Puesto de Trabajo Descripción de puesto de trabajo Condiciones de trabajo que s

Elaboracion y supervision de normas y Medio Ambiente

procedimientos académicos.
Creacion y supervision de la Instalaciones locativas
programación del año academico.

Aprobación de los planes de evaluacion Cajones de almacenamiento soportados en pared y

academica de las asignaturas. elevados por encima del escritorio del puesto de
trabajo y cajones de almacenamiento ubicados bajo el
escritorio y con divisiones para mayor
almacenamiento.

Deteccion y analisis de las necesidades Computador de mesa con CPU, monitor, mouse y
que se derivan de las actividades teclado.
académicas y gestión de la solución.

Convocatoria a reuniones periódicas y Telefono de comunicación institucional ( celular).

constantes con los coordinadores de
áreas a su cargo.

Coordinador Académico
 Realización conjunta con los Sistema de recolección de basuras y reciclaje ubicado
coordinadores a su cargo la evaluación a la entrada de la oficina.
del personal Docente.

Asistencia a reuniones, talleres, Silla con ruedas y mecanismo de elevación de altura

conferencias citadas desde decanatura y
rectoria.
Coordinador Académico

Elaboración de informes periódicos Mesa de escritorio con diseño en "L" con dos sillas de
sobre actividades realizadas. acceso para estudiantes y administrativos

Tramite de adquisiciones de personal y Condiciones Ambientales

materiales ante la dirección del
programa.
Supervición y control de las actividades Exposición a ruidos que provienen de impresora,
de estudios y evaluaciones de las telefono, computadores, estudiantes, visitantes,
asignaturas. administrativos, autos, alarmas.

Exposición a focos de iluminación que provienen de

pantalla de computador y lamparas con luz led.
Exposición a radiación electromagnética durante toda
la jornada laboral que proviene de los computadores.

Condiciones termohigométricas variables dentro de la

jornada laboral.
diciones de trabajo que se encuentran presentes en cada puesto

Exigencia de la Tarea Organización del Trabajo

Carga fisica Edificio con 6 pisos conectados por pasillos, escaleras,

rampas y ascensores.

Movimientos a repeticion de muñeca, codo y Ubicacíon en el centro de la ciudad cerca a trasporte

dedos. publico y parquedaderos.

Mantenimiento de Posturas por tiempo Instalaciones diseñadas con amplitud de espacios y

prolongado (sedente). accesos con puertas altas y amplias.

Carga Mental Cualificación para desempeñar el trabajo alta, con

exigencia de postgrado y años de experiencia en el
cargo.
Altos niveles de Atención y exigencia cognitiva Estilo de mando dentro de la Organización
dutrante toda la jornada laboral. democratico con directrices claras desde rectoria
pero con autonomia para organizar las labores
inherente a cada puesto de trabajo.

Ejecución de varias tareas simultaneas durante Duración de la jornada de 8 horas diarias con la
toda la jornada laboral. posibilidad de desempeñarlas en bloque o con
descanzos conforme el trabajador o las actividades
del dia lo requiera.

Altos niveles de atención ante llamadas y Comunicación bidireccional con los compañeros de
reuniónes programadas con urgencia durante la trabajo, altos mandos, estudiantes, docentes y
jornada laboral. administrativos.

Horas de monotonía en la tarea durante la

ejecucíon de actividades prioritarias.
 Fundación Universitaria del Área Andina
Facultad de ciencias de la Salud
Especialización en Gerencia en seguridad y salud en el trabajo

Afectaciones a la salud que han sufrido por causa de estas condiciones de trabajo

Medio Ambiente Exigencia de la Tarea

Instalaciones locativas Carga fisica

Golpes ocacionales en cabeza y miembros Fatiga en musculos de muñeca y mano.

superiores al manipular los cajones y al
levantarse de a silla de trabajo.

Dolor cervical generado por no tener el monitor Dolor cronico en region cervical y ocasional en
a la altura requerida según la altura del region lumbar.
trabajador.

Dolor lumbar generado por alteración de la Carga Mental

estructura de la silla ( daño en el asiento que
genera inclinacion del mismo).
Dolor lumbar generado por movimientos de giro Cansancio por altos niveles de atención en las
en la columna lumbar al no tener una tareas durante la jornada laboral.
distribución optima el escritorio en forma de "L".
Computador ubicado en una sección y espacion
para atención de personal en el otro extremo.

Condiciones Ambientales Stress por manejo de un gran número de tareas

de altos niveles de exigencia.

