7.

Organización legal y recursos humanos

7.1 modelo de sociedad y aspectos sociales
El modelo de sociedad que se eligió fue sociedad por acciones simplificada S.A.S
ya que haciendo esto se puede ser más rápido y sencillo constituir una persona
moral aquí en México, además de que esta sociedad fomenta el desarrollo de
micro y pequeñas empresas y por una parte tiene gran ventaja ya que esta
sociedad no rebasa los 5 millones de pesos anuales y si en dado caso la empresa
lo llega a hacer cambiaríamos de sociedad.
7.2 diagrama para la construcción del negocio

Elegir el Pedir el NIF

Aportación (número de Creación
tipo de de capital de la
identificación
sociedad sociedad
fiscal)

Alta en el
Impuesto Registro
Registro Libros de mercantil
sobre
de signos sociedades provincial
Actividades
distintivos
Económicas

Puesta
en macha

Basado por:
https://aulacm.com/crear-empresa-negocio/

7.3 políticas de responsabilidad empresarial

Principios generales de actuación
 Cumplimiento de las leyes nacionales y posteriormente las
internacionales
 Comunicación y dialogo
  Compromiso con los grupos de internes
 Compromiso con los derechos humanos
 Compromiso con el cuidado del medio ambiente
 Compromiso con los animales
 Promoción de la responsabilidad social
Principios específicos de actuación
 Empleados
 Clientes
 Mascotas
 Proveedores
 Distribuidores
 Accionistas
7.4 organización de recursos humanos

7.4.1 organigrama de la empresa

7.4.2 descripción de puestos

Administrador
Jefe directivo: Gerente de Operaciones
Supervisión a Todo el personal de la sucursales
ejercer:
Formación Licenciatura en administración
Académica:
Años de 2-4 años
experiencia
Idiomas: Inglés: avanzado
Objetivo del Mantener la dirección de la sucursales en todas las
puesto: Áreas de la ciudad de México.
Mantener el flujo de información en las sucursales.
Conocimientos o Conocimiento indispensable en el área de manejo de personal,
competencias Contabilidad y estrategias de mercado. Debe manejar
obligatorias herramientas Tecnológicas como el paquete Office e Internet.
Debe tener liderazgo, Ser analítico y abierto a escuchar. Debe
ser una persona con alto Grado de responsabilidad y enfocada a
resultados. De igual forma, debe ser una persona que sepa
resolver problemas.
Habilidades Deseable conocimiento de la legislación laboral y conocimiento
deseables: de técnicas de clima organizacional y de entrenamiento.
Funciones 1) Realizar los reportes de asistencia del personal a cargo.
Principales del Realizar los cambios necesarios para cubrir al personal libre, en
puesto caso de ser necesario.
(responsabilidades
 primordiales del 2) Realizar el análisis de los resultados diarios, semanales y
puesto): mensuales de la sucursal.
3) Controlar los costos y los egresos de la sucursal, realizando
los informes correspondientes.
4) Llevar el control y el manejo de la Caja Chica.
5) Realizar reuniones informativas y motivacionales con su
personal a cargo.
6) Elaborar los análisis de la producción y crear los reportes de
resultados para su jefe directo.
7) Supervisar y reentrenar a su personal a cargo de forma
periódica para velar por el buen funcionamiento de la sucursal.
8) Realizar el control de inventarios de suministros de la sucursal.
9) Realizar el pago a proveedores y llevar el control de la entrada
de productos o suministros al inventario.
10) Elaborar los reportes de cierres diarios de la operación
Funciones Cubrir los diferentes puestos de la sucursal ante una posible
adicionales del ausencia. Asistir a reuniones gerenciales en caso de que se le
puesto: participe.

7.4.3 proceso de reclutamiento y selección de personal