SINDICATO DE LOS SIDERÚRGICOS - RJ

Representante Legal de los Trabajadores

en Empresas Siderúrgicas en el Municipio del RJ
sede propia: Calle Fernanda, 1085 - Santa Cruz - RJ - CEP: 23520-131 - Tel: (21) 2418-3411
ESTE ES EL CANAL OFICIAL CON INFORMACIONES AL TRABAJADOR SIDERÚRGICO

LOGOTIPO

El logotipo o logotipo del Sindicato representa la olla de acero (colada) con la emisión de las palancas de acero

LOCALIZACIÓN

sede propia: Calle Fernanda, 1085 - Santa Cruz – Rio de Janeiro- Brasil- CEP: 23520-131 - Tel: (21) 2418-3411
e-mail: siderurgicorj@gmail.com - sitio: www.siderurgico.com.b

PRESIDENTE: Luis Antonio da costa Abreu

El SINDICATO realiza visitas periódicas en las dependencias de las Empresas (portería y

comedores) Nuestro SINDICATO dentro de sus objetivos principales, que es el de
DEFENDER, GARANTIR y PRESERVAR los DERECHOS TRABAJISTAS,
ASISTENCIALES y SOCIALES del Trabajador, además de su SEGURIDAD e INTERESES
COLECTIVOS de la CATEGORÍA PROFESIONAL de los SIDERÚRGICOS, participando en
las reuniones y actividades de la CIPA, SESMT y PPR / PLR, promoviendo reuniones y
conferencias, además de recibir las reinvindicaciones para mejoras y cumplimiento de la
Ley y de las cláusulas del Acuerdo Colectivo de cada Empresa afiliada al Sindicato.
Nuestras visitas, se hacen siempre con la autorización de las Empresas, para que no
perjudique el buen desarrollo de sus servicios y disponibilidad de los empleados. Y si hay
algún factor relevante, de extrema necesidad o importancia que afecte directa o
indirectamente la seguridad, integridad o "abusos" al trabajador, el SINDICATO ESTARÁ
PRESENTE SIEMPRE QUE SOLICITADO. El PRESIDENTE del SINDICATO Sr. Luiz
Antonio da Costa Abreu, ejerce también las funciones de: DIRECTOR DE LA FUERZA
SINDICAL - RJ, DIRECTOR DE CNTM - Confederación Nacional de los Metalúrgicos y
DIRECTOR de FTIMETRJ - Federación de los Metalúrgicos – RJ.

La asociación al Sindicato es libre y espontánea, conforme determina la Ley (Art. 8º de la Constitución Federal
y Art. 511 de la CLT), y queda a cargo del trabajador, cuando sea conveniente, asociarse, cancelar o suspender
en cualquier momento tal, asociación, mediante solicitud por escrito a ser entregada por el propio en la sede del
Sindicato. La asociación al Sindicato fortalece la Entidad en el sentido de defender y garantizar derechos,
mejoras y ventajas para la Categoría Profesional de los Trabajadores Siderúrgicos, además de lo previsto en Ley

Nadie está obligado a afiliarse al Sindicato, pero todos pertenecen a una Categoría Profesional, tanto que están
obligados a recoger anualmente con la Contribución Sindical, conforme determina la Ley.

La Contribución Sindical obligatoria por Ley no caracteriza la asociación al Sindicato, para adquirir este
derecho es necesario hacer la afiliación de ASOCIADO del Sindicato a través de contribución mensual y gozar
de todos los servicios, beneficios, convenios y eventos que el Sindicato ofrece.

Y en el caso de que no se conozcan.

