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Señor,
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO (Reparto)

Ref. Demanda en proceso ordinario laboral de primera instancia de PATRICIA

ROJAS contra la empresa ALPES S.A y en responsabilidad solidaria FUERZA
DE TRABAJO EST LTDA.

WILLIAM IVÁN GALLO APONTE, domiciliado y residente en la ciudad de Bogotá

en la Carrera 69 F #5 C 12, identificado con la cédula de ciudadanía número
1.022.413.611 de la misma ciudad, abogado titulado y portador de la Tarjeta
Profesional número 123.859 del Consejo Superior de la Judicatura, obrando como
apoderado especial de la señora PATRICIA ROJAS identificada con cédula de
ciudadanía 65.799.163 de Saboya, Boyacá; cuyo domicilio principal se encuentra
en la ciudad de Bogotá D.C en la Carrrera 57ª #26 A 15 sur, para que mediante el
trámite correspondiente al PROCESO ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA
INSTANCIA contra la empresa ALPES S.A cuyo domicilio corresponde a la ciudad
de Bogotá D.C, en la Calle 5ª #145 Bis, quien está representada legalmente por
CARLOS ENRIQUE HERRERA MONTAÑO; y en responsabilidad solidaria, a la
empresa FUERZA DE TRABAJO EST Ltda con igual domicilio, en la Carrera 19
No. 37 B 87, cuya representante legal es la señora MARTHA CECILIA
RESTREPO SANCHEZ; para que mediante sentencia se reconozca y profiera
condenas que adelante se procede a solicitar con base en los hechos y
pretensiones discriminados de la siguiente manera;

I. HECHOS

1. La señora PATRICIA ROJAS fue contratada el 14 de febrero de 2005

mediante un contrato de trabajo a término fijo a seis meses, por la empresa
FUERZA DE TRABAJO EST Ltda.
2. La señora PATRICIA ROJAS fue enviada en misión como jardinera a la
empresa ALPES S.A.
3. La señora PATRICIA ROJAS cumplía las labores a las cuales estaba
destinada su labor, cumplía un horario, utilizaba la indumentaria propia de
su labor.
4. El 14 de Julio de 2005 la señora PATRICIA ROJAS, fue preavisada por
parte de su empleador FUERZA DE TRABAJO EST Ltda, de la
terminación del contrato de trabajo.
5. El 14 de agosto de 2005 le fue terminado conforme a la ley el contrato a
seis meses.

