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(Ensayo)
Nilse Pérez
CI.V-11.490.502
Herlyn Romero
CI: V-19.665.066
Oscar Alberto Mora Useche
CI.V- 24.355.080
Derecho Laboral
PROF: Dr.
Carrera: Licenciatura en Administración
Los principales objetivos de los sindicatos son, Representar a los trabajadores en los
derechos de contratos individuales de trabajo. Representar a los afiliados en la negociación
colectiva. Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y seguridad social. En Venezuela, su
movimiento sindical, no cumple con los objetivos principales para los cuales fueron creados ya
que el mismo se encuentra dividido, disperso, desarticulado, disminuido en fuerzas, es decir en
su peor crisis, sin bien es seguro que el movimiento obrero no es de los más avanzados, pero
posee condiciones objetivas por encima de muchos otros países. Aun así no logran responder a
las necesidades de quienes forman parte de él, puesto que dependen muchas variantes por una
parte, los sindicatos buscan que los trabajadores tengan un salario adecuado y digno, que les
permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación, salud, vivienda, educación,
vestido y recreación, también buscan que Las trabajadoras y los trabajadores tengan
condiciones laborales que no les afecten ni física ni mentalmente, además de empleos estables,
mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas etc. Todo con la finalidad de
satisfacer las necesidades primarias de sus trabajadores, buscando un mutuo acuerdo con los
empresarios Y los políticos para hacer cumplir las normas a seguir por ambas partes en
beneficio a los trabajadores en general para que los trabajadores y patrones puedan trabajar
para el desarrollo de la nación y el bien común.
Por otra parte encontramos que el movimiento sindical en Venezuela esta caracterizado
por la desunión debido a posiciones políticas, al no existir una central obrera representativa
como en su momento la Central de trabajadores de Venezuela (CTV) que aun existe pero “no
funciona” de la misma manera como cuando lograba absorber la totalidad de la clase
trabajadora, en su lugar, se crean sindicatos que se convierten en operadores políticos que
defienden las facciones del poder trayendo como consecuencia que las luchas por los derechos
de los trabajadores sean aisladas.
En cuanto al sector privado, los empresarios y sus representantes han perdido terreno,
se ha visto mermada su participación en la toma de decisiones gracias a un proceso
degenerativo de larga fecha y empeorado por una postura gubernamental que insiste en
debilitarlo especialmente impulsando estrategias como la conformación de organizaciones afines
de corte oficialista. Constantemente este sector es presionado por imposiciones, reajustes o
reacomodos los cuales en muchos casos son imposibles o insostenibles para estas empresas,
dejándole poco margen de acción y reacción. No cabe duda que las relaciones entre el
Gobierno los empresarios y los trabajadores se encuentra en un punto crítico, ya que esto no
mejora el bienestar o la estabilidad del trabajador, puesto que esto tendrá un fuerte efecto
negativo en el crecimiento económico de las empresas, las cuales a pesar de mejorar
considerablemente los beneficios hacia sus empleados, estos no llenan sus expectativas
causando en algunas carencias en cuanto al personal, y o despidos en algunas otras debido al
cierre de estas por no poder sostenerse. Si no se crean políticas que contribuyan al equilibrio de
fuerzas en la sociedad mediante actividades de mediación, administración de justicia o
regulación, esto no mejorara debido a que no puede ser resuelta por un solo sector de la
sociedad, hace falta un acuerdo nacional que reconozca la importancia de las instituciones
vinculadas a los actores del sistema de relaciones de trabajo y de su fortalecimiento.