EL SINDICATO ES PODEROSO SE UNIRMOS NUESTRAS FUERZAS ... VOCE ES EL SINDICATO ...
El SINDICATO existe para defender y garantizar los derechos de los trabajadores. Nuestros derechos son fruto
de muchas negociaciones, y para asegurarlos tenemos que tener un sindicato fuerte, transparente y activo: Sólo
la organización, la movilización colectiva, trae conquistas y derechos.
El SINDICATO negocia, exige, garantiza y lucha por sus derechos y deberes todos los días para que usted tenga
reajuste salarial, equiparación salarial, beneficios previstos en la ley y en el acuerdo, además de otros factores
que involucra valores monetarios y garantía de empleo, además de otros factores : socialización, armonía,
acciones y eventos de carácter social, condiciones de trabajo, seguridad, participación en los Beneficios y
Resultados (PLR), etc.
Todo trabajador tiene el derecho de ejercer su ciudadanía sindical, opinar y discrepar, participando activamente
en las actividades del sindicato. Nunca es demasiado registrar: Todos los derechos laborales y sociales que
tenemos hoy, fueron conquistados a través de la organización sindical y de los movimientos sociales.
En el caso de que se produzca un accidente de tránsito en el que se haya producido un accidente de tránsito,
La Contribución Sindical o el Impuesto Sindical, es obligatoria y determinada en Ley (artículo 578 a 610 de la
CLT, Ley 6386/76 y Ley 11648/2008), y anualmente, en el mes de marzo, las Empresas están obligadas a
descontar en hoja de trabajo el pago de cada uno de sus empleados el valor correspondiente a la remuneración
de un día de trabajo, cualquiera que sea la forma de remuneración.

En el caso de que el trabajador, conforme a la Ley (578 a 610 de la CLT, Ley 6386/76 y Ley 11648/2008),
aclarar cómo se hace la división de la Contribución Sindical Anual (valor correspondiente a 1 día de trabajo)
Ejemplo:
1- Salario mensual = R $ 2.000,00
2 - Descuento referente a 1 día de trabajo = R $ 66,66
3 - SOLAMENTE 60%, O SEÑA R $ 39,99 ES DESTINADO AL SINDICATO
4- El RESTANTE, o SEA 40% (R $ 26,67) son destinados de la siguiente forma:
15% PARA LA FEDERACIÓN DE CATEGORÍA
10% PARA CUENTA ESPECIAL EMPLEO Y SALARIO (MINISTERIO DEL TRABAJO)
10% PARA LA CENTRAL SINDICAL DE CATEGORÍA
5% PARA LA CONFEDERACIÓN DE LA CATEGORÍA
Esta división se determina conforme a la Ley 6386/76 y Ley 11648/2008

Todos los Trabajadores en Empresas Siderúrgicas, deben obligatoriamente descontar la contribución en hoja en
el mes de marzo - conforme determina la legislación vigente y Normas del Ministerio de Trabajo, inclusive para
los Profesionales Liberales con registro en cartera de trabajo (ingenieros, administradores, arquitectos,
economistas , etc.)
La contribución sindical es debida por todos aquellos que participen de una determinada categoría económica o
profesional, o de una profesión liberal, en favor del sindicato de los Siderúrgicos - RJ, representante de la misma
categoría o profesión: Ley 6386 y Art. 579 CLT.

¿QUÉ ES TRABAJADOR FILIADO y TRABAJADOR ASOCIADO DEL SINDICATO:

- Trabajador afiliado: es todo trabajador que pertenece a una determinada categoría profesional (en nuestro caso
- Trabajador en Empresas Siderúrgicas-RJ) - en la forma de Contribución Sindical Anual, (que es debida y
obligatoria, conforme determina la LEI), y es descontada en hoja de pago de una sola vez en el mes de marzo de
cada año y corresponde a la remuneración de un día de trabajo. El artículo 149 de la CF prevé la contribución
sindical obligatoria, concomitante con los artículos 578 y 579 de la CLT, los cuales prevén tal contribución a
todos los que participen de las categorías económicas o profesionales o de las profesiones liberales.

Trabajador Asociado: es todo aquel trabajador que contribuye mensualmente (Mensualidad Sindical) de forma
facultativa - Esta contribución es hecha a través del descuento mensual en nómina, y también puede ser pagada
directamente en el Sindicato, conforme valor fijado y estipulado por el Sindicato conforme determina la Ley, a
fin de sostener y mantener la entidad, siempre, antes y después de las campañas salariales, acuerdos colectivos y
demás actos que garanticen sus derechos y deberes.

El Trabajador Asociado del Sindicato participa y goza de todos los Servicios, Convenios, Descuentos y
Oportunidades, Campañas y Eventos Asistenciales y Sociales, Fiestas conmemorativas, ofrecidas por el
Sindicato, extensivo a sus dependientes y familiares... además de todos los beneficios o ganancias monetarias de
acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica del Poder Legislativo.

