cargas estáticas, y por lo menos
de seis (6) para las cargas vivas o
dinámicas, y será
correspondientemente más alto
para otros materiales; además
se dispondrá de un margen
suficiente para situaciones
anormales.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 5 Las edificaciones de los lugares Cumplimien
2400 de de trabajo establecen de trabajos permanentes o to
1979 y algunas transitorios, sus instalaciones, empresarial
seguridad disposiciones vías de tránsito, servicios
social sobre higiénico-sanitarios y demás
vivienda, dependencias deberán estar
higiene y construidas y conservadas en
seguridad en forma tal que garanticen la
los seguridad y la salud de los
establecimien trabajadores y del público en
tos de trabajo general.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 6 En la construcción, reformas o Cumplimien
2400 de de trabajo establecen modificaciones de los inmuebles to
1979 y algunas destinados a establecimientos empresarial
seguridad disposiciones de trabajo, se deberán tener en
social sobre cuenta, además de los requisitos
vivienda, exigidos en el artículo quinto, los
higiene y corredores, pasadizos, pasillos,
seguridad en escaleras, rampas, ascensores,
los plataformas, pasamanos, escalas
establecimien fijas y verticales en torres,
tos de trabajo chimeneas o estructuras
similares que serán diseñados y
construidos de acuerdo a la
naturaleza del trabajo y
dispondrán de espacio cómodo
y seguro para el tránsito o
acceso de los trabajadores.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 7 Todo local o lugar de trabajo Cumplimien
2400 de de trabajo establecen debe contar con buena to
1979 y algunas iluminación en cantidad y empresarial
seguridad disposiciones calidad, acorde con las tareas
social sobre que se realicen; deben
vivienda, mantenerse en condiciones
higiene y apropiadas de temperatura que
seguridad en no impliquen deterioro en la
los salud, ni limitaciones en la
establecimien eficiencia de los trabajadores. Se
tos de trabajo debe proporcionar la ventilación
necesaria para mantener aire
limpio y fresco en forma
permanente.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 8 Los locales de trabajo tendrán Cumplimien
2400 de de trabajo establecen las dimensiones necesarias en to
1979 y algunas cuanto a extensión superficial y empresarial
seguridad disposiciones capacidad de los locales, de
social sobre acuerdo con los requerimientos
vivienda, de la industria, para una mejor
higiene y distribución de equipos,
seguridad en aparatos, etc., en el flujo de
los materiales, teniendo en cuenta
establecimien el número de trabajadores en
tos de trabajo cada lugar de trabajo.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 9 La superficie de pavimento por Cumplimien
2400 de de trabajo establecen trabajador no será menor de to
1979 y algunas dos (2) metros cuadrados, con empresarial
seguridad disposiciones un volumen de aire suficiente
social sobre para 11,5 metros cúbicos, sin
vivienda, tener en cuenta la superficie y el
higiene y volumen ocupados por los
seguridad en aparatos, equipos, máquinas,
los materiales, instalaciones, etc.
establecimien No se permitirá el trabajo en los
tos de trabajo locales cuya altura del techo sea
menor de tres (3) metros,
cualquiera que sea el sistema de
cubierta.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 11 Las paredes serán lisas, Cumplimien
2400 de de trabajo establecen protegidas y pintadas en tonos to
1979 y algunas claros, susceptibles de ser empresarial
seguridad disposiciones lavadas o blanqueadas y serán
social sobre mantenidas al igual que el
vivienda, pavimento, en buen estado de
higiene y conservación, reparándose tan
seguridad en pronto como se produzcan
los grietas, agujeros o cualquier
establecimien clase de desperfectos
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 12 Los corredores que sirven de Cumplimien
2400 de de trabajo establecen unión entre los locales, to
1979 y algunas escaleras, etc., y los pasillos empresarial
seguridad disposiciones interiores de los locales de
social sobre trabajo que conduzcan a las
vivienda, puertas de salida, deberán tener
higiene y la anchura precisa teniendo en
seguridad en cuenta el número de
los trabajadores que deben circular
establecimien por ellos, y de acuerdo a las
tos de trabajo necesidades propias de la
industria y establecimiento de
trabajo. La anchura mínima de
los pasillos interiores de trabajo
será de 1,20 metros
Resolución Ministerio Por la cual se Art 13 Todo lugar por donde deben Cumplimien
2400 de de trabajo establecen transitar los trabajadores, to
1979 y algunas tendrá una altura mínima de empresarial
seguridad disposiciones 1,80 metros, entre el piso y el
social sobre techo, en donde se encuentren
vivienda, instaladas estructuras que
higiene y soportan máquinas, equipos,
seguridad en etc., para evitar accidentes por
los golpes, etc.; y se colocarán
establecimien pasarelas metálicas con
tos de trabajo pasamanos que ofrezcan solidez
y seguridad.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 14 Todos los locales de trabajo Cumplimien
2400 de de trabajo establecen deberán tener una cantidad to
1979 y algunas suficiente de puertas y empresarial
seguridad disposiciones escaleras, de acuerdo a las
social sobre necesidades de la industria. Las
vivienda, escaleras que sirvan de
higiene y comunicación entre las distintas
seguridad en plantas del edificio ofrecerán las
los debidas condiciones de solidez,
establecimien estabilidad y seguridad.
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 15 Las trampas, aberturas y fosos Cumplimien
2400 de de trabajo establecen en general que existan en el to
1979 y algunas suelo de los locales de trabajo empresarial
seguridad disposiciones estarán cerrados y tapados
social sobre siempre que lo permitan las
vivienda, condiciones de estos, según su
higiene y función, y cuando no, deberán
seguridad en estar provistas de barandillas de
los 1,10 metros de altura y de
establecimien rodapié adecuado que los
tos de trabajo encierre de modo más eficaz; en
caso de protección insuficiente
cuando el trabajo lo exija se
colocarán señales indicadoras
de peligro en sus inmediaciones.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 16 Los locales de trabajo contarán Cumplimien
2400 de de trabajo establecen con un número suficiente de to
1979 y algunas puertas de salida, libres de todo empresarial
seguridad disposiciones obstáculo, amplias, bien
social sobre ubicadas y en buenas
vivienda, condiciones de funcionamiento
higiene y para facilitar el tránsito de
seguridad en emergencia. Tanto las puertas
los de salida, como las de
establecimien emergencia deberán estar
tos de trabajo construidas para que se abran
hacia el exterior y estarán
provistas de cerraduras
interiores de fácil operación.

Resolución Ministerio Por la cual se CAPITULO II SERVICIOS DE HIGIENE

2400 de de trabajo establecen Art 17 Todos los establecimientos de Cumplimien
1979 y algunas trabajo (a excepción de las to
seguridad disposiciones empresas mineras, canteras y empresarial
social sobre demás actividades extractivas)
vivienda, en donde exista alcantarillado
higiene y público, que funcionen o se
seguridad en establezcan en el territorio
los nacional, deben tener o instalar
establecimien un inodoro un lavamanos, un
tos de trabajo orinal y una ducha, en
proporción de uno (1) por cada
quince (15) trabajadores,
separados por sexos, y dotados
de todos los elementos
indispensables para su servicio,
consistentes en papel higiénico,
recipientes de recolección,
toallas de papel, jabón,
desinfectantes y desodorantes.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 19 Cada inodoro debe ocupar un Cumplimien
2400 de de trabajo establecen compartimiento separado y to
1979 y algunas tener una puerta de cierre empresarial
seguridad disposiciones automático. Los pisos y las
social sobre paredes, hasta una altura de
vivienda, 1,20 metros, deben ser de un
higiene y material impermeable (de
seguridad en preferencia, baldosín de
los porcelana), resistente a la
establecimien humedad. El resto de las
tos de trabajo paredes y los cielo rasos, deben
ser acabados con pinturas
lavables. Los tabiques que
separan los compartimientos no
deben necesariamente tener la
altura de la pieza, pero su altura
no será menor de 1,80 metros;
se debe dejar entre el piso y el
comienzo del tabique una
distancia de 10 centímetros para
facilitar su limpieza.
En instalaciones nuevas, el
espacio mínimo para inodoros,
orinales y lavamanos debe
ceñirse a las siguientes
dimensiones:
Anchura Mínima Profundidad
Mínima Espacio Mínimo
Inodoros 80 Cms 120 Cms 0.96
m2
Orinales 60 Cms
Lavamanos 60 Cms
Resolución Ministerio Por la cual se Art 20 Los pisos de los sanitarios deben Cumplimien
2400 de de trabajo establecen tener sus desagües o sumideros, to
1979 y algunas en la proporción de uno (1) por empresarial
seguridad disposiciones cada quince (15) metros
social sobre cuadrados de piso. El desnivel
vivienda, del piso hacia el sumidero será
higiene y por lo menos de 1 a 12 por
seguridad en ciento.
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 21 Los cuartos sanitarios deben Cumplimien
2400 de de trabajo establecen tener sus ventanas para to
1979 y algunas ventilación forzada que empresarial
seguridad disposiciones produzca seis (6) cambios de
social sobre aire por hora.
vivienda, Parágrafo. La iluminación debe
higiene y ser suficiente para asegurar una
seguridad en intensidad uniforme por lo
los menos de 30 bujías pié,
establecimien equivalente a 300 lux.
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 23 El agua para consumo humano Cumplimien
2400 de de trabajo establecen debe ser potable, es decir, libre to
1979 y algunas de contaminaciones físicas, empresarial
seguridad disposiciones químicas y bacteriológicas, Para
social sobre la provisión de agua para beber
vivienda, se deben instalar fuentes de
higiene y agua con vasos individuales, o
seguridad en instalarse surtidores mecánicos,
los
establecimien
tos de trabajo

Resolución Ministerio Por la cual se Art 24 Se debe instalar, por lo menos, Cumplimien
2400 de de trabajo establecen un sistema de suministro de to
1979 y algunas agua para beber, por cada empresarial
seguridad disposiciones cincuenta (50) trabajadores. Si
social sobre se usa hielo para enfriar el agua,
vivienda, se evitará el contacto directo del
higiene y hielo con el agua.
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 25 En los establecimientos de Cumplimien
2400 de de trabajo establecen trabajo, los comedores, casinos, to
1979 y algunas se deberán ubicar fuera de los empresarial
seguridad disposiciones lugares de trabajo, y separados
social sobre de otros locales, y de focos
vivienda, insalubres o molestos.
higiene y
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 26 Los pisos, paredes y techos Cumplimien
2400 de de trabajo establecen serán lisos y de fácil limpieza. to
1979 y algunas Tendrán iluminación, ventilación empresarial
seguridad disposiciones y temperatura adecuada. Las
social sobre aberturas hacia el exterior,
vivienda, deben estar provistas de anjeo,
higiene y y las puertas deben cerrar
seguridad en automáticamente.
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 27 Todos los gases, humos y Cumplimien
2400 de de trabajo establecen vapores producidos y to
1979 y algunas dispersados en la cocina, serán empresarial
seguridad disposiciones extraídos por ventilación local
social sobre constituido por una campana de
vivienda, succión, colector, ventilador y
higiene y ducto de salida con sombrerete;
seguridad en se suministrará aire de
los reemplazo en el lugar donde se
establecimien instale el sistema de ventilación.
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 28 Se mantendrá en todo momento Cumplimien
2400 de de trabajo establecen limpio el local; los residuos de to
1979 y algunas los alimentos o sobrantes se empresarial
seguridad disposiciones depositarán en un recipiente
social sobre cerrado para su evacuación. Se
vivienda, conservarán los alimentos que
higiene y se descomponen a temperatura
seguridad en ambiente, en neveras o
los congeladores. Se dispondrá de
establecimien agua potable para el cocimiento
tos de trabajo de las comidas y para el lavado
de los utensilios de la cocina.

Resolución Ministerio Por la cual se CAPÍTULO IV DE LA HIGIENE EN LOS LUGARES DE TRABAJO

2400 de de trabajo establecen ORDEN Y LIMPIEZA
1979 y algunas Art 29 Todos los sitios de trabajo, Cumplimien
seguridad disposiciones pasadizos, bodegas y servicios to
social sobre sanitarios deberán mantenerse empresarial
vivienda, en buenas condiciones de
higiene y higiene y limpieza. Por ningún
seguridad en motivo se permitirá la
los acumulación de polvo, basuras y
establecimien desperdicios.
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 30 No se permitirá el barrido, ni las Cumplimien
2400 de de trabajo establecen operaciones de limpieza de to
1979 y algunas suelo, paredes y techo empresarial
seguridad disposiciones susceptibles de producir polvo,
social sobre en cuyo caso se sustituirán por
vivienda, la limpieza húmeda practicada
higiene y en cualquiera de sus diferentes
seguridad en formas, o mediante la limpieza
los por aspiración.
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 31 El piso de las salas de trabajo se Cumplimien
2400 de de trabajo establecen mantendrá limpio y seco. En las to
1979 y algunas industrias en que es imposible empresarial
seguridad disposiciones mantener los pisos secos, se les
social sobre dará una inclinación adecuada y
vivienda, se instalará un sistema de
higiene y drenaje, y otros artefactos
seguridad en similares para que el trabajador
los no esté expuesto
establecimien permanentemente a la
tos de trabajo humedad. Todo trabajador que
labore constantemente en sitios
húmedos estará provisto de
botas especiales, para su
protección.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 32 Los pisos de las salas de trabajo Cumplimien
2400 de de trabajo establecen y los corredores se mantendrán to
1979 y algunas libres de desperdicios y empresarial
seguridad disposiciones sustancias que causen daño al
social sobre trabajador. Se cuidará
vivienda, especialmente de que el
higiene y pavimento no esté encharcado y
seguridad en se conserve limpio de aceite,
los grasas u otros cuerpos que lo
establecimien hagan resbaladizo. Los aparatos,
tos de trabajo máquinas, instalaciones, etc.,
deberán mantenerse siempre en
buen estado de limpieza.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 33 La limpieza de las salas de Cumplimien

2400 de de trabajo establecen trabajo se efectuará siempre to
1979 y algunas que sea posible, fuera de las empresarial
seguridad disposiciones horas de trabajo y se evitará
social sobre diseminar polvo al ejecutarla.
vivienda, Las basuras y demás
higiene y desperdicios se sacarán
seguridad en frecuentemente para mantener
los siempre en buenas condiciones
establecimien los locales.
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 34 Se evitará la acumulación de Cumplimien
2400 de de trabajo establecen materias susceptibles de to
1979 y algunas descomposición, de producir empresarial
seguridad disposiciones infección, o en general, nocivas
social sobre o peligrosas, y se evacuarán o
vivienda, eliminarán por procedimientos
higiene y adecuados los residuos de
seguridad en primeras materias o de
los fabricación, aguas residuales,
establecimien etc. y los polvos, gases, vapores,
tos de trabajo etc., nocivos y peligrosos.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 35 Los útiles para el aseo se Cumplimien
2400 de de trabajo establecen guardarán en casilleros to
1979 y algunas especiales ubicados cerca a los empresarial
seguridad disposiciones servicios sanitarios.
social sobre
vivienda,
higiene y
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 36 Se deberán tomar medidas Cumplimien
2400 de de trabajo establecen efectivas para evitar la entrada o to
1979 y algunas procreación de insectos, empresarial
seguridad disposiciones roedores u otras plagas dentro
social sobre del área de trabajo.
vivienda,
higiene y
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 37 En los establecimientos Cumplimien
2400 de de trabajo establecen industriales, comerciales u otros to
1979 y algunas semejantes, el patrono empresarial
seguridad disposiciones mantendrá un número
social sobre suficiente de sillas a disposición
vivienda, de los trabajadores. Siempre
higiene y que la naturaleza del trabajo lo
seguridad en permita, los puestos de trabajo
los deberán ser instalados de
establecimien manera que el personal efectúe
tos de trabajo sus tareas sentado. Los asientos
deberán ser cómodos y
adecuados, de tal manera que
se evite la fatiga en el trabajo
que se realice.

Resolución Ministerio Por la cual se CAPÍTULO V EVACUACIÓN DE RESIDUOS O DESECHOS

2400 de de trabajo establecen Art 38 Todos los desperdicios y basuras Cumplimien
1979 y algunas se deberán recolectar en to
seguridad disposiciones recipientes que permanezcan empresarial
social sobre tapados; se evitará la
vivienda, recolección o acumulación de
higiene y desperdicios susceptibles de
seguridad en descomposición, que puedan ser
los nocivos para la salud de los
establecimien trabajadores.
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 39 La evacuación y eliminación de Cumplimien
2400 de de trabajo establecen estos residuos se efectuará por to
1979 y algunas procedimientos adecuados y empresarial
seguridad disposiciones previo tratamiento de los
social sobre mismos de acuerdo a las
vivienda, disposiciones higiénico-
higiene y sanitarias vigentes.
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 40 Cuando se manipulen materias Cumplimien
2400 de de trabajo establecen orgánicas susceptibles de to
1979 y algunas descomposición o de contener empresarial
seguridad disposiciones gérmenes infecciosos, se
social sobre extremarán las medidas
vivienda, higiénicas de limpieza y
higiene y protección del personal, y si es
seguridad en factible, cometer dichas
los materias a desinfecciones
establecimien previas.
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 41 Se dispondrá de drenajes Cumplimien
2400 de de trabajo establecen apropiados, capaces de asegurar to
1979 y algunas la eliminación efectiva de todas empresarial
seguridad disposiciones las aguas de desperdicios, y
social sobre provistos de sifones hidráulicos
vivienda, u otros dispositivos eficientes
higiene y para prevenir la producción de
seguridad en emanaciones, manteniéndose
los constantemente en buenas
establecimien condiciones de servicio.
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 42 El suministro de aguas para uso Cumplimien
2400 de de trabajo establecen humano y de alimentos, el to
1979 y algunas procesamiento de aguas empresarial
seguridad disposiciones industriales, la disposición de
social sobre aguas negras, excretas, basuras,
vivienda, desperdicios y residuos en los
higiene y lugares de trabajo, deberán
seguridad en efectuarse en forma que
los garantice la salud y el bienestar
establecimien de los trabajadores y de la
tos de trabajo población en general.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 43 Las aguas de desechos Cumplimien

2400 de de trabajo establecen industriales, y demás residuos to
1979 y algunas líquidos o sólidos procedentes empresarial
seguridad disposiciones de establecimientos industriales,
social sobre comerciales y de servicios no
vivienda, podrán ser descargados en
higiene y fuentes o cursos de agua (ríos),
seguridad en alcantarillados, lagos, represas,
los a menos que las personas
establecimien responsables adopten las
tos de trabajo medidas necesarias, para evitar
perjuicios, molestias o daños a
la fauna o flora acuática con
destrucción de los procesos
bioquímicos naturales.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 44 Los recipientes empleados para Cumplimien
2400 de de trabajo establecen depositar residuos líquidos o to
1979 y algunas que sufran descomposición, empresarial
seguridad disposiciones deberán construirse de material
social sobre impermeable, y de acuerdo a
vivienda, modelos que no permitan
higiene y escapes, y que puedan limpiarse
seguridad en fácilmente.
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 45 Los residuos producidos en los Cumplimien
2400 de de trabajo establecen sitios de trabajo deberán to
1979 y algunas removerse, en lo posible, empresarial
seguridad disposiciones cuando no haya personal
social sobre laborando, y se usarán métodos
vivienda, que eviten la dispersión de los
higiene y materiales, especialmente de
seguridad en aquellas substancias nocivas
los para la salud.
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se TÍTULO. III NORMAS GENERALES SOBRE RIESGOS FÍSICOS,
2400 de de trabajo establecen QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE
1979 y algunas TRABAJO
seguridad disposiciones CAPÍTULO I DE LA TEMPERATURA, HUMEDAD Y
social sobre CALEFACCIÓN.
vivienda, Art 63 La temperatura y el grado de Cumplimien
higiene y humedad del ambiente en los to
seguridad en locales cerrados de trabajo, será empresarial
los mantenido, siempre que lo
establecimien permita la índole de la industria,
tos de trabajo entre los límites tales que no
resulte desagradable o
perjudicial para la salud.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 64 Los trabajadores deberán estar Cumplimien
2400 de de trabajo establecen protegidos por medios naturales to
1979 y algunas o artificiales de las corrientes de empresarial
seguridad disposiciones aire, de los cambios bruscos de
social sobre temperatura, de la humedad o
vivienda, sequedad excesiva. Cuando se
higiene y presenten situaciones
seguridad en anormales de temperaturas muy
los bajas o muy altas, o cuando las
establecimien condiciones mismas de las
tos de trabajo operaciones y/o procesos se
realicen a estas temperaturas,
se concederán a los
trabajadores pausas o relevos
periódicos.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 68 En los locales de trabajo Cumplimien
2400 de de trabajo establecen semiabiertos, tales como to
1979 y algunas cobertizos, hangares, etc., se empresarial
seguridad disposiciones protegerá a los trabajadores
social sobre contra la acción del sol, las
vivienda, corrientes de aire, etc.
higiene y
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 69 Se tomarán las medidas Cumplimien
2400 de de trabajo establecen adecuadas para controlar en los to
1979 y algunas lugares de trabajo las empresarial
seguridad disposiciones condiciones de temperatura
social sobre ambiente, incluyendo el calor
vivienda, transmitido por radiación y
higiene y convección conducción, la
seguridad en humedad relativa y el
los movimiento del aire de manera
establecimien de prevenir sus efectos adversos
tos de trabajo sobre el organismo, y sobre la
eficiencia de los trabajadores.

Resolución Ministerio Por la cual se CAPITULO II VENTILACIÓN

2400 de de trabajo establecen Art 70 En los locales cerrados o en los Cumplimien
1979 y algunas lugares de trabajo y to
seguridad disposiciones dependencias anexas, deberá empresarial
social sobre renovarse el aire de manera
vivienda, uniforme y constante con el
higiene y objeto de proporcionar al
seguridad en trabajador un ambiente
los inofensivo y cómodo. Las
establecimien entradas de aire puro estarán
tos de trabajo ubicadas en lugares opuestos a
los sitios por donde se extrae o
se expulsa el aire viciado.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 72 Al usarse cualquier sistema de Cumplimien
2400 de de trabajo establecen ventilación, deberá to
1979 y algunas proporcionarse una o varias empresarial
seguridad disposiciones salidas del aire colocadas de
social sobre preferencia en la parte superior
vivienda, de la edificación; el aire
higiene y suministrado no deberá
seguridad en contener substancias nocivas. La
los descarga se localizará de tal
establecimien manera que se evite la entrada
tos de trabajo de los agentes tóxicos por los
dispositivos de admisión del
aire.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 73 En los lugares de trabajo o Cumplimien

2400 de de trabajo establecen locales de servicio, la cantidad to
1979 y algunas de aire que se debe suministrar empresarial
seguridad disposiciones teniendo en cuenta el área del
social sobre piso, se hará de acuerdo a la
vivienda, tabla mencionada en este
higiene y artículo
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 76 Las cocinas instaladas en Cumplimien
2400 de de trabajo establecen hospitales, hoteles, to
1979 y algunas restaurantes, escuelas, fuentes empresarial
seguridad disposiciones de soda y otros sitios de trabajo
social sobre que no tengan ventilación
vivienda, natural adecuada, se ventilarán
higiene y mecánicamente, extrayendo
seguridad en aire a razón de treinta (30)
los cambios por hora como mínimo.
establecimien Cualquiera que sea el sistema de
tos de trabajo ventilación general, deberán
instalarse campanas de
aspiración.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 77 CUANDO SE OPERE CON Cumplimien
2400 de de trabajo establecen SUBSTANCIAS IRRITANTES Y to
1979 y algunas NOCIVAS, SERÁ NECESARIA LA empresarial
seguridad disposiciones INSTALACIÓN DE SISTEMAS DE
social sobre VENTILACIÓN LOCAL
vivienda, EXHAUSTIVAS. Requieren estos
higiene y sistemas las operaciones de:
seguridad en pintura a pistola, soldadura en
los espacios cerrados, limpieza
establecimien abrasiva con arena, metalizado,
tos de trabajo molienda de material seco,
desmoldeo de piezas fundidas,
preparación de arena de
moldeo, galvanoplastia,
recubrimiento metálico,
desengrasado con solventos
orgánicos, limpieza de metales
en tanques, secado de
materiales silíceos, tamizado de
materiales, envase y empaque
de substancias nocivas,
pulimento de piezas, fusión de
plomo, cadmio, etc,
manipulación de substancias
radiactivas en polvo, etc. Todas
las demás operaciones que la
División de Salud Ocupacional,
las clasifique como nocivas.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 78 LOS SISTEMAS DE VENTILACIÓN Cumplimien
2400 de de trabajo establecen SE MANTENDRÁN EN TODO to
1979 y algunas MOMENTO EN CONDICIONES DE empresarial
seguridad disposiciones PERFECTO FUNCIONAMIENTO.
social sobre Los colectores que retienen las
vivienda, substancias molestas o nocivas y
higiene y que evitan su dispersión en la
seguridad en atmósfera general, serán
los descargados o renovados con la
establecimien frecuencia debida para lograr
tos de trabajo una buena operación. Los
materiales recogidos en los
colectores se dispondrán de tal
manera, que no constituyan
peligro para la salud del
personal.

