Boletín N° 16-2015 / El vínculo laboral es indeterminado si una relación laboral

inicia sin contrato escrito

SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTE

CAS. LAB. Nº 7647-2014-TACNA

SUMILLA:
La falta de un contrato de trabajo escrito desde el inicio de la prestación del servicio del
trabajador convierte a la relación laboral en indeterminada, y no puede subsanarse luego con la
subscripción de contratos de trabajo a plazo fijo.

BASE NORMATIVA:
Nueva Ley Procesal de Trabajo Art. 35

SÍNTESIS

La Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de Justicia

mediante la Casación Laboral Nº 7647-20114-TACNA, precisó que la suscripción de un contrato
escrito constituye una formalidad ad solemnitatem para el establecimiento de un vínculo laboral,
vale decir es indispensable para la validez misma de la relación laboral y no solamente para
probarla.

En ese sentido, determinó en su pronunciamiento que dicha formalidad no se puede subsanar

mediante la suscripción de contratos modales a plazo fijo, siendo que la no suscripción de
contrato alguno desde el inicio de la relación laboral torna automáticamente a la relación laboral
en una de tiempo indeterminado.

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