Liderazgo.

Darwin Pino Reyes.

Liderazgo y Trabajo en Equipo.
Instituto IACC
24 de mayo de 2019
Instrucciones.
Desarrollo..

I. Bueno en primera instancia hablaremos sobre el “Liderazgo Coercitivo o

Autoritario”, en esta instancia un líder se logra manifestar de una forma
completamente ordenada, es decir, que siendo este un Líder respeta de forma
importante los valores, por otro la do un líder posee la habilidad de tener una mejor
forma de expresarse y que los trabajadores puedan entender dichas expresiones u
órdenes.
Otro dato importante es el del “Liderazgo Visionario u Orientativo”, este tipo de
liderazgo es completamente distinto al anterior, ya que este entrega ordenes al
equipo de trabajo de una forma particular o distinta, ya que un líder bajo este
aspecto o visión entrega una orden completamente motivado, dicha motivación
tiene repercusión en los trabajadores, la cual se contagian y realizan una labor
completamente motivados. Un líder en este aspecto entrega un mensaje fuerte y
claro, así también dando importancia a cada uno de los integrantes del equipo de
trabajo, haciendo de ellos que se valores y se crean el cuento, teniendo así
resultados positivos dentro del trabajo a realizar.
Podemos decir que ambos tipos de Liderazgos son similares, pero sin embargo
son distintos, el cual apuntan a la misma dirección y ambos teniendo resultados
positivos tanto para un equipo de trabajo como para la empresa.

II. Basado en lo anterior.

El líder de la película posee un el “Liderazgo Coercitivo o Autoritario”, ya que
este a través de la seguridad y la confianza que él le entrega a su equipo de
trabajo, hace que los trabajadores puedan visualizar que está capacitado para
resolver cualquier tipo de problemática dentro del equipo, ahora según lo
visualizado en la tercera etapa del liderazgo coercitivo se logra contribuir
resultados a través del equipo de trabajo.
Para lograr este tipo de resultados, esto significa que la persona seleccionada
como líder a dado buenos resultados, todo esto pasa por el trabajo en equipo, la
 confianza y el respeto que el líder logra transmitir hacia los trabajadores o dentro
del entorno laboral como equipo, esto así también lograra resultados positivos y
un crecimiento importante en los trabajadores, ya que cada labor designada como
equipo tendrá buenos resultados como en lo productivo como en la seguridad
personal.
Como conclusión podemos determinar que un buen Líder es transcendental para
una empresa determinada hoy en día.

III. Confeccione un recuadro comparativo en donde logre relacionar el liderazgo que

ejerce el personaje y lo descrito en los contenidos de esta semana de estudios.

Tipo de Liderazgo. Trabajo y Dirección de Equipos.

Coercitivo Autoritario.  En este caso un líder coercitivo, es eficaz en

situaciones de crisis como por ejemplo, el
llamado último recurso, es decir, este está para
lograr controla los equipos de trabajo cuya
personalidad sean problemáticas, estos líderes
cumplen un función transcendental a la hora de
cambiar o implementar algún tipo de cambio
dentro de la obra. También cabe destacar que
esto conlleva una gran cantidad de
implicaciones negativas, es decir, que se deben
emplear de forma puntual y precaución,
muchas veces esto genera un ambiente
negativo en la empresa.
Es por esta razón que según lo leído el Líder
coercitivo no es el más efectivo de todos.
Ahora considerando que este no es el más
indicado, hay que reconocer que no es el peor
 o el mejor ya que esto se definirá dentro de la
función donde debe destacarse o enfrentarse.
Visionario.  Los líderes visionarios cumplen la función o
la tarea de guiar a una empresa en el sentido
amplio y correcto, como por ejemplo, estos
líderes no poseen la experiencia necesaria
para realizar las labores determinas, pero cabe
destacar que estos líderes son los encargados
de motivar y hacer nacer la confianza en los
trabajadores dentro de un equipo
determinado, dentro de las cualidades de este
tipo de líderes poder destacar la unión y el
carisma, esto lleva a realizar un trabajo con
éxito.
 Dentro de las habilidades podemos destacar el
carisma que poseen por naturaleza, la
comprensión, términos que entregan
confianza.
Estos líderes visionarios son transcendentales
para labores de transición dentro de una
empresa u organización.
Afiliativo.  En este caso el líder se basa en la creación de
vínculos entre los integrantes del equipo de
trabajo, todo esto esperando los resultado de
armonía entre sí, ya que de esta forma
`podemos tener como resultados un ambiente
grato dentro del entorno laboral y
principalmente lograr nuestros objetivos
como equipo superando cualquier tipo de
obstáculos juntos.
 Bibliografía

 IACC (2017). Liderazgo. Parte 1. Liderazgo y Trabajo en Equipo. Semana 1.