El Trabajador Asociado del Sindicato participa y goza de todos los Servicios, Convenios, Descuentos y
Oportunidades, Campañas y Eventos Asistenciales y Sociales, Fiestas conmemorativas (con distribución gratuita
de regalos) ofrecidos por el Sindicato, extensivo a sus dependientes y familiares ... además de todos los
beneficios o ganancias monetarias fijados en el Acuerdo Colectivo de la categoría profesional

SERVICIOS
Asesoramiento y Consultoría Jurídica en el Área Laboral, Civil, Familia y Relaciones Sindicales (Dr. Abilio)
Asistencia en la Rescisión de Contrato de Trabajo (Cálculos laborales y otros asuntos laborales)
Asesoramiento y Consultoría a los alejados por el INSS, por Auxilio Enfermedad o Accidente de Trabajo
Asesoramiento y Consultoría en el área de Seguridad del Trabajo y Medio Ambiente
Convenios y Descuentos Especiales con Instituciones y Empresas, Cursos Técnicos y Profesionales, Facultades,
Escuelas, Guarderías y otros
Registro de Currículos
Cursos y Entrenamientos (mensualmente)
Reuniones y Conferencias (mensualmente)
Campaña de Cesta Básica (mensualmente)
Día del Trabajador Siderúrgico (17 de marzo)
Campaña de Pascua (abril)
Campaña de Vacunación (mayo)
Fiesta del Trabajador (junio)
Campaña de Navidad (diciembre)
Negociaciones Laborales (anualmente) Acuerdos Colectivos de Trabajo
Representación legal ante las autoridades administrativas y judiciales en lo que se refiere a los intereses de la
categoría profesional
En el caso de las empresas de servicios públicos, las empresas de servicios públicos, las empresas afiliadas, las
empresas afiliadas, las agencias afines,
En el marco de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Derecho de los Estados Unidos Mexicanos,
Participación y Colaboración con el Estado, órganos técnicos y consultivos en el estudio y solución de los
problemas relacionados con la categoría profesional
Eventos, Campañas asistenciales y sociales con distribución de Regalos
además de otros ...

CONVENCIONES
Los descuentos se ofrecen a los asociados del Sindicato y sus dependientes, directamente por las Empresas
Convenidas - OBLIGATORIO presentar el último contra-cheque con la "rúbrica" de descuento de la
Mensualidad Sindical, o Declaración expedida por el Sindicato, o la Cartera de ASOCIADO del Sindicato
Carrocería de la aptitud Mundial: Camino Sta Eugenia, 1281 - Paciencia - 7 Abril - RJ - Tel: 2406-0416 -
William: 96479-4687 - Horario: de lunes a viernes de 6:30 a 23h y los sábados de 7 a 12pm
En el caso de que se produzca un accidente de tránsito en la ciudad de Buenos Aires,
De la ciudad de Buenos Aires, Argentina.
De la Universidad de Buenos Aires, en la Universidad de Buenos Aires.
De la ciudad de Buenos Aires.
Centro Educativo Santa Monica: Calle Primera, 848 - Santa Cruz - RJ - Tel: 3395-0647
SIMONSEN - Facultad: Calle General Olímpio, 181 - Santa Cruz - RJ - Tel: 3395-1240
De la Universidad de Buenos Aires, en la Universidad de Buenos Aires.
De la Universidad de Buenos Aires, en la ciudad de Buenos Aires, Argentina.
SOMEC - Colegio y Curso: Av. João XXIII - Santa Cruz - RJ - Tel: 3395-3792
Asa Blanca - Material de Construcción: Av. Ingeniero Gastão Rangel, 206 - Santa Cruz - RJ - Tel: 3157-7733
Clínica y Cirugía de Ojos (Dr. José Eduardo de Azevedo): Rua Dom Pedro I, sala 6 - Santa Cruz - RJ - Tel:
3395-2643
De la ciudad de Santa Cruz: Rua Felipe Cardoso, 539 habitaciones 202,203 y 204 - Santa Cruz - RJ - Tel: 3395-
9090
GJB - Controller Contable y Inmobiliario: Calle Montreal, 12 - Santa Cruz - RJ - Tel: 3395-9312
Gráfico L Mattos: Av Princesa Isabel, 15 - Santa Cruz - RJ - Tel 3.395-5.902.
- Rafabela Papelería y Artículos Religiosos: Av. Guiomar Novaes, 80 - tienda g - Recreo de los Bandeirantes -
RJ - Tel: 3217-0480
Club Campestre de Santa Cruz: Camino de la Piedra, 950 - Santa Cruz - RJ
De la ciudad de Buenos Aires.
L & R Neumáticos: Av. Piranema, 2163 - Itaguai - RJ - Tel: 3781-022