Resolución Ministerio Por la cual se CAPITULO III ILUMINACIÓN

2400 de de trabajo establecen
1979 y algunas
seguridad disposiciones
social sobre
vivienda,
higiene y
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Art 79 Todos los lugares de trabajo Cumplimien
tendrán la iluminación adecuada to
e indispensable de acuerdo a la empresarial
clase de labor que se realice
según la modalidad de la
industria; a la vez que deberán
satisfacer las condiciones de
seguridad para todo el personal.
La iluminación podrá ser natural
o artificial, o de ambos tipos
Resolución Ministerio Por la cual se Art 80 Se procurará que el trabajador Cumplimien
2400 de de trabajo establecen no sufra molestias por la to
1979 y algunas iluminación solar directa; para empresarial
seguridad disposiciones este fin es indispensable utilizar
social sobre un vidrio difusor, con coloración
vivienda, apropiada u otro dispositivo que
higiene y evite el resplandor.
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 81 Cuando se use iluminación Cumplimien
2400 de de trabajo establecen suplementaria para las to
1979 y algunas máquinas o aparatos, se ha de empresarial
seguridad disposiciones tener cuidado de que tengan su
social sobre pantalla adecuada siempre que
vivienda, no den lugar a la proyección de
higiene y contrastes de luz y sombra.
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 82 Los lugares de trabajo dentro Cumplimien
2400 de de trabajo establecen del establecimiento, que to
1979 y algunas ofrezcan mayor peligro de empresarial
seguridad disposiciones accidente deberán estar
social sobre suficientemente iluminados,
vivienda, especialmente en aquellas
higiene y operaciones o procesos en
seguridad en donde se manejen o funcionen
los máquinas prensas,
establecimien troqueladoras, cizallas,
tos de trabajo trituradoras, inyectores,
extrusoras, sierras, etc.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 83 Se deberán tener en cuenta los Cumplimien
2400 de de trabajo establecen niveles mínimos de intensidad to
1979 y algunas de iluminación, ya sean medidas empresarial
seguridad disposiciones en Lux o en Bujías /pié, de
social sobre conformidad con la tabla
vivienda, mencionada en este artículo.
higiene y Parágrafo. Para los efectos de
seguridad en esta tabla, la unidad de medida
los será el Lux, que se define como
establecimien la intensidad producida en una
tos de trabajo superficie por una bujía
estándar colocada a un metro
de distancia. La unidad de
iluminación más empleada es la
BUJIAPIE, que se define como la
iluminación que recibe una
superficie de un pié cuadrado,
en la cual se distribuye un flujo
de un Lumen Una bujía/pié
equivale a 10,76 Lux.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 84 Todas las ventanas, tragaluces, Cumplimien
2400 de de trabajo establecen lumbreras, claraboyas y orificios to
1979 y algunas por donde deba entrar la luz empresarial
seguridad disposiciones solar, así como las pantallas,
social sobre lámparas fluorescentes, etc.
vivienda, deberán conservarse limpios y
higiene y libres de obstrucciones.
seguridad en Parágrafo: Las ventanas,
los tragaluces, etc., se dispondrán
establecimien en tal forma que la iluminación
tos de trabajo natural se reparta
uniformemente en los lugares
de trabajo, instalándose cuando
sea necesario, dispositivos que
impidan el deslumbramiento.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 85 La iluminación general de tipo Cumplimien
2400 de de trabajo establecen artificial debe ser uniforme y to
1979 y algunas distribuida adecuadamente de empresarial
seguridad disposiciones tal manera que se eviten
social sobre sombras intensas, contrastes
vivienda, violentos y deslumbramientos.
higiene y
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo

Resolución Ministerio Por la cual se Art 86 En los establecimientos de Cumplimien

2400 de de trabajo establecen trabajo en donde se ejecutan to
1979 y algunas labores nocturnas, deberá empresarial
seguridad disposiciones instalarse un sistema de
social sobre iluminación de emergencia en
vivienda, las escaleras y salidas auxiliares.
higiene y Este sistema se instalará
seguridad en igualmente en los sitios de
los trabajo que no tengan
establecimien iluminación natural.
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 87 SE DEBERÁ TENER EN CUENTA Cumplimien
2400 de de trabajo establecen LA CALIDAD Y LA INTENSIDAD to
1979 y algunas DE LA ILUMINACIÓN PARA CADA empresarial
seguridad disposiciones TIPO DE TRABAJO. La calidad de
social sobre la iluminación se referirá a la
vivienda, distribución espectral, brillos,
higiene y contrastes, color, etc. La
seguridad en cantidad de iluminación se
los referirá al tamaño forma del
establecimien objeto, al contraste, al tiempo
tos de trabajo disponible para ver el objeto,
etc.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 88 En todos los establecimientos de Cumplimien
2400 de de trabajo establecen trabajo en donde se produzcan to
1979 y algunas ruidos, se deberán realizar empresarial
seguridad disposiciones estudios de carácter técnico
social sobre para aplicar sistemas o métodos
vivienda, que puedan reducirlos o
higiene y amortiguarlos al máximo. Se
seguridad en examinará de preferencia la
los maquinaria vieja, defectuosa, o
establecimien en mal estado de
tos de trabajo mantenimiento, ajustándola o
renovándola según el caso; se
deberán cambiar o sustituir las
piezas defectuosas, ajustándolas
correctamente; si es posible,
reemplazar los engranajes
metálicos por otros no metálicos
o por poleas montándolas o
equilibrándolas bien.

Resolución Ministerio Por la cual se CAPITULO IV RUIDO Y VIBRACIONES, Cumplimien

2400 de de trabajo establecen CAPITULO V RADIACIONES IONIZANTES y to
1979 y algunas CAPÍTULO VI empresarial
seguridad disposiciones RADIACIONES NO IONIZANTES: Condicionad
social sobre ULTRAVIOLETAS, INFRARROJAS Y o
vivienda, RADIOFRECUENCIA se tendrán en cuanta en
higiene y caso de que por alguna circunstancia algún
seguridad en trabajador o contratista se vea expuesto a
los estos riesgos. Las Actividades normales
establecimien rutinarias y no rutinarias del banco no
tos de trabajo generan este tipo de Peligros
Resolución Ministerio Por la cual se CAPÍTULO VII DE LA ELECTRICIDAD, ALTERNA,
2400 de de trabajo establecen CONTINUA Y ESTÁTICA.
1979 y algunas
seguridad disposiciones
social sobre
vivienda,
higiene y
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
 Art 121 Todas las instalaciones, Cumplimien
máquinas, aparatos y equipos to
eléctricos, serán construidos, empresarial
instalados, protegidos, aislados
y conservados, de tal manera
que se eviten los riesgos de
contacto accidental con los
elementos bajo tensión
(diferencia de potencial) y los
peligros de incendio.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 122 Ningún operario deberá trabajar Cumplimien
2400 de de trabajo establecen en un circuito vivo hasta tanto to
1979 y algunas no reciba las instrucciones empresarial
seguridad disposiciones apropiadas, ni efectuar
social sobre reparaciones, alteraciones o
vivienda, inspecciones que requieran la
higiene y manipulación de un circuito
seguridad en vivo, excepto en los casos de
los emergencia, bajo la supervisión
establecimien personal del Jefe respectivo.
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 123 Cuando se trabaje en una serie Cumplimien
2400 de de trabajo establecen de circuitos de alumbrado, los to
1979 y algunas operarios deberán cerciorarse empresarial
seguridad disposiciones de que estén bien aislados de
social sobre tierra, y de que el circuito en
vivienda, investigación esté abierto. Todo
higiene y circuito deberá estar señalizado
seguridad en para identificar su sistema
los eléctrico.
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 124 Las herramientas manuales Cumplimien
2400 de de trabajo establecen eléctricas, lámparas portátiles y to
1979 y algunas otros aparatos similares, serán empresarial
seguridad disposiciones de voltaje reducido; además los
social sobre equipos, máquinas, aparatos,
vivienda, etc., estarán conectados a tierra
higiene y para su seguridad.
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 125 En los sistemas eléctricos, las Cumplimien
2400 de de trabajo establecen instalaciones deberán estar to
1979 y algunas protegidas contra toda clase de empresarial
seguridad disposiciones rozamiento o impacto; las
social sobre paredes al descubierto de los
vivienda, circuitos y equipos eléctricos
higiene y estarán resguardados de
seguridad en contactos accidentales. Se
los evitará la presencia de cables
establecimien dispersos en el piso y zonas de
tos de trabajo trabajo para evitar deterioro y
riesgos de cortos circuitos y
accidentes a los trabajadores.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 126 En los sistemas eléctricos las Cumplimien
2400 de de trabajo establecen entradas y controles de alta to
1979 y algunas tensión deberán estar empresarial
seguridad disposiciones localizados en sitios seguros
social sobre para tal efecto y protegidos
vivienda, convenientemente, para evitar
higiene y todo riesgo, y se prohibirá al
seguridad en personal no autorizado el acceso
los a dichos sitios.
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 127 Las cajas de distribución de Cumplimien
2400 de de trabajo establecen fusibles e interruptores se to
1979 y algunas mantendrán en perfectas empresarial
seguridad disposiciones condiciones de funcionamiento
social sobre y siempre tapadas para evitar
vivienda, riesgos de accidente.
higiene y
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 128 Los generadores y Cumplimien
2400 de de trabajo establecen transformadores eléctricos to
1979 y algunas situados en los lugares de empresarial
seguridad disposiciones trabajo, estarán aislados por
social sobre medio de barreras u otros
vivienda, dispositivos de protección, y no
higiene y se permitirá la entrada a estos
seguridad en sitios al personal extraño; se
los colocarán avisos sobre tal
establecimien medida.
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 129 Las celdas o compartimientos de Cumplimien
2400 de de trabajo establecen los transformadores, to
1979 y algunas interruptores, aparatos de empresarial
seguridad disposiciones medida, protección, etc., de los
social sobre cuadros de distribución o
vivienda, transformación estarán
higiene y convenientemente protegidos,
seguridad en con el objeto de evitar todo
los contacto peligroso, y el acceso a
establecimien los mismos permitirá la
tos de trabajo circulación espaciosa de dos
operarios encargados de la
inspección y de las reparaciones
correspondientes.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 130 Se considerará peligroso todo Cumplimien
2400 de de trabajo establecen trabajo que se realice donde to
1979 y algunas existan conductores vivos, o que empresarial
seguridad disposiciones puedan tornarse vivos
social sobre accidentalmente, como los
vivienda, siguientes;
higiene y a) Circuitos con capacitadores
seguridad en b) Circuitos transformadores de
los corriente
establecimien c) Empalmado de líneas
tos de trabajo neutrales
d) Colocación de aisladores,
postes y crucetas
e) Tendido de nuevas líneas
sobre postes con circuitos vivos
f) Instalación de pararrayos
g) Terminación de líneas vivas
h) Reemplazo del aceite en
transformadores vivos
i) Realización de trabajos en
líneas vivas o supuestamente
muertas, durante una tormenta
eléctrica.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 131 Al trabajar sobre circuitos o Cumplimien
2400 de de trabajo establecen conductores vivos se deberán to
1979 y algunas observar las siguientes empresarial
seguridad disposiciones precauciones:
social sobre a) Hasta 5.000 voltios, se usarán
vivienda, guantes de caucho con
higiene y guantelete. Los alambres o
seguridad en aparatos que estén alrededor de
los la zona de trabajo se cubrirán
establecimien con protectores.
tos de trabajo b) Desde 5.000 hasta 15.000
voltios se usarán varas de línea
caliente. Los aparatos o
alambres alrededor del trabajo
se cubrirán con aislantes, o se
aislarán con tabiques
protectores.
c) Más de 15.000 voltios, se
usarán varas o herramientas
para trabajos en caliente.
No deberán sobrepasarse los
límites de seguridad marcados
en las herramientas de línea
caliente.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 132 Las instalaciones, mando y Cumplimien
2400 de de trabajo establecen demás maniobras de aparatos y to
1979 y algunas máquinas eléctricas, ofrecerán empresarial
seguridad disposiciones las máximas condiciones de
social sobre seguridad para el personal tanto
vivienda, en su construcción y disposición,
higiene y como en las medidas de
seguridad en prevención adoptadas, tales
los como plataformas, aislantes,
establecimien tenazas de materiales aislantes,
tos de trabajo guantes de caucho (goma),
calzado con suelas de goma, etc.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 133 Se deberá actuar siempre en los Cumplimien
2400 de de trabajo establecen sistemas eléctricos como si to
1979 y algunas todos los circuitos estuviesen empresarial
seguridad disposiciones conectados a tierra y aislar el
social sobre cuerpo debidamente contra
vivienda, todos los conductores. Las
higiene y armazones de los motores, las
seguridad en cajas de interruptores, los
los transformadores, etc., deberán
establecimien estar bien conectados a tierra.
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 134 En los establecimientos o Cumplimien
2400 de de trabajo establecen lugares de trabajo está to
1979 y algunas terminantemente prohibido empresarial
seguridad disposiciones utilizar la corriente alterna o
social sobre continua, cualquiera que sea su
vivienda, voltaje, para instalar redes,
higiene y circuitos o sistemas eléctricos
seguridad en que formen alambradas, vallas,
los cercos o barreras, etc.
establecimien energizadas, con el objeto de
tos de trabajo proteger e impedir el acceso a
sitios o zonas vedadas de
admisión o entrada, ya que este
método constituye alta
peligrosidad por los riesgos de
accidente o muerte por choque
o electrocución en las personas
o en los animales.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 135 Las armaduras de los Cumplimien
2400 de de trabajo establecen conductores eléctricos, sus to
1979 y algunas canalizaciones, accesorios y empresarial
seguridad disposiciones demás elementos metálicos del
social sobre equipo que no estén bajo
vivienda, tensión, deberán ser conectados
higiene y a tierra. Las conexiones no
seguridad en tendrán interruptor, y se
los protegerán mecánicamente en
establecimien aquellos lugares en donde se
tos de trabajo puedan estropear.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 136 Se prohíbe a los trabajadores Cumplimien
2400 de de trabajo establecen laborar en máquinas, colocar, to
1979 y algunas construir o mover parte de una empresarial
seguridad disposiciones máquina, herramientas,
social sobre efectuar cualquier construcción
vivienda, que se encuentren a menos de
higiene y seis (6) pies de distancia de
seguridad en cables eléctricos aéreos de alto
los voltaje.
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 137 Las escaleras de mano Cumplimien
2400 de de trabajo establecen empleadas en los trabajos de to
1979 y algunas instalaciones, etc., serán sólidas empresarial
seguridad disposiciones y seguras, y estarán provistas en
social sobre su extremo superior de ganchos
vivienda, de seguridad, y en su extremo
higiene y inferior del dispositivo
seguridad en antideslizante.
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 138 Cuando se trabaje en los postes, Cumplimien
2400 de de trabajo establecen los linieros deberán colocar los to
1979 y algunas protectores de líneas o las empresarial
seguridad disposiciones mantas, según sea indicado,
social sobre sobre los circuitos que se
vivienda, determinen como vivos o
higiene y susceptibles de ser energizados.
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 139 Las lámparas portátiles Cumplimien
2400 de de trabajo establecen ofrecerán suficiente garantía de to
1979 y algunas seguridad, para el personal que empresarial
seguridad disposiciones haya de manejarlas, y estarán
social sobre provistas de mango
vivienda, aislante, dispositivo protector de
higiene y la lámpara, cable resistente; la
seguridad en tensión de la lámpara no deberá
los ser superior a los 27 voltios.
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 141 Los motores eléctricos en cuyo Cumplimien
2400 de de trabajo establecen interior puedan producirse to
1979 y algunas chispos o arcos, estarán empresarial
seguridad disposiciones instalados en cuartos aislados de
social sobre fuentes de gases explosivos o
vivienda, inflamables o partículas
higiene y inflamables volantes, que se
seguridad en puedan producir en los locales
los de trabajo.
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 142 Las baterías de acumuladores Cumplimien
2400 de de trabajo establecen fijas que excedan de una tensión to
1979 y algunas de 150 voltios o de una empresarial
seguridad disposiciones capacidad de 15 kilovatios/hora,
social sobre para una duración de descarga
vivienda, de ocho horas, estarán
higiene y colocados en locales o
seguridad en compartimientos construidos
los convenientemente para ese fin,
establecimien con pisos resistentes a ácidos y
tos de trabajo propiamente ventilados.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 145 Todos los trabajadores que Cumplimien
2400 de de trabajo establecen laboran en empresas de energía to
1979 y algunas eléctrica, o cuya actividad se empresarial
seguridad disposiciones relacione con el manejo de
social sobre equipo, aparatos, máquinas,
vivienda, motores, líneas y conductores, o
higiene y sistemas de circuitos eléctricos,
seguridad en deberán aprender las técnicas
los de primeros auxilios, y los
establecimien métodos de respiración
tos de trabajo artificial, como medida
preventiva en riesgos de
accidentes por shock o
electrocución.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 146 Se tomarán las medidas de Cumplimien
2400 de de trabajo establecen control para la eliminación de la to
1979 y algunas electricidad estática que se a empresarial
seguridad disposiciones cumula en la superficie de los
social sobre cuernos o de las substancias no
vivienda, conductoras o aislantes, como
higiene y caucho, papel, vidrio, fibras
seguridad en textiles, materias plásticas, etc.
los en forma de cargas
establecimien electroestáticas.
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 149 Para evitar el peligro de Cumplimien
2400 de de trabajo establecen explosión en atmósferas to
1979 y algunas inflamables, los cuerpos empresarial
seguridad disposiciones susceptibles a acumular
social sobre electricidad estática deberán
vivienda, neutralizarse, a fin de impedir la
higiene y generación de chispas, mediante
seguridad en una conexión a tierra o por
los cualquier otro dispositivo
establecimien aprobado por las autoridades
tos de trabajo del trabajo.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 151 Para evitar peligros por la Cumplimien
2400 de de trabajo establecen electricidad estática, y en el caso to
1979 y algunas de que se produzcan chispas en empresarial
seguridad disposiciones ambientes inflamables, se
social sobre adoptarán en general las
vivienda, siguientes precauciones:
higiene y 1. La humedad relativa del aire
seguridad en se mantendrá sobre el 50 por
los ciento.
establecimien 2. Las cargas de electricidad
tos de trabajo estática que puedan acumularse
en los cuerpos metálicos serán
neutralizadas por medio de
conductores a tierra.

Resolución Ministerio Por la cual se CAPITULO VIII CONCENTRACIONES MAXIMAS Cumplimien

2400 de de trabajo establecen PERMISIBLES, CAPITULO IX CONTAMINACIÓN to
1979 y algunas AMBIENTAL Y CAPITULO X SUSTANCIAS empresarial
seguridad disposiciones NOCIVAS Y TÓXICAS se tendrán en cuanta en Condicionad
social sobre caso de que por alguna circunstancia algún o
vivienda, trabajador o contratista se vea expuesto a
higiene y estos riesgos. Las Actividades normales
seguridad en rutinarias y no rutinarias del banco no
 los generan este tipo de Peligros
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se CAPÍTULO. XI DE LAS SUBSTANCIAS INFLAMABLES Y
2400 de de trabajo establecen EXPLOSIVAS
1979 y algunas ART: 167 En los establecimientos de Cumplimien
seguridad disposiciones trabajo se tomarán medidas de to
social sobre prevención contra las empresarial
vivienda, explosiones o incendios
higiene y producidos por gases o vapores
seguridad en inflamables, por medio de los
los siguientes procedimientos:
establecimien a) Evitando la elevación de la
tos de trabajo temperatura.
b) Almacenándolos en tanques
subterráneos en recipientes de
seguridad.
c) Eliminando las fuentes de
ignición por medio del arreglo
de procesos, lámparas con
cubierta a prueba de vapor,
equipo eléctrico a prueba de
chispas controlando la
electricidad estática,
d) Evitando en los métodos de
manejo los derrames y las fugas.
e) Empleando en algunos
procesos especiales, gases
fuertes como el bióxido de
carbono o el nitrógeno, para
producir una atmósfera
incombustible.
Resolución Ministerio Por la cual se TITULO. IV DE LA ROPA DE TRABAJO EQUIPOS Y
2400 de de trabajo establecen ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
1979 y algunas
seguridad disposiciones
social sobre
vivienda,
higiene y
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo

CAPÍTULO. I DE LA ROPA DE TRABAJO

Art 170 En todos los establecimientos de Cumplimien
trabajo se suministrará a los to
trabajadores ropa de trabajo empresarial
adecuada según los riesgos a
que estén expuestos, y de
acuerdo a la naturaleza del
trabajo que se realice. Las ropas
de trabajo deberán ajustar bien;
no deberán tener partes
flexibles que cuelguen, cordones
sueltos, ni bolsillos demasiado
grandes.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 171 Las prendas de vestir sueltas, Cumplimien
2400 de de trabajo establecen desgarradas o rotas, corbatas, to
1979 y algunas cadenas de llaveros, o pulseras empresarial
seguridad disposiciones de relojes, etc., no se usarán en
social sobre proximidades a los elementos
vivienda, en movimiento de las máquinas.
higiene y
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 172 Cuando las operaciones y/o Cumplimien
2400 de de trabajo establecen procesos encierren un peligro de to
1979 y algunas explosión o incendio, se empresarial
seguridad disposiciones prohibirá, durante las horas de
social sobre trabajo, el uso de artículos como
vivienda, cuellos, guardavistas, viseras de
higiene y cofia y armaduras de, anteojos
seguridad en de celuloide u otros materiales
los inflamables.
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 173 Se deberán usar de preferencia Cumplimien
2400 de de trabajo establecen camisas con mangas cortas. No to
1979 y algunas se deberán llevar en los bolsillos empresarial
seguridad disposiciones de las prendas de vestir objetos
social sobre con puntas o afilados, ni
vivienda, materiales explosivos o
higiene y inflamables.
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 174 Las personas expuestas a polvos Cumplimien
2400 de de trabajo establecen inflamables, explosivos o tóxicos to
1979 y algunas no usarán ropa que tenga empresarial
seguridad disposiciones bolsillos, bocamangas o partes
social sobre vueltas hacia arriba que puedan
vivienda, recoger dichos polvos.
higiene y
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 175 Se prohibirá a las mujeres el uso Cumplimien
2400 de de trabajo establecen de calzado de tacones altos en to
1979 y algunas los pisos de los establecimientos empresarial
seguridad disposiciones industriales, para evitar
social sobre accidentes por tropezones,
vivienda, resbalones, etc.
higiene y
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se CAPÍTULO. II DE LOS EQUIPOS Y ELEMENTOS DE
2400 de de trabajo establecen PROTECCIÓN.
1979 y algunas Art 176 En todos los establecimientos de Cumplimien
seguridad disposiciones trabajo en donde los to
social sobre trabajadores estén expuestos a empresarial
vivienda, riesgos físicos, mecánicos,
higiene y químicos, biológicos, etc, los
seguridad en patronos suministrarán los
los equipos de protección
establecimien adecuados, según la naturaleza
tos de trabajo del riesgo, que reúnan
condiciones de seguridad y
eficiencia para el usuario.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 177 En orden a la protección Cumplimien

