JESUS LOPEZ HERRAN

INSTRUCTOR CCIT

TALLER N° 1
“HISTORIA DE LA SALUD EN COLOMBIA”

NOMBRES Y APELLIDOS: __KAREN FLOREZ RIVERO__ FICHA: ___________

PROGRAMA DE FORMACIÓN: __VENTA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS_____ FECHA: __________

Aplicar los conocimientos adquiridos en el proceso de formación y realizar las siguientes

actividades.

1. Realizar una línea de tiempo de la historia de la salud ocupacional y los riesgos

ocupacionales en Colombia y Latinoamérica.

•El primer antecedente de seguridad social se evidencia en el discurso de simón bolívar ante el congreso de angostura el 15 de
1810 febrero de 1819, donde habla de la felicidad, seguridad y estabilidad.

•Rafael Uribe Uribe trabajo por la incorporación legal de los derechos del trabajador respecto a la salud, pidió indemnización a
1904 trabajadores víctimas de accidentes laborando.

•El congreso aprobó la ley 57 de 1915 que estipula que las empresas del sectores económicos a otorgar asistencia médica y
1915 farmacéutica y a la indemnización de los trabajadores en caso de incapacidad o muerte.

•En 1934 se creó la oficina de medicina laboral, inicialmente con una sede en Bogotá, velando principalmente por los
1934 accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y de su evaluación en materia de indemnizaciones.

•En 1935 se incorpora la legislación laboral en donde se vela por los riesgos del trabajo y el 1 de julio de 1936 empezó a regir
1935 la Ley.

•Mediante la Ley 53 se otorgó a la mujer embarazada una licencia de 8 semanas en la época del parto.
1938

•Se fundó la sociedad colombina de medicina del trabajo, fue aprobado el 11 de diciembre de ese año la Ley 90 y sancionada
1946 por el presidente Mariano Ospina Pérez el 26 de diciembre.

•En 26 de septiembre de 1949 el ISS (Institución De Seguridad Social) empezó a prestar servicios de seguros de enfermedad
1949 general y maternidad.

•Se crea el codigo sustantivo del trabajo; normas S.0, Jornadas laborales, descanso obligatorios, prestaciones
1950
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•Decreto 3170; se aprueba el reglamento de seguro socialobligatorio para accidentes de trabajo y enfermedades
1964 profesionales.

•Decreto 3135; seguridad social obligatoria para AT Y EP de los servidores del sector publico.
1968

•Resolucion 2400; Disposiciones sobre vivienda, seguridad en establecimientos higiene y de trabajo.

1974

• Ley 9 ; codigo sanitario nacional: conservar, preservar y mejorar la salud de los individuos.
1979 •Resolucion 2413; Reglemento de higiene y seguridad para la industria de la construccion.

•Decreto 586; Creacion del comite de salud ocupacional COPASO

1983

•Decreto 614; Bases para la organizacion y administracion de la salud ocupacional.

1984

•Resolucion 2013; Reglamenta los comites de medicina, higiene y seguridad en el trabajo.

1986

•LEY 82; Aprueba el convenio 159 de la OIT sobre readaptacion profesionaly el empleo (invalidez)
1988

•Resolucion 1016; Reglamenta los programas de SST en las empresas.

1989

•Resolucion de 1792; Valores limites permisibles para exposicion ocupacional al ruido.

1990 •Ley 50; Reforma al codigo sustantivo del trabajo.

•Ley 100; Rige todo lo relacionado con las seguridad social en colombia.
1995

•Ley 1295; Organizacion y administracion del sistema general de riesgos profesionales.

•Decreto 1772; Aplicacion y cotizacion al sistema general de riesgos profesionales.
1997 •Decreto 2644; Tabla unica para indemnizaciones a un 50% y prestaciones economicas a un 49.99%

•Resolucion 4059; Se expide el formato unico de reporte de AP Y EP

1998

•Ley 1010; Meidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral.

2006
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•Resolucion 1401; reglamenta la investigacion de accidentes e incidentes laborales.

2007 •Resolucion 2346; Regulacion de la practica de evaluaciones medicas ocupacionales e historias clinicas.

•Resolucion 2646; Identificacion, evaluacion, prevenciony monitoreo permanente del factor riesgo
psicosocial.
2008 •Decreto 3676; Se establece el reglament tecnico de trabajo seguro en alturas

•Decreto 2566; Implementacion de la tabla de enfermedades

2009
•Resolucion 665 Conformacion y fucionamiento del comite de convivencia laboral
•Ley 1562; modifica el sistema de riesgos laborales. pasa de programas de salud pcupacional a SGSST
•Resolucion 1409; Reglamento de seguridad proteccion contra caidas en trabajo en alturas
2012 •Resolucion 4502; Procedimiento y requisitos para otorgar licencias en salud ocupacional
•Resolucion 1350; Modificacion Art 3,4,9 y 14 de la Res. 665 de 2012 (comite de convivencia laboral)

•Decreto 1443; Implementacion de SG-SST (Sistema de gestion en seguridad y salud en el trabajo)

2014 •Decreto 1477; Expide la tabla de enfermeddes laborales

•Decreto 472; Criterios de graduacion de las multas por infraccion a las normas en SST
2015 •Decreto 1072: Se expide el decreto unico del sector trabajo.

•Resolucion 4927; RRequisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitacion virtual en el SG-SST
2016
•Decreto 052; MOdifica Art. 2,2,4,6,37 de 1072 de 2015 sobre transiccion del SG-SST
•Ley 1822; modifica articulos 230 y 239 del CST, ampliando la licencia de maternidad a 18 semanas
•ley 1823: se adopta las salas amigas de la familia lactante del entorno laboral.
2017 •Resolucion 144; se adopta el formato de identificacion de peligros para personas independientes
•Resolucion 1111; se crean estandares minimos para la implementacion del SG.SST

2. Diseñar una Infografía de la salud ocupacional de Colombia y Latinoamérica


SALUD OCUPACIONAL
Es el conjunto de actividades asociado a disciplinas
multidisciplinarias, cuyo objetivo es la promoción y
mantenimiento del más alto grado posible de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores
LA SALUD OCUPACIONAL TIENE COMO OBJETIVOS:
 Prevenir las enfermedades laborales
 Proteger a los trabajadores de los riesgos a su
salud
 Presentes en el ambiente laboral donde se
desempeñan
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HISTORIA SALUD OCUACIONAL
EN COLOMBIA Y LATINOAMERICA
Esta ley inició en un momento muy primitivo de la
historia Inicialmente la salud ocupacional en
Colombia se remonta a la época de la colonia
donde comienzan a surgir diferentes leyes e
instituciones protectoras
Más adelante, en Alemania se
desarrollaron dos leyes fundamentales: la
primera ley de seguros sociales en 1883 y
Las primeras reglamentaciones estaban orientados a la primera ley de compensación a
accidentes directos que ocurrían dentro del
trabajadores en 1884.
desempeño del trabajo. Acontecimientos inmediatos
como explosiones, caída de objetos pesados,
quemaduras o cortaduras.
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