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6. La señora PATRICIA ROJAS recibió su liquidación conforme a la ley, por la
terminación del término del contrato de trabajo, adicional, se le pagaba la
totalidad de las vacaciones correspondientes al periodo causado.
7. Una vez terminado el primer contrato, la empresa FUERZA DE TRABAJO
EST Ltda contrató sin solución de continuidad a la señora PATRICIA
ROJAS mediante un contrato a término fijo a 12 meses el 14 de Agosto de
2005.
8. La señora PATRICIA RODRIGUEZ, cumplía de manera ininterrumpida su
labor como jardinera, trabajo en misión a la que fue enviada a la empresa
ALPES S.A.
9. El 14 de Julio de 2006 la señora PATRICIA ROJAS fue preavisada por
parte de su empleador FUERZA DE TRABJO EST, de la terminación del
contrato de trabajo.
10. El 14 de Agosto de 2006 le fue terminado el contrato de trabajo cuyo
término era de seis meses.
11. La señora PATRICIA ROJAS fue liquidada conforme a la ley, del
correspondiente contrato, adicional, se le pagaba la totalidad de las
vacaciones correspondientes, que nunca disfrutó.
12. El 14 de Agosto de 2006 la señora PATRICIA ROJAS firmó un contrato de
trabajo a término fijo por 12 meses con la empresa FUERZA DE TRABAJO
EST Ltda.
13. La accionante, cumplía fiel y responsablemente su labor, de la cual fue
enviada en misión como jardinera a la empresa ALPES S.A.
14. El 14 de Julio de 2007 la accionante, le fue preavisada por la empresa
FUERZA DE TRABAJO EST, del cercano vencimiento de su contrato de
trabajo.
15. El 14 de Agosto de 2007, le fue terminado su contrato de trabajo.
16. El 14 de Agosto de 2007, la señora PATRICIA ROJAS, recibió su
liquidación de las prestaciones sociales, y el pago de sus derechos
laborales, entre ellos la totalidad de sus vacaciones del periodo causado.
17. El 14 de Agosto de 2007, la señora PATRICIA ROJAS, firmó un contrato de
trabajo a termino fijo por 12 meses con la empresa FUERZA DE TRABAJO
EST Ltda.
18. La accionante durante el tiempo estipulado en el contrato, cumplío sus
labores como jardinera, podando las diferentes áreas verdes de la empresa,
y cortando las flores marchitas, que se veían en los diferente espacios,
regando las plantas, arreglando la tierra, en la empresa ALPES S.A.
19. El 14 de Julio de 2008, la señora PATRICIA ROJAS, le fue preavisado de
que ya iba a cumplirse el término del contrato.
20. El 14 de agosto de 2008, a la señora, le fue terminado su relación laboral.
21. El 14 de agosto de 2008, la señora PATRICIA ROJAS, recibió su
liquidación, propia de la relación contractual que cumplía, junto con el pago
de la totalidad de sus vacaciones, que nunca disfrutó.
22. El 14 de agosto de 2008, la señora PATRICIA ROJAS, firmó un contrato de
trabajo con la empresa FUERZA DE TRABAJO EST Ltda, a término fijo
por 12 meses.
23. La señora, entre el 14 de agosto de 2008 y el 14 de agosto de 2009,
cumplía con todas las labores encomendadas, como trabajadora en misión
dedicada a la jardinería, en la empresa ALPES S.A

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24. El 14 de Julio de 2009, la señora PATRICIA ROJAS, le fue preavisado de
que ya iba a cumplirse el término del contrato.
25. El 14 de agosto de 2009, a la señora, le fue terminado su relación laboral.
26. El 14 de agosto de 2009, la señora PATRICIA ROJAS, recibió su
liquidación, propia de la relación contractual que cumplía más el pago de la
totalidad de las vacaciones que no disfrutó.
27. El 14 de agosto de 2009, la señora PATRICIA ROJAS, firmó, nuevamente,
un contrato de trabajo con la empresa FUERZA DE TRABAJO EST Ltda, a
término fijo por 12 meses.
28. La accionante durante el tiempo estipulado en el contrato, cumplío sus
labores como jardinera, arreglaba los diferentes espacios exteriores de la
empresa, como podar el pasto, arreglar los árboles, recoger las flores,etc.
Todo lo propio y relativo a la jardinería que se debía realizar en este lugar;
la empresa ALPES S.A.
29. El 14 de Julio de 2010, la señora PATRICIA ROJAS fue preavisada de que
ya iba a cumplirse el término del contrato.
30. El 14 de agosto de 2010, la señora cumpló el termino del contrato a término
fijo, por tal, se extinguía su relación laboral, correspondiente a lo acordado.
31. El 14 de agosto de 2010, la señora PATRICIA ROJAS, recibió su
liquidación de las prestaciones sociales y sus derechos laborales, como las
vacaciones que le fueron canceladas en su totalidad y no las disfrutó.
32. El 14 de agosto de 2010, la señora PATRICIA ROJAS, firmó un contrato de
trabajo con la empresa FUERZA DE TRABAJO EST Ltda, a término fijo
por 12 meses.
33. La accionante durante el tiempo estipulado en el contrato, cumplío sus
labores como jardinera en la empresa ALPES S.A, a la cual fue enviada en
misión, y cómo lo venía haciendo los años anteriores.
34. El 14 de Julio de 2010, la señora PATRICIA ROJAS, le fue preavisado de la
próxima terminación de su contrato de trabajo.
35. El 14 de agosto de 2010, a la señora, le fue terminado su relación laboral,
por el vencimiento del término contractual a término fijo. Entre el 14 de
Agosto de 2009 y el 14 de Agosto de 2010.
36. El 14 de agosto de 2010, la señora PATRICIA ROJAS, recibió su
liquidación correspondiente, más el pago de sus vacaciones que no
disfrutó.
37. El 14 de agosto de 2010, la señora PATRICIA ROJAS, firmó de nuevo y
cómo ya lo venía haciendo, un contrato de trabajo con la empresa FUERZA
DE TRABAJO EST Ltda, a término fijo por 12 meses.
38. La señora PATRICIA ROJAS, cómo lo venía haciendo, cumplía sus labores
de jardinería en ALPES S.A.
39. El 14 de Julio de 2011, la señora PATRICIA ROJAS, le fue preavisado la
terminación de su contrato de trabajo el próximo 14 de Agosto de 2011.
40. El 14 de agosto de 2011, a la señora, le fue terminado su relación laboral.
41. El 14 de agosto de 2011, la señora PATRICIA ROJAS, recibió su
liquidación, propia de la relación contractual que cumplía con el pago de
todo su periodo de vacaciones.
42. El 14 de agosto de 2011, nuevamente, la señora PATRICIA ROJAS, firmó
un contrato de trabajo con la empresa FUERZA DE TRABAJO EST Ltda, a