2400 de de trabajo establecen personal de los trabajadores, los to
1979 y algunas patronos estarán obligados a empresarial
seguridad disposiciones suministrar a éstos los equipos
social sobre de protección personal, de
vivienda, acuerdo con la clasificación
higiene y mencionada en este artículo.
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 179 Los lentes de los cristales y de Cumplimien
2400 de de trabajo establecen material plástico, ventanas, y to
1979 y algunas otros medios protectores para la empresarial
seguridad disposiciones vista deberán estar libres de
social sobre estrías, burbujas de aire,
vivienda, ondulaciones o aberraciones
higiene y esféricas o cromáticas. La
seguridad en superficie del frente y de la
los parte posterior de los lentes y
establecimien ventanas no deberán causar
tos de trabajo distorsión lateral, a excepción
del caso cuando proporcionan
correcciones ópticas
Resolución Ministerio Por la cual se Art 180 Para los trabajadores que Cumplimien
2400 de de trabajo establecen utilizan lentes para corregir sus to
1979 y algunas defectos visuales y necesiten empresarial
seguridad disposiciones protección visual
social sobre complementaria, el patrono
vivienda, deberá suministrar gafas
higiene y especiales que puedan ser
seguridad en colocadas sobre sus anteojos
los habituales; en caso de ser
establecimien imposible utilizar ambos tipos
tos de trabajo de anteojos, el patrón deberá
suministrarles anteojos de
seguridad corregidos.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 181 Para los trabajadores que Cumplimien
2400 de de trabajo establecen laboren en soldadura y corte de to
1979 y algunas arco, soldadura y corte con empresarial
seguridad disposiciones llama, trabajos en hornos o en Condicionad
social sobre cualquier otra operación donde o
vivienda, sus ojos están expuestos a
higiene y deslumbramientos o radiaciones
seguridad en peligrosas, el patrono deberá
los suministrar lentes o ventanas,
establecimien filtros de acuerdo a las normas
tos de trabajo de matiz o tinte mencionadas en
este artículo.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 182 LOS EQUIPOS PROTECTORES DEL Cumplimien
2400 de de trabajo establecen SISTEMA RESPIRATORIO to
1979 y algunas DEBERÁN SER ADECUADOS empresarial
seguridad disposiciones PARA EL MEDIO EN QUE DEBEN Condicionad
social sobre USARSE. En la selección del o
vivienda, equipo se tomarán en
higiene y consideración el procedimiento
seguridad en y las condiciones que originen la
los exposición, como las
establecimien propiedades químicas, físicas,
tos de trabajo tóxicas y cualquier otro riesgo
de las substancias contra las
cuales se requiere protección
Resolución Ministerio Por la cual se Art 183 Los respiradores de cartucho Cumplimien
2400 de de trabajo establecen químico y las máscaras de to
1979 y algunas depósito no deberán emplearse empresarial
seguridad disposiciones en lugares cerrados con Condicionad
social sobre ventilación deficiente o en o
vivienda, ambientes donde el contenido
higiene y de oxígeno sea inferior al 16%.
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 184 Toda persona que tenga Cumplimien
2400 de de trabajo establecen necesidad de utilizar un aparato to
1979 y algunas de respiración, sea de aire u otra empresarial
seguridad disposiciones atmósfera respirable suplida de Condicionad
social sobre depósito o de cartucho químico, o
vivienda, será debidamente adiestrada en
higiene y el uso, cuidado y limitaciones
seguridad en del equipo protector. También
los será instruida en los
establecimien procedimientos aplicables en
tos de trabajo casos de emergencia

Resolución Ministerio Por la cual se Art 185 Los equipos de protección de las Cumplimien
2400 de de trabajo establecen vías respiratorias deberán to
1979 y algunas guardarse en sitios protegidos empresarial
seguridad disposiciones contra el polvo en áreas no
social sobre contaminadas. Dichos equipos
vivienda, deberán mantenerse en buenas
higiene y condiciones de servicio y asepsia
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 188 Para aquellos trabajos que se Cumplimien
2400 de de trabajo establecen realicen a ciertas alturas en los to
1979 y algunas cuales el riesgo de caída libre no empresarial
seguridad disposiciones pueda ser efectivamente Condicionad
social sobre controlado por medios o
vivienda, estructurales tales como
higiene y barandas o guardas, los
seguridad en trabajadores usarán cinturones
los de seguridad o arneses de
establecimien seguridad, con sus
tos de trabajo correspondientes cuerdas o
cables de suspensión.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 189 Las cuerdas o cables de Cumplimien
2400 de de trabajo establecen suspensión cuando estén en to
1979 y algunas servicio estarán ajustados de tal empresarial
seguridad disposiciones manera que la distancia posible Condicionad
social sobre de caída libre del usuario será o
vivienda, reducido a un mínimo de un
higiene y metro, a menos que la línea de
seguridad en suspensión esté provista de
los algún sistema de amortiguación
establecimien aprobada y que la autoridad
tos de trabajo competente considere su uso
justificado.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 190 Las cuerdas salvavidas serán de Cumplimien
2400 de de trabajo establecen cuerda de manila de buena to
1979 y algunas calidad y deberán tener una empresarial
seguridad disposiciones resistencia a la rotura de por lo Condicionad
social sobre menos 1.150 kilogramos (2.500 o
vivienda, libras). Los herrajes y fijaciones
higiene y de los cinturones de seguridad
seguridad en deberán soportar una carga por
los lo menos igual a la resistencia de
establecimien la rotura especificada para el
tos de trabajo cinturón.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 191 Todos los cinturones, arneses, Cumplimien
2400 de de trabajo establecen herrajes y fijaciones serán to
1979 y algunas examinados a intervalos empresarial
seguridad disposiciones frecuentes y aquellas partes Condicionad
social sobre defectuosas serán o
vivienda, reemplazadas.
higiene y
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 192 Los vestidos protectores y Cumplimien
2400 de de trabajo establecen capuchones para los to
1979 y algunas trabajadores expuestos a empresarial
seguridad disposiciones substancias corrosivas o dañinas Condicionad
social sobre serán: o
vivienda, a) A prueba de líquidos, sólidos
higiene y o gases, de acuerdo con la
seguridad en naturaleza de la substancia o
los substancias empleadas;
establecimien b) De construcción y material tal
tos de trabajo que sean aceptados por la
Autoridad competente.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 193 Las gafas protectoras para los Cumplimien
2400 de de trabajo establecen trabajadores que manipulen to
1979 y algunas líquidos corrosivos, tales como empresarial
seguridad disposiciones ácidos y substancias cáusticas, Condicionad
social sobre tendrán las copas de gafas de o
vivienda, material blando, no inflamable,
higiene y lo suficientemente flexible para
seguridad en que conforme fácilmente a la
los configuración de la cara y
establecimien construidas de tal manera que
tos de trabajo las salpicaduras de líquidos no
puedan entrar en el ojo a través
de las aberturas para
ventilación.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 194 Las gafas protectoras para los Cumplimien
2400 de de trabajo establecen trabajadores expuestos a to
1979 y algunas emanaciones que pudieran empresarial
seguridad disposiciones causar lesiones o molestias en Condicionad
social sobre los ojos del usuario deberán o
vivienda, tener copas de gafas que
higiene y ajusten estrechamente y no
seguridad en deberán tener aberturas de
los ventilación.
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 195 Las gafas protectoras, los Cumplimien
2400 de de trabajo establecen capuchones y las pantallas to
1979 y algunas protectoras para los empresarial
seguridad disposiciones trabajadores ocupados en Condicionad
social sobre soldadura por arco, soldadura o
vivienda, oxiacetilénica, trabajos de
higiene y hornos, o en cualquier otra
seguridad en operación donde sus ojos
los puedan estar expuestos a
establecimien deslumbramientos deberán
tos de trabajo tener lentes o ventanas filtros
conforme a las normas de
absorción aceptadas por la
autoridad competente.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 201 Los aparatos de respiración de Cumplimien
2400 de de trabajo establecen oxígeno serán empleados en to
1979 y algunas combatir incendios, salvamento empresarial
seguridad disposiciones o trabajos de reparación en Condicionad
social sobre atmósfera que contenga altas o
vivienda, concentraciones de gases o
higiene y tenga deficiencia de oxígeno;
seguridad en estos aparatos de respiración de
los oxigeno serán usados por
establecimien personas adiestradas.
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se TÍTULO V DE LOS COLORES DE SEGURIDAD
2400 de de trabajo establecen CAPÍTULO I CÓDIGO DE COLORES
1979 y algunas Art 202 En todos los establecimientos de Cumplimien
seguridad disposiciones trabajo en donde se lleven a to
social sobre cabo operaciones y/o procesos empresarial
vivienda, que integren aparatos,
higiene y máquinas, equipos, ductos,
seguridad en tuberías, etc, y demás
los instalaciones locativas
establecimien necesarias para su
tos de trabajo funcionamiento se utilizarán los
colores básicos recomen dados
por la American Standards
Association (A.SA.) y otros
colores específicos, para
identificar los elementos,
materiales, etc. y demás
elementos específicos que
determinen y/o prevengan
riesgos que puedan causar
accidentes o enfermedades
profesionales.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 204 Los colores básicos que se Cumplimien
2400 de de trabajo establecen emplearán para señalar o to
1979 y algunas indicar los diferentes materiales, empresarial
seguridad disposiciones elementos, máquinas, equipos,
social sobre etc, son los mencionados en
vivienda, este artículo de acuerdo a su
higiene y clasificación.
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 204 Las tuberías o conductos que Cumplimien
2400 de de trabajo establecen transportan fluidos (líquidos y to
1979 y algunas gaseosos), y substancias sólidas, empresarial
seguridad disposiciones se pintarán con colores
social sobre adecuados, y de acuerdo a la
vivienda, norma establecida por la
higiene y American Standards Association
seguridad en (A.S.A.), teniendo en cuenta la
los clasificación mencionada es este
establecimien artículo
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se TÍTULO. VI DE LA PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS
2400 de de trabajo establecen
1979 y algunas
seguridad disposiciones
social sobre
vivienda,
higiene y
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo

CAPÍTULO. I DE LA PREVENCIÓN DE INCENDIOS

Art 205 En todos los establecimientos de Cumplimien
trabajo que ofrezcan peligro de to
incendio, ya sea por emplearse empresarial
elementos combustibles o
explosivos o por cualquier otra
circunstancia, se tomarán
medidas para evitar estos
riesgos, disponiéndose de
suficiente número de tomas de
agua con sus correspondientes
mangueras, tanques de depósito
de reserva o aparatos
extinguidores, con personal
debidamente entrenado en
extinción incendios

Resolución Ministerio Por la cual se Art 206 Las construcciones para esta Cumplimien
2400 de de trabajo establecen clase de establecimientos, serán to
1979 y algunas en lo posible de un solo pide empresarial
seguridad disposiciones materiales incombustibles y
social sobre dotadas de muros cortafuego
vivienda, para impedir la propagación del
higiene y fuego, en caso de incendio, de
seguridad en un local a otro.
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 207 Todo establecimiento de Cumplimien
2400 de de trabajo establecen trabajo, local o lugar de trabajo, to
1979 y algunas en el cual exista riesgo potencial empresarial
seguridad disposiciones de incendio, dispondrá además
social sobre de las puertas de entrada y
vivienda, salida de "Salidas de
higiene y emergencia'' suficientes y
seguridad en convenientemente distribuidas
los para caso de incendio. Estas
establecimien puertas como las ventanas
tos de trabajo deberán abrirse hacia el exterior
y estarán libres de obstáculos.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 208 Las materias primas y productos Cumplimien
2400 de de trabajo establecen que ofrezcan peligro de to
1979 y algunas incendio, deberán ser empresarial
seguridad disposiciones mantenidos en depósitos
social sobre incombustibles, si es posible
vivienda, fuera de los lugares de trabajo,
higiene y disponiéndose en éstos solo de
seguridad en las cantidades estrictamente
los necesarias para la elaboración
establecimien de los productos. Los depósitos
tos de trabajo de substancias que puedan dar
lugar a explosiones,
desprendimiento de gases o
líquidos inflamables, deberán
ser instalados a nivel del suelo y
en lugares especiales a prueba
de fuego. No deberán estar
situados debajo de locales de
trabajo o habitaciones.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 209 Las substancias inflamables que Cumplimien
2400 de de trabajo establecen se empleen, deberán estar en to
1979 y algunas compartimientos aislados, y los empresarial
seguridad disposiciones trapos, algodones, etc.
social sobre impregnados de aceite, grasa u
vivienda, otra substancia que pueda
higiene y entrar fácilmente en
seguridad en combustión, deberán recogerse
los y depositarse en recipientes
establecimien incombustibles provistos de
tos de trabajo cierre hermético. En éstos
locales no se permitirá la
realización de trabajos que
determinen producción de
chispas, ni se empleará
dispositivo alguno de fuego, ni
se permitirá fumar.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 210 El almacenamiento de grandes Cumplimien

2400 de de trabajo establecen cantidades de líquidos to
1979 y algunas inflamables se hará en edificios empresarial
seguridad disposiciones aislados, de construcción Condicionad
social sobre resistente al fuego o en tanques o
vivienda, depósitos preferentemente
higiene y subterráneos y situados a una
seguridad en distancia prudencial de los
los edificios, y su distribución a los
establecimien distintos lugares del
tos de trabajo establecimiento se hará por
medio de tuberías

Resolución Ministerio Por la cual se Art 211 Se tomarán las medidas Cumplimien
2400 de de trabajo establecen necesarias para evitar escapes to
1979 y algunas de líquidos inflamables hacia los Empresarial
seguridad disposiciones sótanos, sumideros, o desagües,
social sobre como también la formación de
vivienda, mezclas explosivas o inflamables
higiene y de vapores y aire.
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 212 Las substancias químicas que Cumplimien
2400 de de trabajo establecen puedan reaccionar juntas y to
1979 y algunas expeler emanaciones peligrosas Empresarial
seguridad disposiciones o causar incendios o
social sobre explosiones, serán almacenadas
vivienda, separadamente unas de otras.
higiene y
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 213 Los recipientes de las Cumplimien
2400 de de trabajo establecen substancias peligrosas (tóxicas, to
1979 y algunas explosivas, inflamables, Empresarial
seguridad disposiciones oxidantes, corrosivas,
social sobre radiactivas, etc.) deberán llevar
vivienda, rótulos y etiquetas para su
higiene y identificación, en que se indique
seguridad en el nombre de la substancia, la
los descripción del riesgo, las
establecimien precauciones que se han de
tos de trabajo adoptar y las medidas de
primeros auxilios en caso de
accidente o lesión.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 214 Quedará terminantemente Cumplimien

2400 de de trabajo establecen prohibido mantener o to
1979 y algunas almacenar líquidos inflamables Empresarial
seguridad disposiciones dentro de locales destinados a
social sobre reunir gran número de
vivienda, personas, como cines, teatros,
higiene y escuelas, clubes, hospitales,
seguridad en clínicas, hoteles, pensiones,
los liceos, universidades y similares.
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 215 En los locales de trabajo donde Cumplimien
2400 de de trabajo establecen se trasieguen, manipulen o to
1979 y algunas almacenen líquidos o Empresarial
seguridad disposiciones substancias inflamables, la
social sobre iluminación de lámparas,
vivienda, linternas y cualquier extensión
higiene y eléctrica que sea necesario
seguridad en utilizar, serán a prueba de
los explosión.
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 216 No se manipularán ni Cumplimien
2400 de de trabajo establecen almacenarán líquidos to
1979 y algunas inflamables en locales situados Empresarial
seguridad disposiciones sobre o al lado de sótanos o
social sobre fosos, a menos que tales áreas
vivienda, estén provistas de ventilación
higiene y adecuada para evitar la
seguridad en acumulación de vapores y gases.
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 217 Los locales de trabajo, los Cumplimien
2400 de de trabajo establecen pasillos y patios alrededor de las to
1979 y algunas edificaciones, los patios de Empresarial
seguridad disposiciones almacenamiento y lugares
social sobre similares, deberán mantenerse
vivienda, libres de basuras, desperdicios y
higiene y otros elementos susceptibles de
seguridad en encenderse con facilidad.
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 218 Los locales de trabajo, los Cumplimien
2400 de de trabajo establecen pasillos y patios alrededor de las to
1979 y algunas edificaciones, los patios de Empresarial
seguridad disposiciones almacenamiento y lugares
social sobre similares, deberán mantenerse
vivienda, libres de basuras, desperdicios y
higiene y otros elementos susceptibles de
seguridad en encenderse con facilidad.
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 219 Se evitará que botellas, cristales, Cumplimien
2400 de de trabajo establecen equipos de vidrio de to
1979 y algunas laboratorios, lupas, espejos y Empresarial
seguridad disposiciones similares, sean causa de
social sobre incendio por efecto de los rayos
vivienda, del sol.
higiene y
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se CAPÍTULO. II DE LA EXTINCIÓN DE INCENDIOS
2400 de de trabajo establecen Art 220 Todo establecimiento de trabajo Cumplimien
1979 y algunas deberá contar con extinguidores to
seguridad disposiciones de incendio, de tipo adecuado a Empresarial
social sobre los materiales usados y a la clase
vivienda, de riesgo. El equipo que se
higiene y disponga para combatir
seguridad en incendios, deberá mantenerse
los en perfecto estado de
establecimien conservación y funcionamiento,
tos de trabajo y serán revisados como mínimo
una vez al año.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 221 El número total de extinguidores Cumplimien
2400 de de trabajo establecen no será inferior a uno por cada to
1979 y algunas 200 metros cuadrados de local o Empresarial
seguridad disposiciones fracción. Los extinguidores se
social sobre colocarán en las proximidades
vivienda, de los lugares de mayor riesgo o
higiene y peligro y en sitios que se
seguridad en encuentren libres de todo
los obstáculo que permita actuar
establecimien rápidamente y sin dificultad. El
tos de trabajo personal deberá ser instruido
sobre el manejo de los
extinguidores según el tipo, de
acuerdo a la clase de fuego que
se pueda presentar.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 222 En las industrias o lugares de Cumplimien
2400 de de trabajo establecen trabajo que ofrezcan peligro de to
1979 y algunas incendio o explosión deberán Empresarial
seguridad disposiciones tomarse las medidas necesarias
social sobre para que todo incendio en sus
vivienda, comienzos, pueda ser
higiene y rápidamente combatido
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 223 Los establecimientos de trabajo Cumplimien
2400 de de trabajo establecen por sus características to
1979 y algunas industriales y tamaño de sus Empresarial
seguridad disposiciones instalaciones establecerán entre
social sobre sus trabajadores una Brigada de
vivienda, Incendio, constituida por
higiene y personal voluntario
seguridad en debidamente entrenado para la
los labor de extinción de incendios
establecimien dentro de las zonas de trabajo
tos de trabajo del establecimiento.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 224 Se usará pintura de color rojo Cumplimien
2400 de de trabajo establecen para identificar el sitio de to
1979 y algunas ubicación de los equipos de Empresarial
seguridad disposiciones extinción, de manera que
social sobre puedan ser identificados por las
vivienda, personas que trabajen en el
higiene y lugar.
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 225 Cuando ocurran o se presenten Cumplimien
2400 de de trabajo establecen incendios de líquidos, grasas o to
1979 y algunas pinturas inflamables, se usarán Empresarial
seguridad disposiciones equipos extintores de espuma,
social sobre tetracloruro de carbono, bióxido
vivienda, de carbono, de polvo químico
higiene y seco u otros sistemas
seguridad en equivalentes. No deberá usarse
los agua en estos casos.
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 226 Cuando puedan ocurrir Cumplimien
2400 de de trabajo establecen incendios en equipos eléctricos to
1979 y algunas a tensión, no deberá usarse Empresarial
seguridad disposiciones equipo portátil extintores de
social sobre soda ácido, de espuma o de
vivienda, agua, que son materiales
higiene y conductores de la corriente
seguridad en eléctrica, con peligro de
los electrocución, etc; se deberán
establecimien usar en estos casos, equipos de
tos de trabajo extinción de bióxido de carbono,
polvo químico seco u otros
sistemas equivalentes.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 227 Cuando se presenten incendios Cumplimien
2400 de de trabajo establecen en polvos o virutas de magnesio to
1979 y algunas o aluminio, no deberán usarse Empresarial
seguridad disposiciones líquidos, ni extintores del tipo de
social sobre bióxido de carbono y espuma;
vivienda, en estos casos se tendrá
higiene y disponible una gran cantidad de
seguridad en arena fina seca, polvo de piedra
los u otro material inerte a fin de
establecimien aislar dichos incendios
tos de trabajo construyendo diques o retenes a
su alrededor.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 228 Se instruirá al personal Cumplimien
2400 de de trabajo establecen encargado de la extinción de to
1979 y algunas incendios, sobre el peligro que Empresarial
seguridad disposiciones presenta el uso del tetracloruro
social sobre de carbono y cloruro de metilo
vivienda, en una atmósfera cerrada, así
higiene y como también de las reacciones
seguridad en químicas que, en ciertos casos,
los se producen entre los líquidos
establecimien extintores y los materiales
tos de trabajo empleados.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 229 Los hidrantes para incendios Informativo
2400 de de trabajo establecen deberán ser fácilmente
1979 y algunas asequibles y estarán situados o
seguridad disposiciones protegidos de tal manera que no
social sobre estén expuestos a daños
vivienda, inferidos por vehículos, etc. Los
higiene y hidrantes y las tuberías deberán
seguridad en ser desaguados a intervalos
los frecuentes para eliminar
establecimien sedimentos.
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se At 230 No deberá usarse agua, excepto Cumplimien
2400 de de trabajo establecen pulverizada (Neblina de alta to
1979 y algunas presión), en los incendios de Empresarial
seguridad disposiciones grandes cantidades de líquidos,
social sobre grasas, o pinturas inflamables, o
vivienda, en los incendios de polvos
higiene y orgánicos inflamables.
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 231 Los sistemas de alarmas para los Cumplimien
2400 de de trabajo establecen conatos de incendio, como to
1979 y algunas medida de seguridad y Empresarial
seguridad disposiciones actuación rápida para extinguir
social sobre el fuego, deberán reunir los
vivienda, siguientes requisitos:
higiene y a) Deberán trasmitir señales
seguridad en dignas de confianza.
los b) Las señales deberán llegar a
establecimien las personas capacitadas para
tos de trabajo que respondan a ellas.
c) Deberán llamar
inmediatamente la atención
"fuego" en forma inequívoca.
d) Deberán indicar el lugar del
incendio.
e) Los medios para trasmitir la
alarma deberán ser accesibles y
muy simples, no dando ocasión
a demoras o errores, por parte
de la persona encargada.
f) La alarma será fuerte para que
los ocupantes del edificio o local
de trabajo, etc. queden
advertidos

