ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 9

Evidencia 3: Cuadro comparativo “Riesgos profesionales”

TRABAJO PRESENTADO POR:

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL.
 Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 3: Cuadro comparativo “Riesgos profesionales”

Dentro del mundo de la prevención y desde la vigencia de la ley 1562 de 2012, la

ergonomía se conoce como el conjunto de ciencias y técnicas cuyo objetivo es la
adecuación entre el puesto de trabajo y la persona, en definitiva, se ocupa del confort
del individuo en su trabajo.

Por lo anterior, la ergonomía estudia el espacio físico de trabajo, ambiente térmico,

ruidos, vibraciones, posturas de trabajo, desgaste energético, carga mental, fatiga
nerviosa, carga de trabajo, y todo aquello que pueda poner en peligro la salud del
trabajador, su equilibrio psicológico y nervioso.

Teniendo en cuenta esta información, el objetivo de esta evidencia es lograr la

conceptualización de los riesgos ergonómicos y psicosociales en su lugar de trabajo, lo
que permitirá tener pautas importantes para la comprensión y manejo de los riesgos en
el diario vivir.

Para desarrollar esta evidencia es importante que lea y analice previamente el material
de formación denominado Higiene y seguridad en el trabajo, además del siguiente
material complementario:

 Aseguramiento en riesgos laborales.

 Identificación de los riesgos.

 Decreto 1443 de 2014.

 Ley No. 1562.

Posterior a estas lecturas, desarrolle esta evidencia teniendo en cuenta lo siguiente:

 Diligencie la tabla de riesgos que encuentra a continuación y complete sus recuadros

con información de la empresa donde labora actualmente o de no ser así, con una
empresa que conozca y donde pueda aplicar estos conceptos.
Actual mente no laboro, por lo que escogí la empresa TELECARIBE.
RIESGOS OCUPACIONALES RIESGO RIESGO PSICOSOCIAL DESEMPEÑO
ERGONÓMICO – LABORAL
BIOMECÁNICO
Definición La adaptación al lugar Estrés, cansancio, fatiga y Como el
Peligros a los que se de trabajo, las demás generados por la trabajador
expone el trabajador. posturas manejadas y monotonía del trabajo y efectúan sus
el tiempo que tenemos exposición a las labores,
que estar en ella. presiones exageradas, funciones y
sobrecargando el cuerpo. tareas.
Características Los tiempos que Actualmente se presenta Actualmente
En la empresa que elegí pasan las secretarias un estrés excesivo y el
se presentan distintas sentadas digitando y sobrecarga laboral, desempeño
clases de riesgos realizando la misma además de presión por no es el
ocupacionales de labor. parte de los altos mismo, los
acuerdo a la labor que mandos, pues la empresa trabajadores
se desempeñe. la vendieron a Noticaribe están
y el nuevo gerente tiene a desmotivado
los trabajadores con s, lo que
muchas preocupaciones, hace que
acerca de lo que va disminuya la
pasar, además de un trato efectividad.
INHUMANO hacia los
trabajadores, donde los
dejan encerrados en las
centrales sin importarles
los problemas de salud o
percances que se puedan
presentar.
Clases Los movientes Se presenta mucho estrés
Los riegos que corren en repetitivos realizados por parte de los
tele Caribe son: Riesgos por varios sectores del trabajadores y directivos,
físicos, ergonómicos, trabajo perjudican a así como problemas de
Químicos, biológicos, los trabajadores, sus salud y preocupación.
psicosociales y zonas lumbares,
mecánicos. manos, pies y demás.
Cuidados Se tiene algunos No se tienen los No se tienen. No se
implementos, aunque no cuidados necesarios tienen.
en el mejor estado, para males como el:
además de la falta de túnel carpiano, dolores
capacitaciones sobre los lumbares y demás.
cuidados que se
requiere.
 Una vez diligenciada la tabla y con la información diagnosticada, realice un listado de
hábitos saludables que se deben implementar en cada uno de los riesgos detectados
en la empresa.

 Darles más charla y capacitaciones acerca de los cuidados y riesgos que se

pueden presentar.
 Crear espacios de descanso.
 Dar mejores y más implementos para las labores que deben realizar.
 Motivar económicamente a los trabajadores.
 Incentivar al empleado al sentido de pertenencia.
 Tratarlos como personas, no encerrarlos en las centrales.
 Aceptar las opiniones.
 Mejor el trato por parte de los nuevos dirigentes Noticaribe
 Aliviar la carga de estrés, no someterlos a las incertidumbres de no saber que
va pasar con su trabajo.
 Darles una buena indemnización, que sea justa con todo su esfuerzo, labor y
pertenecía que presentaban los empleados, pues es justa y merecida.