ESQUEMA O DESARROLLO DEL PROCESO DE LA HUELGA

PERIODO DE GESTACIÓN: es
HUELGA: es la suspención y
el proceso en el cuál los trabajadores
abandono temporal del trabajo en una
se reúnen y discuten las demandas o
empresa, acordados, pacificamente
peticiones que formularán al
por un grupo de tres o más
empleador. este período se carateriza
trabajadores con el exclusivo
por darse dentro del seno de la
propósito de defender ante su patrono
asociación profesional, sin que tenga
sus intereses propios.
ninguna ingerencia el Estado.

LA DECLARACIÓN DE
HUELGA O ESTALLIDO DE LA
HUELGA: es aquella etapa
momento en que se suspenden las
labores y hay abandono efectivo de
las instalaciones o empresa, es la
etapa culminante del movimiento de
huelga.
PERIODO DE PRE-HUELGA:
comienza con la comunicació
dirigida al empleador y en la cual
se concretan las peticiones y se
anucia el propósito de suspender
las labores si no se obtiene una
respuesta favorable. La razón legal
de esta etapa se funda en la triple
convenincia de un arreglo sin
cesacción del trabajo.

PERIODO DE TEMINACIÓN O
FINALIZACIÓN DE LA HUELGA: posibles
causas de terminación de una huega, a) acuerdo o
arreglo de las partes al suscribir el correspondiente
convenio. b) la decisión unilateral de la coalición o
sindicato que promovió el conflicto. c) una decisión
jurisdiccional que conoce del conflicto, al
pronunciarse sobre la ilicitud, ilegalidad, justicia o
injusticia de la huelga.