Universidad Abierta y a

Distancia de México.

Licenciatura en Derecho.

Módulo 10:
Relaciones individuales de trabajo.

Unidad 1:
Introducción al Derecho del Trabajo.

Sesión 2:
Fuentes y legislación del Derecho del Trabajo en México

Actividad integradora:
Regulación del Derecho Laboral.

Docente: Lic. Luis Alberto Becerra Perez.

Nombre del Alumno: Edgardo Amador Pérez.
Matrícula: ES172000054
Fecha: 21 de julio del 2019.

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Índice. Pagina.

Introducción,……………………………………………………………………………..........……….03

Desarrollo,……………………………………………………………………….……….………..04 a la 07

Conclusiones,……………………………………………………………….……….……………..…….08

Bibliografía,……………………………………………………………………………….……….……….09

Actividad Uno,……………………………………………..……………………..……….……….....11-10

Introducción.

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En esta actividad integradora se pretende hacer un análisis por medio de un caso práctico
la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo
humano se conoce como derecho laboral.

Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de
las partes que intervienen en una relación de trabajo.

El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el
objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o
bienes económicos para su subsistencia.

Los elementos determinantes para incluir o no las relaciones laborales dentro del Derecho del
trabajo son:

- Voluntariedad: la persona ha de prestar una voluntad libre.

- Retribución: recibir una cantidad de dinero a cambio de los servicios.
- Ajenidad: por cuenta ajena.
- Dependencia: subordinación del empresario.

Dentro del fenómeno humano del trabajo es importante destacar el contrato de trabajo. El
contrato de trabajo es un acuerdo libremente adoptado entre empresario y trabajador por el que
éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a
cambio de una retribución (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y
deberes del empresario y el trabajador variarán).

En este sentido es ineludible también la referencia a la Seguridad Social (Material Divulgativo

INEAF). La Seguridad Social, es un sistema público de asistencia y prestaciones que actúa
frente a situaciones de necesidad redistribuyendo la riqueza nacional. Se articula mediante un
conjunto de regímenes a través de los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas
en su campo de aplicación -por realizar una actividad profesional o por cumplir los requisitos
exigidos en la modalidad no contributiva, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su
cargo-, la protección adecuada en las contingencias y situaciones que la ley define.

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Regulación del Derecho Laboral.

CASO PRACTICO.

Carlos Dominguez es miembro de la comunicad Huichol en el estado de Nayarit y ha terminado

la Licenciatura en Derecho obteniendo mención honorífica. Desea prestar servicios en una
compañía que brinda asesoría jurídica a diversas empresas. Cuando dicha empresa solicita un
abogado para laborar en la misma, Leonardo advierte que él reúne todos los requisitos que se
están solicitando para ocupar dicho puesto y presenta su solicitud de ingreso, la cual es
rechazada por su origen étnico. Sin embargo, a cambio se le ofrece otro puesto de abogado con
las mismas funciones que el puesto anteriormente solicitado, pero con un menor salario, mayor
jornada laboral y por el periodo de un año.

DESARROLLO.

Las figuras que intervienen en este caso son:

1. Trabajador (Carlos Dominguez).

2. Patrón (Compañía que brinda asesoría jurídica)

3. La Relación de Trabajo (Generada entre trabajador y subordinado por un salario.

4. Regulación (En este caso se regula por la Ley Federal de Trabajo).

5. Contrato (El contrato que realiza en donde se establecieron sus condiciones laborales
En relacion a lo indicado en el caso practico como introduccion podemos decir que la lucha
histórica por los derechos de los pueblos y comunidades indígenas ha sido compleja.

La forma en que los derechos humanos se han concebido ha sufrido un cambio tendencial.