CATASTRO DE CURRICULUM - EMPRESAS SIDERÚRGICAS – EMPRESAS AFILIADAS

Registro administrativo

GERDAU AÇOS LONGOS S/A - www.gerdau.com.br

Santa Cruz: Av. João XXIII, 6777 - Santa Cruz - RJ - CEP: 23560-900
CNPJ: 07.358.761/0001-69 - Tel: (21) 2414-6000
Campo Grande: Estrada do Pedregoso, 900 - Galpão 1 - Campo Grande - RJ -
CEP: 23095-250
CNPJ: 07.358.761/0173-04 - Tel: (21) 3194-6703

IABr - INSTITUTO AÇO BRASIL - www.acobrasil.org.br

Av. Rio Branco, 108 / 29º andar - Centro - RJ - CEP: 20040-007
CNPJ: 60.925.161/0001-18 - Tel: (21) 3445-6300

TERNIUM BRASIL LTDA - www.ternium.com

Anterior: TKCSA - THYSSENKRUPP COMPANHIA SIDERURGICA DO
ATLÂNTICO LTDA (até 09/2017)
Av. João XXIII, 2891 - Santa Cruz - RJ - CEP: 23560-352
CNPJ: 07.005.330/0001-19 - Tel: (21) 2141-2550

PRIMETALS TECHNOLOGIES BRAZIL LTDA - www.primetals.com

Anterior: SIEMENS VAI METALS SERVICES LTDA (até 01/2015)
Av. João XXIII, 2891 - Parte - Santa Cruz - RJ - CEP: 23560-352
 CNPJ: 32.172.751/0004-24 - Tel: (21) 3198-4700

REFRAMAX ENGENHARIA LTDA - www.reframax.com.br/portal/

Rua Dom Pedro I, 8 / Sala 204 - Santa Cruz - RJ - CEP: 23510-010
CNPJ: 07.147.444/0006-08 - Tel: (31) 3029-8089

MAGNESITA REFRATÁRIOS S/A - www.magnesita.com.br/home

Av. João XXIII, 2891 - Parte – Santa Cruz – RJ – CEP: 23560-352
CNPJ: 08.684.547/0050-43 - Tel: (31) 3368-1236

META CENTRAL DE SERVIÇOS LTDA - www.metacs.com.br/home

Av. João XXIII, 2891 - Parte – Santa Cruz – RJ – CEP: 23560-352
CNPJ: 39.826.854/0004-00 - Tel: (27) 3250-1396

VESUVIUS REFRATÁRIOS LTDA - www.vesuvius.com/

Av. Brasil, 49550 - Parte – Campo Grande – RJ – CEP: 23065-480
CNPJ: 30.511.844/0001-68 - Tel: (21) 2414-0632

RIP SERVICOS INDUSTRIAIS LTDA - www.ripbr.com.br

Av. João XXIII, 2891 - Parte – Santa Cruz – RJ – CEP: 23560-352
CNPJ: 07.522.191/0007-96 - Tel: (21) 2141-0035

PROCEDIMIENTOS PARA HOMOLOGACIÓN DE RESCISIÓN

DE CONTRATO DE TRABAJO
Con la Reforma Laboral (Ley 13467, de 13/07/2017), las rescisiones contractuales ya no necesitan ser
homologadas en el sindicato y se pueden hacer directamente con la empresa

Art. 477-A. Las dispensas inmotivadas individuales, plúrimas o colectivas se equiparon para todos los fines, no
habiendo necesidad de autorización previa de entidad sindical o de celebración de convención colectiva o
acuerdo colectivo de trabajo para su efectivación.

