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En el momento de
En el momento de alguna controversia
controversias se produce un
surge un conflicto colectivo de carácter
conflicto de carácter
económico social
económico social
Patronos y trabajadores tratarán de resolver sus diferencias por medio del Arreglo Directo con la sola
intervención de ellos o con la de cualquier otro amigable componedor.
VIA DIRECTA
Lo que se busca es la negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo.
Nota: Si estas dos formas de negociación fracasan, tanto la vía directa para negociar pactos colectivos
por parte del sindicato, o el arreglo directo por parte del comité ad – hoc se procede a la siguiente fase
del proceso colectivo laboral que es la conciliación.
Conciliación Agotada la vía directa sin haber llegado a un
acuerdo común sobre la negociación de un pacto
Conciliación Art. 377 o un convenio colectivo de condiciones de
trabajo, pudiendo acreditar este extremo,
cualquiera de las partes puede plantear el conflicto
económico social ante juez competente.
Se pronuncie sobre la
LEGALIDAD o ILEGALIDAD
del movimiento ARTS
239,246,395.
El Secretario comunicará por vía Nota: cuando una huelga sea declarada ilegal, ilegitima o de hecho el
telegráfica la resolución a las: tribunal dará 20 días durante el cual el patrono sin responsabilidad alguna
- Partes. podrá dar por terminados los contratos de trabajo de sus empleados.
- PNC
- Inspección
Los trabajadores gozan de un plazo de 20 días para declarar la HUELGA CALIFICADA DE LEGAL, CONTADOS A
PARTIR DEL MOMENTO EN QUE SE LES NOTIFIQUE DE LA RESOLUCIÓN DE LA SALA. Pasado este término sin
haberla declarado, deben acudir al arbitraje obligatorio.
DECLARATORIA DE JUSTICIA O INJUSTICIA DE LA HUELGA O PARO
La JUSTICIA o
Cualquiera de las partes puede INJUSTICIA de la
Declarada la HUELGA
solicitar al JUEZ se pronuncie HUELGA ART.
242,252,396
Arbitraje
Procede el arbitraje potestativo cuando las partes En el arbitraje potestativo las partes se
asi lo convengan una vez se hayan ido a la huelga someten ante el juez dando por escrito los
o el paro calificados de legales. Art. 397 codigo de puntos de conflicto y acuerdos y designan
trabajo O el arbitraje obligatorio en el caso en que tres representantes para representarlos pr
hayan transcurrido 20 dias sin haber estallado la cada parte , además señalan su lugar para
huelga , en los casos previstos en el código en el recibir notificaciones
articulo 243 (trabajadores en cosecha , de
transporte , fuerzas armadas, energía , etc ) o En el arbitraje obligatorio el juez convocara
cuando los trabajadores en huelga no sean por lo a las partes y levantara un acta que contenga
menos la mayoría absoluta del total de laborantes los requisitos enumerados para el arbitraje
de una empresa potestativo