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Clásicamente, los derechos individuales habían sido el eje del entendimiento y fundamento de
los derechos, sin embargo, con el desarrollo del pluralismo jurídico y el multiculturalismo, se
articuló una visión que clarifica la dimensión e importancia de la protección de los derechos de
naturaleza colectiva, los cuales son la base y sustento de los derechos humanos de los pueblos
indígenas, toda vez que el ejercicio efectivo de ciertos derechosindividuales, está supeditado al
respeto y garantía de los derechos colectivos.

Los derechos que son violentados al miembro d ela comunidad son: los derechos culturales y
territoriales, derecho a la identidad, idioma, derecho a no ser discriminado con motivo del origen
o identidad indígena, derecho a la libre determinación, a la propiedad intelectual, a conservar y
reforzar sus propias instituciones, derecho a la consulta previa, libre e informada, y a decidir las
prioridades para el desarrollo, por mencionar algunos.

Tras la creación de la Organización de las Naciones Unidas en 1945 y en 1949 con

la Declaración Universal de los Derechos Humanos (la cual consagra casi en exclusiva derechos
de carácter individual), la Organización Internacional del Trabajo (en adelante "OIT"), analizó la
situación de los trabajadores indígenas y comenzó a abordar una variedad de asuntos referentes
a los pueblos indígenas y tribales.

En la década de 1950, la OIT, junto con la participación de otras agencias del sistema de la
ONU, comenzó a trabajar en el Convenio de los Pueblos Indígenas y Tribales (núm. 107). Este
Convenio fue adoptado en 1957 como el primer tratado internacional sobre este tema y,
finalmente, fue ratificado por 27 países, principalmente en América, pero también del sur de
Asia, África y Europa.

Posteriormente, con la organización y concientización de los pueblos indígenas y tribales a

nivel nacional e internacional durante las décadas de 1960 y 1970, se plantearon inquietudes
referentes al enfoque del Convenio 107, en el sentido de ser integracionista y se efectuaron
convocatorias para revisarlo y actualizarlo. Una Comisión de Expertos convocada en 1986 por el
Consejo de Administración de la OIT concluyó que "el enfoque integracionista del Convenio
había quedado obsoleto y que su aplicación era perjudicial en el mundo moderno".

Con este antecedente en junio de 1989, se adoptó el Convenio sobre Pueblos Indígenas y
Tribales en países independientes (Convenio 169)(5).

El Convenio 169(6) se basa en una actitud general de respeto por las culturas y el modo de vivir
de los pueblos indígenas y tribales y el supuesto fundamental de que éstos constituyen
sociedades permanentes con derecho a determinar sus propias prioridades para el desarrollo.

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Asimismo, con la resolución 1/2 del Consejo de Derechos Humanos, del 29 de junio del 2006
fue aprobada la Declaración de las Naciones Unidas sobre los derechos de los pueblos
indígenas el 13 de septiembre del 2007, teniendo como motivación "elhecho de que los pueblos
indígenas han sufrido injusticias históricas como resultado, entre otras cosas, de la colonización
y de haber sido desposeídos de sus tierras, territorios y recursos, lo que les ha impedido ejercer,
en particular, su derecho al desarrollo de conformidad con sus propias necesidades e intereses".

De conformidad con el artículo 133 de la propia Constitución Federal, las autoridades

responsables, tienen el deber de cumplir con lo dispuesto por el Convenio 169 de la OIT y
estándares relacionados con la materia, en virtud de la incorporación de los tratados
internacionales como parámetro de control de regularidad constitucional y los principios "pro
persona" e interpretación conforme.

Por otra parte, el principio de transversalidad, establece que los derechos consagrados en los
tratados, deben obrar en favor de los pueblos y comunidades indígenas "en todos los ámbitos
del sistema jurídico, para crear un enfoque que al analizar el sistema de normas en su totalidad,
cumpla con su objetivo, que no es otro que el ejercicio real de sus derechos y la expresión de su
identidad individual y colectiva, para superar la desigualdad de oportunidades que
tradicionalmente les ha afectado.