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término fijo por 12 meses, cuyo objeto declaraba trabajar en misión en la
empresa ALPES S.A en labores de jardinería.
43. La accionante durante el tiempo estipulado en el contrato, cumplío sus
labores como jardinera, podando las diferentes áreas verdes de la empresa,
y cortando las flores marchitas, que se veían en los diferente espacios,
regando las plantas, arreglando la tierra, etc.
44. El 14 de Julio de 2012, la señora PATRICIA ROJAS, le fue preavisado de
que ya iba a cumplirse el término del contrato.
45. El 14 de agosto de 2012, a la señora, le fue terminado su relación laboral.
46. El 14 de agosto de 2012, la señora PATRICIA ROJAS, recibió su
liquidación, propia de la relación contractual que cumplía más el pago de la
totalidad de las vacaciones que no disfrutaba.
47. El 14 de agosto de 2012, la señora PATRICIA ROJAS, firmó un contrato de
trabajo con la empresa FUERZA DE TRABAJO EST Ltda, a término fijo
por 12 meses.
48. La señora PATRICIA ROJAS, cumplía durante el tiempo estipulado en el
contrato, y ya de manera ágily conocedora de sus quehaceres relativos a la
jardinería debido al bastante tiempo que trabajaba con la empresa ALPES
S.A, permanecía en sus instalaciones, siendo siempre muy cumplida en su
trabajo.
49. El 14 de Julio de 2013, la señora PATRICIA ROJAS, le fue preavisado de la
terminación del contrato de trabajo.
50. El 14 de agosto de 2013, terminó su relación laboral con FUERZA DE
TRABAJO EST Ltda. Pero sabía, que continuaría su labor en ALPES S.A,
lo reiterativo de la firma de sus contratos, y la costumbre a la que estaba
dada, se lo daba a entender.
51. El 14 de agosto de 2013, la señora PATRICIA ROJAS, recibió su
liquidación, propia de la relación contractual que cumplía junto con el pago
de los 15 días de vacaciones a los que tenía derecho.
52. El 14 de agosto de 2013, la señora PATRICIA ROJAS, firmó un contrato de
trabajo con la empresa FUERZA DE TRABAJO EST Ltda, a término fijo
por 12 meses para ser enviada en misión a la empresa ALPES S.A.
53. La señora PATRICIA ROJAS, cumplía con la totalidad de sus labores en el
espacio de trabajo de ALPES S.A, era respetada y muy querida por sus
compañeros de trabajo, quienes siempre la tenían en cuenta para todos los
eventos internos sociales y empresariales de la compañía.
54. El 14 de Julio de 2014, la señora PATRICIA ROJAS, le fue preavisado de
que ya iba a cumplirse el término del contrato.
55. El 14 de agosto de 2014, a la señora, le fue terminado su relación laboral,
pero parecía ya más una cuestión protocolaria, porque reconcía, que debía
hacercarse de nuevo a firmar su contrato de trabajo por otro año, como
evidentemente lo fue.
56. El 14 de agosto de 2014, la señora PATRICIA ROJAS, recibió su
liquidación, propia de la relación contractual que cumplía y el pago de sus
vacaciones, en su totalidad.
57. El 14 de agosto de 2014, la señora PATRICIA ROJAS, firmó el que sería su
último contrato de trabajo, que como costumbre hacía con la empresa

