Economía

ITMNIII2ECO1

TEMA: 1

Trabajo - Salarios

DESARROLLO DEL TEMA

TRABAJO HUMANO
I. DEFINICIÓN II. CARACTERÍSTICAS
Es la actividad racional que realizan los seres • Es penoso:
h u m a n o s , Debido a que es:
destinada a extraer −− Obligatorio
los recursos de −− Responsable
la naturaleza y −− Peligroso
transformarlos −− Fatigoso
en bienes que
satisfagan sus
necesidades.
El trabajo es una
actividad debido
a que el hombre,
antes de ponerse
a trabajar se plantea un objetivo del que es
consciente, es decir, tiene en cuenta determinados
resultados de su trabajo (los animales realizan
también actividades, pero lo hacen por instinto)
Etimológicamente proviene del latín TRIPALIUM
que signfica látigo terminado en tres puntas. • Se requiere esfuerzo:
Físico y mental.
Fuerza de Trabajo • Tiene un fin económico:
Corrientemente, también suele confundirse los Producir bienes y servicios.
conceptos de trabajo y fuerza de trabajo, veamos • Actividad consciente:
la diferencia. Parte de la naturaleza humana.
La fuerza de trabajo es el conjunto de capacidades • Dignifica al hombre
o fuerzas físicas y mentales que posee el hombre
para trabajar. III. CLASIFICACIÓN DE TRABAJO
Usualmente se suele clasificar al factor trabajo de
La fuerza de trabajo de los seres humanos, inclu- la siguiente manera:
ye tres aspectos:
• El grado de habilidad o destreza humana Por el tipo de actividad que predomina:
• La preparación técnica 1. Trabajo intelectual.
• La experiencia laboral En el cual predomina la actividad mental.
Ejemplo: La de un empleado.

Integral Turno Mañana Regular 2014 - III / Economía Tema 5 1

Trabajo - Salario
Ciencia Histórica - Hominización y Prehistoria
2. Trabajo manual
En este caso predomina la actividad física.
Ejemplo: El trabajo de un obrero.
Por el tipo de relación en que se presta:
1. Trabajo dependiente
Cuando se presta bajo una relación de
dependencia; esto es, sujeto a un contrato
de trabajo. Estos trabajadores pagan un
impuesto a la renta de quinta categoría.
Ejemplo: El que realiza un obrero o un empleado.
2. Trabajo independiente
Cuando no está sujeto a ninguna relación o
vínculo laboral. Estos trabajdores pagan una
renta de cuarta categoría.
Ejemplo: El que ejecuta un comerciante.
Por la diferencia de actividades
1. Trabajo ejecutor
Cuyas actividades o funciones corresponden a las
de ejecución. Estos trabajadores hacen, realizan
Ejemplo: La de un obrero o empleado.
2. Trabajo director
Si las actividades o funciones son las de direc-
ción y control. Dirigin, planifican, organizan,
dan ordenes. Ejemplo: La de un funcionario
o gerente.
Integral Turno Mañana Regular 2014 - III / Economía
IV. EVOLUCIÓN DE LOS SISTEMAS DE
TRABAJO
A. Etapa Colectivista
El colectivismo sostiene que las cosas deben
ser propiedad de un grupo más que propie-
dad de una sola persona (propiedad privada).
El socialismo suele asociarse con esta teoría,
aunque es de notar que no es aplicable a
todas las visiones existentes del socialismo.
Central a este punto de vista favorable al gru-
po, está el concepto de propiedad colectiva,
en oposición a la propiedad privada.
B. Etapa de Cooperación forzada
- Esclavitud.
- Servidumbre.
C. Libre Cooperación
- Gremios.
- Contratación individual
- Contrato colectivo
V. DIVISIÓN DEL TRABAJO
Consiste En dividir las tareas y de esta manera
incrementar la productividad y producción.
A. Modalidades
– Por ocupación
– Dentro de cada ocupación
•• División Natural de trabajo
Esta se manifiesta de manera espontánea
como consecuencia de aspectos propios
de la naturaleza humana, así se da
división por sexos y edades entre varones
y mujeres.
Tema 1 2
 Trabajo - Salario
Ciencia Histórica - Hominización y Prehistoria

•• División Social del trabajo: 3. Honorario

Esta división se manifiesta a través de la
separación de tareas en la economía entre
grupos sociales, así unos se dedicarán a
la ganadería, otros a la agricultura, etc.
Históricamente se ha llevado adelante la
división del trabajo en la sociedad entre:
1. Ganaderos y agricultores
2. Otras profesiones
3. Comerciantes
Son los ingresos percibidos por los
profesionales independientes debido a los
servicios que presten.
4. Emolumentos
Es asignado a altos funcionarios como
ministros
5. Dietas
Se paga por cada reunión de trabajo.

•• División Técnica del trabajo

Se realiza dentro de la empresa con la
finalidad de obtener una mayor cantidad
del producto en una misma unidad de
tiempo sin incrementar el número de VI. MÉTODOS DE REMUNERACIÓN
trabajadores, es decir se busca obtener A. Salario por tiempo:
un incremento en la productividad del Es aquel que recibe el trabajador según el
trabajo. tiempo que dura su jornada laboral.

B. Ventajas B. Salario a destajo:

•• Ahorro de tiempo, energía y materias pri-
mas.
•• Mejoramiento del producto.
•• Aumento de la productividad.
•• Mayor destreza del trabajador.
C. Desventajas
•• Mecanización.
•• Incapacita para otras labores.
También llamado por obra, es el que se paga
por los volúmenes producidos. Es el salario
en el cual más se explota al trabajador.
C. Salario Mínimo Vital:
Es el salario necesario para que el trabajador
pueda satisfacer por lo menos sus
necesidades básicas. También se le considera
indispensable para la canasta básica.