La fundamentacion Juridica que sustenta y fundamenta la proteccion de los derechos humanos

de dicho miembro de la comunidad, son los siguientes ordenamientos y protocolos:

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Artículo 2o., Apartado A, fracción II;
y Apartado B, fracción IX.

2. Ley de Planeación: Artículo 1o., fracción IV.

3. Ley General de Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente: Artículo 158, fracción I.

4. Ley de Bioseguridad de Organismos Genéticamente Modificados: Artículo 108, párrafo

tercero.

5. Reglamento de la Ley de Bioseguridad de Organismos Genéticamente Modificados: Artículo

54.

6. Ley de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas: Artículo 3o.,
fracción VI.

7. Ley General de Derechos Lingísticos de los Pueblos Indígenas. Artículo 7o., inciso a).

8. Estatuto Orgánico de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas

(CDI): Artículo 10, fracción XI y artículo 19, fracción VII.

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9. Reglamento Interno del Consejo Consultivo de la CDI: Artículo 2o., fracciones XVI y XVII y
artículo 6o., fracción I.

10. Protocolo para la implementación de consultas a pueblos y comunidades indígenas

de conformidad con estándares del Convenio 169 de la Organización Internacional del
Trabajo sobre Pueblos Indígenas y Tribales en Países Independientes, aprobado por el
Consejo Consultivo de la CDI.

11. Protocolo de actuación para quienes imparten justicia en casos que involucren derechos
de personas, comunidades y pueblos indígenas de la Suprema Corte de Justicia de la
Nación.

12. Protocolo para la Consulta a Pueblos y Comunidades Indígenas en materia de

Distritación Electoral, del Instituto Nacional Electoral.

13. El tema de la consulta indígena, ha sido abordado en las políticas públicas de diversos
sectores de la administración pública. Ejemplo de ello se observa en el Plan Nacional de
Desarrollo, mediante el cual el gobierno federal, para constituir una sociedad equitativa e
incluyente, contempló, entre otras, las siguientes líneas de acción: la creación
de mecanismos de diálogo y políticas que fomenten el acercamiento con los pueblos
indígenas en la elaboración de acciones que mejoren su desarrollo y la armonización del
marco legal con los tratados nacionales e internacionales en materia indígena.

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Conclusiones.

Como conclusión al caso anteriormente llego a que el Derecho Laboral, es necesario tener
bases solidad acerca de los conceptos, términos, y artículos que influyen en materia
laboral.

Es determinando comprender las partes que conforman la relación laboral (Patrón- trabajador),
así mismo como comprender que cada parte cuenta con sus respectivas obligaciones y
derechos otorgados por la ley, la relación de trabajo puede cesar en cualquier momento.

Ya sea con responsabilidad para el patrón es decir un despido injustificado, o con

responsabilidad para el trabajador como despido justificado, en cada uno de estos despidos se
entrega una liquidación conformada por diversos factores, que le corresponden al trabajador por
ley: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional por despido justificado mientras que, por despido
injustificado, se otorga lo anterior más la prima de antigüedad.

En caso de que no se cumpla la ley y no se le entregue su finiquito correspondiente el trabajador

puede acudir a las autoridades laborales incluidas en el art 523.

Es importante hacer hincapié en que lo más importante al inicio de la relación laboral es la

capacitación que se le debe de brindar al trabajador estos son todos los conocimientos teóricos
prácticos que el trabajador obtiene para llevar a cabo su trabajo satisfactoriamente.

