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Versión 1
ÍNDICE
I. PRESENTACIÓN ................................................................................................................. 3
2.1. MISIÓN………………………………………………………………………………………………………………… 4
2.2. VISIÓN…………………………………………………………………………………………………………………..4
V. OBJETIVOS ........................................................................................................................ 5
X. REDACCIÓN DE INFORMES……………………………………………………………...........................9
I. PRESENTACIÓN
2.1. MISIÓN
2.2. VISIÓN
“Consolidarnos como empresa líder en Salud Ocupacional que brinde la más amplia
cobertura de servicios y ser reconocida por su innovación, profesionalismo, calidad en el
servicio y contribución a la investigación en la Salud Ocupacional, en concordancia con
estándares internacionales”
III. JUSTIFICACION
Lo más importante de la Clínica INTERNATIONAL INNOMEDIC es contar con
colaboradores que respondan a las exigencias de la función que realizan, por ello,
propicia el desarrollo profesional de los mismos a fin de estimular la efectividad en el
cargo que desempeñan. El mejor desempeño influirá directamente en la calidad de los
servicios que brinda.
IV. ALCANCE
Este procedimiento se aplica al Área de Psicología Ocupacional.
V. OBJETIVOS
Persona No Apta
Persona Observada Presenta características psicológicas que no le
Presenta características que no le permitirìan permiten realizar con éxito determinada labor ni
realizar a cabalidad determinada labor; además, hacer frente a los factores de riesgos
de verse potencialmente vulnerable ante el psicosociales, afectando así su bienstar
estrés laboral y a los diversos factores de riesgo psicològico. Sin embargo, de acuerdo a los
psicosocial. Por lo cual es pertinente recurrir a resultado hallados, se podría sugerir ubicar al
una evaluación a profundidad por parte del trabajador en otro puesto acorde con sus
psicólogo clínico (o psiquiatra). Con los características personales y al trabajador
resultados de dicha evaluación se determinarà comunicarle sus fortalezas para direccionar y/u
la aptitud o No aptitud del paciente. orientar con éxito su futuro laboral.
a) Área Intelectual:
I. Nivel Intelectual: el trabajador debe presentar un nivel por debajo del promedio,
lo cual le generaría algunas dificultades para adaptarse a las diversas exigencias
del puesto de trabajo.
En el caso de trabajadores que no han sido escolarizados o solo tienen el grado de
instrucción básica (primaria y/o secundaria), se tomarán en cuenta los resultados
del test de claves del WAIS IV (entre 9 y 27 puntos).
Para los trabajadores que cuenten con el grado de instrucción superior (técnico o
universitario), se les administrará el Test Rápido de Barranquilla (puntuación entre
3 y 6).
Asimismo, se les aplicará el test Rápido de Barranquilla a los trabajadores que
cuenten con grado de instrucción básica (primaria y secundaria) siempre y cuando
las empresas soliciten una evaluación adicional de inteligencia (presunción de
déficit intelectual).
II. Memoria: el trabajador debe presentar algunas deficiencias para el
almacenamiento, codificación y evocación de información en los diferentes niveles
de la memoria (corto, mediano y largo plazo). Se corroborará su nivel de memoria
(si la evaluación lo amerita) con los datos obtenidos del Test Mini mental y en la
Entrevista Ocupacional.
b) Área Personalidad/Afectiva:
I. Presentan indicadores de tendencia a la inestabilidad emocional, patrones de
conducta medianamente desadaptativos y/o posibles trastornos psicológicos y
psiquiátricos (psicóticos, afectivos, personalidad, etc.) que no dificultarían en gran
medida su adecuada adaptación a las diversas exigencias que el puesto de trabajo
demanda. Estos datos se pueden adquirir de los indicadores de los test proyectivos
(test del árbol, test de la figura humana y test de la persona con arma) y entrevista
Elaborado: Lic. Erick Paredes Crisostomo
Revisado: Lic. Luisa Quijano. Revisión: 1 año. pág. 8
Aprobado: Gerente General.
MANUAL DE CRITERIOS PARA EL DIAGNÓSTICO DE TRABAJADORES
PRESUNTIVOS Y/O OBSERVADOS
Código
Plan PC – PSI -004 – 19.
a) Área Intelectual
I. Nivel Intelectual: el trabajador debe presentar un nivel muy por debajo del promedio,
lo cual le generaría dificultades para adaptarse a las exigencias del puesto de trabajo.
En el caso de trabajadores que no han sido escolarizados o solo tienen el grado de
instrucción básica (primaria y/o secundaria), se tomarán en cuenta los resultados del
test de claves del WAIS IV (menos de 9 puntos). Para los trabajadores que cuenten con
el grado de instrucción superior (técnico o universitario), se les administrará el Test
Rápido de Barranquilla (puntuación entre 0 y 3).
II. Memoria: presenta déficit para el almacenamiento, codificación y evocación de
información en los diferentes niveles de la memoria (corto, mediano y largo plazo). Se
verificará su nivel de memoria (si la evaluación lo amerita) con los datos obtenidos del
Test Mini mental y en la Entrevista Ocupacional.