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FUERZA DE TRABAJO EST Ltda, a término fijo por 12 meses, para
continuar con su labor en la empresa ALPES S.A.
58. Era tan conocedora de tal continuidad, que conocía perfectamente los
periodos en que de los árboles que arreglaba, brotaban flores, y procedía a
programar sus arreglos.
59. El 14 de septiembre de 2014, recibió el pago correspondiente a su primer
mes trabajo del nuevo contrato que habia firmado.
60. El 30 de septiembre de 2014, la empresa FUERZA DE TRABAJO EST, dio
por terminado sin justa causa el contrato con la señora PATRICIA ROJAS.
61. La señora PATRICIA ROJAS, devengaba un salario minimo mensual legal
vigente desde su primera vinculación laboral, que se iba ajustando cada
año de acuerdo a lo estipulado por la ley, hasta su último contrato firmado el
14 de Agosto de 2014, que era evidenciado en el primer més de pago del
nuevo contrato.
62. La señora PATRICIA ROJAS, en totalidad trabajó como jardinera en la
empresa ALPES S.A durante nueve años, 7 meses y 16 días,
ininterrumpidamente, siendo muy responsable con sus labores
encomendadas como jardinera.

II. PRETENSIONES

1. Que se declare la existencia de un contrato realidad entre el 14 de Febrero

de 2005 y el 30 de septiembre de 2014.
2. Que se declare la existencia de un contrato a término indefinido, contado a
partir del primer día de vinculación de la señora PATRICIA ROJAS, es decir
el 14 de Febrero de 2005 hasta el 30 de septiembre de 2014.
3. Que se declare que el verdadero empleador fue la empresa ALPES S.A y
por ende, FUERZA DE TRABAJO EST Ltda, era una simple intermediaria.
4. Que se declare la responsabilidad de ALPES S.A y solidariamente a
FUERZA DE TRABAJO EST Ltda, por la terminación sin justa causa del
contrato de trabajo.
5. Que se declare la responsabilidad de ALPES S.A y solidaiamente a
FUERZA DE TRABAJO EST Ltda, por el no pago de las prestaciones
sociales, y los derechos laborales propios de la señora PATRICIA ROJAS,
como consecuencia de la intempestiva terminación de su contrato de
trabajo.
6. Que se declare responsable a ALPES S.A y solidariamente a FUERZA DE
TRABAJO EST Ltda, por el incumplimiento a los preceptos legales,
relativos a la contratación de trabajadores en misión a través de las
empresas de servicios temporales con base en el artículo 20 númeral 3 del
decreto 4369 de 2006.
7. Que se condene a la empresa ALPES S.A, y solidariamente a FUERZA DE
TRABAJO EST Ltda, por el despido sin justa causa de la señora PATRICIA
ROJAS.
8. Que se indemnice a la señora PATRICIA ROJAS por despido sin justa
causa, los perjuicios estipulados en el artículo 64 del Código Sustantivo
del Trabajo, a título de contrato de trabajo a término indefinido.

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9. Que se condene a ALPES S.A y solidariamente a FUERZA DE TRABAJO
EST Ltda respecto de la señora PATRICIA ROJAS, en el pago de sus
prestaciones sociales y derechos laborales que dejó de percibir, como
consecuencia del despido sin justa causa.
10. Que se indemnice a la señora PATRICIA ROJAS, por el incumplimiento en
el pago todas las prestaciones sociales y sus derechos laborales, que dejó
de percibir como consecuencia de la terminación unilateral y sin justa causa
del contrato de trabajo por parte de FUERZA DE TRABAJO S.A, con base
en el artículo 65 del Código sustativo del trabajo.
11. Que se ordene imponer multas a ALPES S.A y en responsabilidad solidaria
a FUERZA DE TRABAJO EST, por la contravención al mandato legal, al
contratar servicios temporales en los casos diferentes a los estipulados en
la ley, con base en el artículo 20 númeral 3 del decreto 4369 de 2006.
12. Que se reconozca lo que al arbitrio del juez ordene en extra y ultra petita de
acuerdo con el artículo 50 del Código Procesal del Trabajo.

III. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

Sírvase señor Juez, con el debido respeto, tener en cuenta los siguientes
fundamentos y razones que sustentan las pretensiones de la demanda;

Con base en el artículo 53 de la Constitución Política, se busca a través del

mecanismo legislativo la expedición del estatuto de trabajo, que entre otras cosas,
y para lo que el efecto es útil, se debe reconocer la igualdad de oportunidades
para los trabajadores, estabilidad en el empleo, una remuneración mínima vital
que ha de ser proporcional en cantidad y calidad de trabajo así como entre otras
cosas, la primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales, garantía a la seguridad social, descanso
necesario, pago oportuno de las vacaciones.

Donde para el caso correspondiente, se denota claramente que la señora

PATRICIA ROJAS, reune todos los requisitos para que su vinculación laboral sea
mediante contrato de trabajo a término indefinido.

En el mismo sentido, el Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 24,

consagra la presunción de que toda relación de trabajo personal está regida por
un contrato de trabajo, y más aún, en el caso concreto, con lo que describen los
hechos y plasman las pruebas, podría tener la fundamental carácteristica de ser a
término indefinido, porque en virtud del artículo 47 del Código Sustantivo del
Trabajo, indica que éste tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le
dieron origen y la materia del trabajo, razón tal, como se prueba y se demuestra, la
accionante a través de su representante, con más de nueve años había ejercido la
misma labor lo que desvirtua cualquier carácter accidental y/o transitoria de esta.

Consecuente con lo anterior y de lo que parece estar claro, pero es lo que se

contraría, en virtud del artículo 6 del Decreto 4369 de 2006, según el cual, las

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empresas usuarias pueden contratar servicios con empresas temporales de
servicios, cuando se trate de las labores ocasionales accidentales o transitorias,
cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso licencia en
incapacidad por enfermedad o maternidad, para atender incrementos en la
producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías, periodos de
cosecha, por seis meses prorrogable por término igual, que a simple vista denota
que la señora PATRICIA ROJAS, evidentemente fue contratada por una empresa
de servicios temporales, y el objeto de su contrato no estaba destinado a las
causales determinadas por la ley.

De la misma fuente se deduce que con base en artículo 5 del citado decreto, los
trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los
trabajadores de la empresa así como gozar de los beneficios que el usuario tenga
establecidos para sus trabajadores en el lugar de trabajo, en materia de
transporte, alimentación y recreación, etc. Y, evidentemente la señora PATRICIA
ROJAS obtuvo estos beneficios, desdibujados en apariencia como derechos
laborales, como lo fueron las vacaciones, de las cuales no tuvo derecho a
disfrutar.

Por otro lado, como lo cita el artículo 20 en el inciso tercero del decreto 4369 de
2006, la empresa FUERZA DE TRABAJO EST Ltda y ALPES S.A contrataron
contraviniendo lo establecido en el artículo 77 de la ley 50 de 1990, que consagra
la obligación de que los usuarios de las empresas de servicios temporales solo
podrán contratar en los casos anteriormente referenciados, por tal, el motivo de la
pretensión, es la consecuente imposición de la multa. De lo que se infiere, que
ante la prohibición de la ley en estos casos, está claro, que el verdadero
empleador de la señora PATRICIA ROJAS es ALPES S.A y no FUERZA DE
TRABAJO EST Ltda, que en últimas vendría siendo un simple intermediario, lo
que a la luz del Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 35, es una
persona que contrata servicio de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por
cuenta exclusiva de un patrono que es ALPES S.A, quien es el verdadero
empleador de la señora PATRICIA ROJAS.

