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SALUD OCUPACIONAL EN LA INDUSTRIA DE ALIMENTOS

Fase 2 – Trabajo individual

Presentado por:

NELFY JAZMÍN GUEVARA CÓDIGO 52233661

Presentado a:

RUTH MARY BENAVIDES


Grupo: 302060_3

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGÍA E INGENIERÍA

PALMIRA, JUNIO 2019


1. Realiza una línea de tiempo de la normatividad en aspectos de seguridad y salud en el trabajo.

1950 el comite mixto


de la Organizacion Decreto 1072/15
Resolucion 1016/89 se Decreto 1443/14 se
Internacional de Decreto 614/84 Art 28, Ley 1562/ 12 Art 1 Recopila todas las
Ley 9/1979 Titulo III reglamenta la dictan disposiciones
Trabajo y la 29 y 30 se establece la Establecio que el normas de las
Salud Ocupacional, Art organizacion y para la
Organizacion Mundial obligacion de programa SO se diferentes
111. funcionamiento de los implementacion de SG
de la Salud define la implementar SO entendera SG -SST. reglamentaciones
programas SO. -SST
mediciona en el existentes
trabajo
 En 1950, el Comité Mixto de la Organización Internacional del Trabajo y la
Organización Mundial de la Salud (OIT-OMS) de Medicina del Trabajo:
Mantener el más elevado nivel de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las profesiones; prevenir todo daño causado a la
salud de éstos por las condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo
contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos para la
salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus
aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo al
hombre y cada hombre a su trabajo1
• Ley 9/1979 Titulo III Salud Ocupacional, Art 111: en todo lugar de trabajo se
establecera Salud Ocupacional.
• En 1989 con la Resolución 1016 y a partir de esta, se observa una
normatividad que comienza a hablar sobre la identificación de riesgos
psicosociales como lo son el Artículo 11: “Identificar los agentes de riesgos
físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos,
eléctricos, locativos y otros agentes 14 contaminantes, mediante
inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en
general”. Y el Artículo 12: “Diseñar y ejecutar programas para la prevención
y control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales”
• Ley 1562 que define que la seguridad y salud en el trabajo “Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la
salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones”.
• El Decreto 1443/2014 da las pautas para la implementación del sistema de
gestión da la seguridad y salud en el trabajo (SG - SST) se presenta un
sistema el cual será el encargado de vigilar y supervisar los aspectos
relacionados con la seguridad y salud en el trabajo siguiendo el ciclo PHVA
(Planear, Hacer, Verificar y Actuar). En el contexto de un país como
Colombia, donde el cumplimiento de la normatividad relacionada a la
seguridad y salud en el trabajo ha sido poco, el Decreto 1443 presenta una
guía sobre cómo se debe llevar un adecuado sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)
• Decreto 1072/15 Se realiza una recopilación de la normatividad en cuanto
a las relaciones laborales individuales. Se pueden llevar a cabo
renovaciones, procedimientos de terminación unilateral, terminación por
incapacidad, pensión y cierre de la organización. Se mencionan las normas
sobre cesantías, la base de liquidación, destinación, intereses y sanciones.
1 Comité Mixto OMS/OIT (1950)
Además se establecen normas sobre el calzado y la ropa de trabajo. En
cuanto a la jornada laboral, se recopilan las normas sobre trabajador
suplementario, jornada general, vacaciones, acumulación, actividades
recreativas, culturales o de capacitación dentro de la jornada de trabajo

2. Define que es un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el


Trabajo SG-SST, concepto y Propósito. Presentan los nuevos cambios
que existen según la normatividad.

Artículo 3°. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La Seguridad y Salud en el


Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones.
Artículo 4°. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste
en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación,
la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo.2
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tiene como
propósito la estructuración de la acción conjunta entre el empleador y los
trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente
laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. 3
Los cambios más relevantes son la intervención de varias disciplinas, la
participación activa de todos los niveles de la empresa, la promoción de la salud,
prevención y control de los riesgos.
La planeación, organización, ejecución y evaluación de las intervenciones sobre
las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (higiene
y seguridad industrial.

2 Decreto 1443 (2014)


3 Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (2017).
BIBLIOGRAFIA

1) Comité Mixto OMS/OIT 1950 [Internet]. [Cited 2015 May 27]. Available from:
http://whqlibdoc.who.int/trs/WHO_TRS_135_spa.pdf
2) FACTORES_Texto.pdf [Internet]. [Cited 2015 Apr 27]. Available from:
http://biblioteca.uces.edu.ar/MEDIA/EDOCS/FACTORES_Texto.pdf
3) Resolución 1016 de 89. Programas de Salud Ocupacional.pdf [Internet].
[Cited 2015 May 12]. Available from:
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%201016%20de
%2089.%20P rogrmas%20de%20Salud%20Ocupacional.pdf
4) Ley 1562 de 2012.pdf [Internet]. [Cited 2015 May 12]. Available from:
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley15621107201
2.pdf
5) Decreto 1443 del 31 de julio de 2014 [Internet]. [Cited 2015 May 19].
Available from: http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad-julio-decretos-
2014/3700- decreto-1443-del-31-de-julio-de-2014.html
6) Ministerio de trabajo. (2012). Reglamento de Seguridad para protección
contra caídas en trabajo en alturas. Resolución 1409 de 2012, pp. 1 –9.
Recuperado
dehttp://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45099/resolucion_3368_
de_2014_entrenadores_alturas.pdf
7) Ministerio de la Protección social. (2007). Investigación de incidentes y
accidentes de trabajo. Resolución 1401 de 2007, art.1 - 15. Recuperado
dehttps://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/r
esolucion-1401-2007.pdf
8) Ministerio de trabajo. (2015). Sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo. Decreto 1072 de 2015, art. 1.1.1.1 –2.2.4.11.13. Recuperado de
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/50711/DUR+Sector+Trabajo
+Actualizado+a+Abril+de+2017.pdf/1f52e341-4def-8d9c-1bee-
6e693df5f2d9

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