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Referencias.

conampros. (2013). www.conampros.gob.mx. Obtenido de www.conampros.gob.mx:

http://www.conampros.gob.mx/ptu2013.html

documents.mx. (2017). documents.mx. Obtenido de documents.mx:

https://documents.mx/documents/definicion-y-funciones-de-la-junta-local-de-conciliacion-y-
arbitraje-55b94dcdb6e2f.html

FSAJB. (19 de febrero de 2014). federacionsindicalajb.org. Obtenido de

federacionsindicalajb.org: http://federacionsindicalajb.org/2014/02/19/que-es-la-s-t-p-s-y-cuales-
son-sus-funciones/

gob.mx. (s.f.). www.gob.mx. Obtenido de www.gob.mx:

https://www.gob.mx/profedet/es/archivo/prensa

gob.mx. (s.f.). www.gob.mx. Obtenido de www.gob.mx: https://www.gob.mx/stps/acciones-y-

programas/servicio-nacional-de-empleo-99031

gob.mx. (s.f.). www.gob.mx. Obtenido de www.gob.mx:

https://www.gob.mx/conasami/documentos/consulta-de-los-salarios-minimos-profesionales

CPEUM. (15 de septiembre de 2017). www.diputados.gob.mx. Obtenido de

www.diputados.gob.mx: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_150917.pdf

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Actividad 1.
Derechos y obligaciones del capital y el trabajo.

Criterio. Apartado “A”. Apartado “B”.

Duración de la jornada. 8 y 7 horas si se trata de trabajo nocturno. 8 horas y 7 horas si se trata de trabajo nocturno.
Cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador
Cada seis días de trabajo deberá disfrutar el
Días de trabajo. de un día de descanso, cuando menos, con goce
operario de un día de descanso, cuando menos.
de salario íntegro.
Los trabajadores gozarán de vacaciones que
Vacaciones.
nunca serán menores de veinte días al año.
Se prohibida la utilización del trabajo de los
menores de quince años. Los mayores de esta
Menores de edad.
edad y menores de dieciséis tendrán como
jornada máxima la de seis horas.
Los salarios mínimos que deberán disfrutar los Los salarios serán fijados en los presupuestos
trabajadores serán generales o profesionales. respectivos sin que su cuantía pueda ser
disminuida durante la vigencia de éstos,
Los primeros regirán en las áreas geográficas que sujetándose a lo dispuesto en el artículo 127 de
se determinen; los segundos se aplicarán en esta Constitución y en la ley. En ningún caso los
ramas determinadas de la actividad económica o salarios podrán ser inferiores al mínimo para los
en profesiones, oficios o trabajos especiales. El trabajadores en general en las entidades
Salarios salario mínimo no podrá ser utilizado como índice, federativas.
unidad, base, medida o referencia para fines
ajenos a su naturaleza. A trabajo igual corresponderá salario igual, sin
Para trabajo igual debe corresponder salario tener en cuenta el sexo
igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos,
El salario mínimo quedará exceptuado de deducciones o embargos al salario, en los casos
embargo, compensación o descuento. previstos en las leyes.
Participación de Los trabajadores tendrán derecho a una
utilidades participación en las utilidades de las empresas.
Cuando, por circunstancias extraordinarias deban
aumentarse las horas de jornada, se abonará
como salario por el tiempo excedente un 100%
más de lo fijado para las horas normales. En
Horas extras.
ningún caso el trabajo extraordinario podrá
exceder de tres horas diarias, ni de tres veces
consecutivas. Los menores de dieciséis años no
serán admitidos en esta clase de trabajos.
Se proporcionarán a los trabajadores
Toda empresa agrícola, industrial, minera o de
habitaciones baratas, en arrendamiento o venta,
cualquier otra clase de trabajo, estará obligada,
conforme a los programas previamente
según lo determinen las leyes reglamentarias a
aprobados. Además, el Estado mediante las
proporcionar a los trabajadores habitaciones
aportaciones que haga, establecerá un fondo
cómodas e higiénicas. Esta obligación se cumplirá
nacional de la vivienda a fin de constituir
mediante las aportaciones que las empresas
Alojamiento. depósitos en favor de dichos trabajadores y
hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de
establecer un sistema de financiamiento que
constituir depósitos en favor de sus trabajadores y
permita otorgar a éstos crédito barato y
establecer un sistema de financiamiento que
suficiente para que adquieran en propiedad
permita otorgar a éstos crédito barato y suficiente
habitaciones cómodas e higiénicas, o bien para
para que adquieran en propiedad tales
construirlas, repararlas, mejorarlas o pagar
habitaciones.
pasivos adquiridos por estos conceptos.
Queda prohibido en todo centro de trabajo, el
Bebidas embriagantes y
establecimiento de expendios de bebidas
juegos de azar.
embriagantes y de casas de juego de azar.