Cefalea ocasional generada por los altos Stress por manejo de situaciones de indole
decibeles generados por los sonidos constantes personal y emocional de los estudiantes y la
de la impresora, telefonos y las voces de los busqueda de soluciones para que no interfieran
estudaintes en jornadas de atención largas. en el proceso academico de los mismos.

Dolor ocular y cansancio por exposición

prolongada a la luz del computador.

Afectaciones en el tracto respiratorio superior

( rinitis, sinusitis ) por condiciones
termohigometricas variables ( aire
acondicionado muy frio ).
 niversitaria del Área Andina
d de ciencias de la Salud
ncia en seguridad y salud en el trabajo

estas condiciones de trabajo Actividades de promoción y prevención impulsadas por

la organización en la que laboran
Organización del Trabajo

Stress por los altos niveles de exigencia en Ajustes de puestos de Trabajo organizados por Departamento de
respuestas oportunas y urgentes antes recursos humanos en su área de Seguridad y Salud en el trabajo.
solicitudes por parte de las directivas.

Cansancio muscular generalizado por largas Solicitud de cambio de inmobiliario de trabajo ( silla ) al
jornadas de trabajo. Departamento de recursos fisicos en su área de Plata fisica.

Stress por sistemas de comunicación entre Reorganización del puesto de trabajo, en relación con la ubicación
directivos que generan alteraciones en los de los equipos.
conductos regulares de administración.

Modulación de las condiciones termohigometricas de la oficina

(periodos cortos de activación de aire acondicionado y periodos de
mantenimiento de condicionales ambientales naturales).
Pausas activas ( 1 durante toda la jornada laboral ) organizadas por
el área de Seguridad y salud en el trabajo.

Creación de un espacio ( cuarto anti-stress) donde los trabajadores

pueden ir por un periodo corto de tiempo ( 15 minutos ) a
relajarse.

Estiramientos musculares dirigidos ocasionales durante la jornada

laboral.
 Actividades propuestas para mejorar las condiciones de trabajo expuestas.

Reorganización general del puesto de trabajo ( modificación de sistema de almacenamiento -

cajones-, distribución de equipos de trabajo en escritorio).

Cambio de inmobiliario de trabajo ( silla ), dado que su ajuste o arreglo ya no es posible.

Revisión minusiosa por parte del área de seguridad y salud en el trabajo de los equipos de trabajo
en relación con el alineamiento osteomuscular y ángulos de trabajo del trabajador.

Medición de los decibeles de sonido generados en la oficina y sistema de alarma que indique los
momentos donde se estan sobrepasando los limites de ruido de forma tal que se puedan tomar
acciones en el momento exacto de la situación.
Colocación de filtros para luz en la pantalla del computador.

Modulación de las condiciones de temperatura del ambiente al establecer como limite

determinados grados de temperatura de forma tal que no se genere un ambiente ni muy frio ni de
mucho calor dentro de las instalaciones.

Periodos de estiramiento muscular general mas seguidos, que sean de todos los segmentos
corporales y que abarquen tanto la jordana laboral de la mañana y la de la tarde.

Enfasis de estiramientos musculares en las regiones de mayor carga identificadas según el tipo de
trabajo de los trabajadores de cada área.

Periodos de descanzo de 15 o 20 minutos durante la jornada laboral que permitan al trabajador

regular el stress generados por los altos niveles de exigencia de las tareas. Tiempo que puede ser
ocupado en algo totalmente distinto a su actividad regular y que le genere satisfacion y relajación
al trabajador. ( Planteamiento de distintas opciones de actividades por parte de RRHH para la
Institución).
Lograr la distribución de las tareas de forma tal que se puedan realizar en el dia una combinación
de aquellas que requieren alta exigencia mental con aquellas que no requieren tanto. Asi pues se
podra llevar un ritmo de atención cognitiva a la tarea que no genere altos niveles de stress.
 conclusiones

Los cargos laborales en donde la exigencia es en gran parte Cognitiva no dejan de lado que se genere una gran carga
fisica por el tipo de posturas prolongadas que se deben mantener para cumplir con la labor.

Desde las instituciones se debe plantear que dentro de la organzación de cada área de trabajo y de cada puesto de
trabajo existan espacio de descanzo y disminución de la carga para los trabajadores.

Es necesario que desde el área de seguridad y salud en el trabajo, y en cooperación con el área de planta fisica se
realicen revisiones constantes de los puestos de trabajo y sus respectivos ajustes, puesto que los puestos de trabajo
( refiriendose al los equipos e inmobiliarios) son de alto uso, por lo cual manifiestan daños constantes que pueden
generar alteraciones en la condición de salud del trabajador que los usa.