Resolución Ministerio Por la cual se Art 232 Las alarmas de incendio que se Cumplimien
2400 de de trabajo establecen empleen, a excepción de otros to
1979 y algunas sistemas más técnicos y Empresarial
seguridad disposiciones modernos, serán de tipo manual
social sobre y de tipo automático. En el
vivienda, sistema manual la alarma se
higiene y trasmite a punto central, tirando
seguridad en de una palanca que se halla
los dentro de una caja. Este tipo de
establecimien alarma se instala por lo general
tos de trabajo en las vías públicas de las
ciudades.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 233 En los establecimientos Cumplimien
2400 de de trabajo establecen industriales, comerciales, to
1979 y algunas hoteles, escuelas, hospitales, Empresarial
seguridad disposiciones etc. en donde trabajen o se
social sobre congreguen gran número de
vivienda, personas, se procurará instalar
higiene y rociadores automáticos,
seguridad en distribuidos adecuadamente en
los todos los locales, para
establecimien suministrar un rocío de agua al
tos de trabajo iniciarse el calor del fuego en el
lunar en que comience el
incendio. El agua se abastecerá
por medio de un sistema de
tubería, sujeta al techo, con
rociadores en los tubos a
intervalos regulares, de acuerdo
a la disposición de los locales o
ambientes.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 234 En todos los establecimientos de Cumplimien
2400 de de trabajo establecen trabajo se tendrán en cuenta las to
1979 y algunas siguientes consideraciones Empresarial
seguridad disposiciones respecto a las salidas de escape
social sobre o de emergencia:
vivienda, a) Ninguna parte o zona del
higiene y establecimiento (edificio o local)
seguridad en deberá estar alejada de una
los salida al exterior y dicha
establecimien distancia deberá estar en
tos de trabajo función del grado de riesgo
existente.
b) Cada piso deberá tener por lo
menos dos salidas,
suficientemente amplias
protegidas contra las llamas y el
humo y bien separadas entre sí.
c) Las escaleras de madera, las
escaleras de caracol, los
ascensores y escaleras de mano
no deberán considerarse como
salidas de emergencia.
d) Las salidas deberán estar
marcadas y bien iluminadas.
e) El acceso a las salidas de
emergencia siempre deberán
mantenerse sin obstrucciones.
f) Las escaleras exteriores y de
escape para el caso de
incendios, no deberán dar a
patios internos o pasajes sin
salida
Resolución Ministerio Por la cual se TITULO VIII DE LAS MAQUINAS EQUIPOS Y Cumplimien
2400 de de trabajo establecen APARATOS EN GENERAL. to
1979 y algunas se tendrán en cuanta en caso de que por empresarial
seguridad disposiciones alguna circunstancia algún trabajador o condicionad
social sobre contratista use herramientas y maquinaria o
vivienda, industrial, se instalen tuberías que transporte
higiene y sustancias peligrosas. Las Actividades
seguridad en normales rutinarias y no rutinarias del banco
los no generan este tipo de Peligros
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se TÍTULO. IX DE LAS HERRAMIENTAS EN GENERAL
2400 de de trabajo establecen CAPÍTULO. I DE LAS HERRAMIENTAS DE MANO
1979 y algunas Art 355 Las herramientas manuales que Cumplimien
seguridad disposiciones se utilicen en los to
social sobre establecimientos de trabajo Empresarial
vivienda, serán de mate ríales de buena
higiene y calidad y apropiadas al trabajo
seguridad en para el cual han sido fabricadas
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 356 Los patronos están en la Cumplimien
2400 de de trabajo establecen obligación de suministrar a sus to
1979 y algunas trabajadores herramientas Empresarial
seguridad disposiciones adecuadas para cada tipo de
social sobre trabajo, y darles entrenamiento
vivienda, e instrucción para su uso en
higiene y forma correcta
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 357 Los mangos de las herramientas Cumplimien
2400 de de trabajo establecen manuales serán de material de to
1979 y algunas la mejor calidad, de forma y Empresarial
seguridad disposiciones adecuadas, superficies lisas, sin
social sobre astillas o bordes agudos,
vivienda, ajustadas a las cabezas y
higiene y firmemente aseguradas a ellas
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 358 Las herramientas serán de Cumplimien
2400 de de trabajo establecen material adecuado que no to
1979 y algunas produzca chispas, cuando existe Empresarial
seguridad disposiciones un riesgo de ignición en una
social sobre atmósfera explosiva a
vivienda, consecuencia de chispa.
higiene y
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 359 Las herramientas manuales con Cumplimien
2400 de de trabajo establecen filos agudos o con puntas to
1979 y algunas agudas estarán provistas, Empresarial
seguridad disposiciones cuando no se utilicen, de
social sobre resguardos para las puntas o
vivienda, filos
higiene y
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 360 Los martillos y mandarrias, los Cumplimien
2400 de de trabajo establecen cortafríos, las tajaderas, los to
1979 y algunas punzones y otras herramientas Empresarial
seguridad disposiciones de percusión deberán ser de condicionad
social sobre acero de calidad, lo o
vivienda, suficientemente fuertes para
higiene y soportar golpes sin formar
seguridad en rebordes extensivos en las
los cabezas y no tan duros como
establecimien para romperse o astillarse
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 361 Todo sitio de trabajo tendrá un Cumplimien
2400 de de trabajo establecen lugar apropiado para guardar las to
1979 y algunas herramientas. El transporte de Empresarial
seguridad disposiciones las herramientas de mano
social sobre deberá hacerse de tal forma que
vivienda, no ofrezca riesgo a los
higiene y trabajadores
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 362 Las herramientas manuales no Cumplimien
2400 de de trabajo establecen se abandonarán, aunque sea to
1979 y algunas provisionalmente, en los Empresarial
seguridad disposiciones pasajes, escaleras o en lugares
social sobre elevados de donde puedan caer
vivienda, sobre personas que se
higiene y encuentren debajo.
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 363 Se dispondrá cuando sea Cumplimien
2400 de de trabajo establecen necesario, de carretillas de to
1979 y algunas mano o carritos de herramientas empresarial
seguridad disposiciones para el transporte de Condicionad
social sobre herramientas pesadas, cuando o
vivienda, el personal encargado de la
higiene y conservación y de las
seguridad en reparaciones deba trasladarse a
los cualquier lugar del
establecimien establecimiento
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 364 Las herramientas manuales se Cumplimien
2400 de de trabajo establecen conservarán en condiciones de to
1979 y algunas seguridad y deberán ser Empresarial
seguridad disposiciones inspeccionadas periódicamente
social sobre por una persona competente.
vivienda, Las herramientas defectuosas
higiene y deberán ser reparadas o
seguridad en sustituidas
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 365 Los cuchillos o machetes estarán Cumplimien
2400 de de trabajo establecen provistos de cabos adecuados to
1979 y algunas para evitar que la mano resbale empresarial
seguridad disposiciones hacia la hoja. Además deberán Condicionad
social sobre disponerse de fundas o bolsas o
vivienda, para guardarlas cuando no estén
higiene y en uso.
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 366 Los gatos para levantar pesos o Cumplimien
2400 de de trabajo establecen cargas no podrán ser utilizados to
1979 y algunas sino únicamente para su Empresarial
seguridad disposiciones capacidad nominal, debiendo condicionad
social sobre colocarse sobre bases sólidas y o
vivienda, niveladas que permitan
higiene y accionarlos sin riesgos de
seguridad en accidentes
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 367 Una vez que los objetos sean Cumplimien
2400 de de trabajo establecen levantados o elevados mediante to
1979 y algunas gatos a la altura deseada, antes Empresarial
seguridad disposiciones de comenzar a trabajar en ellos, condicionad
social sobre se deberá constatar que o
vivienda, descansan sobre apoyos
higiene y resistentes con amplio factor de
seguridad en seguridad
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 368 No se deberán llevar en los Cumplimien
2400 de de trabajo establecen bolsillos instrumentos o to
1979 y algunas herramientas puntiagudos o Empresarial
seguridad disposiciones cortantes, a menos que estén
social sobre debidamente protegidos
vivienda,
higiene y
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 369 Siempre que hubiere peligro de Cumplimien
2400 de de trabajo establecen electrochoque, solo se deberán to
1979 y algunas emplear herramientas aisladas o Empresarial
seguridad disposiciones no conductoras en las
social sobre instalaciones eléctricas bajo
vivienda, tensión o cerca de tales
higiene y instalaciones
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se CAPITULO II DE LAS HERRAMIENTAS DE Cumplimien
2400 de de trabajo establecen FUERZA MOTRIZ to
1979 y algunas se tendrán en cuanta en caso de que por Empresarial
seguridad disposiciones alguna circunstancia algún trabajador o condicionad
social sobre contratista use este tipo de herramientas . o
vivienda, Las Actividades normales rutinarias y no
higiene y rutinarias del banco no generan este tipo de
seguridad en Peligros
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se TÍTULO. X DEL MANEJO Y TRANSPORTE DE Cumplimien
2400 de de trabajo establecen MATERIALES. Se tendrán en cuanta en caso to
1979 y algunas de que por alguna circunstancia algún Empresarial
seguridad disposiciones trabajador o contratista manejo y transporte condicionad
social sobre de Materiales. Las Actividades normales o
vivienda, rutinarias y no rutinarias del banco no
higiene y generan este tipo de Peligros
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se TÍTULO. XII DE LA CONSTRUCCIÓN se tendrán Cumplimien
2400 de de trabajo establecen en cuanta en caso de que por alguna to
1979 y algunas circunstancia se realicen obras de Empresarial
seguridad disposiciones construcción . Las Actividades normales condicionad
social sobre rutinarias y no rutinarias del banco no o
vivienda, generan este tipo de Peligros
higiene y
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
TÍTULO. XIII DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
Resolución Ministerio Por la cual se Art 699 Las mujeres embarazadas no Cumplimien
2400 de de trabajo establecen podrán ser empleadas en to
1979 y algunas trabajos nocturnos que se Empresarial
seguridad disposiciones prolonguen por más de cinco (5)
social sobre horas
vivienda,
higiene y
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 700 Las mujeres embarazadas no Cumplimien
2400 de de trabajo establecen podrán realizar trabajos que to
1979 y algunas demanden levantar pesos, o Empresarial
seguridad disposiciones para los cuales deba estar
social sobre parada o en continuo
vivienda, movimiento; en trabajos que
higiene y demanden gran equilibrio del
seguridad en cuerpo, tales como trabajar en
los escaleras o el manejo de
establecimien máquinas pesadas o que tengan
tos de trabajo puntos de operación peligrosa.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 701 Todo patrón o empleador que Cumplimien
2400 de de trabajo establecen tenga a su servicio personal to
1979 y algunas femenino deberá cumplir las Empresarial
seguridad disposiciones siguientes normas:
social sobre a) Las ropas de trabajo deben
vivienda, ser especiales, confortables a
higiene y cualquier temperatura,
seguridad en apropiadas al trabajo y
los atractivas.
establecimien b) Cuando las faldas resulten un
tos de trabajo peligro, se reemplazarán por
pantalones u overoles.
c) Deberán evitarse las mangas,
tiras sueltas, faldas anchas,
solapas y puños doblados.
d) El ajuste de las prendas es
importante, las ropas
demasiado ajustadas causarán
tensiones, aumentarán la fatiga
e impiden los movimientos.
e) Deberá prohibirse el uso de
prendas, alhajas, etc., que
puedan ser atrapadas por las
máquinas.
f) Para evitar que el cabello de
las mujeres sea atrapado por las
correas, transmisiones y demás
partes en movimiento de las
máquinas, equipos o
herramientas deberán
suministrarse viseras duras,
turbantes ventilados, cofias y se
deberá exigir el uso de las
 mismas.
g) Cuando sea necesario se
ordenará el uso de anteojos y
caretas protectoras, los cuales
se mantendrán en buenas
condiciones.
h) Los zapatos de las mujeres
que trabajan deberán calzar con
comodidad, ser adecuados en
peso y tener punteras de acero
cuando los peligros del trabajo
así lo requieran. Los zapatos
deberán proveer la estabilidad
necesaria; por inconveniencia
del uso de tacos o tacones altos.
i) Los trabajadores deberán
disponer de facilidades
sanitarias tales como cuartos de
baño limpios, agua potable para
beber, salas de descanso, sillas,
duchas, ventilación, calefacción,
iluminación adecuada en los
sitios de trabajo, a fin de evitar
la fatiga y las tensiones.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 702 Las condiciones de trabajo Cumplimien
2400 de de trabajo establecen deben adaptarse a la estructura to
1979 y algunas más pequeña del cuerpo de la Empresarial
seguridad disposiciones mujer y a su fuerza física menor
social sobre que la del hombre.
vivienda,
higiene y
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 703 toda empresa que ocupe más de Cumplimien
2400 de de trabajo establecen cincuenta (50) mujeres, estará to
1979 y algunas en la obligación de nombrar Empresarial
seguridad disposiciones como Director o Jefe de
social sobre Consultas para mujeres, a una
vivienda, mujer, o a una asistente Social
higiene y en su caso.
seguridad en
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 704 Las empresas estarán en la Cumplimien
2400 de de trabajo establecen obligación de proporcionar a las to
1979 y algunas mujeres las mismas Empresarial
seguridad disposiciones oportunidades que a los
social sobre varones, las condiciones
vivienda, generales de seguridad, sanidad
higiene y e higiene deberán ser las
seguridad en mismas.
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 705 Las Empresas que ocupen Cumplimien
2400 de de trabajo establecen mujeres, estarán en la to
1979 y algunas obligación de impartirles Empresarial
seguridad disposiciones periódicamente instrucción
social sobre sobre prevención de accidentes,
vivienda, y enfermedades profesionales,
higiene y lo mismo que sobre normas
seguridad en generales de higiene.
los
establecimien
tos de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se TÍTULO. XIV DISPOSICIONES FINALES
2400 de de trabajo establecen Art 707 Las normas consignadas en esta Cumplimien
1979 y algunas Resolución estarán sujetas a to
seguridad disposiciones posteriores modificaciones, y Empresarial
social sobre serán complementadas con
vivienda, otras disposiciones, teniendo en
higiene y cuenta el desarrollo industrial,
seguridad en comercial y agroindustrial, y los
los nuevos riesgos que se originen
establecimien como consecuencia del avance
tos de trabajo tecnológico del país.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 710 En caso de infracción o Cumplimien
2400 de de trabajo establecen incumplimiento de las to
1979 y algunas disposiciones de esta Resolución Empresarial
seguridad disposiciones por parte de los patronos, de
social sobre acuerdo al Informe (Acta de
vivienda, visita de inspección) elaborado
higiene y por los funcionarios
seguridad en competentes, la División de
los Salud Ocupacional de la
establecimien Dirección General de la
tos de trabajo Seguridad Social del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social,
por medio de Resolución
motivada impondrá las
sanciones previstas en el
artículo 41 del Decreto 2351 de
1945 y tomará las medidas que
estime necesarias.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 1 Todas las empresas e Cumplimien

2013 de de trabajo reglamenta la instituciones, públicas o to
1986 y de organización privadas, que tengan a su Empresarial
seguridad y servicio diez (10) o más
social y funcionamien trabajadores, están obligadas a
salud to de los conformar un Comité de
Comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Medicina, Industria
Higiene y
Seguridad
Industrial en
los lugares de
trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 2 Composición del Comité de Cumplimien
2013 de de trabajo reglamenta la Medicina, Higiene y Seguridad to
1986 y de organización Industrial empresarial
seguridad y
social y funcionamien
salud to de los
Comités de
Medicina,
Higiene y
Seguridad
Industrial en
los lugares de
trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 4 La empresa que posea dos o Cumplimien
2013 de de trabajo reglamenta la más establecimientos de trabajo to
1986 y de organización podrá conformar varios Comités empresarial
seguridad y de Medicina, Higiene y
social y funcionamien Seguridad Industrial para el
salud to de los cumplimiento de lo dispuesto en
Comités de esta Resolución, uno por cada
Medicina, establecimiento, teniendo en
Higiene y cuenta su organización interna.
Seguridad
Industrial en
los lugares de
trabajo

Resolución Ministerio Por la cual se Art 5 El empleador nombrará Cumplimien

2013 de de trabajo reglamenta la directamente sus to
1986 y de organización representantes al Comité y los empresarial
seguridad y trabajadores elegirán los suyos
social y funcionamien mediante votación libre.
salud to de los
Comités de
Medicina,
Higiene y
Seguridad
Industrial en
los lugares de
trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 7 El Comité de Medicina, Higiene Cumplimien
2013 de de trabajo reglamenta la y Seguridad Industrial se reunirá to
1986 y de organización por lo menos una vez al mes en empresarial
seguridad y el local de la empresa y durante
social y funcionamien el horario de trabajo.
salud to de los
Comités de
Medicina,
Higiene y
Seguridad
Industrial en
los lugares de
trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 8 El quórum para sesionar el Cumplimien
2013 de de trabajo reglamenta la Comité estará constituido por la to
1986 y de organización mitad más uno de sus empresarial
seguridad y miembros. Pasados los primeros
social y funcionamien treinta (30) minutos de la hora
salud to de los señalada para empezar la
Comités de reunión del Comité sesionara
Medicina, con los miembros presentes y
Higiene y sus decisiones tendrán plena
Seguridad validez.
Industrial en
los lugares de
trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 10 El Comité de Medicina, Higiene y Cumplimien
2013 de de trabajo reglamenta la Seguridad Industrial es un to
1986 y de organización organismo de promoción y empresarial
seguridad y vigilancia de las normas y
social y funcionamien reglamentos de salud
salud to de los ocupacional dentro de la
Comités de empresa y no se ocupará por lo
Medicina, tanto de tramitar asuntos
Higiene y referentes a la relación
Seguridad contractual laboral propiamente
Industrial en dicha, los problemas de
los lugares de personal, disciplinarios o
trabajo sindicales; ellos se ventilan en
otros organismos y están sujetos
a reglamentación distinta.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 11 Funciones del comité Cumplimien

2013 de de trabajo reglamenta la to
1986 y de organización empresarial
seguridad y
social y funcionamien
salud to de los
Comités de
Medicina,
Higiene y
Seguridad
Industrial en
los lugares de
trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 12 Funciones del Presidente Cumplimien
2013 de de trabajo reglamenta la to
1986 y de organización empresarial
seguridad y
social y funcionamien
salud to de los
Comités de
Medicina,
Higiene y
Seguridad
Industrial en
los lugares de
trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 13 Funciones del Secretario Cumplimien
2013 de de trabajo reglamenta la to
1986 y de organización empresarial
seguridad y
social y funcionamien
salud to de los
Comités de
Medicina,
Higiene y
Seguridad
Industrial en
los lugares de
trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 14 Son obligaciones del empleador: Cumplimien
2013 de de trabajo reglamenta la to
1986 y de organización a. Propiciar la elección de los empresarial
seguridad y representantes de los
social y funcionamien trabajadores al Comité, de
salud to de los acuerdo con lo ordenado en el
Comités de artículo 2o., de esta Resolución,
Medicina, garantizando la libertad y
Higiene y oportunidad de las votaciones.
Seguridad b. Designar sus representantes
Industrial en al Comité de Medicina, Higiene y
los lugares de Seguridad Industrial.
trabajo C. Designar al Presidente del
Comité.
d. Proporcionar los medios
necesarios para el normal
desempeño de las funciones del
Comité.
e. Estudiar las recomendaciones
emanadas del Comité y
determinar la adopción de las
medidas más convenientes o
informarle las decisiones
tomadas al respecto.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 15 Son obligaciones de los Cumplimien
2013 de de trabajo reglamenta la trabajadores: to
1986 y de organización empresarial
seguridad y a. Elegir libremente sus
social y funcionamien representantes al Comité de
salud to de los Medicina, Higiene y Seguridad
Comités de en el trabajo y con los
Medicina, reglamentos e instrucciones de
Higiene y servicio ordenados por el
Seguridad empleador.
Industrial en b. Informar al Comité de las
los lugares de situaciones de riesgo que se
trabajo presenten y manifestar sus
sugerencias para el
mejoramiento de las
condiciones de salud
ocupacional en la empresa.
c. Cumplir con las normas de
medicina, higiene y seguridad en
el trabajo y con los reglamentos
e instrucciones de servicios
ordenados por el empleador.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 1 Todos los empleadores públicos, Cumplimien
1016 de de trabajo reglamenta la oficiales, privados, contratistas y to
1989 y de organización, subcontratistas, están obligados empresarial
seguridad funcionamien a organizar y garantizar el
social y to y forma de funcionamiento de un programa
salud los Programas de Salud Ocupacional de
de Salud acuerdo con la presente
Ocupacional Resolución.
que deben
desarrollar los
patronos o
empleadores
en el país
Resolución Ministerio Por la cual se Art 2 El programa de Salud Cumplimien
1016 de de trabajo reglamenta la Ocupacional consiste en la to
1989 y de organización, planeación, organización, empresarial
seguridad funcionamien ejecución y evaluación de las
social y to y forma de actividades de Medicina
salud los Programas Preventiva, Medicina del
de Salud Trabajo, Higiene Industrial y
Ocupacional Seguridad Industrial, tendientes
que deben a preservar, mantener y mejorar
desarrollar los la salud individual y colectiva de
patronos o los trabajadores en sus
empleadores ocupaciones y que deben ser
en el país desarrolladas en sus sitios de
trabajo en forma integral e
interdisciplinaria.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 3 La elaboración y ejecución de los Cumplimien
1016 de de trabajo reglamenta la programas de Salud Ocupacional to
1989 y de organización, para las empresas y lugares de empresarial
seguridad funcionamien trabajo, podrán ser realizados
social y to y forma de de acuerdo con las siguientes
salud los Programas alternativas:
de Salud a) Exclusivos y propios de la
Ocupacional empresa
que deben b) En conjunto con otras
desarrollar los empresas
patronos o c) Contratados con una entidad
empleadores que preste tales servicios,
en el país reconocida por el Ministerio de
salud para dichos fines.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 4 El programa de salud Cumplimien

1016 de de trabajo reglamenta la ocupacional de las empresas y to
1989 y de organización, lugares de trabajo, deberá empresarial
seguridad funcionamien desarrollarse de acuerdo con su
social y to y forma de actividad económica y será
salud los Programas específico y particular para
de Salud éstos, de conformidad con sus
Ocupacional riesgos reales o potenciales y el
que deben número de trabajadores
desarrollar los
patronos o
empleadores
en el país
Resolución Ministerio Por la cual se Art 5 El programa de Salud Cumplimien
1016 de de trabajo reglamenta la Ocupacional de las empresas y to
1989 y de organización, lugares de trabajo, será de empresarial
seguridad funcionamien funcionamiento permanente y
social y to y forma de estará constituido por:
salud los Programas a) Subprograma de Medicina
de Salud Preventiva.
Ocupacional b) Subprograma de Medicina del
que deben Trabajo.
desarrollar los c) Subprograma de Higiene y
patronos o Seguridad Industrial.
empleadores d) Funcionamiento del Comité
en el país de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, de acuerdo
con la reglamentación vigente.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 6 Los subprogramas de Medicina Cumplimien