III. Percepción: presenta dificultades para la percepción de estímulos (principalmente
visuales y auditivos), que podrían afectar en su adaptación al puesto de trabajo.
IV. Nivel de atención y concentración: presenta un nivel muy por debajo de lo esperado en
los niveles de atención focalizada, selectiva y sostenida. El nivel de atención (en sus
diversos componentes) se obtendrá a partir de los resultados encontrados en el test D2
(atención selectiva y la concentración mental están altamente afectadas cuando
obtienen un percentil 75 a más en omisiones), en la observación y entrevista psicológica
(registrar indicadores conductuales).
V. Psicomotricidad: presenta un nivel muy por debajo de lo esperado en sus capacidades
psicomotrices (test de claves del WAIS IV menos de 9 puntos).
VI. Aptitudes (espacial, numérica y verbal): presenta un nivel muy por debajo de lo
esperado en sus aptitudes espacial, numérico y verbal. El nivel de aptitudes se puede
obtener del test de aptitudes mentales primarias (categoría nivel muy inferior en las
diferentes aptitudes).
VII. Tipo de pensamiento: debe presentar indicadores de un nivel concreto (se deben tener
en cuenta los resultados de test de claves o test rápido de barranquilla, desempeño en
otros test adicionales, nivel de escolaridad, observación y entrevista psicológica).
VIII. Organicidad: Presencia de indicadores de organicidad que generarían dificultades en su
adecuada adaptación laboral (se evalúan los resultados del Test del Bender).
b) Área Afectiva/Personalidad
I. Presentan indicadores de inestabilidad emocional, patrones de conducta
desadaptativos y/o posibles trastornos psicológicos y psiquiátricos (psicóticos,
afectivos, personalidad, etc.) que dificultarían su adecuado desempeño y adaptación
a las diversas exigencias que el puesto de trabajo demanda. Estos datos se pueden
obtener de los indicadores de los test proyectivos (revisar manual de indicadores
críticos de los test del árbol, test de la figura humana y test de la persona con arma) y
entrevista psicológica. Adicionalmente, se pueden administrar test psicométricos de
personalidad o psicopatología (Test de Eysenck, MCMI III y Test de Zung).
Presunción diagnóstica o diagnóstico actual de trastornos psiquiátricos que
dificultarían su adecuada adaptación al puesto de trabajo (espectro de la Esquizofrenia
y otros trastornos psicóticos, depresivos, bipolar, de ansiedad, obsesivo-compulsivo,
del sueño, de la conducta, relacionados con sustancias y trastornos adictivos y
Trastornos de la personalidad). Se evaluará si en la actualidad sigue tratamiento
farmacológico y/o psicológico.
II. Preocupaciones que afectan de manera significativa dos o más ámbitos de la vida de
los trabajadores (personal, familiar, pareja, laboral, académico, económico, salud y
social) y generan un nivel alto de estrés, que le afectaría a nivel afectivo y en su
rendimiento laboral. Asimismo, no presentaría recursos para el afrontamiento
adecuado de sus principales problemas. El nivel de estrés y los recursos de
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Revisado: Lic. Luisa Quijano. Revisión: 1 año. pág. 11
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PRESUNTIVOS Y/O OBSERVADOS
Código
Plan PC – PSI -004 – 19.
3. Examen Mental
En la tercera sección se redactará el área mental y se tomará en cuenta aspectos, tales
como:
Observaciones de la conducta: Presentación, postura, discurso, orientación.
Procesos cognitivos: Memoria, inteligencia, nivel de atención, pensamiento,
percepción, apetito, sueño, personalidad, afectividad.
6. Conclusión diagnóstica
Con el resultado de la observación y pruebas psicológicas que se aplicaron, y en la
entrevista que se realizó al trabajador, se diagnosticará en función del tipo de evaluación
(pre ocupacional, periódico o retiro). Se toma en cuenta su salud psicológica, las
diferentes competencias y los factores de riesgos psicosociales. Asimismo, se detallará
las principales preocupaciones que el trabajador se encuentre experimentando en la
actualidad y se señalará las consecuencias que esté generando su situación actual
(dificultades a nivel fisiológico, afectivo y conductual).
Finalmente se determinará al evaluado como: apto, apto presuntivo, observado y no
apto. En el caso de que el trabajador cumpla con los criterios para el diagnóstico de “Apto
Presuntivo” u “Observado” se adicionará, además, un código “Z” del CIE-10
correspondiente a su problemática actual y una recomendación consecuente a la misma
(Derivación a psicología clínica o psiquiatría para evaluación más completa y detallada o
intervención de ser necesario).
7. Levantamiento de Observaciones
En el caso de que los trabajadores sean observados, deberán realizar la recomendación
sugerida en la interconsulta clínica en el plazo establecido. Asimismo, presentarán los
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Revisado: Lic. Luisa Quijano. Revisión: 1 año. pág. 14
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PRESUNTIVOS Y/O OBSERVADOS
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