Concordante con lo anterior el Ministerio de Trabajo1, el objeto de las Empresas

de Servicios Temporales como claramente lo es la empresa FUERZA DE
TRABAJO EST Ltda, es la celebración de contratos de prestación de servicios
con empresas usuarias para colaborar temporalmente en el desarrollo de las
actividades propias de esta, y como se evidencia en los hechos, casi diez años de
trabajo por ningún lado es temporal, por tal, esta temporalidad muestra que debe
declararse a ALPES S.A como verdadero empleador, y que el contrato realidad
que se pretende, es verdaderamente un contrato a término indefinido como lo
caracteriza la legislación Colombiana. Continua el concepto haciendo referencia a
la ley 50 de 1990, e indica que para poder tener la calidad de trabajador en
misión, y como los otros, debe tener derecho a salario, vacaciones, primas de
servicios proporcional al tiempo laborado, entre otras, lo que implica disfrutar
verdaderamente las vacaciones, porque la remuneración completa de tales es una
violación de la ley sustancial, y a pesar de que se le cancelaron, no implica per se
que no las pueda disfrutar a cabalidad.

Así mismo2, la contratación de los trabajadores en misión no puede utilizarse en

forma discriminada, sino únicamente cuando la ley lo considera y estipula
1 Concepto del Ministerio de Trabajo 91241 del 30 de Mayo de 2014.
2 Íbidem. Pág. 2-3

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conveniente, para lo cual denota tres casos que se han venido reiterando a lo
largo de estos fundamentos. Es más, contrario sensu, las empresas que
pretendan la no temporalidad en su labor, y evidenciada en casi 10 años de
trabajo ininterrumpido, deben “utilizar otro de los contratos contenidos en el
Código Sustantivo del Trabajo”, que es propio en el caso un contrato a término
indefinido, porque la duración de la labor no está determinada por la obra o
naturaleza de la labor, sino que siempre subsistieron las causas que le dieron
origen y la materia de trabajo.

Por otro lado la jurisprudencia de la Corte Constitucional ha determinado que

“cuando se utiliza la cooperativa de trabajo asociado para ocultar una verdadera
relación laboral, en la que el cooperado presta un servicio a un tercero quien le da
órdenes y le impone un horario de trabajo es evidente la subordinación propia de
una relación laboral, lo que al presentarse una intermediación se convierte el
vínculo cooperativo en una verdadera relación laboral, naciendo así un contrato
laboral. Así mismo la jurisprudencia ha desarrollado algunos aspectos que
permiten identificar cuando la relación cooperativa muta en una laboral, por
ejemplo, en el condicionamiento del pago del aporte al cumplimiento de las
condiciones señaladas sea quien sea el que lo haga, el uso del poder coercitivo
sobre el asociado, la subordinación del asociado en relación con el tercero al que
deberá prestar sus servicios, así como las condiciones de trabajo”3, lo que en
últimas es evidente en el caso de la señora PATRICIA ROJAS, notado en casi 10
años de trabajo, en una misma labor y escenario.

La misma corporación ha indicado que “en el evento de que la necesidad del

usuario por el servicio de los trabajadores en misión sea permanente, debe
acudirse a otra forma de contratación distinta a la que se cumple a través de las
empresas de servicios temporales, es caro que en ese caso no debería tratarse de
un trabajador en misión, sino de uno que desarrolla una labor permanente, por lo
que su vinculación no debió corresponder a una contratación temporal. Así las
cosas presuntamente, podemos estar en presencia de una relación laboral
permanente encubierta, que no le permite al trabajador tener derecho a una
estabilidad en el empleo. Por lo anterior debe evitarse que persista la tendencia a
sustituir trabajadores permanentes por temporales, pues a juicio de la Corte,
siempre que subsistan las causas y la materia que dieron origen a la relación
laboral, la misma no se puede dar por terminada (como ocurrió año tras año) y se
debe propender por la estabilidad laboral de aquellos trabajadores que han
cumplido a cabalidad con las labores encomendadas”. 4

En relación con lo que se pretende, la jurisprudencia de la Sala de Casación

Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en distintas ocasiones hace referencia a
unas características y elementos que permiten dar a entender que la señora
PATRICIA ROJAS, se encontraba en realidad, frente a una relación contractual de
trabajo a término indefinido y no como aparentemente se evidencia. Así lo
propuesto, éste órgano de cierre ha indicado que “al actor le basta probar la
prestación o actividad personal para que se presuma contrato” 5.