1016 de de trabajo reglamenta la Preventiva, del Trabajo, de to
1989 y de organización, Higiene y Seguridad Industrial, empresarial
seguridad funcionamien de las empresas y lugares de
social y to y forma de trabajo, contaran con los
salud los Programas servicios de personal que
de Salud garantice la eficiencia del
Ocupacional programa de Salud Ocupacional.
que deben
desarrollar los
patronos o
empleadores
en el país
Resolución Ministerio Por la cual se Art 7 En los lugares de trabajo que Cumplimien
1016 de de trabajo reglamenta la funcionen con más de un turno, to
1989 y de organización, el programa de Salud empresarial
seguridad funcionamien Ocupacional, asegurara
social y to y forma de cobertura efectiva en todas las
salud los Programas jornadas.
de Salud Parágrafo. Si una empresa tiene
Ocupacional varios centros de trabajo, el
que deben cumplimiento de esta
desarrollar los Resolución, se hará en función
patronos o de la clase de riesgo, de tal
empleadores forma que el programa central
en el país de Salud Ocupacional de la
empresa garantice una
cobertura efectiva a todos sus
trabajadores.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 8 Los requisitos mínimos de las Cumplimien
1016 de de trabajo reglamenta la personas naturales o jurídicas to
1989 y de organización, que presten servicios en Salud empresarial
seguridad funcionamien Ocupacional, se acreditarán
social y to y forma de mediante la respectiva
salud los Programas autorización impartida por la
de Salud autoridad competente y de
Ocupacional acuerdo con la legislación
que deben vigente.
desarrollar los
patronos o
empleadores
en el país
Resolución Ministerio Por la cual se Art 9 De conformidad con el Artículo Cumplimien
1016 de de trabajo reglamenta la 34 del Decreto 614 de 1984, la to
1989 y de organización, contratación de los servicios de empresarial
seguridad funcionamien Salud Ocupacional con una
social y to y forma de empresa especialmente
salud los Programas dedicada a la prestación de este
de Salud tipo de servicios, no implica en
Ocupacional ningún momento, el traslado de
que deben las responsabilidades del
desarrollar los patrono o empleador al
patronos o contratista.
empleadores
en el país
Resolución Ministerio Por la cual se Art 10 Los subprogramas de Medicina Cumplimien
1016 de de trabajo reglamenta la Preventiva y del Trabajo, tiene to
1989 y de organización, como finalidad principal la empresarial
seguridad funcionamien promoción, prevención y control
social y to y forma de de la salud del trabajador,
salud los Programas protegiéndolo de los factores de
de Salud riesgos ocupacionales;
Ocupacional ubicándolo en un sitio de
que deben trabajo acorde con sus
desarrollar los condiciones psico-fisiológicas y
patronos o manteniéndolo en aptitud de
empleadores producción de trabajo.
en el país Las principales actividades de los
subprogramas de Medicina
Preventiva y el trabajo son las
mencionadas en el artículo.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 11 El subprograma de Higiene y Cumplimien
1016 de de trabajo reglamenta la Seguridad industrial, tiene como to
1989 y de organización, objeto la identificación, empresarial
seguridad funcionamien reconocimiento, evaluación y
social y to y forma de control de los factores
salud los Programas ambientales que se originen en
de Salud los lugares de trabajo y que
Ocupacional puedan afectar la salud de los
que deben trabajadores.
desarrollar los Las principales actividades del
patronos o subprograma de Higiene y
empleadores Seguridad industrial son las
en el país mencionadas en el artículo.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 12 Los comités de Medicina, Cumplimien

1016 de de trabajo reglamenta la Higiene y Seguridad Industrial se to
1989 y de organización, constituirán y funcionarán de empresarial
seguridad funcionamien conformidad con las
social y to y forma de disposiciones legales vigentes.
salud los Programas
de Salud
Ocupacional
que deben
desarrollar los
patronos o
empleadores
en el país
Resolución Ministerio Por la cual se Art 13 Los Comités de Medicina, Cumplimien
1016 de de trabajo reglamenta la Higiene y Seguridad Industrial to
1989 y de organización, de empresas públicas y privadas, empresarial
seguridad funcionamien deberán registrar su
social y to y forma de constitución ante las
salud los Programas autoridades laborales que les
de Salud correspondan, según su
Ocupacional jurisdicción así:
que deben a) Los de la jurisdicción del
desarrollar los Distrito Especial de Bogotá, ante
patronos o la División de Salud Ocupacional
empleadores de Ministerio de Trabajo y
en el país Seguridad Social.
b) Los de la jurisdicción de las
capitales de departamento, ante
la División de Trabajo y
Seguridad Social respectiva.
c) Los de la jurisdicción
municipal, intendencial y
comisarial antes las inspecciones
de Trabajo y Seguridad Social
que les correspondan.
Parágrafo. La División de Salud
Ocupacional del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, fijará
los procedimientos para
registrar los comités de
Medicina, Higiene y Seguridad
Social de empresas.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 14 El programa de Salud Cumplimien
1016 de de trabajo reglamenta la Ocupacional, deberá mantener to
1989 y de organización, actualizados lo siguientes empresarial
seguridad funcionamien registros mínimos:
social y to y forma de 1. listado de materias primas y
salud los Programas sustancias empleadas en la
de Salud empresa.
Ocupacional 2. Agentes de riesgos por
que deben ubicación y prioridades.
desarrollar los 3. Relación de trabajadores
patronos o expuestos a agentes de riesgo.
empleadores 4. Evaluación de los agentes de
en el país riesgos ocupacionales y de los
sistemas de control utilizados.
5. Relación discriminada de
elementos de protección
personal que suministren a los
trabajadores.
6. Recopilación y análisis
estadísticos de accidentes de
trabajo y enfermedades
profesionales.
7. Ausentismo general, por
accidentes de trabajo, por
enfermedad profesional y por
enfermedad común.
8. Resultados de inspecciones
periódicas internas de Salud
Ocupacional.
9. Cumplimiento de programas
de educación y entrenamiento.
10. Historia ocupacional del
trabajador, con sus respectivos
exámenes de control clínico y
biológico.
11. Planes específicos de
emergencia y actas de simulacro
en las empresas cuyos procesos,
condiciones locativas o
almacenamiento de materiales
riesgosos, puedan convertirse
en fuente de peligro para los
trabajadores, la comunidad o el
medio ambiente.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 15 Para la evaluación de los Cumplimien
1016 de de trabajo reglamenta la programas de Salud to
1989 y de organización, Ocupacional, por parte de las empresarial
seguridad funcionamien entidades competentes de
social y to y forma de vigilancia y control, se tendrán
salud los Programas como indicadores los siguientes
de Salud aspectos.
Ocupacional 1. Índices de frecuencia y
que deben severidad de accidentes de
desarrollar los trabajo.
patronos o 2. Tasas de ausentismo general,
empleadores por accidente de trabajo, por
en el país enfermedad profesional y por
enfermedad común, en el último
año.
3. Tasas específicas de
enfermedades profesionales, en
el último año.
4. Grado de cumplimiento del
programa de Salud Ocupacional
de acuerdo con el cronograma
de actividades.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 16 El programa de Salud Cumplimien

1016 de de trabajo reglamenta la Ocupacional, será evaluado por to
1989 y de organización, la empresa, como mínimo cada empresarial
seguridad funcionamien seis (6) meses y se reajustará
social y to y forma de cada año, de conformidad con
salud los Programas las modificaciones en los
de Salud procesos y los resultados
Ocupacional obtenidos o dentro del término
que deben de tiempo establecido por
desarrollar los requerimiento de la autoridad
patronos o competente.
empleadores
en el país
Resolución Los Por la cual se Art 1 Adoptar como valores límites Cumplimien
1792 de ministros adoptan permisibles para exposición to
1990 de trabajo valores ocupacional al ruido, los empresarial
y límites siguientes:
seguridad permisibles Para exposición durante ocho
social y de para la (8) horas: 85 dBA. Para
salud. exposición exposición durante cuatro (4)
ocupacional hora: 90 dBA. Para exposición
al ruido durante dos (2) horas: 95 dBA.
Para exposición durante una (1)
hora: 100 dBA. Para exposición
durante media (1/2) hora: 105
dBA. Para exposición durante un
cuarto (1/4) de hora: 110 dBA.
Para exposición durante un
octavo (1/8) de hora: 115 dBA.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 1 Los empleadores públicos y Cumplimien

3715 de de trabajo reglamentan privados, incluirán dentro de las to
1994 y actividades actividades de Medicina empresarial
seguridad en materia de Preventiva, establecidas por la
social Salud Resolución 1016 de 1989,
Ocupacional. campañas y estrategias de
promoción sanitarias orientadas
a facilitar la información y
educación en materia de ETS/
VIH / SIDA en los lugares de
trabajo.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 1 Todo empleador está obligado a Cumplimien
4050 de de trabajo aclara una informar, tanto a los aspirantes to
1994 y Resolución a un puesto de trabajo, como a empresarial
seguridad los trabajadores vinculados, los
social riesgos a que puedan verse
expuestos en la ejecución de la
labor respectiva, lo cual no lo
exonera de la responsabilidad
de prevenir los riesgos
profesionales.
 Art 2 No se podrá ordenar la práctica Cumplimien
de la prueba de embarazo como to
requisito previo a la vinculación empresarial
de una trabajadora, salvo
cuando las actividades a
desarrollar estén catalogadas
como de alto riesgo, en el
artículo 1º del Decreto 1281 de
1994 y en el numeral 5º del
artículo 2º del Decreto 1835 de
1.994.
Art 3 El empleador estará obligado a Cumplimien
reubicar a la trabajadora to
embarazada en empresarial
un puesto de trabajo que no
ofrezca exposición a factores
que puedan causar
embriotoxicidad, fototoxicidad o
teratogenicidad.

Resolución Ministerio Por el cual se Art 21 Prohibición para Realizar Cumplimien

1543 de de la reglamenta el Pruebas. La exigencia de to
1997 Protección manejo de la pruebas de laboratorio para empresarial
Social infección por determinar la infección por el
el Virus de Virus de Inmunodeficiencia
Inmunodefici Humana (VIH) queda prohibida
encia
Humana
(VIH), el
Síndrome de
la
Inmunodefici
encia
Adquirida
(SIDA) y las
otras
Enfermedade
s de
Transmisión
Sexual (ETS)
Resolución Ministerio Por la cual se Art 14 ACCESO A LA HISTORIA CLÍNICA. Cumplimien
1995 de de Salud establecen Podrán acceder a la información to
1999 normas para contenida en la historia clínica, empresarial
el manejo de en los términos previstos en la
la Historia Ley:
Clínica 1) El usuario.
2) El Equipo de Salud.
3) Las autoridades judiciales y de
Salud en los casos previstos en
la Ley.
4) Las demás personas
determinadas en la ley..

Resolución Ministerio Por la cual se Toda Reglamento Técnico de Cumplimien

180398 de de Minas y expide el Instalaciones Eléctricas – RETIE, to
2004 Energía Reglamento que fija las condiciones técnicas empresarial
Técnico de que garanticen la seguridad en
Instalaciones los procesos de Generación,
Eléctricas – Transmisión, Transformación,
RETIE, que fija Distribución y Utilización de la
las energía eléctrica en la República
condiciones de Colombia y se dictan otras
técnicas que disposiciones.
garanticen la
seguridad en
los procesos
de
Generación,
Transmisión,
Transformaci
ón,
Distribución y
Utilización de
la energía
eléctrica en la
República de
Colombia y se
dictan otras
disposiciones.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 3 Obligación de los empleadores Cumplimien
156 de 2005 de la adoptan los y contratantes. De conformidad to
Protección formatos de con el literal e) del artículo 21 y empresarial
Social informe de el artículo 62 del Decreto-ley
accidente de 1295 de 1994 y artículo 11 del
trabajo y de Decreto 2800 de 2003, el
enfermedad empleador o contratante deberá
profesional y notificar a la entidad promotora
se dictan de salud a la que se encuentre
otras afiliado el trabajador y a la
disposiciones. correspondiente
administradora de riesgos
profesionales, sobre la
ocurrencia del accidente de
trabajo o de la enfermedad
profesional.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 4 Obligaciones de los aportantes
1401 de de la reglamenta la
2007 Protección investigación Art 4 -1 1. Conformar el equipo Cumplimien
Social de incidentes investigador de los incidentes y to
y accidentes accidentes de trabajo, de empresarial
de trabajo conformidad con lo establecido
en el artículo 7° de la presente
resolución.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 4 -2 2. Investigar todos los incidentes Cumplimien
1401 de de la reglamenta la y accidentes de trabajo dentro to
2007 Protección investigación de los quince (15) días empresarial
Social de incidentes siguientes a su ocurrencia, a
y accidentes través del equipo investigador,
de trabajo conforme lo determina la
presente resolución.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 4 -3 3. Adoptar una metodología y Cumplimien

1401 de de la reglamenta la un formato para investigar los to
2007 Protección investigación incidentes y los accidentes de empresarial
Social de incidentes trabajo, que contenga, como
y accidentes mínimo, los lineamientos
de trabajo establecidos en la presente
resolución, siendo procedente
adoptar los diseñados por la
administradora de riesgos
profesionales.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 4 -4 Cuando como consecuencia del Cumplimien
1401 de de la reglamenta la accidente de trabajo se to
2007 Protección investigación produzca el fallecimiento del empresarial
Social de incidentes trabajador, se debe utilizar
y accidentes obligatoriamente el formato
de trabajo suministrado por la
Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se
encuentre afiliado, conforme lo
establece el artículo 4° del
Decreto 1530 de 1996, o la
norma que lo modifique,
adicione o sustituya.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 4 -5 4. Registrar en el formato de Cumplimien

1401 de de la reglamenta la investigación, en forma veraz y to
2007 Protección investigación objetiva, toda la información empresarial
Social de incidentes que conduzca a la identificación
y accidentes de las causas reales del
de trabajo accidente o incidente de
trabajo.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 4 -6 5. Implementar las medidas y Cumplimien
1401 de de la reglamenta la acciones correctivas que, como to
2007 Protección investigación producto de la investigación, empresarial
Social de incidentes recomienden el Comité Paritario
y accidentes de Salud Ocupacional o Vigía
de trabajo Ocupacional; las autoridades
administrativas laborales y
ambientales; así como la
Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se
encuentre afiliado el empleador,
la empresa de servicios
temporales, los trabajadores
independientes o los
organismos de trabajo asociado
y cooperativo, según sea el caso.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 4 -7 6. Proveer los recursos, Cumplimien
1401 de de la reglamenta la elementos, bienes y servicios to
2007 Protección investigación necesarios para implementar las empresarial
Social de incidentes medidas correctivas que
y accidentes resulten de la investigación, a fin
de trabajo de evitar la ocurrencia de
eventos similares, las cuales
deberán ser parte del
cronograma de actividades del
Programa de Salud Ocupacional
de la empresa, incluyendo
responsables y tiempo de
ejecución.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 4 -8 7. Implementar el registro del Cumplimien

1401 de de la reglamenta la seguimiento realizado a las to
2007 Protección investigación acciones ejecutadas a partir de empresarial
Social de incidentes cada investigación de accidente
y accidentes e incidente de trabajo ocurrido
de trabajo en la empresa o fuera de ella, al
personal vinculado directa o
indirectamente.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 4 -9 8. Establecer y calcular Cumplimien
1401 de de la reglamenta la indicadores de control y to
2007 Protección investigación seguimiento del impacto de las empresarial
Social de incidentes acciones tomadas.
y accidentes
de trabajo
Resolución Ministerio Por la cual se Art 4 -10 9. Remitir, a la respectiva Cumplimien
1401 de de la reglamenta la administradora de riesgos to
2007 Protección investigación profesionales, los informes de empresarial
Social de incidentes investigación de los accidentes
y accidentes de trabajo a que se refiere el
de trabajo inciso primero del artículo 14 de
la presente resolución, los
cuales deberán ser firmados por
el representante legal del
aportante o su delegado.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 4 -11 10. Llevar los archivos de las Cumplimien
1401 de de la reglamenta la investigaciones adelantadas y to
2007 Protección investigación pruebas de los correctivos empresarial
Social de incidentes implementados, los cuales
y accidentes deberán estar a disposición del
de trabajo Ministerio de la Protección
Social cuando este los requiera.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 6 Metodología de la investigación Cumplimien

1401 de de la reglamenta la de incidente y accidente de to
2007 Protección investigación trabajo. El aportante podrá empresarial
Social de incidentes utilizar la metodología de
y accidentes investigación de incidentes y
de trabajo accidentes de trabajo que más
se ajuste a sus necesidades y
requerimientos de acuerdo con
su actividad económica,
desarrollo técnico o tecnológico,
de tal manera que le permita y
facilite cumplir con sus
obligaciones legales y le sirva
como herramienta técnica de
prevención

Resolución Ministerio Por la cual se Art 7 Equipo investigador. El Cumplimien

1401 de de la reglamenta la aportante debe conformar un to
2007 Protección investigación equipo para la investigación de empresarial
Social de incidentes todos los incidentes y accidentes
y accidentes de trabajo, integrado como
de trabajo mínimo por el jefe inmediato o
supervisor del trabajador
accidentado o del área donde
ocurrió el incidente, un
representante del Comité
Paritario de Salud Ocupacional o
el Vigía Ocupacional y el
encargado del desarrollo del
programa de salud ocupacional.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 8 Investigación de accidentes e Cumplimien
1401 de de la reglamenta la incidentes ocurridos a to
2007 Protección investigación trabajadores no vinculados empresarial
Social de incidentes mediante contrato de trabajo.
y accidentes Cuando el accidentado sea un
de trabajo trabajador en misión, un
trabajador asociado a un
organismo de trabajo asociado o
cooperativo o un trabajador
independiente, la
responsabilidad de la
investigación será tanto de la
empresa de servicios
temporales como de la empresa
usuaria; de la empresa
beneficiaria del servicio del
trabajador asociado y del
contratante, según sea el caso.
En el concepto técnico se
deberá indicar el correctivo que
le corresponde implementar a
cada una.
Para efecto de la investigación,
se seguirá el mismo
procedimiento señalado en los
artículos anteriores.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 14 Remisión de investigaciones. El Cumplimien

1401 de de la reglamenta la aportante debe remitir a la to
2007 Protección investigación Administradora de Riesgos empresarial
Social de incidentes Profesionales a la que se
y accidentes encuentre afiliado, dentro de
de trabajo los quince (15) días siguientes a
la ocurrencia del evento, el
informe de investigación del
accidente de trabajo mortal y de
los accidentes graves definidos
en el artículo 3º de la presente
resolución.
Resolución Ministerio por la cual se Art 3 Las evaluaciones médicas Cumplimien
2346 de de la regula la ocupacionales que debe realizar to
2007 Protección práctica de el empleador público y privado empresarial
Social evaluaciones en forma obligatoria son:
médicas 1. Evaluación médica
ocupacionale preocupacional o de preingreso.
s y el manejo 2. Evaluaciones médicas
y contenido ocupacionales periódicas
de las (programadas o por cambios de
historias ocupación).
clínicas 3. Evaluación médica
ocupacionale posocupacional o de egreso.
s. El empleador deberá ordenar la
realización de otro tipo de
evaluaciones médicas
ocupacionales, tales como
posincapacidad o por reintegro,
para identificar condiciones de
salud que puedan verse
agravadas o que puedan
interferir en la labor o afectar a
terceros, en razón de
situaciones particulares.

Resolución Ministerio por la cual se Art 4 Evaluaciones médicas Cumplimien

2346 de de la regula la preocupacionales o de to
2007 Protección práctica de preingreso: El empleador tiene empresarial
Social evaluaciones la obligación de informar al
médicas médico que realice las
ocupacionale evaluaciones médicas
s y el manejo preocupacionales, sobre los
y contenido perfiles del cargo describiendo
de las en forma breve las tareas y el
historias medio en el que se desarrollará
clínicas su labor.
ocupacionale
s.
Resolución Ministerio por la cual se Art 5 EVALUACIONES MÉDICAS Cumplimien
2346 de de la regula la OCUPACIONALES PERIÓDICAS. to
2007 Protección práctica de Las evaluaciones médicas empresarial
Social evaluaciones ocupacionales periódicas se
médicas clasifican en programadas y por
ocupacionale cambio de ocupación.
s y el manejo A. Evaluaciones médicas
y contenido periódicas programadas
de las Se realizan con el fin de
historias monitorear la exposición a
clínicas factores de riesgo e identificar
ocupacionale en forma precoz, posibles
s. alteraciones temporales,
permanentes o agravadas del
estado de salud del trabajador,
ocasionadas por la labor o por la
exposición al medio ambiente
de trabajo. Así mismo, para
detectar enfermedades de
origen común, con el fin de
establecer un manejo
preventivo.

Resolución Ministerio por la cual se Art 6 Evaluaciones médicas Cumplimien

2346 de de la regula la ocupacionales de egreso. to
2007 Protección práctica de Aquellas que se deben realizar al empresarial
Social evaluaciones trabajador cuando se termina la
médicas relación laboral.
ocupacionale Su objetivo es valorar y registrar
s y el manejo las condiciones de salud en las
y contenido que el trabajador se retira de las
de las tareas o funciones asignadas.
historias El empleador deberá informar al
clínicas trabajador sobre el trámite para
ocupacionale la realización de la evaluación
s. médica ocupacional de egreso.
Resolución Ministerio por la cual se Art 7 Información básica requerida Cumplimien
2346 de de la regula la para realizar las evaluaciones to
2007 Protección práctica de médicas ocupacionales. Para empresarial
Social evaluaciones realizar las evaluaciones
médicas médicas ocupacionales, el
ocupacionale empleador deberá suministrar la
s y el manejo siguiente información básica:
y contenido 1. Indicadores epidemiológicos
de las sobre el comportamiento del
historias factor de riesgo y condiciones de
clínicas salud de los trabajadores, en
ocupacionale relación con su exposición.
s. 2. Estudios de higiene industrial
específicos, sobre los
correspondientes factores de
riesgo.
3. Indicadores biológicos
específicos con respecto al
factor de riesgo

Resolución Ministerio por la cual se Art 8 CONTENIDO DE LA Cumplimien

2346 de de la regula la EVALUACIÓN MÉDICA. Toda to
2007 Protección práctica de evaluación médica ocupacional empresarial
Social evaluaciones debe ser firmada por el
médicas trabajador y por el médico
ocupacionale evaluador, con indicación de los
s y el manejo números de registro médico y
y contenido de la licencia en salud
de las ocupacional, indicando el tipo
historias de evaluación - pre ocupacional,
clínicas periódico, de egreso o
ocupacionale específico, realizado.
s.
Resolución Ministerio por la cual se Art 9 Personal responsable de realizar Cumplimien
2346 de de la regula la las evaluaciones médicas to
2007 Protección práctica de ocupacionales. Las evaluaciones empresarial
Social evaluaciones médicas ocupacionales deben
médicas ser realizadas por médicos
ocupacionale especialistas en medicina del
s y el manejo trabajo o salud ocupacional, con
y contenido licencia vigente en salud
de las ocupacional, siguiendo los
historias criterios definidos en el
clínicas programa de salud ocupacional,
ocupacionale los sistemas de vigilancia
s. epidemiológica o los sistemas de
gestión, así como los
parámetros que se determinan
en la presente resolución.

Resolución Ministerio por la cual se Art 10 Valoraciones complementarias Cumplimien

2346 de de la regula la a las evaluaciones médicas to
2007 Protección práctica de ocupacionales. Las valoraciones empresarial
Social evaluaciones médicas complementarias
médicas forman parte de las
ocupacionale evaluaciones médicas
s y el manejo ocupacionales y deberán
y contenido programarse con anterioridad a
de las su realización; en ellas
historias participarán diferentes
clínicas profesionales de la salud, según
ocupacionale se requiera.
s.