Art. 484-A. El contrato de trabajo podrá ser extinto por acuerdo entre empleado y empleador, en cuyo caso serán
debidos los siguientes fondos laborales:
I - por la mitad:
a) el aviso previo, si se indemniza; y
b) la indemnización sobre el saldo del Fondo de Garantía del Tiempo de servicio, prevista en el artículo 1 del
art. 18 de la Ley no 8.036, de 11 de mayo de 1990;
II - en la totalidad, las demás partidas laborales.
§ 1o La extinción del contrato prevista en el caput de este artículo permite el movimiento de la cuenta vinculada
del trabajador en el Fondo de Garantía del Tiempo de Servicio en la forma del inciso I-A del art. 20 de la Ley no
8.036, de 11 de mayo de 1990, limitada hasta el 80% (ochenta por ciento) del valor de los depósitos.
§ 2º La extinción del contrato por acuerdo prevista en el caput de este artículo no autoriza el ingreso en el
Programa de Seguro de desempleo.

SI LA EMPRESA DESEO HACER LA HOMOLOGACIÓN DE LA RESCISIÓN EN EL SINDICATO

DEBERÁ SEGUIR LOS PROCEDIMIENTOS ABAJO

Es de entera y total responsabilidad de la Empresa el cumplimiento de los procedimientos, presentación de todos

los documentos y la comunicación al trabajador por escrito de la fecha, hora y lugar para su homologación. A
falta de cualquier documento, procedimiento o relleno de datos del TRCT (nombre del funcionario, CPF, PIS,
nombre de la madre, fecha de nacimiento, código sindical, etc.), corresponde a la Empresa toda la carga, las
cargas, las multas y las sanciones laborales previstas en la Ley.

La Asistencia en la Homologación de la Rescisión de Contrato de Trabajo, hecha por el Sindicato, tiene el

objetivo de garantizar el cumplimiento de la Ley y el efectivo pago y la discriminación de los fondos rescisorios,
así como orientar y aclarar las partes sobre los derechos y deberes derivados del final de la misma. relación
laboral. Cualquier diferencia o divergencia en cuanto a los valores descritos en el TRCT es de entera y total
responsabilidad de la Empresa.

AGENDA DE HOMOLOGACIÓN / RESCISIÓN

1- DÍAS Y HORARIOS: Los horarios de homologación deberán ser programados en los siguientes días: Lunes,
Miércoles y Viernes de 9 a 11h y de 14 a 16h
2- SOLICITUD: La Empresa deberá solicitar una programación de homologación por correo electrónico del
Sindicato: sindicatoagenda@yahoo.com.br para el Sindicato, en el horario de 8 a 16h, con antecedencia de hasta
3 días, antes de la fecha límite para la homologación, conforme modelo de forma del Sindicato.
3- CONFIRMACIÓN: La programación sólo será hecha y confirmada, mediante comprobación de la recepción
y respuesta del email, es decir, ciencia de ambas partes comprobadamente y atendiendo al horario de 8 a 16h
(excluyendo sábados, domingos y feriados).
4- LÍMITE: El límite para la programación de homologaciones para el mismo día es de hasta 10
homologaciones por empresa, para atender la disponibilidad de los homologadores y la calidad de la asistencia
en la homologación.
5- JUSTA CAUSA: La Empresa deberá presentar en el acto de la homologación, prueba documental (con copia
para el empleado) que dio origen a la rescisión. (art 482 CLT)
6. FORMA DEL PLAZO: La Empresa deberá hacer la justificación vía email del Sindicato:
sindicatoagenda@yahoo.com.br, aclarando el motivo del retraso de la programación, y comunicarse al
funcionario, independiente de la comprobación del pago de los fondos rescisorios (art 477 CLT ).
7- RESCISIÓN COMPLEMENTARIA: La Empresa deberá proceder, providenciar y comunicar al trabajador,
sobre la rescisión complementaria a la vista de ajustes o complementos de fondos rescisorios, cualesquiera
beneficios o ganancias monetarias en virtud del Acuerdo Colectivo, así como la presentación de documentos
comprobatorios.

