CASO PRACTICO UNIDAD 3

ADRIANA LUCIA VIÑA BALLESTEROS

JONATHAN RIVERA BLANDON

*

CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

BOGOTA 2019

* PROFESOR
 INTRODUCCION

Walmart es la empresa más grande en el mundo en términos de ingresos, y es

probablemente la que más influye en las tasas salariales y precios.

Esta compañía americana de supermercados tiene 1.900.000 empleados. Comenzó en

1940 cuando Sam Walton, un empresario de Arkansas, abrió su primera tienda. En 1962

abrió una sucursal sólo para productos con descuento. La fórmula tuvo mucho éxito y

abrió multitud de este tipo de tiendas en las zonas rurales y empezó a ganar mucho

dinero. En 1985, con 1000 tiendas, ocupó el primer puesto en las fortunas americanas.

Con su slogan “Siempre bajos precios. Siempre” ha crecido como una de las compañías

más admiradas del mundo por su estrategia innovadora. Ha creado muchísimos puestos

de trabajo, aunque a costa de pequeños comercios, y ha permitido ahorrar a una familia

media americana casi 600$ al año.

Además, ha tenido muchas iniciativas sociales, como, por ejemplo, los 1900 camiones de

agua que envió a las zonas afectadas por el huracán Katrina, así como 17 millones de $

para la recuperación de la zona, aunque el objetivo inmediato eran los propios

empleados de Walmart para facilitar la reapertura de las tiendas, pero las ayudas no

sólo se quedaron en estas familias

En 1992 Walton murió. Desde entonces la expansión de la compañía se ha acelerado.

Dos factores han contribuido de modo especial. Por un lado, una logística más

desarrollada gracias a los nuevos sistemas tecnológicos y, por otro, la globalización.

Junto a esto, la política permanente de precios bajos ha supuesto un freno a los

posibles competidores que pretendían entrar en el mercado.

WAL-MART: The High Cost of Low Price1

Realizado por el prolijo documentalista de denuncia Robert Greenwald, representa una

excelente muestra del nuevo frente de batalla en la guerra permanente que los
militantes consumidores norteamericanos llevan contra las empresas que

probadamente comienzan a abusar de sus poderes monopólicos. Wal-Mart es la mayor

cadena de mega-supermercados del mundo, siendo una de las corporaciones más

poderosas del país del norte. Y en Wal-Mart: The High Cost of Low Price (El alto costo

de los precios bajos) son acusados mediante entrevistas, documentos, imágenes y

denuncias de lo siguiente: Destrucción de comunidades locales al irrumpir con precios

con los que se es imposible competir, mantener al grueso de sus empleados en

empleos part-time sin pago de horas extras, la negación de planes de salud a sus

empleados quienes están obligados a usar los destinados a ciudadanos de menores

recursos y desempleados (Medicare, Welfare), activa política antisindical que involucra

amenazas, despidos y equipos de respuesta rápida que viajan vía jet privado ante la

amenaza de un movimiento sindical (es la única empresa grande de Estados Unidos SIN

NINGÚN sindicato en función). La discriminación a la hora de ascender a sus empleados

(no son ascendidas mujeres ni personas de color). Uso de inmigrantes ilegales que son

encerrados en la noche dentro de sus locales para limpiarlos, uso de billones de

dólares en subsidios estatales para la construcción de sus locales (no disponibles para

otras empresas) y tras lograr esos fondos, reubican el local fuera de los límites de la

respectiva ciudad para evitar los impuestos. Contaminación tóxica de múltiples

vertientes y lagos de agua de beber, condiciones subhumanas de trabajo en las

fábricas en el extranjero que hacen sus productos de “marca propia” y récord de

criminalidad (robos, asesinatos y violaciones) en los estacionamientos de los

supermercados que no tienen ninguna vigilancia (excepto donde hay cámaras de video

para prácticas antisindicales) e indisposición a hacerse responsable. WAL*MART: El alto

costo de los precios bajos.