Resolución Ministerio por la cual se Art 12 Trámite resultante de la Cumplimien

2346 de de la regula la evaluación médica ocupacional. to
2007 Protección práctica de Si como resultado de cualquiera empresarial
Social evaluaciones de las evaluaciones médicas
médicas ocupacionales practicadas a un
ocupacionale trabajador, se diagnostica
s y el manejo enfermedad común o
y contenido profesional, el médico que la
de las realice tiene la obligación de
historias remitir al trabajador a los
clínicas servicios de atención en salud
ocupacionale que se requieran.
s.
Resolución Ministerio por la cual se ART: 14 HISTORIA CLÍNICA Cumplimien
2346 de de la regula la OCUPACIONAL. La historia to
2007 Protección práctica de clínica ocupacional es el empresarial
Social evaluaciones conjunto único de documentos
médicas privados, obligatorios y
ocupacionale sometidos a reserva, en donde
s y el manejo se registran cronológicamente
y contenido las condiciones de salud de una
de las persona, los actos médicos y los
historias demás procedimientos
clínicas ejecutados por el equipo de
ocupacionale salud que interviene en su
s. atención.

Resolución Ministerio por la cual se ART: 16 RESERVA DE LA HISTORIA Cumplimien

2346 de de la regula la CLÍNICA OCUPACIONAL. La to
2007 Protección práctica de historia clínica ocupacional y en empresarial
Social evaluaciones general, los documentos,
médicas exámenes o valoraciones
ocupacionale clínicas o paraclínicas que allí
s y el manejo reposen son estrictamente
y contenido confidenciales y hacen parte de
de las la reserva profesional; por lo
historias tanto, no podrán comunicarse o
clínicas darse a conocer.
ocupacionale
s.
Resolución Ministerio por la cual se ART: 17 GUARDA DE LAS Cumplimien
2346 de de la regula la EVALUACIONES MÉDICAS to
2007 Protección práctica de OCUPACIONALES Y DE LAS empresarial
Social evaluaciones HISTORIAS CLÍNICAS
médicas OCUPACIONALES. La Entidad
ocupacionale Promotora de Salud a la cual
s y el manejo esté afiliado o se vaya afiliar el
y contenido trabajador, tendrán la guarda y
de las custodia de las evaluaciones
historias médicas ocupacionales y de la
clínicas historia clínica ocupacional, las
ocupacionale cuales serán anexadas a su
s. historia clínica general.
Resolución Ministerio por la cual se ART: 18 DIAGNÓSTICO DE SALUD. Toda Cumplimien
2346 de de la regula la persona natural o jurídica que to
2007 Protección práctica de realice evaluaciones médicas empresarial
Social evaluaciones ocupacionales de cualquier tipo,
médicas deberá entregar al empleador
ocupacionale un diagnóstico general de salud
s y el manejo de la población trabajadora que
y contenido valore, el cual se utilizará para el
de las cumplimiento de las actividades
historias de los subprogramas de
clínicas medicina preventiva y del
ocupacionale trabajo, de conformidad con lo
s. establecido por el artículo 10 de
la Resolución 1016 de 1989, o la
norma que la modifique,
adicione o sustituya.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 1 La presente resolución tiene Cumplimien

2844 de de la adoptan las por objeto adoptar las Guías de to
2007 Protección Guías de Atención Integral de Salud empresarial
Social Atención Ocupacional Basadas en la
Integral de Evidencia para: a) Dolor lumbar
Salud inespecífico y enfermedad discal
Ocupacional relacionados con la
Basadas en la manipulación manual de cargas
Evidencia y otros factores de riesgo en el
lugar de
trabajo;
b) Desórdenes músculo-
esqueléticos relacionados con
movimientos repetitivos de
miembros superiores (Síndrome
de Túnel Carpiano, Epicondilitis
y Enfermedad de De Quervain);
c) Hombro doloroso relacionado
con factores de riesgo en el
trabajo;
d) Neumoconiosis (silicosis,
neumoconiosis del minero de
carbón y asbestosis);
e) Hipoacusia neurosensorial
inducida por ruido en el lugar de
trabajo.
Resolución Ministerio por la cual se Art 6 Factores psicosociales Cumplimien
2646 de de la establecen intralaborales que deben to
2008 Protección disposiciones evaluar los empleadores Empresarial
Social y se definen
responsabilid
ades para la
identificación,
evaluación,
prevención,
intervención
y monitoreo
permanente
de la
exposición a
factores de
riesgo
psicosocial en
el trabajo y
para la
determinació
n del origen
de las
patologías
causadas por
el estrés
ocupacional.
Resolución Ministerio por la cual se Art 17 Programa de vigilancia Cumplimien
2646 de de la establecen epidemiológica de factores de to
2008 Protección disposiciones riesgo psicosocial en el trabajo. Empresarial
Social y se definen Los componentes mínimos que
responsabilid debe contener el programa de
ades para la vigilancia epidemiológica de
identificación, factores de riesgo psicosocial en
evaluación, el trabajo, son los contenidos en
prevención, este articulo
intervención
y monitoreo
permanente
de la
exposición a
factores de
riesgo
psicosocial en
el trabajo y
para la
determinació
 n del origen
de las
patologías
causadas por
el estrés
ocupacional.
Resolución Ministerio Por la cual se TODA LA NORMA se tendrán en cuanta en Cumplimien
1409 de del establece el caso de que por alguna circunstancia algún to
2012 Trabajo Reglamento trabajador o contratista se vea expuesto a empresarial
de Seguridad trabajo en alturas. Las Actividades normales condicionad
para rutinarias y no rutinarias del banco no o
protección generan este tipo de Peligros
contra caídas
en trabajo en
alturas.
Resolución SENA Por la cual se TODA LA NORMA se tendrán en cuenta en Cumplimien
2578 de establecen caso de que por alguna circunstancia algún to
2012 lineamientos trabajador o contratista se vea expuesto a empresarial
para el trabajo en alturas. Las Actividades normales condicionad
cumplimiento rutinarias y no rutinarias del banco no o
de la generan este tipo de Peligros
Resolución
número 1409
del 23 de julio
de 2012,
expedida por
el Ministerio
del Trabajo,
sobre trabajo
en alturas, y
se dictan
otras
disposiciones.
Resolución Ministerio Por la cual se Art 2 REQUISITOS. El otorgamiento y Informativo
4502 de de Salud y reglamenta el renovación de las licencias de
2012 Protección procedimient salud ocupacional a las personas
Social o, requisitos naturales o jurídicas públicas o
para el privadas que oferten a nivel
otorgamiento nacional, servicios de seguridad
y renovación y salud en el trabajo, estará
de las sujeto al cumplimiento de los
licencias de requisitos descritos en este
salud articulo
ocupacional y
se dictan
otras
disposiciones

Art 4 RECONOCIMIENTO Y Informativo

RENOVACIÓN DE LICENCIAS. Se
le reconocerá y renovará la
Licencia de Seguridad y Salud en
el Trabajo a los profesionales
universitarios con posgrado en
salud ocupacional, a los
profesionales universitarios en
un área de salud ocupacional, a
los tecnólogos en salud
ocupacional y técnicos en salud
ocupacional, todos ellos con
títulos obtenidos en una
institución de Educación
Superior, debidamente
aprobada por el Ministerio de
Educación Nacional.
 Art 6 VIGENCIA Y COBERTURA DE LA Informativo
LICENCIA. Las licencias de salud
ocupacional otorgadas por las
Secretarías Seccionales y
Distritales de Salud a las
personas naturales y jurídicas
públicas o privadas, tienen
carácter personal e
intransferible y validez en todo
el territorio nacional.
Las licencias tendrán una
vigencia de diez (10) años y
podrán ser renovadas por un
término igual, siempre y cuando
cumplan con los requisitos
estipulados en la normatividad
vigente al momento de la
renovación.

Resolución Ministerio Por la cual se Art 2 A partir de la expedición de la Cumplimien

90708 de de Minas y expide el presente Resolución, el to
2013 Energía Reglamento Reglamento Técnico de Empresarial
Técnico de Instalaciones Eléctricas –RETIE,
Instalaciones será de obligatorio
Eléctricas cumplimiento en el todo el
–RETIE. territorio nacional
Resolución Ministerio Por la cual se TODA LA NORMA se tendrán en cuenta en Cumplimien
3368 de del modifica caso de que por alguna circunstancia algún to
2014 Trabajo parcialmente trabajador o contratista se vea expuesto a empresarial
la Res 1409 trabajo en alturas. Las Actividades normales Condicionad
de 2012 y se rutinarias y no rutinarias del banco no o
dictan otras generan este tipo de Peligros
disposiciones

4.9 Marco Conceptual

Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención
de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos
Laborales. (Tomado de ley 1562, 11 de julio de 2012)

Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el

Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones. (Tomado de ley 1562, 11 de julio de 2012)

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado

en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo. (Tomado de ley 1562, 11 de julio de 2012)

Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

detectada u otra situación no deseable. (Tomado de decreto 1443, 31 de julio de 2014)

Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño
de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con
su política. . (Tomado de decreto 1443, 31 de julio de 2014)
Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no
conformidad potencial u otra situación potencial no deseable. . (Tomado de decreto
1443, 31 de julio de 2014)

Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una

empresa. (Tomado de decreto 1443, 31 de julio de 2014)

Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o

inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una
severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la
salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los
medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales. (Tomado
de decreto 1443, 31 de julio de 2014)

Autorreporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el

trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las
condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.
(Tomado de decreto 1443, 31 de julio de 2014)

Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento

continúo a través de los siguientes pasos:

Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los

trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.

Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están

consiguiendo los resultados deseados.

Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la

seguridad y salud de los trabajadores. (Tomado de decreto 1443, 31 de julio de 2014)
Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de Autorreporte de
condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora. (Tomado de decreto
1443, 31 de julio de 2014)

Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o

factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores quedan específicamente incluidos en esta
definición, entre otros: a) Las características generales de los locales,
instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, materias primas, productos y
demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y
biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) Los procedimientos para
la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la
generación de riesgos para los trabajadores y; d) La organización y ordenamiento
de las labores, incluidos los factores ergonómicos o biomecánicos y psicosociales.
(Tomado de decreto 1443, 31 de julio de 2014)

Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población

trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y
demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad,
ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico,
estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
(Tomado de decreto 1443, 31 de julio de 2014)

Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia. (Tomado de
decreto 1443, 31 de julio de 2014)

Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la

realización de una acción. (Tomado de decreto 1443, 31 de julio de 2014)
Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados. (Tomado
de decreto 1443, 31 de julio de 2014)

Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del

mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una
reacción inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y
primeros auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su
magnitud. (Tomado de decreto 1443, 31 de julio de 2014)

Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al

nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concreción. (Tomado de decreto 1443, 31 de julio de 2014)

Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera

significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos
al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la
empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera
destrucción parcial o total de una instalación. (Tomado de decreto 1443, 31 de julio de
2014)

Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir

las características de este. (Tomado de decreto 1443, 31 de julio de 2014)

Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a

recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo. (Tomado de decreto
1443, 31 de julio de 2014)

Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e

implementación del SG-SST. (Tomado de decreto 1443, 31 de julio de 2014)

Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el

periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de
recursos propios del programa o del sistema de gestión. (Tomado de decreto 1443, 31
de julio de 2014)

Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa

acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los
cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá
actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
(Tomado de decreto 1443, 31 de julio de 2014)

Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este
campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) de la organización. (Tomado de decreto 1443, 31 de julio de 2014)

No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de

estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables,
entre otros. (Tomado de decreto 1443, 31 de julio de 2014)

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. (Tomado de decreto 1443, 31 de julio
de 2014)

Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta

dirección de una organización con la seguridad y la salud en el trabajo,
expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
organización. (Tomado de decreto 1443, 31 de julio de 2014)

Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia

de las actividades desempeñadas. (Tomado de decreto 1443, 31 de julio de 2014)
Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e
instituciones informan sobre su desempeño. (Tomado de decreto 1443, 31 de julio de
2014)

Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la

iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y
correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST.
(Tomado de decreto 1443, 31 de julio de 2014)

Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales,

incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad. (Tomado de
decreto 1443, 31 de julio de 2014)

Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por

una norma vigente y que aplica a las actividades de la organización. (Tomado de
decreto 1443, 31 de julio de 2014)

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o

eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.
(Tomado de decreto 1443, 31 de julio de 2014)

Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del

riesgo estimado. (Tomado de decreto 1443, 31 de julio de 2014)

Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en

el trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión
continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es
indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de
seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas
con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección
y promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la
vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo.
(Tomado de decreto 1443, 31 de julio de 2014)
 5. MARCO METODOLOGICO

5.1 Tipo de investigación

Es una investigación exploratoria-descriptiva tipo monografía, ya que no existe una

guía de auditoria del decreto 1443 de 2014 por este motivo la investigación
requiere explorar e indagar el tema para de esta manera llegar a sacar
conclusiones, que aspectos son relevantes y cuales se deben mejorar y en donde
se selecciona una serie de conceptos o variables que se miden
independientemente de las otras con el fin de describirlas y especificar
propiedades importantes, en la que se hará una guía completamente nueva para
auditar el decreto 1443 de 2014, basados en la norma NTC ISO 19011:2011, que
es la norma que avala las auditorias en los sistemas de Gestión. basada en el
método científico del proceso por evaluar, definir en forma clara el proceso (foco u
objeto de auditoría), el problema por investigar (resultado no logrado), analizar las
posibles causas de su presentación, recolectar la información necesaria para
identificar las que tienen mayor peso y así poder formular planes de mejoramiento

5.2 Diseño de investigación

Para resolver el problema planteado nuestra investigación será exploratoria, ya

que se han hecho muchas guías de auditorías, ninguna corresponde a la del
decreto 1443 de 2014, se realizara una guía la cual se aplicara a una empresa
para así observar la viabilidad de esta, evaluando los diferentes aspectos a
cumplir y definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben
ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados.
5.3. Universo

5.3.1 Universo.

El universo de nuestra investigación serán las empresas colombianas públicas y

privadas que contraten bajo la modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,
las empresas de servicios temporales y que tengan cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión, las cuales estén obligadas a cumplir el decreto 1443 de
2014 sin importar el número de trabajadores por el cual están conformadas, por lo
que la presente guía será aplicable a empresas con cualquier número de
trabajadores.

6. GUIA DE AUDITORIA PARA EL DECRETO 1443 DE 2014

Haciendo una búsqueda exhaustiva encontramos que nuestra primera Ley se dio
en el año de 1979 con la Ley 9 de 1979, la cual se convierte en el marco de Salud
Ocupacional, y se establecen las normas relativas al deber patronal de conservar
la salud de los trabajadores. Desde la aparición de la primera ley en 1979 hemos
venido en constante evolución a nivel de Seguridad y Salud en el Trabajo,
pasando por leyes, resoluciones y decretos. Entre los más destacados y con
vigencia los cuales son insumos para tener presente en la guía de auditoria
tenemos:

LEYES:

 Ley 361 de 1997

 Ley 755 de 2002
 Ley 828 de 2003
 Ley 931 de 2004
 Ley 995 de 2005
 Ley 1010 de 2006
 Ley 1257 de 2008
  Ley 1280 de 2009
 Ley 1335 de 2009
 Ley 1468 de 2011
 Ley 1496 de 2011
 Ley 1562 de 2012

RESOLUCIONES:

 Resolución 2400 de 1979

 Resolución 2013 de 1986
 Resolución 1016 de 1989
 Resolución 13824 de 1989
 Resolución 1792 de 1990
 Resolución 1075 de 1992
 Resolución 4225 de 1992
 Resolución 3715 de 1994
 Resolución 3716 de 1994
 Resolución 3941 de 1994
 Resolución 4050 de 1994
 Resolución 1543 de 1997
 Resolución 1995 de 1999
 Resolución 2569 de 1999
 Resolución 166 de 2001
 Resolución 1592 de 2001
 Resolución 1737 de 2004
 Resolución 180398 de 2004
 Resolución 156 de 2005
 Resolución 1303 de 2005
 Resolución 1570 de 2005
 Resolución 734 de 2006
 Resolución 1401 de 2007
 Resolución 2346 de 2007
 Resolución 2844 de 2007
 Resolución 1457 de 2008
 Resolución 1956 de 2008
 Resolución 2646 de 2008
 Resolución 1918 de 2009
 Resolución 652 de 2012
 Resolución 1356 de 2012
 Resolución 1409 de 2012
 Resolución 2578 de 2012
 Resolución 4502 de 2012
 Resolución 90708 de 2013
 Resolución 5094 de 2013
 Resolución 3368 de 2014
 Resolución 0225 de 2015
 Resolución 0347 de 2015

DECRETOS:
 Decreto 3753 de 1950
 Decreto 13 de 1967
 Decreto 614 de 1984
 Decreto 919 de 1989
 Decreto 1127 de 1991
 Decreto 1108 de 1994
 Decreto 1295 de 1994
 Decreto 1771 de 1994
 Decreto 1772 de 1994
 Decreto 1832 de 1994
 Decreto 2644 de 1994
 Decreto 676 de 1995
 Decreto 1530 de 1996
 Decreto 606 de 1998
 Decreto 806 de 1998
 Decreto 1515 de 1998
 Decreto 2656 de 1998
 Decreto 455 e 1999
 Decreto 917 de 1999
 Decreto 1406 de 1999
 Decreto 873 de 2001
 Decreto 889 de 2001
 Decreto 2463 de 2001
 Decreto 1607 de 2002
 Decisión 547 de 2003
 Decreto 1140 de 2003
 Decreto 1505 de 2003
 Decreto 2800 de 2003
 Decreto 3667 de 2004
 Decreto 187 de 2005
 Decreto 195 de 2005
 Decreto 1465 de 2005
 Decreto 2233 de 2005
 Decreto 4741 de 2005
 Decreto 231 de 2006
 Decreto 1931 de 2006
 Decreto 2313 de 2006
 Decreto 2646 de 2008
 Decreto 1575 de 2007
 Decreto 47302 de 2009
 Decreto 4463 de 2011
 Decreto 2973 de 2011
 Decreto 2616 de 2012
 Decreto 0723 de 2013
 Decreto 2943 de 2013
 Decreto 1467 de 2014
 Decreto 1443 de 2014
 Decreto 472 de 2015
 Decreto 1072 de 2015
Para llegar a consolidar la siguiente guía, tomamos como referente la Constitución
Política de 1991, que desde los artículos 1 al 57 y en el artículo 95 habla de los
derechos fundamentales sobre el trabajo y salud del trabajador; y de los deberes
de la persona y ciudadano Colombiano. También es base el Código Sustantivo del
Trabajo que en sus artículos 55-60, 104-108, 205-246, 349-352; habla tácitamente
de las obligaciones del empleador en materia de seguridad y salud ocupacional.
Caminado en el tiempo vemos que la ley que hace transformaciones sustanciales
al Sistema de salud es la Ley 100 de 1993, la cual crea el sistema de seguridad
social integral definiéndolo así: “conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de
que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el
cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad
desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las
que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio
nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad”.
(Ley 100 de 1993).

Para el año de 2010 nos acogemos al Decisión 584 de la Comunidad Andina de

Naciones (CAN), que dice “ Las normas previstas en el presente Instrumento
tienen por objeto promover y regular las acciones que se deben desarrollar en los
centros de trabajo de los Países Miembros para disminuir o eliminar los daños a la
salud del trabajador, mediante la aplicación de medidas de control y el desarrollo
de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.”
El país impulsado por este acuerdo llega a realizar la Ley 1265 de 2012 Por la cual
se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de Salud Ocupacional. La cual convierte todo lo que era relativo a la salud
ocupacional en Seguridad y Salud en el trabajo; nos preguntaremos que
ganaríamos con esta Ley, pues la respuesta es, cobertura y universalidad y
dignificación de cualquier oficio o labor. Ya que se empieza a ver el Sistema más
completo donde interactúan las grandes, mediana, pequeñas empresa y lo que no
estaba incluido que eran los trabajadores informales e independientes, dándoles a
estos la oportunidad de tener cobertura en lo referente a riesgos laborales.

El paso siguiente fue la creación del decreto 1443 de 2014 Por el cual se dictan
disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST). El cual está conformado por 7 capítulos que
contienen 34 artículos el cual tiene por objeto definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos
y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial
o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
 trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
trabajadores en misión a todo tipo de empresa.

Es basado en el Ciclo de la calidad o (PHVA) de planear, Hacer, Verificar y Actuar.

Y tiene puntos en común con la conocida norma internacional que certifica los
sistemas de Seguridad y salud en el trabajo a nivel mundial que es la OHSAS
18001:2007. El último paso que se dio fue la consolidación de la normatividad
laboral en un único reglamento que es el Decreto 1072 de 2015, en el que se
compila la normatividad laboral del país, incluido el decreto 1443 de 2014 en su
libro 2 Capitulo 6.

GUIA DE AUDITORIA PARA EL DECRETO 1443 DE 2014

INTRODUCCION

La presente guía se hace con la finalidad de acercar la seguridad y salud en el

trabajo a la reglamentación Colombiana. El decreto 1443 de 2014 obliga a las
organizaciones de todo tipo, a la realización, seguimiento y evaluación de sus
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Este
instrumento es una guia para evaluar, seguir y ayudar a documentar el SG-SST de
cualquier organización, pues describe y busca los elementos básicos que se deben
tener. Se basa en una serie de preguntas, seguidas de la reglamentación que se
debe cumplir, algunas posibles evidencias que usted como auditor debe verificar,
seguida de una calificación que se representa en la siguiente tabla.
Una calificación entre 670 y 536 nos muestra una organización que está en etapa 1.
Con calificación 535 y 402 La organización está en etapa 2 y con calificación entre
401 y 100 es una organización etapa 3

ETAPA 1: Organización Madura que tiene un SG-SST, documentado, implementado y le

hace seguimiento.
ETAPA 2: Organización que tiene un SG-SST, documentado, implementado y le hace falta
por mejorar.
ETAPA 3: Organización que tiene un SG-SST, documentado, implementado básico, está en
sus inicios.