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Criterio. Apartado “A”.
Las huelgas serán lícitas cuando tengan por
objeto conseguir el equilibrio entre los diversos
factores de la producción, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital.
En los servicios públicos será obligatorio para los
trabajadores dar aviso, con diez días de
anticipación, a los tribunales laborales, de la fecha
señalada para la suspensión del trabajo. Las
Derecho a huelga.
huelgas serán consideradas como ilícitas
únicamente cuando la mayoría de los huelguistas
ejerciera actos violentos contra las personas o las
propiedades, o en caso de guerra, cuando
aquéllos pertenezcan a los establecimientos y
servicios que dependan del Gobierno. Cuando se
trate de obtener la celebración de un contrato
colectivo de trabajo se deberá acreditar que se
cuenta con la representación de los trabajadores.
Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y
ella comprenderá seguros de invalidez, de vejez,
de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de
enfermedades y accidentes, de servicios de
Seguridad social.
guardería y cualquier otro encaminado a la
protección y bienestar de los trabajadores,
campesinos, no asalariados y otros sectores
sociales y sus familiares.
Apartado “B”.
Los trabajadores tendrán el derecho de
asociarse para la defensa de sus intereses
comunes. Podrán, asimismo, hacer uso del
derecho de huelga previo el cumplimiento de los
requisitos que determine la ley, respecto de una
o varias dependencias de los Poderes Públicos,
cuando se violen de manera general y
sistemática los derechos que este artículo les
consagra.
La seguridad social se organizará conforme a las
siguientes bases mínimas:
a) Cubrirá los accidentes y enfermedades
profesionales; las enfermedades no
profesionales y maternidad; y la jubilación, la
invalidez, vejez y muerte.
b) En caso de accidente o enfermedad, se
conservará el derecho al trabajo por el tiempo
que determine la ley.
c) Las mujeres durante el embarazo no
realizarán trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su
salud en relación con la gestación; gozarán
forzosamente de un mes de descanso antes de
la fecha fijada aproximadamente para el parto y
de otros dos después del mismo, debiendo
percibir su salario íntegro y conservar su empleo
y los derechos que hubieren adquirido por la
relación de trabajo. En el período de lactancia
tendrán dos descansos extraordinarios por día,
de media hora cada uno, para alimentar a sus
hijos. Además, disfrutarán de asistencia médica
y obstétrica, de medicinas, de ayudas para la
lactancia y del servicio de guarderías.
d) Los familiares de los trabajadores tendrán
derecho a asistencia médica y medicinas, en los
casos y en la proporción que determine la ley.
e) Se establecerán centros para vacaciones y
para recuperación, así como tiendas económicas
para beneficio de los trabajadores y sus
familiares.
f) Se proporcionarán a los trabajadores
habitaciones baratas, en arrendamiento o venta,
conforme a los programas previamente
aprobados. Además, el Estado mediante las
aportaciones que haga, establecerá un fondo
nacional de la vivienda a fin de constituir
depósitos en favor de dichos trabajadores y
establecer un sistema de financiamiento que
permita otorgar a éstos crédito barato y
suficiente para que adquieran en propiedad
habitaciones cómodas e higiénicas, o bien para
construirlas, repararlas, mejorarlas o pagar
pasivos adquiridos por estos conceptos. Las
aportaciones que se hagan a dicho fondo serán
enteradas al organismo encargado de la
seguridad social regulándose en su Ley y en las
que corresponda, la forma y el procedimiento
conforme a los cuales se administrará el citado
fondo y se otorgarán y adjudicarán los créditos
respectivos.
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