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corrupción y la
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debe estar considerado como falta laboral en el (12:55) Suscriben convenio

para fortalecer capacidades
reglamento interno de trabajo. de inspectores laborales

(12:29) ARCC espera llegar

al 35% de ejecución a fin de
año

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EDITORIAL
15/5/2019 El eje de la
Cuando el quebrantamiento de la buena fe laboral por inclusión
incumplimiento de las obligaciones  de trabajo obedezca a
que el trabajador se quedó dormido en la jornada de
labores, esta conducta deberá estar tipificado como falta OPINION
laboral en el reglamento interno de trabajo para que sea El primer
catalogada como causa justa de despido
b d
catalogada como causa justa de despido.
abogado peruano
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Este es el principal lineamiento jurisprudencial que se
desprende de la sentencia recaída en la Casación Laboral
N° 13121-2017 La Libertad, emitida por la Segunda Sala CULTURAL Videos Andina
de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte
Suprema.

Fundamento

En el caso materia de esta casación laboral, se encontró al

trabajador encargado de supervisar la maquinaria de una
empresa agroindustrial durmiendo en horas de trabajo, (11:12) Minsa dará
motivo por el cual fue despedido, teniendo en cuenta que asistencia técnica directa a
ya tenía cuatro suspensiones por faltas previas. distintas regiones del país

(17:49) Reunión de trabajo

El trabajador solicitó su reposición por despido nulo, pues
de la Macro Región Nor
consideraba que había sido despedido por represalias por Oriente
ser delegado sindical en paros organizados por el
sindicato de la empresa. (11:12) Quechuahablantes
reciben apoyo en su lengua
Sin embargo, el supremo tribunal corroboró, por nativa en consulado en
fotografías presentadas en el proceso, que él estaba en Buenos Aires
una postura de descanso con los ojos cerrados y lentes (17:10) Mypes producen
puestos, sin que ello sea producto de gotas oculares como uniformes y muebles para
indicó. Lima 2019

Además, atendiendo a que dormir en horas de labor

constituye una falta laboral de acuerdo al numeral 38 del Ediciones anteriores
artículo 74 del reglamento interno de trabajo de la
empresa, el colegiado determinó la inexistencia de
relación causal entre la falta sancionada y las supuestas Descargue edición
represalias o conductas antisindicales. impresa:

Respecto a la falta grave de incumplimiento de las

obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento
de la buena fe laboral, el supremo tribunal concluyó que
se debe entender que el contenido estricto de esta falta
reside en el incumplimiento del trabajador de las labores
que tiene asignadas en la empresa, es decir, las
“obligaciones de trabajo” cuyo incumplimiento se tipifica
como falta grave.

Recomendaciones

Ante esta sentencia, el laboralista Percy Alache sugiere a

los empleadores tener una matriz o cuadro de faltas y
sanciones, así como medir la frecuencia de las faltas por Nuestros
cada área de la empresa. A su vez, recomienda a las suplementos:
empresas proponer acciones de control y actualizar el
reglamento interno de trabajo y las políticas de sanciones.
No obstante, todo debe estar debidamente investigado y
documentado, detalló el experto, que se desempeña como
director del Área Laboral de Pwc - Perú.
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