V. SALARIO D. Salario Mínimo Legal:

A. Retribución al trabajo Es el salario en que el empleador está
Según el enfoque de la Escuela Neoclásica, obligado a pagar mínimamente, este salario
la retribución al trabajador por su se dio gracias a una conquista laboral.
participación en la producción recibe
el nombre genérico de salario, según el
cual la persona que lo perciba y forma de
recibirlo es conocido con los siguientes
nombres:

1. Jornal
Es el que recibe el obrero por el día o
jornada laborada. Generalmente se
abona al final de la semana.

2. Sueldo
Es el salario que perciben los empleados El sueldo mínimo en el Perú, uno de los más
también se le conoce como haberes. bajos de Latinoamérica.

Integral Turno Mañana Regular 2014 - III / Economía Tema 1 3

Trabajo - Salario
Ciencia Histórica - Hominización y Prehistoria
Debate. 180 mil son los que están en
planilla y perciben el sueldo mínimo.
Los economistas dicen que sí es posible
aumentarlo, pero laboralistas advierten que
dificultará la formalización de las pymes.
Un alza del sueldo mínimo solo beneficiaría
directamente a una minoría de la fuerza
laboral que es formal, advirtieron
economistas y laboralistas.
" De 100 trabajadores, 80 son informales
y 20 formales", señaló el economista Jorge
González Izquierdo, quien reafirmó que a
pesar del bajo impacto directo es posible
un aumento de entre 8 y 10% sin generar
efectos negativos.
Por su parte, el abogado laboralista Ricardo
Herrera precisó que solo 180 mil personas
–de un total de 4 millones de trabajadores
que hay en planilla en el país– perciben el
monto mensual de remuneración.
"La mayoría de ellos se encuentran en
el sector textil y en el agro. Y solo un
5% corresponde a la planilla de Pymes",
precisó, al advertir que todo aumento
genera un impacto en la formalización de
dicho sector.
Estudios del Banco Central de Reserva
(BCR) señalan que por cada 1% de alza
en el sueldo los costos laborales se
elevan 0,8%. "Así que un aumento de
S/. 75 significaría subir los costos de las
pequeñas y medianas empresas en 8%.
Eso lo único que hace es desmotivar la
formalización a favor de los mismos
empleados y los nuevos que se contraten
será de manera informal", dijo Herrera.
Por ello, el laboralista considera que una
solución sería trabajar en un mínimo vital
diferenciado por regiones y por capacidad
económica de las empresas, lo cual está
contemplado en la ley de pymes.
Por su parte, el ex ministro de Economía
Pedro Pablo Kuczynski propone hacer el
aumento a la par de establecer un régimen
especial tributario a favor de las pequeñas
empresas. "Por un plazo de diez años, se
permitiría reducir el pago de impuestos a
las utilidades del 30% al 10%", explicó.
RANKING REGIONAL
El sueldo mínimo peruano, que equivale a
US$ 267,66, es uno de los más bajos en
Latinoamérica. Entre los pocos que superan
está el de Bolivia: 172 dólares.
En cambio, en Chile la remuneración mínima
es de US$ 420. Colombia al cierre del 2013
la subió a US$ 300 más un auxilio de
Integral Turno Mañana Regular 2014 - III / Economía
transporte de US$ 35 para quienes ganen
hasta dos salarios mínimos. Y en Brasil el
Congreso aumentó el sueldo vital a US$ 314.
Por su parte, Argentina tuvo el salario
mínimo, vital y móvil más alto de la región
hasta que se presentó la fuerte devaluación
de su moneda el mes pasado. Ahora se
ubica en segundo lugar con US$ 448,88;
detrás de Venezuela que casi dobla el monto
peruano con U$S 519,10 de sueldo básico.
Sin embargo, un ranking no dice
todo. Con la inf lación más alta de la
región, a los venezolanos el sueldo
mínimo apenas les alcanza. "Si tomas
nada más lo que gana una persona de
salario mínimo eso indudablemente
le alcanza apenas para la canasta
alimentaria pues te cuesta US$ 4 41",
admitió el presidente del Instituto de
Estadística de Venezuela, Elías Eljuri,
sin mencionar el control de precios y
escasez que afronta su país.
En cambio, en Perú –con una inflación
de 0,32% en enero– el sueldo mínimo no
alcanza para la canasta básica familiar.
"Cuesta aproximadamente S/. 1.500
siguiendo datos del INEI", expresó Herrera.
SUELDO MÍNIMO DEBERÍA SUBIR AL
MENOS EN 10%
El sueldo mínimo podría incrementarse un
10% sin causar efectos negativos en la
economía del país, coincidieron en señalar
los economistas Jorge González Izquierdo y
Félix Jiménez.
“Tendrían que calcular la inflación de estos
20 meses que han pasado desde el último
aumento. Si es 5%, entonces el sueldo
mínimo sube 5% para devolverle poder
adquisitivo perdido. Además, el aumento de
la productividad es 3%, entonces en total
debería subir 8% para no provocar daño”,
sostuvo González.
Sin embargo, el abogado laboralista Ricardo
Herrera recordó que el Consejo Nacional
del Trabajoaún no ha fijado la fórmula para
calcular la productividad.
EN CIFRAS
180 mil trabajadores en planilla ganan el
sueldo mínimo.
2 sueldos mínimos cuesta la canasta familiar
en Perú.
0,8% se elevan los costos laborales por
cada 1% que aumenta el sueldo mínimo.
Tema 1 4