SENTENCIAS DE LAS ALTAS CORTES DE CHILE E INDONESIA

RELACIONADAS CON LOS CONVENIOS INTERNACIONALES DE LA

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Presentado a: Harold Mosquera Rivas

Materia: Derecho Laboral Internacional
Estudiante: Dumer Gómez Beltrán
Semestre: Séptimo
Universidad del cauca

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su apego por fortalecer y mejorar las
condiciones laborales de los trabajadores a nivel mundial, o al menos de los países que han
suscrito sus convenios, ha influenciado en gran medida las decisiones de las altas cortes en
diferentes países del mundo, esto como muestra de la incidencia de aspectos importantes del
derecho internacional y consecuencia de las ratificaciones hecha por los países miembros de
esta organización.
A continuación, se mencionan sentencias que las altas cortes de países como Chile e
Indonesia, han expedido con base en los convenios internacionales de la OIT.

CHILE

1. Es así como en la sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago, en sentencia

referente a libertad sindical, impugnación de las elecciones sindicales, autonomía sindical,
para desestimar las pretensiones de las directivas de la federación hizo referencia al derecho
internacional para reforzar una decisión basada en el derecho interno cuyo tema principal es
la libertad sindical en los cuales se acude a estas herramientas para reforzar decisiones
basadas en el derecho interno, en esta sentencia trae a colación el tratado ratificado por chile
sobre la labor de los órganos de control internacionales, en la referida sentencia en la que:
 Dos directivos de Federaciones de funcionarios públicos de Chile instauraron una
demanda de protección de garantías constitucionales contra una Inspectora de
Trabajo, argumentando que la funcionaria no cumplió con su deber de realizar el
examen de los requisitos de legalidad para la elección de la directiva de una
Agrupación Nacional de Federaciones de funcionarios públicos de Chile.
La corte de apelaciones de ese país analizo el caso y determinó que la inspectora
respeto la autonomía sindical con base en que la competencia como calificador de la
elección recaía en el Tribunal Electoral Regional y no en la Autoridad Administrativa.
Esto con base en el derecho interno.
Para reforzar el concepto lo anterior la corte se basa en el convenio 87 de la OIT en
el campo de la impugnación de las elecciones sindicales, el Comité de Libertad
Sindical, nacido al amparo de dicha Organización Internacional, ha observado que en
 los casos en que sean impugnados los resultados de elecciones sindicales, estas
cuestiones deberían remitirse a las autoridades judiciales, quienes deberían garantizar
un procedimiento imparcial, objetivo y rápido.

2 Un segundo pronunciamiento de la Corte Suprema, en la que se refiere al despido de un

dirigente sindical. En la que el trabajador alega que su despido fue por su condición de
dirigente sindical y solicita que se ordene su reintegro, en un primer pronunciamiento el
Tribunal de primera Instancia acogió la demanda, y a su vez la Corte de Apelaciones la
confirma, hecho por el cual el empleador interpuso un recurso para que la Corte suprema
anulara la sentencia.
 La Corte Suprema al analizar si el despido del dirigente sindical constituía una
discriminación antisindical, aplicó el Código del Trabajo, la Constitución Nacional,
Además de ello se remitió a los Convenios Numero 87 y 98 de la OIT, resaltando el
carácter de fundamental de la autonomía de las organizaciones sindicales y la
prohibición considerando que dicho dirigente sindical estaba protegido por el fuero
sindical.
Se refirió a los mencionados instrumentos internacionales así:
Del Convenio 98 de la OIT, relativo a la aplicación de los principios del derecho de
sindicación y de negociación colectiva, en su artículo 1° que dispone que los
trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación
tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.
Así mismo, conforme al Convenio 87 de la OIT, en su artículo 3°, en la que se refiere
al principio fundamental en el cual las organizaciones de trabajadores tienen derecho
a elegir libremente a sus representantes.
Como consecuencia de esto la Corte resalto el carácter de fundamental de la
protección de los representantes sindicales contra cualquier acto discriminatorio
antisindical. Razón por la que desestimó el recurso del empleador y confirma la
nulidad del despido.
3. En una tercera intervención la Corte se remitió a los Convenios de la OIT, ratificados por
Chile, utilizándolos como guía para la interpretación y posterior aplicación en el
ordenamiento interno, esta vez en ocasión, en la que unos trabajadores que fueron
designados representantes sindicales ante la constitución de un sindicato, fueron despedidos
de forma injustificada, toda vez que se encontraban cobijados con el fuero sindical.
Pero la controversia recae en que si la protección del fuero sindical les asiste a los
trabajadores que eran candidatos a representantes sindicales aun antes de la constitución del
sindicato. La Corte al remitirse al Código de Trabajo para constatar las disposiciones al
respecto, se encontró con disposiciones contradictorias, en la que por un lado se establecía
que el fuero sindical yacía a partir de la realización de la asamblea constitutiva y por otro,
que el fuero protegía a los candidatos antes de la elección, siempre y cuando se comunicara
por escrito la fecha de elección.
Por ello la Corte interpretó los postulados nacionales en conjunto con los convenios
internacionales, 87, 98, y 135 de la OIT. En la que se dedujo que el fuero sindical debe
comprender necesariamente el periodo anterior a la constitución del sindicato, contrario a
ello no estaría resguardando el derecho mismo de sindicación.

INDONESIA:
Tribunal de Relaciones Industriales, Ahmadun y otros c. Hotel Atlantic, 28 de septiembre de
2006, caso núm. 55/PL/G/2006/PHI.PN.JKT.PST.
Tema: Despido, Libertad sindical

Función del Derecho Internacional: Referencia al derecho internacional para reforzar una
decisión basada en el derecho interno

Tipo de instrumentos utilizados: Tratado ratificado: Convenio 87 y 98 de la OIT.

Se discute si para la creación de un sindicato, se necesita la autorización del empleador,

debido a que los demandantes fueron despedidos en razón de su decisión de crear un
sindicato. Razón por la cual el Tribunal de Relaciones Industriales consideró que la creación
de un sindicato y la decisión de formar parte de un sindicato son derechos autónomos y
fundamentales de los trabajadores para lo cual no necesitan permiso de los empleadores.
Justifico sus razones en el Convenio 87 de la OIT, artículos 2 y 3, así como el Convenio 98
de la OIT. en su artículo 1, convenios que fueron ratificados por el gobierno de Indonesia.
De esta manera la ratificación de los convenios internacionales hecha por los países
miembros de la OIT. Inciden de manera directa en las decisiones sobre conflictos laborales
que puedan surgir entre los trabajadores y empleadores, además que estos conflictos son
motivo de preocupación para la política pública de los países por lo cual los organismos que
toman la decisión respecto de estos conflictos, tienen normas internacionales del trabajo a los
que pueden acudir, como apoyo para justificar sus decisiones, cuando su marco normativo
interno es disímil y no puedan resolver el problema.
Tomado de: http://compendium.itcilo.org/es/sentencias-por-pais