DOCUMENTOS NECESARIOS:
1- TRCT: Término de rescisión de contrato de trabajo en 5 vías
2- COMPROBANTE DEL PAGO DE LAS VERBAS RESCISORIAS: Documento bancario, cheque o dinero
en el valor total de la rescisión.
3- CTPS: Carnet de Trabajo y Previsión Social con todos los datos y anotaciones generales actualizadas (aviso
previo, vacaciones, contribución sindical, actualización de salarios y cargos, etc.)
4- FGTS: Extracto analítico para fines rescisorios debidamente actualizado, guías de recogida y llave de acceso
para saque, cuando debido.
5- SEGURO DESEMPLEO: Comunicación de la dispensa y requerimiento para fines de habilitación, cuando
sea debido.
6- DEMOSTRATIVO: Discriminación detallada de los fondos, parcelas y valores constantes del TRCT,
considerados para el cálculo de los valores debidos o descontados
7 - CONTRA CHEQUE: Xerox de los últimos 3 meses
8-ASO: Certificado de salud ocupacional
9- PPP: Perfil Profesional de Seguridad Social, si es el caso

PLAZOS:
La entrega al empleado de documentos que comprueban la comunicación de la extinción contractual a los
órganos competentes así como el pago de los valores constantes del instrumento de rescisión o recibo de
aprobación de la gestión deberán efectuarse hasta 10 días contados a partir del término del contrato

FORMAS DE PAGO: El pago de los fondos rescisorios constantes del TRCT deberá efectuarse, en moneda
corriente o en cheque administrativo, o comprobación bancaria (artículo 477 CLT)
ACUERDO COLECTIVO / FECHA BASE = MES DE
SEPTIEMBRE: Categoría Profesional de los Trabajadores
Siderúrgicos-RJ
La mayoría de los trabajadores y empresarios están acostumbrados a escuchar estos términos relacionados con el
mundo del trabajo, pero muchas personas todavía no saben lo que significan exactamente.

Fecha Base: es la fecha / mes en que los sindicatos representantes de las respectivas categorías tienen para, a
través de negociación o enjuiciamiento de acción colectiva, requerir, revisar, modificar, renovar o extinguir
normas contenidas en los acuerdos colectivos de su categoría. Es el mes en el que se discute el reajuste salarial,
por ejemplo.
Propuesta de Reivindicación: es el documento que contiene la propuesta de los trabajadores en conjunto con el
Sindicato, de modificación e inserción de cláusulas en el Acuerdo Colectivo de Trabajo (ACT), enviado a las
empresas para el análisis y la negociación. La Propuesta de Reclamaciones se construye a partir de
investigaciones, consultas, reuniones, solicitudes, asambleas y correos electrónicos realizados durante el año con
los trabajadores y sirve para orientar las negociaciones entre Sindicato y Empresa, que podrá resultar en el
Acuerdo Colectivo de Trabajo, además de expresar los anhelos de la categoría.
Negociación Colectiva: es el proceso de reuniones entre el Sindicato y la Empresa, en el sentido de defender,
garantizar, preservar y exigir derechos y beneficios a los trabajadores, buscando siempre atender a los anhelos y
necesidades de los trabajadores. Este proceso es largo y depende de mucha determinación, sabiduría y sentido
común de ambas partes.
Acuerdo Colectivo de Trabajo (ACT): es el resultado de las negociaciones entre una Empresa y el Sindicato de
los Empleados.
Convención Colectiva de Trabajo (CCT): es el resultado de las negociaciones entre los Sindicatos de las
Empresas y el Sindicato de los Empleados.
Disidio Colectivo: Un término que genera mucha confusión es el Disidio Colectivo, y que muchas veces se
utiliza erróneamente para referirse a la fecha base o acuerdo colectivo. El Disidio sólo ocurre cuando no hay
posibilidad de acuerdo entre las partes, llevando la cuestión a la Justicia del Trabajo, y siendo el proceso llevado
a juicio, cabrá a la Justicia del Trabajo promulgar una sentencia normativa que tendrá vigencia en lugar del
acuerdo. Es importante resaltar que, cuando se trate de disidencia colectiva, la Justicia del Trabajo deberá
decidir el conflicto, respetando las disposiciones mínimas legales de protección al trabajo, o sea: la garantía del
empleo.

