PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS

Se denomina planilla de sueldos y salarios al documento que expone

información periódica (mensual) en términos de unidades monetarias relativa
al conjunto de remuneraciones, aportes patronales, descuentos laborales y
otros beneficios que perciben los dependientes de una empresa.

El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del

trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato
de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar
con una parte en especie evaluable en términos monetarios.

DIFERENCIA DE SUELDO Y SALARIO

Sueldo y salario. Tanto sueldo como salario se refieren a la remuneración

que un profesional o trabajador recibe de parte de un empleador a cambio de
su trabajo o sus servicios. ... A diferencia del sueldo, el salario es calculado
con base en días u horas de trabajo, de modo que es fijado por unidad de
tiempo.

DEFINICIÓN: Es un registro auxiliar obligatorio para todas las empresas

que tienen trabajadores en relación de dependencia, donde anotan las
remuneraciones de todos los trabajadores. Los trabajadores que ingresan a
trabajar deberán de ser registrados dentro de 72 horas.

IMPORTANCIA: permite registrar los acontecimientos de los trabajadores

que laboran en la empresa, para que el empleador calcule las remuneraciones
de acuerdo a la eficiencia labora, de ese modo se podrá pagar sus
remuneraciones a los trabajadores y las contribuciones al estado.

AUTORIZACIÓN: La planilla de remuneraciones debe ser autorizado por el

Ministerio de Trabajo de Perú (MTPE).

PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS.- Contiene:

 Remuneración bruta: Es el pago que corresponde al trabajador y a

los cuales no se le a efectuado ningún descuento ni retención.
 Remuneración mínima vital: Es el monto mínimo remunerativo que
debe de percibir un trabajador calificado. Estas son reguladas por
el estado. En la actualidad la RMV es de S/. 930.00 los cuales están
sujetos a descuentos y aportes.
  Asignación familiar: Es un beneficio que le corresponde a los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, por
hijos menores de edad a su cargo o hijos mayores de edad
estudiando. Es equivale al pago mensual del 10% de la RMV vigente
en la oportunidad de pago. Este monto corresponde al margen del
numero de hijos que tenga el trabajador.
 Horas extra: Es el tiempo de trabajo realizado más alla de la
jornada ordinaria o semanal y puede cumplirse antes de la hora de
ingreso o después de la hora de salida. La hora extra se da en base
al valor de la remuneración ordinaria.

 Gratificaciones: Es el pago adicional obligatorio que da el empleador

a sus trabajadores por fiestas patrias y navidad. Esta gratificación
es equivalente a una remuneración mensual que perciba el
trabajador.
 Remuneración vacacional: Es el derecho de vacaciones anualmente.
Equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual o
regularmente en caso de continuar laborando.

DESCUENTOS DEL TRABAJADOR:

 Sistema privado del fondo de pensiones (AFP): Es un régimen

administrado por entidades privadas denominadas Administradoras
de Fondos de Pensiones (AFP) donde los aportes se registran en una
cuenta individual.
 Sistema nacional de pensiones (ONP): El aporte al sistema nacional
de pensiones es de cargo del trabajador. Sin embargo corresponde
al empleador efectuar la retención, la declaración y el pago de los
aportes retenidos.

APORTES DEL EMPLEADOR:

 Essalud: tiene como finalidad dar cobertura a los asegurados y a

sus derechos habientes a través del otorgamiento de prestaciones
de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, al régimen
contributivo de la Seguridad Social en Salud.
 Senati: El seguro nacional de adiestramiento en trabajo industrial
es una aportación creada por la ley n° 26272. Genera en favor de
las empresas industriales aportantes al beneficio del dictado de
carreras técnicas a su personal para un mejor desempeño.
 Sencico: Aportan al servicio de capacitación para la industria de
la construcción, las personas naturales y jurídicas que contribuyan
 para si o para terceros dentro de las actividades comprendidas en
la Gran divisionaria 45 de la CIIU de las naciones Unidas.
 CTS: La compensación por tiempo de servicios, es un depósito
semestral que realiza el empleador y es considerada una
bonificación social de gran importancia para el trabajador en caso
de cese. Todo trabajador que figure en planilla y que trabaja como
mínimo 4 horas diarias, posee el derecho de recibir por este
concepto.

HORAS EXTRAS:

El tiempo de trabajo previo a la hora ordinaria de ingreso o el posterior a la

hora de salida constituye sobretiempo y, tiene un valor superior a la hora
normal de trabajo.

Este sobretiempo u horas extras, detalla, se paga con un recargo del 25%
por las dos primeras horas extras y de 35% a partir de la tercera hora extra;
y una alternativa legal consiste en otorgar descanso pagado en compensación
al sobretiempo, previo acuerdo escrito con el trabajador.

Ejemplo:
Juan labora en una empresa como auxiliar contable y percibe
una remuneración mensual de S/ 1,200 Su jornada de trabajo es 8:00 am –
5:00 pm. El 25 de octubre Miguel laboró de 8:00 a 1:00 p.m., salió a almorzar
y luego de registrar su retorno a las 2:00 p.m., permaneció en la oficina hasta
las9:00pm.

Para determinar las horas extras debemos hallar el valor hora ordinaria de
trabajo y a este resultado añadirle la sobretasa correspondiente.

 Si la remuneración mensual es S/ 1,200, eso significa que el valor de su día

de trabajo es S/ 40 (1200 / 30). El valor día lo obtuvimos dividiendo la
remuneración mensual entre 30 días.

Luego el valor hora se obtiene dividiendo el valor día entre el número de horas
laboradas al día: S/. 40/8 = S/ 5.00
 El valor hora con sobretasa de 25% es de S/ 6.25, mientras con la sobretasa
de 35% es de S/ 6.75. Notemos que laboró 4 horas extras, 2 con sobretasa
de 25% y 2 con sobretasa de 35%:

 Entonces tenemos: (2 x 6.25) + (2 x 6.75) = S/ 26.00

 En consecuencia el monto a pagar por el trabajo en sobretiempo

correspondiente al 25 de octubre asciende a S/ 26.00.