Pero desde 2004, el prestigio de la empresa ha descendido fuertemente. El gran poder

de compra les permitía ejercer una gran presión sobre los precios a todos sus

proveedores, reduciéndoles tanto el margen de beneficio, que algunas han quebrado

por esta política. A pesar de que en sus códigos aparece la exigencia de que sus
proveedores deben respetar las legislaciones laborales, no exceder la jornada legal, no

permitir el trabajo infantil, impedir los cárteles, etc., parece que esta exigencia era sólo

en la teoría, porque luego negociaban con proveedores dudosos, fijándose sólo en los

precios.

Un documental llamado “Walmart, The High Cost of Low Prices”, retrató la larga lista de

violaciones que cometía la empresa, no sólo con sus proveedores, sino que en algunos

países la empresa no respetaba la ley de asociación y de huelga, ni el salario mínimo y

forzaba a los trabajadores a un exceso de trabajo.

En 2005, la Corte californiana multó a Walmart con 172 millones de $ por no respetar los

descansos previstos por ley para almorzar. Poco después afrontó una demanda de

136.000$ por permitir a menores trabajar con maquinaria peligrosa. Se corrió la fama de

que pagaba muy mal a sus trabajadores en Bangladesh, Indonesia y China, así como

que implantó políticas de discriminación sexual.

Lleva tiempo intentando lavar su prestigio, pero mientras las demandas siguen

cayendo.

Preguntas

¿En favor de quiénes trabaja Walmart?; ¿Piensas que las violaciones de los derechos de

los trabajadores es consecuencia necesaria de la estrategia de Walmart?; ¿Qué recomendarías

para cambiar esa negativa imagen?

Respuesta:

En este caso vemos una compañía que esta posicionada como una de las mas grandes del mundo
con un numero significativo de tiendas y empleados a su servicio

Se dice que esta compañía ha realzado aportes sociales y ha ayudado a la economía de cientos de
familias americanas con el lema de “Siempre bajos precios. ¿Siempre” pero a costa de qué?

Walmart trabaja en favor de sí misma, de globalizar los mercados y en el beneficio propio. Busca la
expansión de su compañía a costa de ofrecer unos supuestos beneficios laborales y económicos
que solamente le ayudan a lucrarse

?; ¿Piensas que las violaciones de los derechos de los trabajadores es consecuencia necesaria de la
estrategia de Walmart?
Pienso que con tal de cumplir con el acuerdo de los precios bajos no tienen en cuenta que están
incumpliendo con los derechos fundamentales de los empleados, pues no tener derecho a la salud
es algo que la ley no permite, toda empresa debe tener afiliados a sus trabajadores a salud,
pensión, cesantías y lo demás que corresponda, no brindar los derechos a los descansos para que
el personal pueda almorzar es vulnerar el derecho a un trabajo digno y de calidad, intimidarlos
para que no hagan huelgas o formen un sindicato para tratar de hacer respetar su humanidad es
algo que de frente no deja bien parada una organización.

¿Qué recomendarías para cambiar esa negativa imagen?

En primera medida debe acatar la ley y respetar los derechos de los empleados El sentido de la
responsabilidad en políticas y operaciones de empresa, y el respeto a la dignidad y a los intereses
de los implicados en la misma, son fundamentales.

Debe escuchar a sus empleados para conocer a fondo quienes están prestando sus servicios por
necesidad o por que es gusta el trabajo, direccionar los perfiles y permitir que ciertas personas
asciendan a puestos y que ocupen un mejor lugar dentro de la compañía

No continuar con la discriminación del personal y permitir que tanto mujeres como hombres
puedan desempeñarse en el área que más se les facilite

CONCLUSIONES

Es importante ser un empresario con decisión y tener claro qué tipo de empresa se va a

realizar, los conceptos, trámites, y la normatividad actualizada que rige ante las empresas.

Prima el valor, la ética, la responsabilidad y el deseo de crearla con un propósito personal y

social, en beneficio común. No debemos olvidar que tenemos todas las herramientas para

fomentar la legalidad y el orden empresarial y que todo se basa en nuestros valores y

principios morales.