SALARIO MÍNIMO NACIONAL Y PISO SALARIAL RJ

En caso de que sea homologada Ley determinando Piso Salarial en el Estado de RJ para la Categoría del
Trabajador Siderúrgico y éste sea superior al fijado en el Acuerdo Colectivo, la Empresa deberá aplicar el mayor
Piso Salarial, conforme a la LEY

Año 2018
R $ ______________ - Salario Mínimo Nacional (vigencia de 01/01/2018 a 31/12/2018) DL
__________________
R $ ______________ = Salario Digno en RJ - Categoría / Rango III (efectiva desde el 01/01/2018 al
31/12/2018) LEY _________________

Año 2017
R $ 937.00 - Salario Mínimo Nacional (efectiva desde el 01/01/2017 al 31/12/2017) DL 8948 del 12/29/2016
(En el caso de que se trate de un contrato de trabajo).

Año 2016
R $ 880.00 - salario mínimo nacional (efectiva desde el 01/01/2016 al 31/12/2016) DL 8618 del 12/29/2015 -
(En el caso de que se trate de un contrato de trabajo)
El Trabajador Siderúrgico, asociado del Sindicato tendrá un espacio para la realización de Cursos de
Capacitación, Mejoramiento / Perfeccionamiento, Entrenamiento y Cualificación profesional,
Conferencias, Reuniones, Seminarios, Eventos Asistenciales, Sociales y Ocio, extensivo a sus
dependientes y familiares ...

- LOCALIZACIÓN: Campo Grande - Rua Vicente Francisco dos Santos, L2 Qb - Jardín Leticia - Tel:
2411-4599

OBJETIVO: Oportunizar al Trabajador Siderúrgico asociado del Sindicato, acceso al conocimiento y

actividades asistenciales y sociales que promuevan cultura general, actualización profesional y ocio;

El SINDICATO DE LOS SIDERÚRGICOS - RJ tiene como prioridad ser actuante y fuerte junto a su
categoría profesional. Para ello se propone desarrollar proyectos que viabilicen la mejora de las
condiciones de vida y trabajo de sus asociados, con Actividades Asistenciales y Social dirigidas al
conocimiento y perfeccionamiento profesional de sus asociados y dependientes.

A partir de una visión más globalizada y entendiendo la importancia de la equidad en las

oportunidades que involucran la mejora de la calificación profesional, extendiendo sus actividades y
sus proyectos también a los no asociados.

Vivimos en la era del conocimiento, era en que se valora el saber y la práctica del mismo. El mercado
competitivo busca profesionales autónomos, proactivos y comprometidos con el bien común.
Pensamos que antes de ser una entidad representativa de la clase trabajadora, somos ciudadanos
con objetivos comunes que buscan construir y compartir una sociedad más justa, humana y digna
para todos. De ahí la relevancia de oportunizar nuestra comunidad y porque no decir a nuestro
municipio de Río de Janeiro la participación en nuestros proyectos y actividades que apuntan ante
todo a la equidad de oportunidades profesionales y sociales.

No sentido de estabelecer a possibilidade de oportunizar acesso ao treinamento e qualificação

profissional do Trabalhador Siderúrgico e atividades culturais e ou similares, que tenham por
finalidade propiciar um maior acesso a cultura e a construção de conhecimento, estaremos a partir de
AGOSTO/2017 inaugurando o CT SIDERÚRGICOS-RJ

O projeto elencará cursos livres e/ou gratuitos em diversas áreas ministrados em curto espaço de
tempo obedecendo a calendário específico, possibilitando fácil acesso aos mesmos pelos
interessados.

Os Cursos serão ministrados por profissionais competentes respeitando as suas respectivas áreas
de conhecimento.

CURSOS PROFISSIONALIZANTES / CARGA HORÁRIA / PLANEJAMENTO E CONTEÚDOS

PROGRAMÁTICOS DOS CURSOS
A carga horária dos cursos será de no mínimo 20 horas.
Os planejamentos e conteúdos dos cursos serão elaborados pelos profissionais responsáveis pelos
cursos