En otra oportunidad la Corte precisó, relativo a la solución de continuidad de la

cual la empresa FUERZA DE TRABAJO EST Ltda no tomo como referencia para
3 Corte Constitucional Sentencia T-173 de 2011 MP: JORGE IVÁN PALACIO PALACIO.
4 Corte Constitucional Sentencia T-503 de 2015 MP: MARIA VICTORIA CALLE CORREA.
5 Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, sentencia del 17 de Abril de 2013,
MP: Carlos Molina Monsalve Radicado. 39259.

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la celebración del contrato con la señora PATRICIA ROJAS, que es un error
deducir una independencia contractual por esto una solución de continuidad,
porque en el caso que se pretende comprar, es decir el jurisprudencial, se
apreciaba que hubo interrupciones que no superaron los dos días, esto no
implicaba ausencia de la prestación personal del servicio 6, lo que de acuerdo con
lo pretendido, si hay solución de continuidad, y que casi diez años de trabajo no
fueron en vano, es más no pasaba ni un día o unos días para la vinculación
inmediata a la temporal para realizar los trabajos en ALPES S.A. Así mismo, la
Sala de casación laboral de la Corte, ha expresado que las interrupciones que no
sean amplias, relevantes o de gran envergadura, no desvirtúan la unidad
contractual7.

Respecto de lo que se defiende la sala también ha indicado que si se ha efectuado

la misma labor, en las mismas instalaciones, etc. Y, con un lapso de tiempo amplio
y determinante, era evidente que existía el encubrimiento de una verdadera
relación laboral, todo para determinar a quién le corresponde determinados
derechos del trabajador, cuando de verdadero empleador se trata, que para lo que
interesa, ha de reconocerse a ALPES S.A, bajo tal calidad.8

Con relación al incumplimiento de las obligaciones referidas al pago de las

prestaciones sociales y todos los derechos laborales, es la ley la que consagra
estas, específicamente en los artículo 64 y 65 del Código Sustantivo del
Trabajo, por tal, se refiere lo anterior, al sustento para proceder con la
indemnización y compensación de los pagos que son derechos del trabajador, en
concreto la señora PATRICIA ROJAS.

IV. PRUEBAS

Solicito a usted señor Juez que se decreten las siguientes pruebas;

 DOCUMENTALES: (comprenden estas también, el anexo de la demanda)

1. Poder a mi favor para que se me reconozca personería para actuar
como apoderado de la parte demandante.
2. Copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte
demandada y copia de la misma para archivo del Juzgado.
3. Contrato de trabajo a término fijo por 6 meses de la señora PATRICIA
ROJAS, del 14 de Febrero de 2005 al 14 Agosto de 2005.
4. Contratos de Trabajo a término fijo por 12 meses, del 14 de Agosto de
2005 al 14 de Agosto de 2006 y de cada año consecutivo y

6 Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, sentencia del 27 de Enero de 2016,
MP: JORGE MAURICIO BURGOS RUIZ, Rad, 47590.
7 Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, sentencia del 25 de Marzo de 2015,
MP: Clara Cecilia Dueñas Quevedo Radicado. 445303.
8 Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, sentencia del 17 de Abril de 2013,
MP: Elsy Del Pilar Cuello Calderón Radicado. 41152.

