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 EVALUACION RAP 2SG{SST

El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la empresa, debe estar firmado por:

Respuestas seleccionadas:

El empleador y el responsable del SG-SST.

Respuestas: El empleador.

El empleador y el responsable del SG-SST.

El responsable del SG-SST.

No requiere firma.

Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el plan de trabajo anual en seguridad y salud


para respuesta: en el trabajo, SST de la empresa, firmado por el empleador y el responsable
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

 Pregunta 2

10 de 10 puntos

Relacione el indicador con el aspecto a evaluar:

Pregunta Correspondencia correcta Correspondencia seleccionada


Indicador de b. b.
Estructura
Existencia de un plan para Existencia de un plan para
prevención y atención de prevención y atención de
emergencias de la organización. emergencias de la organización.

Indicador de c. c.
Proceso
Ejecución del plan de capacitación Ejecución del plan de capacitación
en Seguridad y Salud en el Trabajo en Seguridad y Salud en el Trabajo

Indicador de a. a.
Resultado
Análisis de los resultados en la Análisis de los resultados en la
implementación de las medidas de implementación de las medidas de
control en los peligros identificados control en los peligros identificados
y los riesgos priorizados y los riesgos priorizados

Todas las opciones de respuesta

a.

Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los


peligros identificados y los riesgos priorizados

b.

Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización.

c.

Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo

 Pregunta 3

10 de 10 puntos

El programa de capacitación en SST debe estar dirigido a personal dependiente de la


empresa ya que son los únicos involucrados en el SG-SST.

Respuesta seleccionada: Falso


Respuestas: Verdadero

Falso

Comentarios para respuesta: Felicidades!!!

 Pregunta 4

10 de 10 puntos

El Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud, hace parte de:

Respuestas seleccionadas: d.

Comunicación interna.

Respuestas: a.

Plan de Trabajo Anual.

b.

Programa de capacitación.

c.

Estilos de aprendizaje.

d.

Comunicación interna.

Comentarios para Felicitaciones. Efectivamente el auto-reporte de condiciones de


respuesta: trabajo y salud permite una comunicación interna a todos los
niveles de la organización.

 Pregunta 5

10 de 10 puntos

Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, deben
alinearse con:

Respuestas seleccionadas: a.
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Respuestas: a.

La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b.

Los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

c.

El esquema de jerarquización.

d.

Programa de salud ocupacional.

 Pregunta 6

10 de 10 puntos

El objetivo principal de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos


es:

Respuestas seleccionadas: b.

Priorización y control de los riesgos.

Respuestas: a.

Evaluar inicialmente el SG-SST

b.

Priorización y control de los riesgos.

c.

Verificar el cumplimiento del SG-SST

d.

Implementar el análisis de vulnerabilidad.


Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, identificar los peligros y evaluar los
para respuesta: riesgos en seguridad y salud en el trabajo, se hace con el fin que
pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios.

 Pregunta 7

10 de 10 puntos

Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre
la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el último año en la empresa, la cual debe
servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.

Respuesta seleccionada: Falso

Respuestas: Verdadero

Falso

Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, todos los empleadores deberán realizar


para respuesta: la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la
accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la
cual debe servir para establecer una línea base y para evaluar la
mejora continua en el sistema.

 Pregunta 8

10 de 10 puntos

Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe recibir inducción en SST
que incluya principalmente:

Respuestas
seleccionadas:
Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Respuestas: Comunicación interna y externa.


Auditoría Interna y revisión de la alta dirección.

Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de los


riesgos, definición de accidentes de trabajo y enfermedad
profesional, beneficios de las arp.

Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la


prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Comentarios Felicitaciones. Efectivamente. El empleador proporcionará a todo


para trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente
respuesta: de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio
de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos
de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y
el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención
de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

 Pregunta 9

10 de 10 puntos

¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora el plan
de trabajo anual?

Respuestas b.
seleccionadas:
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.
Respuestas: a.

Normas de seguridad y salud en el trabajo.

b.

Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud


en el Trabajo SG-SST.

c.

Matriz de requisitos legales y estadísticas de accidentalidad el


último año.

d.

Información proporcionada por la arl, matriz de peligros y


riesgos.

Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el empleador o contratante debe


para respuesta: adaptar mecanismos para planificar el Sistema de. Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-:-SST, basado en la evaluación
inicial y otros datos disponibles que aporten a este propósito.

 Pregunta 10

10 de 10 puntos

El empleador debe informar a _________ sobre los resultados de las evaluaciones de los
ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.

Respuestas seleccionadas: a.
Copasst.

Respuestas: a.

Copasst.

b.

Ministerio de Trabajo.

c.

Junta directiva de la empresa.

d.

La ARL

Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el empleador debe informar al Comité


para respuesta: Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los
resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que
emita las recomendaciones a que haya lugar.