GUIA DE AUDITORIA PARA EL DECRETO 1443 DE 2014

DOCUMENTOS QUE OBSEVACI

ARTICULO EVIDENCIAN EL ONES /
ELEMENTO DEL SISTEMA REQUISITO LEGAL PUNTAJE
QUE APLICA CUMPLIMIENTO DEL EVIDENCI
REQUISITO A
 Hay un sistema de
Gestión de seguridad y
salud en el trabajo (SG- Solicitar las
SST), liderado por la alta evidencias que
gerencia, con la demuestren que
participación de hay un Sistema de
trabajadores y Decreto 1443 Articulo
1 Gestión de
contratistas. Vigente de 2014 4
para el año, adoptado de Seguridad y Salud
acuerdo al tamaño y en el Trabajo (SG-
características de la SST) vigente para
empresa. Esta basado el año.
en la mejora continua
ciclo PHVA.
El sistema de Gestión
Seguridad y Salud en el Revisar firmas en
Trabajo (SG-SST) se documento físico o
encuentra aprobado y magnético.
Articulo
firmado por el Revisar certificado
Decreto 1443 6
2 representante legal o de cámara de
de 2014 Numeral
gerente de la empresa y comercio para
por el coordinador del 3
establecer nombre
sistema de gestión de la del representante
seguridad y salud en el legal
trabajo.
Requisitos para los
El sistema de Gestión contratistas.
Seguridad y Salud en el Solicitar las
Trabajo (SG-SST) evidencias que
incluye políticas de demuestren que el
selección y evaluación Sistema de
de proveedores y Decreto 1443 Articulo
3 Gestión de
contratistas, que de 2014 5
garanticen que la Seguridad y Salud
empresa contratista en el Trabajo (SG-
cuente con el sistema de SST) hace relación
Seguridad y Salud en el a las exigencias y
Trabajo requisitos para los
contratistas.
Contiene anexa la Revisar listados o
siguiente información: relación de
del proceso productivo: equipos, materias
listas de máquinas y Decreto 1443
4 primas, insumos,
equipos, materias de 2014
primas, insumos, productos
productos químicos que químicos que se
se usan. usan.
 POLITICAS

En el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST) esta
definida la política se
Seguridad y Salud en el
Trabajo, elaborada con la Acta de reunión o
Articulo
participación del comité constancia donde
Decreto 1443 8
5 paritario de Seguridad y evidencie la
de 2014 Numeral
Salud en el Trabajo o el participación del
vigía de seguridad salud 9
copasst o vigía
en el trabajo. la política
es firmada por el
represéntate legal,
expresa el compromiso
de alta dirección.
La política del sistema de
Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-
SST) se ajustan a los
objetivos y metas de la
empresa; e incluye como
mínimo el objetivo de
proteger la seguridad y
salud de todos los
trabajadores, mediante la Revisar la
mejora continua del Decreto 1443 Articulo política, verificar
6
sistema, el cumplimiento de 2014 7 cumplimiento
de la normatividad legal.
vigente aplicable en
materia de riesgos
laborales, respaldo
económico y la
promoción de la
participación activa del
comité paritario o vigía
de seguridad y salud en
el trabajo.
La empresa cuenta con
una política actualizada
al ultimo año sobre la Decreto 1443 Articulo
7 Revisar la política
prevención de no de 2014 7
consumo de tabaco,
alcohol y drogas ilícitas.
 Las políticas de la
compañía son accesibles
a las partes interesadas
y se hizo difusión de
ellas entre los
trabajadores y se ArticuloConstancia de la
evidencia comunicación Decreto 1443 6 divulgación y acta
8
de la política de SST al de 2014 Numeral o documento de
comité paritario de 4 envió al copasst
seguridad y salud en el
trabajo (COPASST) o
vigía sst según
corresponde a la
empresa
La política tiene alcance Revisar el
sobre todos los centros alcance de la
de trabajo y todos sus
Decreto 1443 Articulo política o si indica
9 trabajadores
de 2014 5 que incluye todos
independientemente de
su forma de contratación los centros de
o vinculación trabajo
La política vigente Articulo
permanece publicada en
Decreto 1443 6 revisar
10 sitios visibles de cada
de 2014 Numeral publicación
uno de los locales de
trabajo 4

RECURSOS

La empresa tiene
garantizados y
asignados los recursos
financieros, técnicos y
el personal necesario
de forma que cuenta Solicitar el SG-
con un presupuesto SST y verificar en
específico para el el capítulo
Decreto
desarrollo del Sistema Articulo 8 pertinente, la
11 1443 de
de Seguridad y Salud Numeral 10 asignación de
2014
en el trabajo, recursos
organizado por financieros,
capítulos de acuerdo humanos, técnicos
con los riesgos, para
ejecutar las actividades
del año, según los
objetivos y las metas
prioritarias del SG-SST
 La empresa dispone de
recursos físicos propios Relación de
o contratados para el Decreto
equipos,
12 desarrollo del SG-SST 1443 de Articulo 20
(infraestructura, 2014 convenios o
equipos, áreas, contratos, etc.
personal)
RESPONSABILIDADES

Se tiene asignada,
documentadas y Revisar las
comunicadas las responsabilidades
responsabilidades en el en los manual de
Decreto
SG-SST en todos los Articulo 8 cargo o funciones
13 1443 de
niveles de la Numeral 2 o documentos que
2014
organización acorde al evidencien el
organigrama de la cumplimiento /
empresa, y esta incluida Organigrama
la alta dirección.
La empresa cuenta con
un procedimiento
interno e indicadores,
para que las personas a
quienes se les haya
Decreto
asignado Revisar el
14 1443 de Articulo 35
responsabilidades en el procedimiento
2014
SG-SST efectúen la
rendición de cuentas en
relación con su
desempeño. Como
mínimo en forma anual
 El responsable de la
ejecución y/o
coordinador del sistema
de gestión de la
seguridad y salud en el
trabajo SG-SST, tiene
las competencias
necesarias y ha
realizado y cuenta con
el certificado donde
evidencia el curso de 50
horas emitido por el
Decreto
ministerio de trabajo. Certificado de
15 1443 de Articulo 35
La alta dirección competencia
2014
designo un coordinador
para el sistema de
Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo (SG-
SST), quien tiene
funciones especificas y
tiempo definido para
cumplir tal tarea. Las
funciones del cargo y el
perfil se ajusta a lo
establecido en el
sistema de garantía.

Las responsabilidades
de índole legal se
encuentran registradas
en un a matriz de Decreto Articulo 8 Revisar que la
16 requisitos legales para 1443 de Numeral 11 matriz exista y
el SG-SST. Esta matriz 2014 parágrafo este actualizada
se actualiza
periódicamente y se
cuenta con un
procedimiento para
hacer la actualización.

REGLAMENTOS DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
 se encuentra aprobado
por la empresa, Decreto
Revisar el
17 actualizado en el ultimo 1443 de Articulo 12
año y formado por el 2014 reglamento de HSI
representante legal.

esta divulgado a los Revisar

trabajadores y Decreto publicación o
Articulo 6
18 publicado en todos los 1443 de planilla de
centros de trabajo de 2014 Numeral 4
capacitación, acta
las empresa. etc.

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Copasst

Si la empresa tiene
menos de 10 Decreto Acta de
19 trabajadores designo el 1443 de nombramiento
vigía de seguridad y 2014 vigente
salud en el trabajo.

el copasst / vigía se Actas

reúne mensualmente, Decreto
consecutivas
20 elaboran actas y se 1443 de
hace seguimiento a las 2014 desde la
recomendaciones conformación

Solicitar los
soportes de
Si la empresa tiene diez elección y
(10) o mas conformación del
trabajadores, conformo comité, el acta de
el Comité Paritario de constitución y
Seguridad y Salud en el Decreto verificar si es igual
21 Trabajo esta con un 1443 de el numero de
numero igual de 2014 representantes del
representantes del empleador y de
empleador y de los los trabajadores.
trabajadores, con sus Realizar
suplentes.
entrevistas con los
miembros del
comité.
 El Comité Paritario o
Vigía de seguridad y
salud en el trabajo
desarrolla las Documentos que
actividades definidas en evidencian el
la normatividad vigente cumplimiento del
Decreto
y se le asigno tiempo requisito, plan de
22 1443 de
para el cumplimiento de trabajo matriz de
2014
sus funciones (4 horas control relación de
semanales). Se tiene actividades
evidencia de las firmadas etc.
actividades
desarrolladas en este
tiempo.
Los integrantes del
Copasst o vigía, tienen
un plan de trabajo Decreto Revisar plan
23 establecido para la 1443 de vigente para el
vigencia y cuenta con 2014 periodo
indicadores de gestión y
resultados.
DESARROLLO SG-SST

DIAGNOSTICO DE
CONDICIONES DE
TRABAJO
En el SG-SST esta
definido y escrito el Revisar la
procedimiento y/o Decreto
metodología
24 método de identificación 1443 de Articulo 15
de peligros, evaluación 2014 utilizada y el
y valoración de los procedimiento.
riesgos.
 La identificación de
peligros, evaluación y
valoración del riesgo se
desarrolló con la
participación de
trabajadores de todos
los niveles de la
empresa y es Comunicación o
actualizada como Decreto
constancia de la
25 mínimo en el ultimo año 1443 de Articulo 15
y cada vez que ocurra 2014 participación del
un accidente de trabajo personal.
mortal o un evento
catastrófico en la
empresa o cuando se
presenten cambios en
los procesos en las
instalaciones,
maquinaria o equipos.
Se garantiza que en la
matriz de peligros ha
sido incluida la
información referente a: Decreto
Revisar matriz de
26 todas las áreas de la 1443 de Articulo 15
empresa y/o centros de 2014 peligros
trabajo, contratistas,
subcontratistas,
visitantes etc.
La empresa evalúa el
impacto sobre la
seguridad y salud en el
trabajo que pueden revisar
generar los cambios procedimiento y
internos (Introducción socialización de la
de nuevos procesos, introducción de
Decreto
cambios en los métodos nuevos cambios
27 1443 de
de trabajo, cambios en en métodos de
2014
las instalaciones, en la trabajo, cambios
legislación etc.) Realiza en las
la actualización y instalaciones, en
propone los controles legislación etc.
en la matriz de peligros
cuando esta situación
se presenta.
 Revisar
aleatoriamente 1%
de los puestos
Los trabajadores que
están expuestos a
para evidenciar
peligros/riesgos de documentación
seguridad en función de donde se registre
su trabajo son que se efectúa
informados y Decreto notificación de
28 capacitados sobre las 1443 de Articulo 11 peligros, preguntar
actividades específicas 2014 aleatoriamente a
de prevención y control algún trabajador
de este tipo de sobre el riesgo al
peligro/riesgo que se encuentra
(Notificación de
expuesto en su
peligros)
labor y sus
medidas de
protección.
La empresa tiene un Revisar existencia
procedimiento para del procedimiento
verificar que las puede estar
responsabilidades de incluido en el
Decreto
los trabajadores frente a programa de
29 1443 de Articulo 15
las actividades de inspecciones de
2014
prevención y control de actos y/o
los peligros/riesgos de condiciones,
seguridad se estén evidenciar
cumpliendo registros.
Si la empresa procesa,
manipula o trabaja con
sustancias toxicas o
cancerígenas o con
agentes causantes de
enfermedades incluidas Solicitar
en la tabla de Decreto
Articulo 15 información de los
30 enfermedades 1443 de
laborales, las tiene 2014 parágrafo 2 productos o fichas
identificadas y cumplen de seguridad.
con un numero mínimo
de actividades
preventivas de
conformidad con la
normativa vigente.
CONSERVACION DE LA SALUD (DIAGNOSTICO CONDICIONES DE SALUD)
 Esta actualizado al
ultimo año el perfil
sociodemográfico de los Decreto
Revisar
31 trabajadores (edad, 1443 de capítulo 1
sexo, escolaridad 2014 documento
estado civil, ingreso
mensual, estrato etc.)

La empresa dispone de
un procedimiento para
que los trabajadores Revisar
Decreto
realicen el auto reporte
32 1443 de Artículo 13 procedimientos de
de las condiciones de
2014 auto reporte
los puestos de trabajo
que pudieran afectar su
salud.
La información de los
resultados de los
exámenes médicos
ocupacionales (ingreso,
periódicos, de retiro, de
reubicación cambio de Decreto
Revisar informe
33 ocupación o reintegro), 1443 de Articulo 13
incapacidades, 2014 resumen
ausentismo,
morbimortalidades los
trabajadores en relación
y esta actualizada al
ultimo año.
Existe una metodología
para que los
trabajadores reporten
las condiciones de Decreto Revisar
Articulo 20
34 salud y estos son 1443 de documento de
tenidos en cuenta para 2014 Numeral 6
auto reporte
elaborar el diagnostico
general de condiciones
de salud.
Están definidas las
condiciones de salud
prioritarias de los Evaluar informes
trabajadores que Decreto
Articulo 20 o indicadores que
35 requieren de 1443 de
intervención a través de 2014 Numeral 6 evidencien, y plan
campañas, programas de trabajo
y/o actividades
puntuales y especificas.
 Se hace análisis entre
las condiciones de Evaluar informes
salud prioritarias y las Decreto
Articulo 20 o indicadores que
36 condiciones de trabajo 1443 de
para establecer una 2014 Numeral 6 evidencien, y plan
posible correlación de trabajo
(causa-efecto)
Se han implementado
actividades de Revisar
identificación, contenidos y plan
Decreto
evaluación, prevención, Articulo 15
37 1443 de de trabajo del
intervención y parágrafo 2
2014 programa de
monitoreo a la
exposición de factores riesgo psicosocial.
de riesgo psicosocial.

La empresa tiene
conformado el Decreto Revisar actas de
38 funcionamiento el 1443 de constitución y
comité de convivencia 2014 reuniones.
laboral.
PLANEACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – SG-
SST

Los objetivos están Revisar el

Decreto
definidos por escrito
39 1443 de Articulo 18 documento de
son medibles y
2014 SG-SST
alcanzables
Los objetivos están
priorizados según lo
Decreto Revisar el
identificado en los
40 1443 de Articulo 18 documento de
diagnósticos de
2014 SG-SST
condiciones trabajo y de
salud
los objetivos a corto Revisar el
Decreto
plazo están orientados
41 1443 de Articulo 18 documento de
a intervenir los riesgos
2014 SG-SST
prioritarios.
 Existe un cronograma
de actividades y/o plan
de acciones preventivas
y/o correctivas para Decreto
Articulo 22 Revisar
42 ejecutar las acciones de 1443 de
intervención requeridas 2014 Numeral 3 cronograma
para el desarrollo de
SG-SST, vigente para
el ultimo año.

El COPASST es
consultado e informado Revisar actas de
sobre las actividades reunión de
relacionadas con el Decreto
Articulo 31 COPASST donde
43 desarrollo del SG-SST y 1443 de
se tiene en cuenta sus 2014
parágrafo se evidencie el
recomendaciones para cumplimiento del
hacer los cambios y ítem
ajustes necesarios.

ACTIVIDADES DE
INTERVENCION
HIGIENE INDUSTRIAL
Están identificados en
la matriz los peligros
higiénicos, se han
definido las
intervenciones y Decreto Revisar matriz
Articulo 16
44 controles en higiene 1443 de de peligros /
industrial para los 2014 Numeral 2
higiénicos
puestos de trabajo
prioritarios y se hace
seguimiento a las
medidas de control.
se han actualizado los
estudios higiénicos del Decreto
Articulo 16 Evaluar
45 ultimo año y/o luego de 1443 de
las intervenciones y 2014 Numeral 2 estudios
controles desarrollados.
 Los trabajadores que
están expuestos a
peligros/riesgos
higiénicos en función de Soporte o
su trabajo son Decreto registro de
46 informados y 1443 de Art. 4, 23 notificación,
capacitados sobre las 2014 capacitación o
actividades especificas entrenamiento.
de prevención y control
de este tipo de
peligro/riego.
Si la empresa tiene
peligros/riesgos de
orden higienico, verifica
que las Soporte o
responsabilidades de Decreto registro de
art 8 numeral
47 los trabajadores frente 1443 de notificación,
a las actividades de 2014 6- 9, art 23
capacitación o
prevención y control de entrenamiento.
los mismos se estén
cumpliendo. (esta
documentado)
Se cuenta con los Solicitar
certificados de certificados de
calibración vigente de Decreto art 12 numeral
calibración de
48 los equipos utilizados 1443 de 9, 14, art 24
en los estudios de 2014 acuerdo a
parágrafo 2
higiene y/o estudios
ambientales. realizados.
SANEAMIENTO BASICO

Existe un programa Revisar el plan

Decreto
para garantizar las
49 1443 de art 6-9 de saneamiento
condiciones de
2014 básico
saneamiento básico.
se garantiza que
existan condiciones
básicas de
saneamiento respecto a Decreto
Soporte de
50 la potabilidad del agua, 1443 de art 6-9
servicios sanitarios, 2014 actividades
comedores, control de
vectores, desechos y
disposición de basuras.
SEGURIDAD GENERAL
 En la matriz de
identificación de
peligros están
identificados y definidos
los controles y las Revisar
intervenciones en Decreto cronograma y
51 seguridad industrial que 1443 de art 15 , 23, 34 seguimiento a
se deben hacer a los 2014 puestos de
puestos de trabajo trabajo
prioritarios y se hace
seguimiento a las
mismas según la
priorización.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

El COPASST participa art 12 numeral Efectuar

en la investigación de 11 Dec 1443, revisión de una
incidentes y accidentes Decreto
art 32 Dec muestra de los
52 y verifica el 1443 de
cumplimiento de las 2014
1443; art 4,7 informes de
acciones correctivas res 1401 de investigación de
y/o preventivas. 2007 accidentes 10%

cada vez que ocurre un Efectuar

incidente/accidente de art 12 numeral revisión de una
trabajo, se conforma el res 1401 11 Dec 1443, muestra de los
53
equipo investigador de 2007 art 32 Dec informes de
acorde a resolución 1443; art 4,7 investigación de
1401 de 2007 accidentes 10%
Efectuar
Decreto
revisión de una
se realiza análisis de 1443 de art 32 Decreto
muestra de los
54 causalidad (inmediatas 2014 res 1443; art 9 res
y básicas) 1401 de 1401 de 2007 informes de
2007 investigación de
accidentes 10%
como producto de la
investigación se Efectuar
Decreto
realizan revisión de una
1443 de art 32 decreto
recomendaciones 2014 res 1443; art 4 res
muestra de los
55
preventivas y
1401 de 1401 de 2007 informes de
correctivas las cuales investigación de
se registran en un plan 2007
accidentes 10%
de acción.
 se hace seguimiento al Revisar
cumplimiento de las documento que
acciones preventivas y Decreto art 21 Dec
evidencie el
correctivas derivadas 1443 de 1443, art
2014 res 32,33 decreto
cierre de las
56 de la investigación de
accidentes y se hace el 1401 de 1443; art 4 res investigaciones
cierre de cada uno de 2007 y los
1401 de 2007
los eventos indicadores de
presentados. control

se llevan estadísticas Decreto art 21 Dec revisar informes

57 de accidentes e 1443 de 1443, art 32 del ultimo
incidentes 2014 decreto 1443 semestre
INSPECCIONES DE SEGURIDAD

Se tiene un programa o
procedimiento escrito Revisar
coherente con las documento del
Decreto
características de la
58 1443 de art 10, 11 programa de
empresa para realizar
2014 inspecciones y
inspecciones de
seguridad, incluyen plan de trabajo
listas de verificación.
Se registran los
resultados de las
inspecciones, se
incluyen las propuestas
de control en el plan de Aleatoriamente
Decreto
acciones y se hace
59 1443 de art 10, 11 revisar algunos
seguimiento al
2014 informes
cumplimiento de las
recomendaciones,
luego de lo cual se
efectúa el cierre de las
no conformidades.
Decreto Aleatoriamente
Se cubren todas las
60 1443 de art 10, 11 revisar algunos
areas de la empresa
2014 informes
MANTENIMIENTO DE LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
 Existe por escrito un Revisar
programa de contenido del
mantenimiento Decreto Art 5,
del programa
61 preventivo y correctivo 1443 de 155,203, Art
para instalaciones, 2014 de
24 parágrafo
equipos y mantenimiento
herramientas. actualizado
Para mantenimiento en
máquinas y áreas
críticas se cuenta Decreto Art 5, Evaluar
62 procedimientos para 1443 de 155,203, Art procedimiento
control de energías 2014 24 parágrafo especifico
peligrosa incluyendo
bloqueo y etiquetado.
Existe un programa
permanente de Revisar
inspección y colocación Art 5, documento del
Decreto
de protección para
63 1443 de 155,203, Art programa de
maquinaria (guardas,
2014 24 parágrafo inspecciones y
sistema de bloqueo,
reguardo, barreras, plan de trabajo
etc).
ACTIVIDADES COMUNES DE HIGIENE Y SEGURIDAD

se hace seguimiento al
cumplimiento de las
acciones preventivas y
correctivas derivadas
de la investigación de
accidentes y de las Solicitar
Decreto Art 10,14 y
inspecciones de documentació
64 1443 de 15; Art 30,32,
seguridad y de las n que soporte
2014 22 y 12
recomendaciones el ítem
estipuladas en los
estudios higiénicos
según corresponda
(fuente, medio o
individuo).
Se cuenta con listado Solicitar
actualizados de las listado y
fichas toxicológicas de Art 10,14 y
Decreto revisar
los productos químicos 15; Dec 1443
65 1443 de aleatoriamente
o considerados Art 30,32, 22
2014 10% de las
peligrosos utilizados. y 12
Están en los sitios de hojas de
trabajo. seguridad
NORMAS DE SEGURIDAD
 Existe y están
documentadas las
normas preventivas en
higiene y seguridad Evidenciar las
Decreto
relacionadas con los art 6-9, art 15 normas
1443 de
riesgos prioritarios, los 2014 Res
Dec 1443,Art aprobadas y el
66
trabajadores las 11 Res 1016 entrenamiento
1016 de
conocen y hay de 1989 en las mismas al
evidencia al 1989
personal
seguimiento y
verificación que estos
las cumplen.

Se han determinado las

tareas de alto riesgo
que requieren
procedimiento, permiso art 15
de trabajo y listas de parágrafo 4, Solicitar los
verificación, se Res 1409 manuales o
garantiza que el
67 Dec 1443 toda; Res procedimientos
involucrado en estas
tareas: tiene las 2413 art de acuerdo a las
competencias, conoce 2,10,11,12, tareas
los procedimientos 26-41
establecidos. La
empresa durante el
desarrollo de este tipo
de actividades verifica
su cumplimiento para la
realización segura de
los mismos

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

 Se cuenta con un
procedimiento, para
selección, adquisición,
entrega y reposición de
los EPP. Las
necesidades se
determinan mediante art 12 numeral
un estudio técnico de 9 Dec 1443,
elementos de Solicitar matriz y
Res 2400 art 24 numeral
68 protección personal - procedimiento
EPP-, cuyos resultados de 1979 5 decreto
para EPP
están consignados en 1443; Art 3,
la matriz de elementos 65,90,109
de protección personal
acorde a los peligros y
riesgos. se cuenta con
las fichas de cada
elemento adquirido y
entregado al personal.
La empresa garantiza
que durante la
adquisición de los
EPP, se tienen en
cuenta la calidad y
características de los Aleatoriamente
Dec art 24
69 elementos de revisar algunas
protección personal
1443, parágrafo 1
fichas
acorde a los peligros y
riesgos. Se cuenta con
las fichas de cada
elemento adquirido y
entregado al personal.
Están identificados y
señalizados los Evidenciar
Art 12 Dec
puestos de trabajo que Res 2400 aleatoriamente en
70 1443; Art 3,
requieren EPP y/o de 1979 algunos puestos
equipos de seguridad 65,90,109
de trabajo.
especiales.

Hay evidencia de la
entrega, capacitación y Art 12,13,24
Revisar soportes
entrenamiento al Res 2400 parágrafo 1
71 del ultimo
personal sobre el uso de 1979 Dec 1443; Art
correcto y semestre
3, 65,90,109
mantenimiento de los
EPP.
DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN
 Hay estudios técnicos
para identificar
necesidades de
señalización Art 202, 203
(informativa, Decreto
Res 2400 de Revisar
72 preventiva, obligación y 1443 de
de emergencias, asi 2014 1979. Dec documento
como la demarcación 1443 art 24 -4
de áreas acorde a
resolución 2400 de
1979)

Se respetan las
medidas y distancias y
existe señalización de Decreto
Art 296 Res
riesgos y demarcación 1443 de
2014 Res
2400 de 1979,
73 de pasillos, áreas de Inspección visual
almacenamiento y de 1016 de Art 24 Dec
transito acorde a 1989 1443 de 2014
resolución 2400 de
1979.