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correspondiente hasta el 14 de Agosto de 2014, equivalente a nueve
contratos de trabajo.
5. Contrato de Trabajo a término fijo del 14 de Agosto de 2014 al 14 de
Agosto de 2015.
6. Liquidación de las prestaciones sociales del vencimiento de cáda uno de
los contrato a término fijo firmados por la señora PATRICIA ROJAS.
7. Extracto de salario del último mes causado trabajado por la señora
PATRICIA ROJAS, correspondiente al periodo comprendido entre el 14
de Agosto de 2014 y 14 de Septiembre de 2014.
8. Certificado de afiliación a EPS del último Contrato de Trabajo.
9. Certificado de afiliación a Caja de Compensación Familiar del último
Contrato de Trabajo.
10. Certificado de afiliación a Pensiones del último contrato de Trabajo.
11. Prueba de la existencia y representación legal de FUERZA DE
TRABAJO EST Ltda.
12. Prueba de la existencia y representación legal de ALPES S.A

Solicitar usted señor Juez, póliza de seguro, que denote la vigencia y el monto
que garantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales de las empresas de
servicios temporales con los trabajadores en misión, de acuerdo con el deber que
se consagra en el artículo 80 de la ley 50 de 1990.

 TESTIMONIALES: Solicitar,
 Testimonio, de Ramona Buendía, trabajadora de la empresa ALPES
S.A, con quien la accioante compartío gran parte de su labor en la
compañía.
 PERICIALES:
 Estime usted señor juez conveniente solicitar y decretar un dictamen
pericial que denote la prestación de calzado y vestido de labor de
la señora PATRICIA ROJAS, del tiempo mediante el cual estuvo
vinculada a la empresa ALPES S.A, a través de FUERZA DE
TRABAJO S.A.

 DE OFICIO:
 Pruebas de oficio que a su juicio sean indispensables para el
completo esclarecimiento de los hechos controvertidos.

V. CUANTÍA

En virtud del artículo 12 del Código Procesal del Trabajo, para efectos de
determinar la competencia, la cuantía del proceso está determinada y discriminada
en los siguientes fundamentos:

1. De acuerdo con el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, que

consagra la terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa; se
adeuda a la señora PATRICIA ROJAS un valor a considerar, por concepto
de la indemnización de perjuicios, en el entendido que en un contrato a
término indefinido si el trabajador tuviere más de un año de servicio

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continuo y devenga menos de diez salarios minimos mensuales legales,
tendra derecho a treinta días de salario y veinte días adicionales sobre cada
año subsiguiente al primero y proporcionalmente por fracción.
2. Por concepto de la fracción de salario dejada de percibir a la fecha del
despido correspondiente al periodo del (14 de Septiembre de 2014 al 30 de
Septiembre de 2014).
3. Por concepto de prestaciones sociales adeudadas por la terminación
unilateral del contrato por parte del empleador sin justa causa.
4. Por concepto de vacaciones, respecto del periodo no liquidado.
5. Por concepto de indemnización por falta de pago respecto de los salarios
y las prestaciones debidas, en virtud del articulo 65 del CST, modificado
por el artículo 29 de la ley 789 de 2002.

El total de los conceptos anteriormente mencionados reportan un valor

aproximado mayor a 20 SMMLV.

VI. NOTIFICACIONES

APODERADO DEL DEMANDANTE: William Iván Gallo Aponte Recibiré

notificaciones en;

 Dirección: Avenida Carrera 7 # 72,

 Celular y/o contacto: 3192077071
 E-mail: williamg.aponte@cfgabogadosasociados.com

REPRESENTANTE LEGAL DE FUERZA DE TRABAJO EST Ltda, Martha

Cecilia Resterpo Sanchez Recibe notificaciones en;

 Dircción: Carrera 19 No. 37 B-87

 Celular y/o contacto: 3505991945
 E-mail: gerencia@fuerzadetrabajoestltda.com

REPRESENTANTE LEGAL DE ALPES S.A, Carlos Enrique Herrera Montaño

recibirá notificaciones en;
 Dirección: Calle 5ª #145 Bis
 Celular y/o contacto: +57 3467213
 E-mail: gerenciageneral@alpessa.com

Atentamente,

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________________________________
William Iván Gallo Aponte
C.C. 1.022.413.611 de Bogotá
T.P. 123.859 del Consejo Superior de la Judicatura.

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