Conceptualización de Categorías
Categorías
Elección de Carrera
Rol del Psicólogo Organizacional
Problemática frecuentes
Referente teórico
Técnicas psicológicas empleadas
Evaluación de resultados
Formación adicional
Conocimientos útiles en el trabajo
Elección del marco teórico
Ventajas del marco teórico
Tareas organizacionales que reportan mayor
satisfacción
Expectativas profesionales
Conceptualización
Motivos por el que el/la psicólogo/a
organizacional eligió la profesión
Manera en que comprende el/la psicólogo/a
su trabajo en la organización
Tipos de problemáticas que el/la psicólogo
trabaja en la organización
Tipo de orientación teórica técnica que tiene
el psicólogo en el lugar donde ejerce su
práctica profesional
Métodos y técnicas que el psicólogo
organizacional emplea en su trabajo
Forma en la que el psicólogo valora o
determina su trabajo profesional
Preparación extra que el psicólogo
organizacional ha recibido desde su
graduación
Se refiere a las teorías más importantes
adquiridas en la universidad que ayudan al
psicólogo organizacional en el ejercicio de su
profesión
Motivos por los que el psicólogo
organizacional asumió su actual marco teórico
Ventajas que percibe el psicólogo que posee
su actual marco teórico en su trabajo
profesional
Cuáles son las satisfacciones que más
satisfacción le reportan al psicólogo en su
trabajo
Se refiere a los objetivos o metas que el
psicólogo se plantea en su actual trabajo
 GUION DE PREGUNTAS DE LAS ENTREVISTAS

Nombre del profesional:

Experiencia laboral:
Lugar de trabajo:
Puesto que ocupa:
Número de colaboradores
que laboran en la empresa:
1. ¿Porque motivos usted decidió estudiar Psicología Organizacional?
2. ¿Por qué motivos fue usted contratado en esta empresa? Esos motivos
continúan vigentes o existen otros en la actualidad?
3. ¿Qué problemáticas psicológicas organizacionales usted atiende en esa
empresa?
4. ¿En qué referentes teóricos usted apoya su trabajo como psicólogo/ga
organizacional?
5. ¿Qué técnicas psicológicas usted emplea en su trabajo?
6. ¿De qué manera evalúa los resultados de su trabajo?
7. Que actividades usted realiza junto con el equipo interdisciplinario? ¿para
qué?
8. ¿Luego de graduarse como Psicólogo/ga Organizacional, qué formación
adicional usted ha recibido, por qué?
9. ¿Qué conocimientos teórico-técnicos obtenidos en su formación profesional
le han sido de mayor utilidad en su trabajo actual?
10. ¿Qué ventajas considera le ofrece su actual marco teórico respecto de otros
enfoques?
11. ¿Qué tareas organizacionales desarrolladas en esta empresa le reportan en
lo profesional mayor satisfacción y cuales menor satisfacción? Porque?
12. ¿Cuáles son sus expectativas profesionales en esta Organización?