Existe señalización de Revisar

rutas de evacuación, existencia de
salidas de emergencia, señalización y
puntos de encuentro y Decreto Art 203 Res distribución
ubicación de equipos 1443 de 2400 de 1979. adecuada de
para la atención de 2014 Res Art 25, 12, 20 estos de acuerdo
74
emergencias (camillas,
1016 de Dec 1443 de al área de la
botiquines, extintores,
gabinetes), acorde a lo 1989 2104 empresa y a
estipulado en la normatividad y
resolución 2400 de demás requisitos
1979. del ítem
RESPUESTA A EMERGENCIAS

Evaluar contenido
art 15,25 Dec del plan de
Se ha efectuado un Decreto 1443 número emergencias,
análisis de 1443 de 3, art 12 solicitar el
vulnerabilidad física y 2014 Res numeral 12 documento que
75
funcional y este esta Dec 1443. Art contiene la
1016 de
actualizado al último 10,11 identificación y la
año. 1989
resolución evaluación de los
1016 de 1989 puntos
vulnerables
 Existe un plan de
emergencias que Evaluar contenido
incluya procesos, del plan de
simulacros (Mínimo emergencias y
uno anual) y recursos verificar si para
necesarios para art 15 Dec los puntos
manejar los riesgos resolució
1443 numero vulnerables y
76 identificados en el n 1016 de
análisis de
2, 25. Art para los
1989
vulnerabilidad, así 10,11 accidentes, están
como los formulados los
procedimientos procesos y
generales en caso de recursos
accidentes de la necesarios
empresa.
Existen procedimientos
operativos
normalizados para Art 8,12,25.
cada tipo de Decreto. Evaluar contenido
Art 10,11
77 emergencia que se 1443 de del plan de
puede presentar de resolución
2014 emergencias
acuerdo a la 1016 de 1989
vulnerabilidad de la
empresa.
Existe procedimiento
en caso de evacuación
socializado a la resolució Art 11, 12,25 Evaluar contenido
78 totalidad de los n 1016 de Dec 1443. Art del plan de
trabajadores, 1989 10,11 emergencias
contratistas y visitantes
de las instalaciones.
El plan de emergencias Solicitar soportes
y de evacuación esta de la
socializado e resolució Art 11 Dec
socialización al
79 implementado y n 1016 de 1443. Art
permanece disponible personal debe
1989 10,11
para las partes cubrir 100% de la
interesadas. población
Exite una brigada de
atención de Acta de
resolució art 25 Dec
emergencias, constitución o
80 n 1016 de 1443. Art
organizada según las conformación de
necesidades y tamaño 1989 10,11
la brigada
de la empresa.
 Los integrantes de la
brigada disponen del Soporte de
tiempo para ser actividades de
capacitados y resolució art 25 Dec
capacitación a
81 entrenados y disponen n 1016 de 1443. Art
de plan de 1989 integrantes de
10,11
capacitación y/o por lo menos una
entrenamiento vigente vez al año
para el año.

La brigada cuenta con Solicitar al lista

los recursos mínimos de distribución de
(equipos y elementos resolució Art 8,25 Dec. los recursos y
de protección personal)
82 n 1016 de 1443. Art verificar relación
para atender una
emergencia en todas 1989 10,11 de equipos,
las jornadas de trabajo convenios o
las 24 horas del día. contratos etc.

Solicitar el plan
Se dispone planos de emergencias y
ubicados verificar si incluye
estratégicamente planos de las
donde se identifiquen resolució art 25 Dec instalaciones que
83 los equipos, rutas de n 1016 de 1443. Art identifican o
evacuación y puntos 1989 10,11 señalan el criterio
de reunión. Estos son y evidenciar
de fácil interpretación y existencia del
visualización. plano visible al
personal
Existe un programa y Solicitar
registro de evidencias de
mantenimientos a los mantenimiento de
equipos de detección y los equipos para
resolució art 25 Dec
control de incendios. atención de
84 n 1016 de 1443. Art
Se incluyen los emergencias,
certificados de calidad 1989 10,11
verificar la
de los insumos vigencia de la
utilizados en la recarga carga de los
de los extintores. extintores
 Evidencias de
resolució art 25 Dec simulacro y plan
Los simulacros de
85 n 1016 de 1443. Art de acciones
evacuación realizados
en el último año, están 1989 10,11 resultado de los
documentados, mismo
evidenciados y con
plan de mejoramiento.
CONSERVACIÓN DE LA SALUD

MEDICINA PREVENTIVA DEL TRABAJO

Resolución
Las actividades de Art 10,11
1016 de
medicina del trabajo resolución 1016
1989.
están diseñadas de de 1989. Art 1-
Resolución Solicitar
acuerdo al diagnostico 6,9,17
86 2346 de documentación que
de condiciones de resolución 2346
2007, soporte el ítem
salud y estadísticas de de 2007. Art
Decreto
morbilidad registradas 12,13 Decreto
1443 de
en la empresa. 1443 de 2014
2014
Solicitar el registro
de los examenes
realizados el ultimo
art 24 Dec año y, mediante un
Los exámenes 1443 paragrafo muestreo aleatorio,
médicos Resolución 3, Art 13 identificar por lo
ocupacionales son 2346 de numeral 2 Dec menos para 50
practicados por un 2007, 1443. Art 1- casos, o para el
87
medico con licencia en decreto 6,9,17 total si el número
salud ocupacional 1443 de resolución 2346 es menor, el o los
(seguridad y salud en 2014 de 2007, Art médicos que lo
el trabajo). 12,13 Decreto realizaron; luego
1443 de 2014 verificar, en la hoja
de vida si el
médico cumple los
requisitos.
Una vez obtenidos los
resultados de los
Resolución
exámenes, el Art 1-6,9,17
2346 de
profesional médico resolución 2346 Solicitar
2007,
88 informa y orienta a los de 2007, Art documentación que
decreto
trabajadores sobre los 12,13 Decreto soporte el ítem
1443 de
resultados de los 1443 de 2014
2014
exámenes que se le
practican.
 Existe procedimiento
que garantice el
adecuado manejo y la
confidencialidad de la
historia clínica del
trabajador, hay una
norma que establece
que la historia clínica
Resolución
de los trabajadores Art 1-6,9,17 Solicitar norma
2346 de
esta bajo custodia resolución 2346 respectiva y
2007,
89 exclusiva del medico de 2007. Art verificar si
decreto
que practica los 12,13 Decreto establece lo que
1443 de
exámenes 1443 de 2014 exige en el criterio.
2014
ocupacionales, o el
medico de la empresa,
y que, salvo razones
contempladas en la
ley, por ningún motivo
se puede violar la
confidencialidad de
ellas
Se adelantan
programas de
Resolución Art 1-6,9,17 Solicitar
detección precoz de
90 2346 de resolución 2346 documentación que
enfermedad común
2007 de 2007 soporte el ítem
(cáncer, diabetes,
hipertensión, etc).
Resolución
Existen botiquines Solicitar
1016 de
para la prestación de Art 1-6,9,17 documentación que
1989.
91 primeros auxilios, resolución 2346 soporte el ítem.
Resolución
dotados de acuerdo a de 2007 Hacer verificación
2346 de
los riesgos presentes visual.
2007
Hay un procedimiento
escrito para realizar la
reubicación del Solicitar el
Decreto
92 trabajador, en caso de Art 16 procedimiento
1443
que no sea posible referido
adecuar el puesto de
trabajo a su condición.
 Hay un programa para
promover, entre los
trabajadores, estilos
de vida saludable; en Solicitar el
el programa se programa
estipulan los NO requerido y
93 NO APLICA
mecanismo para APLICA verificar si cumple
solicitar a las EPS, lo referido en el
ARL y cajas de criterio
compensación familiar,
la participación en la
ejecución del mismo.
Hay un procedimiento
escrito para coordinar
con la EPS, la ARL y
el equipo de Solicitar el
NO
94 rehabilitación NO APLICA procedimiento
APLICA
profesional, el referido
reintegro precoz del
trabajador con
discapacidad.
Solicitar el
programa y
Hay normas verificar si estan
Decreto
preventivas escritas definidas las
95 1443 de Art 15
sobre riesgos intervenciones a
2014
Psicosociales las que hace
referencia el
criterio
Hay un plan de
capacitación general Decreto
96 escrito, que se basa 1443 de Art 15 solicitar el plan
en los riesgos 2014
prioritarios
Todos los trabajadores
reciben inducción o Solicitar la lista de
reinducción, según el los riesgos
caso sobre los riesgos decreto prioritarios y el plan
97 inherentes a su puesto 1443 de art 11 de capacitación, y
de trabajo, asi como 2014 verificar si el plan
los efectos de ellos y incluye los riesgos
la forma de prioritarios.
controlarlos.
 Solicitar la lista de
los trabajadores y
verificar, mediante
Se evalúa en forma
los documentos en
periódica, si se
los que se conste
cumplen las decreto
la asistencia a
98 actividades del plan de 1443 de art 11
estas actividades
capacitación, y si con 2014
de capacitación, si
ellas se alcanza la
recibieron la
cobertura definida
inducción o
reinducción
pertinente
La empresa mide la Solicitar el plan de
progresión de la capacitación y, por
decreto
cobertura con sistema art 11, 12 lo menos, los dos
99 1443 de
de control, de los numeral 6 ultimos reportes de
2014
puestos de trabajo con capacitación del
alto riesgo plan

La empresa mide la
progresión de la solicitar los
decreto
cobertura con sistema resultados de la
100 1443 de Art 15, 28
de control, de los medición para el
2014
trabajadores periodo
expuestos a alto riesgo
solicitar los
La empresa mide la decreto
resultados de la
101 frecuencia de los 1443 de Art 15, 28
medición para el
accidentes 2014
periodo
decreto
1443 de Dec 1443 art solicitar los
La empresa mide la
2014, 15 paragrafo 1, resultados de la
102 severidad de los
Resolución art 15 res 1016 medición para el
accidentes
1016 de de 1989 periodo
1989
decreto
1443 de solicitar los
La empresa mide la art 21 , 31; art
2014, resultados de la
103 letalidad por 15 res 1016 de
Resolución medición para el
accidentes de trabajo 1989
1016 de periodo
1989
decreto
1443 de solicitar los
La empresa mide el art 21 , 31; art
2014, resultados de la
104 índice de lesiones 15 res 1016 de
Resolución medición para el
incapacitantes (ILI) 1989
1016 de periodo
1989
 decreto
La empresa mide la solicitar los
1443 de art 21 , 31; art
incidencia de resultados de la
105 2014,Resol 15 res 1016 de
enfermedad medición para el
ución 1016 1989
profesional periodo
de 1989
decreto
La empresa mide la solicitar los
1443 de art 21 , 31; art
prevalencia de resultados de la
106 2014,Resol 15 res 1016 de
enfermedad medición para el
ución 1016 1989
profesional periodo
de 1989
decreto
1443 de solicitar los
La empresa mide la art 21 , 31; art
2014, resultados de la
107 incidencia de 15 res 1016 de
Resolución medición para el
enfermedad general 1989
1016 de periodo
1989
decreto
1443 de solicitar los
La empresa mide la art 21 , 31; art
2014, resultados de la
108 prevalencia de 15 res 1016 de
Resolución medición para el
enfermedad general 1989
1016 de periodo
1989
decreto
1443 de solicitar los
art 21 , 31; art
La empresa mide el 2014, resultados de la
109 15 res 1016 de
ausentismo general Resolución medición para el
1989
1016 de periodo
1989
La empresa evalúa la decreto
solicitar los
calidad de la 1443 de art 21 , 31; art
resultados de la
110 asistencia técnica que 2014,Resol 15 res 1016 de
medición para el
le presta la ARL y ución 1016 1989
periodo
difunde sus resultados de 1989

La alta gerencia revisa

periódicamente los
solicitar los
resultados de los decreto
Art 9 dec 1443 resultados de la
111 indicadores del SG- 1443 de
de 204 medición para el
SST define medidas 2014
periodo
para hacer los ajustes
necesarios

Solicitar los
La empresa verifica si
documentos que
los trabajadores decreto Art 8 dec 1443
comprueben que la
112 cumplen las normas 1443 de #10, art 31 dec
alta gerencia reviso
preventivas sobre 2014 1443
los resultados de
higiene industrial.
los indicadores del
 SG-SST y se
establecio las
medidas
pertinentes

Hay un plan de Solicitar los

medidas reportes del ultimo
administrativas año mediante los
complementarias para cuales se
el control de los demuestran que la
NO
113 riesgos de higiene NO APLICA empresa verifica si
APLICA
industrial que incluye, los trabajadores
entre otras, la rotación cumplen las
de las personas o la normas preventivas
disminución de las de higiene
horas de exposición. industrial.

Están definidas las

intervenciones que se Solicitar el plan de
deben llevar a cabo en NO medidas
114 NO APLICA
los puestos de trabajo APLICA administrativas
con factores orgánicos complementarias.
prioritarios.

Identificar los
puestos de trabajo
con factores
ergonómicos
Las empresa verifica si
prioritarios y
las intervenciones de
verificar si, para
ergonomía definidas NO
115 NO APLICA ellos, se definieron
se ejecutan según el APLICA
las intervenciones
cronograma
que se deben llevar
establecido.
a cabo y se
estableció el
cronograma
respectivo.
solicitar los
reportes del ultimo
Hay normas año mediante los
preventivas escrita cuales se
NO
116 sobre ergonomía, NO APLICA demuestran que la
APLICA
relativas a los puestos empresa verifica si
de trabajo prioritarios. las intervenciones
se ejecutan según
el cronograma.
 Identificar los
puestos de trabajo
La empresa verifica si
con factores
los trabajadores
NO ergonómicos
117 cumplen las normas NO APLICA
APLICA prioritarios y
preventivas sobre
verificar si, para
ergonomía.
ellos, hay normas
preventivas.
Se formulan las
acciones de seguridad Solicitar los
industrial para reportes del ultimo
intervenir los puestos año mediante los
de trabajo prioritarios cuales se
(Con grado de NO demuestra que la
118 NO APLICA
peligrosidad alto y APLICA empresa verifica si
medio) en la fuente o los trabajadores
en el medio, y hay cumplen las
mecanismos para normas preventivas
garantizar que ellas se sobre ergonomía.
realicen.
Están definidas las
intervenciones de
seguridad industrial NO Revisar el
119 NO APLICA
que se deben llevar a APLICA procedimiento
cabo en los puestos de
trabajo prioritarios.
Idéntifica los
puestos de trabajo
con factores de
riesgo prioritarios
La empresa verifica si
en cuanto a
las intervenciones de
seguridad industrial
seguridad industrial
y verificar si, para
definidas se ejecutan NO
120 NO APLICA ellos, se definieron
según el cronograma APLICA
las intervenciones
establecido de los
que se deben llevar
mecanismos de control
a cabo y si se
son eficaces.
estableció el
cronograma
respectivo.
Seguimiento
 Solicitar los
reportes del ultimo
año mediante los
Hay normas cuales se
preventivas escritas demuestran que la
sobre seguridad NO empresa verifica si
121 NO APLICA
industrial relativas a APLICA las intervenciones
los puestos de trabajo se ejecutan según
prioritarios. el cronograma y si
los mecanismos de
control son
eficaces.
Identificar los
puestos de trabajo
la empresa verifica si con factores de
los trabajadores riesgo prioritarios
NO
122 cumplen las normas NO APLICA en cuento a
APLICA
preventivas sobre seguridad industrial
seguridad industrial. y verificar si, para
ellos, hay normas
preventivas.
Solicitar los
Estándar: Los reportes del ultimo
trabajadores de los año mediante los
puestos que presentan cuales se
riesgos que requieren, demuestra que la
NO
123 complementariamente, NO APLICA empresa verifica si
APLICA
elementos de los trabajadores
protección personal cumplen las
(EPP), reciben tales normas preventivas
elementos. de seguridad
industrial.
Están identificados los
puestos de trabajo que
verificar revisiones
presentan riesgos y NO
124 NO APLICA apuestos de
que requieren, APLICA
trabajo.
complementariamente,
EPP indispensables.
Hay un procedimiento
Solicitar la relación
escrito para
de los puestos de
seleccionar los
trabajo que
elementos de
requieren EPP, así
protección personal NO
125 NO APLICA como la lista de los
que se requieren en la APLICA
elementos
empresa, el cual
apropiados para la
incluye los criterios
labor en esos
técnicos que se deben
puestos.
aplicar para hacer la
 selección.

Solicitar el
A cada trabajador que
procedimiento
requiere protección
respectivo y
complementaria, se le
verificar si incluyen
entregan los EPP y se NO
126 NO APLICA los criterios
le repone cuando ello APLICA
técnicos que se
es necesario, gestión
debe aplicar para
de la que se lleva un
hacer la selección
registro formal.
de los EPP.
Solicitar el registro
de la entrega y de
La empresa verifica si
la reposición de los
los trabajadores usan NO
127 NO APLICA EPP a los
los EPP y el estado de APLICA
trabajadores de los
ellos.
puestos de trabajo
que los requieren.
La sede tiene las
NO
128 condiciones sanitarias NO APLICA
APLICA
básicas.
En la sede hay:
suministro permanente
de agua, servicios verificar
sanitarios y NO condiciones
129 NO APLICA
mecanismos para APLICA sanitarias, revisión
controlar los vectores visual
para disponer excretas
y basuras.
Si la empresa tiene
restaurantes y Mediante
comedores observación
industriales, tiene la NO directa, verificar si
130 NO APLICA
licencia sanitaria APLICA se cumple lo que
expedida por la se exige en el
Secretaria de Salud criterio.
Municipal o Distrital.
 Hay un procedimiento
escrito para, según la
actividad económica,
garantizar que los
Solicitar la licencia
residuos solidos,
NO correspondiente,
131 líquidos o gaseosos NO APLICA
APLICA vigente, si es del
que se producen, se
caso.
eliminen de forma que
no se ponga en riesgo
a los trabajadores o a
la comunidad.
El procedimiento para
garantizar que los
residuos solidos,
líquidos o gaseosos
que se producen, se Solicitar el
NO
132 eliminen de forma que NO APLICA procedimiento
APLICA
no se ponga en riesgo respectivo.
a los trabajadores o a
la comunidad, se
ejecuta según lo
dispuesto en el.
Hay un procedimiento
escrito para investigar Solicitar los
los incidentes y los reportes de
accidentes de trabajo. accidentes de
En el caso de los trabajo o de
accidentes de trabajo enfermedad
o de las enfermedades profesional del
profesionales ultimo año y,
NO
133 mortales, el NO APLICA mediante un
APLICA
procedimiento obliga a muestreo aleatorio,
que la alta gerencia verificar por lo
sea notificada de los menos, si el
resultados de la reporte se hizo en
investigación y asuma el formulario
la responsabilidad de establecido y en el
aplicar las medidas termino referido.
correctivas.
Hay un registro
estadístico de los
incidentes y de los
accidentes, así como Solicitar el
NO
134 de las enfermedades NO APLICA procedimiento
APLICA
profesionales que respectivo.
ocurren, y se analizan
y difunden las
conclusiones
derivadas del estudio
del mismo.

TOTAL
 7. CONCLUSIONES

La anterior guía de auditoria fue realizada con el propósito de ayudar a todas las
empresas a desarrollar un sistema de gestión más organizado y que cumpla con el
marco legal de acuerdo a su actividad económica y número de empleados, el cual
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación,
la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y
salud en el trabajo para estas . (Ley N° 1562, 2012)

Se infiere que la finalidad de esta implementación no es dar cumplimiento a un

requisito legal, más importante que esto, se busca no solo contar con una
población laboral satisfecha y a su vez mas productiva, también busca optimizar
los recursos de la empresa, disminuyendo costos derivados de accidentes de
trabajo que pudieron ser evitados mediante la implementación de un sistema de
seguridad y salud en el trabajo. También se concluye que al tener esta guía de
auditoria las empresas podrán realizar el cumplimiento legal del presente decreto
de una forma más organizada y sistemática que abarque todo lo referente a la
preservación de la seguridad y salud de los trabajadores.
 8. RECOMENDACIONES

La guía de auditoria presentada en este trabajo se ajusta al decreto 1443 de

2014, es necesario tener presente que este decreto ahora está contenido
en el decreto único reglamentario del sector trabajo 1072 de 2015. Por lo
que se hace ineludible su nombramiento cuando se mencione el decreto
1443. Esta guía se ajusta a todo tipo de empresa con cualquier cantidad de
trabajadores.

Las empresas que tienen menos de 10 trabajadores son las que carecen de
tiempo, para la implementación del decreto 1443. Las cuales están
obligadas a su correcta y completa implementación hasta diciembre del
presente año, pudiéndose apoyar en la presente guía para auditar de
manera oportuna la calidad de su sistema de gestión.

Es necesario que se hagan actualizaciones a la normatividad que se

presenta en la guía ya que se evidencia que están en constante cambios,
además por ser un sistema de gestión se obliga a la actualización
normativa.
 9. CRONOGRAMA

Actividades 2 SEMANAS 4 SEMANAS 6 SEMANAS 8 SEMANAS

Revisión y Análisis
bibliográfico de:
 Normas
 Decretos
 Resoluciones
 Leyes
 Literatura.

Caracterizaciones de las
empresas.(Aplicación de la
legislación y normatividad
de acuerdo al número de
empleados)

Realización del instrumento

para empresas de:
 Menos de 10
trabajadores.
 Más de 10 y hasta
200.

Realización del instrumento

para empresas de:

 Más de 200
trabajadores

Validación de los
instrumentos (Guía de
auditoria)

Aceptación de la propuesta
 10. PRESUPUESTO

Elemento Cantidad Valor unitario Valor total

Computador 1 700.000 700.000

Elementos de oficina:
 Lápices
 Borradores
 Tajalápiz
 Marcadores
 Bolígrafos 10 10.000 100.000

 Cuadernos
 Hojas
 Canchos
 Carpetas

Acceso a Internet por cuatro meses 4 50.000 200.000

Pasajes de los 3 investigadores a las visitas a:

 ARL
 Ministerio del trabajo 5 1.800 15x1.800= 27.000
 Bibliotecas 5x3= 15

Impresiones 3 10.000 30.000

Empastada 2 25.000 50.000

VALOR TOTAL --------- --------- 1´107.000

 11. BIBLIOGRAFIA

Balestrini, Miriam. Como se elabora el proyecto de investigación: (para los

Estudios Formulativos o Exploratorios, Descriptivos, Diagnósticos, Evaluativos,
Formulación de Hipótesis Causales, Experimentales y los Proyectos
Factibles).7ma. ed. Pie Imprenta: Caracas: Consultores Asociados, 2006. P. 125.

Metodología de la investigación. 2da ed. Roberto Hernández Sampieri julio 2000

Bottani, E., Monica, L., & Vignali, G. (2009). Safety management systems:
Performance differences between adopters and non- adopters. Safety Science,
47(2), 155 162.doi:http://dx.doi.org/10.1016/j.ssci.2008.05.001.

Ley N° 1562. Ministerio de Trabajo, Colombia 11 de Julio de 2012.

Santos, G., Mendes, F. and Barbosa, J. (2011), “Certification and integration of

management systems: the experience of Portuguese small and medium
enterprises”,Journal of Cleaner Production, Vol. 19 Nos 17-18, pp. 1965-
1974.

Decreto N° 2090. Diario Oficial 45262 de julio 28 de 2003, Colombia 26 de julio de

2003.

Resolución N° 3673. Diario Oficial No. 47.130 de 2 de octubre de 2008, Colombia

26 de septiembre de 2008.

Decreto N° 1443. Ministerio de trabajo, Colombia 31 de julio de 2014.

Decreto 1072 de 2015, Reglamento único del Sector Trabajo.